Увольнение по соглашению сторон в период больничного

В отличие от увольнения по решению работодателя, данный способ может быть применен сторонами даже в момент нахождения подчиненного на больничном. В этом случае сама процедура увольнения будет включать в себя следующие основные этапы:

1. Проявление инициативы увольнения одной из сторон. Сразу следует отметить, что обязательная форма проявления этой инициативы действующими законодательными нормами установлена не была. Это означает, что фактически она может быть даже устной. Однако существующая практика показывает, что желательно все-таки зафиксировать ее в письменном виде. Наличие подтверждающего документа будет способно устранить риски появления возможных споров в будущем. Оптимальным решением в данном случае может стать составление письменного уведомления одной из сторон. Например, работодатель желает предложить своему сотруднику расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон в период больничного

Особенно, если была компенсационная выплата.

К минусам можно отнести вероятность получить штраф при несоблюдении порядка увольнения в размере до 5 тысяч рублей для ИП и до 50 тысяч рублей для юридических лиц в соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Для сотрудника

Для сотрудников к преимуществам такого увольнения можно отнести:

• отсутствие необходимости отрабатывать 14 дней, если найден компромисс с другой датой увольнения;
• запись в трудовой книжке является положительной для других работодателей, т.к.

ООО «Зоопарк».

В данном случае ООО «Зоопарк» обязано оплатить данный больничный, но уже из расчета 60% среднего заработка.

Увольнение декретниц и сотрудников на испытательном сроке

Есть еще два случая, когда увольнение во время периода временной нетрудоспособности вызывает вопросы:

1. Возможно ли увольнение во время больничного по беременности и родам? Не исключена ситуация, когда сотрудница изъявляет желание уволиться, находясь в декретном отпуске, который оформлен листом временной нетрудоспособности.
2. Можно ли уволиться на больничном на испытательном сроке? Бывает и такое, что работник на испытательном сроке уходит на больничный и пишет заявление на увольнение.

Ни в том, ни в другом случае никаких противоречий со стороны законодательства нет.

Увольнение по соглашению сторон в период больничного листа

Но тут есть нюансы (закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

• начало болезни должно приходиться на 30-дневный период с момента увольнения;
• расчет пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из 60% среднего заработка бывшего работника.

Пример 3

Изменим условия прошлого примера: Науменко М. В. заболевает 29.05. Продолжительность болезни составляет 7 дней.

Стаж работы — 10 лет 8 месяцев.

Михаил Васильевич уволен из ООО «Зоопарк» в соответствии с заявлением 29.05. Больничный лист оплачен в июне из расчета 100% среднего заработка.

Пример 4

Допустим, Науменко М.

В., уволенный из ООО «Зоопарк» 29.05, болел с 09.06 по 15.06.

Увольнение по соглашению сторон в период больничного листа основного работника

В соответствии с действующим законодательством РФ при увольнении работника по соглашению сторон работодатель должен оформить трудовую книжку и личную карточку работника. Запись в трудовую книжку делается на основании приказа и имеет следующую форму (без сокращений):

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей, либо по договоренности с работодателем, получить ее почтой, отправленную ценной бандеролью.

Соглашение о расторжении договора

Расторжение трудового договора данным способом обязательно предполагает составление соответствующего соглашения, которому предшествуют предварительные переговоры между работником и работодателем, где определяются условия увольнения.

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено.

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права.

Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации.
Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного.

В июне, несмотря на то что данный работник уже не числится в ООО «Зоопарк».

Больничный в день увольнения

А как быть, если работник уходит на больничный в день увольнения?

Ровным счетом ничего не меняется:

• увольнение произойдет;
• больничный будет оплачен.

День увольнения — это последний рабочий день. Даже если работник заболевает, он все еще считается сотрудником организации.

И последняя несет обязательства по выплате пособий перед работником.

Более того, даже если человек уходит на больничный уже после увольнения, то бывший работодатель обязан оплатить этот больничный лист.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

С 18.05 по 26.05 Михаил Васильевич болел. Был представлен листок нетрудоспособности.

Увольнение произошло, как указано в заявлении, 29.05.2020.

Пример 2

Допустим, Науменко М. В. ушел на больничный 18.05 и болел вплоть до 04.06

Дата выхода после болезни на несколько дней позже дня увольнения.

В.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного листа 2024

ФИО сотрудника, наименование занимаемой им должности, полное название организации, адрес ее расположения, ФИО и должность руководителя и т.д.;

На какие выплаты может претендовать работник при увольнении на больничном

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, должно осуществляться в строгом соответствии с действующими нормами.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного листа в 2023 году

Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.

Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте.

Если такое согласие получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни). Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного по уходу за ребенком

Правильный документ» на с. 31 журнала.

Образец приказа об увольнении см. в рубрике «Правильный документ» на с. 32 журнала.

Образец записи в трудовую книжку см. в рубрике «Правильный документ» на с. 32 журнала.

Чем полезна:

• ситуация, когда прекращению трудовых отношений предшествует временная нетрудоспособность работника, всегда вызывает определенные сложности на практике. В статье рассматривается, при каких условиях работник может быть уволен в период временной не­трудоспособности и как оплачивается больничный уволенного работника.

Основания увольнения работника в период нетрудоспособности

Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, вправе уволиться во время больничного по собственному желанию, не объясняя причины такого увольнения.