График по две ночи

Например, это может быть график работы гостиницы или больницы, где работники сменяют друг друга в течение суток, обеспечивая непрерывность работы учреждения.

Двухсменный график работы имеет свои преимущества и недостатки. Одно из главных преимуществ заключается в возможности обслуживания клиентов в любое время суток, что повышает уровень сервиса и удовлетворенность клиентов. Также, работники имеют возможность выбрать удобное для себя время работы и смены, что может положительно сказаться на их работоспособности и эффективности.

Однако, двухсменный график работы может иметь и недостатки. Например, ночные смены могут влиять на здоровье работников, вызывая нарушение биоритма и приводя к проблемам со сном.

Перечень должностей с таким временем работы закрепляется коллективным договором или внутренними правилами организации.

Сменный

Сменная работа предусматривает работу в две, три или четыре смены в течение суток. Такой режим нужен, когда продолжительность рабочего цикла превышает норму для одного человека.
В этом случае сотрудники сменяют друг друга.

В компаниях составляются графики на месяц по шаблону, представленному ниже.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Локальный акт утверждается руководителем предприятия.

График по две ночи

Вариант 2: Команда с одинаковыми ролями

1. Руководитель — координирует работу всей команды и обеспечивает ее эффективность;
2. Исполнители — выполняют задачи, связанные с работой, в равной степени;
3. Контролеры — следят за соблюдением правил и процедур, а также контролируют качество выполнения работ;
4. Специалисты — обладают уникальными знаниями в определенной области и оказывают консультационную поддержку;
5. Аналитики — осуществляют анализ текущих и предшествующих работ и помогают в принятии правильных решений.

Вариант 3: Команда-универсалы

ИмяРольАлексейКоординаторЕленаОператор, специалистИгорьОператор, специалистМаринаОператор, специалистНиколайОператор, специалист

В данном варианте каждый член команды выполняет разные роли в разные смены.

Учет трудового времени идет в рамках установленного периода. Как правило, это квартал, но может быть и год, например на вахте.
Нормативы длительности отражены в производственном календаре.

Средняя длительность рабочего месяца в 2024 году составит 164 ч.
при 40-часовой неделе. Сверхурочная деятельность подлежит дополнительной оплате.

В конце каждого месяца заполненный табель передается в бухгалтерию.

Рассмотрим порядок заполнения табеля на примере формы Т-13.

Пошаговая инструкция по оформлению

Шаг 1. Оформляем шапку

В шапке обязательно указывается наименование организации и структурное подразделение (при контроле рабочего времени в структурных подразделениях).

Порядковый номер присваивается в соответствии с принятой в организации нумерацией. Дата составления и отчетный период указываются обязательно как реквизиты первичного документа.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Шаг 2.

Заполняем графы 1–3

Графа 1, содержащая порядковый номер, заполняется по количеству сотрудников в табеле. Графы 2–3 содержат идентификационные сведения о каждом работнике: ФИО, должность и табельный номер.

Шаг 3.

В целом, двухсменный график работы является эффективным инструментом для организации работы организаций и предприятий, позволяя увеличить производительность и рационально использовать рабочее время.

Кто может работать по двухсменному графику

Двухсменный график работы может быть применен в различных сферах деятельности и подходит для разных категорий работников.

Прежде чем внедрять график работы «день-ночь», необходимо тщательно оценить все вышеперечисленные преимущества и недостатки, а также учесть специфику деятельности компании и потребности сотрудников.

Особенности соблюдения графика работы «день-ночь»

График работы «день-ночь» является одним из наиболее распространенных видов графика работы сотрудников. Он предполагает смены в течение дня и ночи, которые позволяют организации оперативно функционировать в любое время суток.

Для удобства лучше использовать таблицу, где каждый участник будет отмечаться соответствующим временем работы.

1. Две смены по 12 часов. В этом случае, каждый сотрудник будет работать две смены по 12 часов с перерывом на отдых.
   Такой график позволяет достаточно равномерно распределить нагрузку на сотрудников и обеспечить покрытие работы в течение суток.
2. Три смены по 8 часов. В этом случае, каждый сотрудник будет работать три смены по 8 часов с перерывом на отдых.

Сотрудник не вправе по своей воле поменять график, не согласовав с нанимателем. Трудиться можно лишь в свою смену.

Работодатель должен отслеживать равномерную смену бригад: каждая работает по очереди в ночную и дневную смены.

Алгоритмы организации труда могут быть различными.

Так, сотрудник может работать в день, далее — в вечер или сразу в ночь. Возможен формат 2 дня днем, 2 дня ночью.

Особенности работы в ночь

Ночная смена — это та, основная часть которой приходится на ночное (с 22:00 до 06:00) или вечернее время (к примеру, с 20-00 до 08-00).

Ночное дежурство должно быть на час короче дневного.

Более того, на сменную работу можно перейти в любой момент при возникновении такой необходимости.

Чтобы разобраться, как это – график работы 2 2, нужно знать все его особенности, которые касаются рабочих процессов. Они могут изменяться в зависимости от особенностей производства и его тонкостей.

Но в любом случае работа ведётся в соответствие с требованиями трудового кодекса.

Допустимо введение сменной работы на некий период или на постоянную основу. Главное – чтобы был достаточным отдых при 12 часовой смене, а также не превышалось допустимое количество рабочих часов на протяжении недели и календарного месяца.

Кроме того, графики должны охватывать некий промежуток времени – квартал или месяц.

В ходе их составления советуются с профсоюзом.

Длительность каждой смены может быть различной, в зависимости от требований производства.

Заполняем графы 10–13

Приводится информация о неявках за учетный период по соответствующим кодам в днях и часах (указывается в скобках). Два блока предусмотрены на случай, если количество причин неявок превысит 4.

Следует помнить, что в табель не включаются лица, работающие по гражданско-правовым договорам.

Табель ведут одним из двух способов, который организация фиксирует в учетной политике:

• сплошным способом, то есть регистрировать все явки и неявки на работу;
• способом учета отклонений, то есть регистрировать только отклонения (неявка на работу, опоздание, сверхурочные часы и т.

Двухсменный график работы может быть организован как постоянно для всех сотрудников, так и применяться с определенной периодичностью, например, в периоды повышенной загрузки предприятия или в выходные дни.

Преимущества двухсменного графика работы

Двухсменный график работы, также известный как «2/2 график», предлагает несколько преимуществ как для работодателей, так и для работников:

1. Экономия времени и ресурсов: Двухсменный график позволяет использовать рабочую силу более эффективно, минимизируя количество времени, проведенного в нерабочее время.