При переводе на другое место нужно ли отрабатывать 2 недели
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли требовать отработку при переводе на другую должность внутри предприятия.
- Вопрос
- Ответ
- Правовое обоснование позиции
- 3 группа: когда продолжение работы невозможно
- При переводе на другое место нужно ли отрабатывать 2 недели
- Где искать защиты?
- При переводе на другое место нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении
- При переводе на другое место нужно ли отрабатывать 2 недели точный
- Ответы на вопрос:
- Похожие вопросы
- Видео по теме
- В каких случаях отработка обязательна?
- В каких случаях работодатель не может настаивать на отработке?
Вопрос
Работник написал заявление о переводе на другую должность внутри того же предприятия, но работодатель требует отработать определенный срок. Вопрос в том, законно ли это требование и может ли отработка превышать 14 дней?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: при переводе на другую должность (в другое структурное подразделение) по закону не требуется отработка какого-либо срока. Однако работник и работодатель могут самостоятельно выбрать дату, с которой будет оформлен перевод, и эта дата может быть любой.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон.
Аргументы ищите сами, каждый начальник – индивидуальность.
Сделать это можно в рамках двух оснований для увольнения:
- при расторжении трудового договора по соглашению сторон – двухнедельный срок вообще не установлен (ст. 78 ТК);
- при увольнении по собственному желанию – по соглашению между работником и работодателем контракт может быть разорван в любое время до истечения двухнедельного периода (ч. 2 ст. 80 ТК).
3 группа: когда продолжение работы невозможно
Обязан ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении, если продолжение работы объективно невозможно? Нет!
Часть 3 ст. 80 ТК гарантирует право на увольнение в тот день, который работник указал в заявлении, если это вызвано невозможностью продолжения трудовой деятельности по уважительным причинам.
При переводе на другое место нужно ли отрабатывать 2 недели
Обратите внимание: “правило двух недель” не обязывает отрабатывать этот срок, он предусмотрен лишь для предупреждения начальства о предстоящем уходе с работы.
Второй вариант – если отпуск не планировался заранее. Работник, имеющий неиспользованные отпуска, может запросить их с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК). Конечно, гарантий, что начальник согласится, нет: это право, а не обязанность работодателя.
Но если вам удастся договориться об увольнении в отпуске, отработка 2 недели вам точно не грозит.
Где искать защиты?
Офисный деспот не хочет слушать об уважительных причинах и плевать хотел на ТК? Пришло время “бить в набат” и ставить сатрапа на место! Не ищите защиты в профсоюзе либо трудовой комиссии – они обычно “на прикорме” у руководства и сегодня реально помочь не могут.
При переводе на другое место нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении
Отсутствие исчерпывающего перечня обусловлено защитой прав трудящихся.
При переводе на другое место нужно ли отрабатывать 2 недели точный
Нужно ли отрабатывать 2 недели при переводе в другое структурное подразделение?
Ответы на вопрос:
Не нужно. Трудовым законодательством при переводе работника на другую должность или в другой отдел требование об отработке какого-то срока до перевода не предусмотрено.
Вообще согласно статье 80 ТК РФ отработка 14 дней предполагается только при увольнении При переводе же в другое структурное подразделения увольнения не происходит, поэтому не нужно отрабатывать 14 дней.
Предупреждение работодателя за две недели предусмотрено только при увольнении.
При переводе внутри организации такое требование не предусмотрено трудовым законодательством.
Похожие вопросы
Помогите, пожалуйста, разобраться со статьей 72 Трудового кодекса. Переводом является изменение существенных условий трудового договора (в частности место работы.
Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?
В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:
- сокращение;
- несоответствие занимаемой должности;
- смена собственника
- неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- совершение виновных действий;
- представление подложных документов при заключении трудового договора.
Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность.
При увольнении работодатель должен выплатить работнику:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выплатить компенсацию при увольнении, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.
По письменному заявлению работника, ему должны выдать копии всех документов, которые касаются трудовой деятельности у этого работодателя, включая справку о доходах.
Видео по теме
В каких случаях отработка обязательна?
С юридической точки зрения, понятие «отработка после увольнения» представляет собой определенный период времени, за который служащий должен предупредить своего работодателя о факте ухода из организации.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
– Перевод работника на другую работу
– Что такое перемещение работника и как оно оформляется
– Оформление перевода
– Перевод к другому работодателю
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
В этот же день работодателем должна быть внесена соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку служащего.
В каких случаях работодатель не может настаивать на отработке?
Работодатель теряет свое право требовать от подчиненного обязательной отработки в следующей ситуации: если директором были грубо нарушены действующие нормы в области трудового законодательства, а также непосредственные права сотрудника.
С указанием структурного подразделения ст. 57). а в третьем абзаце ст. 72 перевод в другое структурное подразделение уже не является переводом. Непонятно!
У нас в организации поменялось штатное расписание с изменением наименований структурных подразделений. Как мне быть: составлять доп. соглашения по поводу перевода в другое структурное подразделение и делать запись в трудовой книжке о переводе, или не считать это переводом? И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?
С уважением, Наталья.
Проконсультируйте, пожалуйста.
Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове.