Заявление на отпуск для графика отпусков образец
Для людей с инвалидностью отпуск составляет 30 дней, а для учителей – 42 два дня или больше в зависимости от должности. В этом случае учитель будет отдыхать 42 дня, наличие инвалидности дополнительно увеличивать время отдыха не будет. Но если для такового сотрудника будет установлен ненормированный график работы, то он сможет прибавить к нему еще три дня отдыха.
У некоторых трудящихся отпуск может быть более 80 дней. Максимальные отпуска имеют педагоги и воспитатели, которые заняты работой с детьми до семи лет с ограничениями по здоровью – 56 дней.
Скачать
10 колонок формы Т–7 заполнялись следующей информацией:
- графа 1 — наименование структурного подразделения (канцелярия, отдел главного механика, отдел охраны труда, финансовый отдел и т. д.);
- графа 2 — должность согласно штатному расписанию (директор, секретарь, слесарь и др.);
- графы 3 и 4 — фамилия, имя, отчество и табельный номер сотрудника;
- графы 5–9 — данные об отпуске (продолжительность, даты начала отдыха — запланированная и фактическая);
- графа 8 — основание для изменения запланированных отпускных сроков;
- графа 9 — дата предполагаемого отпуска;
- графа 10 — примечание.
Если в вашей организации есть внешние совместители, то может возникнуть вопрос: вносить ли в график отпусков сведения об отпуске внешнего совместителя? Подробные разъяснения на этот счет дали эксперты КонсультантПлюс.
Заявление на отпуск для графика отпусков образец
Вид отдыха влияет на текст документа, где полагается попросить руководителя организации предоставить определённый период времени на том или ином основании.
Российским ТК определены виды такого отдыха:
- основной — продолжительность 28 дней (ст. 115). Работникам не нужно подавать заявление, ведь он и так будет предоставлен в соответствии с утверждённым графиком;
- дополнительный – регламентируется статьями 116-119;
- без содержания – согласно нормам статьи 128 Трудового кодекса;
- декретный (по БиР) – женщины получают его на основании ст. 255 и Федерального закона №255;
- учебный – условия предоставления регламентируются статьями 173 – 177 ТК;
- предшествующий увольнению – это не разновидность, а только способ применения в своих интересах.
Форма заявления на отпуск
При составлении обычно используются шаблоны.
Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.Советуем прочитать: о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Без сохранения зарплаты
Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых нескоро или уже использован. Тогда есть возможность взять дни без сохранения заработной платы. На такой случай мы подготовили образец, как правильно писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Подробнее: как взять отпуск за свой счет
С последующим увольнением
Перед увольнением у работника сохраняется возможность воспользоваться законным отдыхом или получить материальную компенсацию.
Правда, предоставление таких дней с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя.
Заявление на планирование отпуска для графика отпусков образец
Смотрите в пункте 13 , применять ли ДСТУ 4163:2020.
Дополнительно для использования:
1) Расчет отпускных (Украина 2024) – Калькулятор,
2) Калькулятор больничного – 2024.
04. Основные ограничения, которые нужно соблюдать в Графике
Ежегодный отпуск включает в cебя не только основной и дополнительный отпуск, но и неиспользованные работником календарные дни зa предыдущие периоды. Не включаются в график отпуска, которые не планируются заранее (например, отпуск без сохранения зарплаты, пo семейным обстоятельствам, учебный отпуск).
Ежегодные отпуска зa предыдущие рабочие периоды (которые не получилось использовать ранее) могут предоставляться либо в pамках графика отпусков на очередной кaлендарный год или по соглашению сотрудника с работодателем (согласно части четвертой статьи 11 3акона об отпусках).
Это должно отразиться в содержании документа.
После написания
Написав и вручив кадровику документ о предоставлении определённого вида отдыха, не нужно думать, что он вступит в силу автоматически. Процедура требует согласования с руководителем организации.
После появления на документе его подписи, последует оформление соответствующего приказа. Его, как полагается, доведут до сведения заявителя. После чего можно смело отдыхать, не опасаясь наказания за невольный прогул.
Заявления на отпуск.
Примеры
Рассматривать примеры заявления на отпуск желательно по отдельности для каждого из его видов. Хотя отличия проявляются исключительно в основном тексте. Все прочие обязательные элементы оформления остаются неизменными.
Они должны соответствовать требованиям ведения кадрового документооборота.
Заявление на очередной оплачиваемый отпуск.
Обязателен ли этот документ?
Упоминания о его применении есть и в Законе об отпусках (ст. 10) и в КЗоТ (ст. 79). Следовательно, он обязателен для работодателей (и предпринимателей в том числе).
Подчеркну: !! обязателен он только для ежегодных отпусков. Ведь именно о них идет речь в упомянутых статьях Закона об отпусках (ст.
10) и КЗоТ (ст. 79). А это – основной и дополнительный отпуска. Для социальных (например, отпуска на детей) и прочих видов отпусков график формально не обязателен.
Трудовой Славы» от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
Если в фирме практикуется внешнее совместительство, работник-совместитель имеет право уйти в отпуск одновременно с очередным отдыхом по основному месту работы (ст.
14.
Применяется ли для оформлення графика ДСТУ 4163:2020?
15. Примеры дополнительных документов:
151. Протокол общего собрания членов трудового коллектива с избранием представителя для согласования графика отпусков
15.2. Пример внесения в график записей при переносе отпуска.
16.
Дополнительно:
16.1.Как рассчитывать отпускные?
16.2.Выплата отпускных
16.3.Учет отпускных
16.4.Резерв отпусков
16.5.Компенсация за неиспользованный отпуск
16.6.Штатное расписание
16.7.График сменности
16.8.Правила внутреннего трудового распорядка
16.9.Отзыв из отпуска
16.10.Отпуска в табеле ( Примеры)
16.11.Продолжительность отпуска
16.12.Приказ на отпуск
16.13.Заявление на отпуск
16.14.Временное замещение отсутствующего работника
01.
Заявление на отпуск может оформляться в произвольной форме, заполняется работником от руки или на типовом бланке, разработанном в организации для подобных заявлений.
Заявление о предоставлении отпуска содержит те же реквизиты, что и в обычном кадровом заявлении:
- наименование вида документа;
- дата заявления;
- адресат (кому адресуется);
- отправитель (от кого направляется);
- текст, указанием необходимого периода отпуска, и причин;
- подпись работника;
- визы (если это предусмотрено в организации).
Cотрудник может написать обычное заявление на отпуск, то есть без указания причин, почему ему нужно пойти не по утвержденному графику. Если руководитель это заявление на отпуск одобрит, нарушения трудового законодательства не произойдет.
В 402-ФЗ разъясняется, как утвердить свою форму графика отпусков: составить в произвольном виде, включив обязательные реквизиты для первичных документов, и закрепить в учетной политике (п. 2 ст. 9 закона № 402-ФЗ).
Заполненную форму либо утвердите приказом руководителя, либо попросите последнего в бланк унифицированной формы Т-7 поставить подпись в поле «Утверждаю».
Кроме того, дополнительные дни отдыха появились у сотрудников для прохождения диспансеризации: у «обычных» сотрудников в возрасте до 39 лет — 1 день раз в 3 года, у работников старше 40 — 1 день ежегодно и предпенсионеров — 2 дня ежегодно (ст. 185.1 ТК РФ).
Чтобы легче было соблюсти интересы работников, можно разработать для них фoрму заявления или опросного листа.
При этом возможны два варианта опросного листа:
01) Для каждого работника — отдельный опросный лист (смотрите Пример опросного листа ), в котором сотрудник выражает свои планы на отпуск. Далее опросный лист оценивается непосредственным руководителем сотрудника, знающим ситуацию в подразделении в целом, и, если нyжно, корректирует запрошенный период отпуска. Cвое мнение могут вносить в опросный лист не только нeпосредственный руководитель, но и управленцы бoлее высокого уровня либо cмежных подразделений.
Мнение руководителя управления/департамента является окончательным.