Составление акта на работника

Отличаться будет заголовок акта и содержание основной части, так как событие вручения извещения может происходить по-разному.[/stextbox]

Порядок хранения актов

Хранение лишних документов чревато переполнением отведенного для этой цели места. Но преждевременное уничтожение может обернуться гораздо большими потерями, в том числе финансовыми. Здесь приходится искать баланс.

Перечень типовых архивных документов не содержит прямого указания, сколько хранить акт об отказе от подписи. По значимости акт такого типа можно приравнять к актам о соблюдении дисциплины труда и, соответственно, хранить их следует три года (ст.

Составление акта на работника

Файлы в .DOC:Бланк акта освидетельствования на состояние алкогольного опьяненияОбразец акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Основные понятия

Регламент проведения медосвидетельствования определен Приказом Минздрава России от 18.12.2015 года №933н. Согласно ему, медосвидетельствование представляет собой комплекс мероприятий, проводимых с целью определения установления состояния опьянения, выявление фактов употребления алкоголя.

Процедура включает в себя следующие этапы:

• осмотр на предмет выявления признаков опьянения;
• проба выдыхаемого воздуха;
• качественное и количественное определение алкоголя в моче;
• определение уровня алкоголя в крови.

Проведением медосвидетельствования занимаются медучреждения, обладающие соответствующей лицензией.

Составление акта об отсутствии работника на рабочем месте

Аналогично — если не истек срок предупреждения о досрочном расторжении договора.

Обратите внимание: мы говорим «могут быть квалифицированы как прогул». Дело в том, что между отсутствием на рабочем месте и моментом, когда этот поступок сотрудника признают прогулом, проходит определенное время.

Задача кадровика в этот временной промежуток — не только оформить акт об отсутствии на рабочем месте (как это сделать, мы расскажем ниже), но и запросить у сотрудника объяснение его отсутствия на работе.

Осуществить передачу печатей и штампов, не соответствующих Положению, в отдел делопроизводства для централизованного их уничтожения и списания с учета в срок до „31“ августа 2016 г». НО сейчас выяснилось, что половина не сдали в срок, и соответственно старые печати уничтожены не были. На дворе середина декабря. Нам акт уничтожения датировать сегодняшней датой получается или провести концом августа, как и должно было быть изначально?

Здравствуйте! Составлять какие-либо документы «задним» числом – это нарушение.
Поэтому следует составить акт в день уничтожения печатей.

Здравствуйте! При составлении акта метрологической проверки предприятия указываются ли пункты документов или сами документы, на основании которых сделано замечание?

Здравствуйте! Обычно в любом акте проверки ссылки делаются на конкретные пункты документов.

И нельзя забывать, что ТК РФ не содержит никаких иных видов взысканий для работников кроме поименованных выше. Это значит, что штрафы, переносы отпуска в качестве наказания работника и т.д. – все это незаконно.

Документальное оформление прогула

Независимо от «вида» санкции применение дисциплинарного взыскания необходимо правильно документально оформить. Для этого, во-первых, надо составить акт или иной документ, чтобы зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте.

И во-вторых, установить причину его отсутствия. Поскольку работник может не выйти на работу и по уважительной причине. Тогда оснований для применения взыскания у работодателя не будет. Чтобы выяснить причину отсутствия на рабочем месте, оформляют требование о представлении пояснений.

Составление акта на работника правила

Фамилии членов комиссии выстраивают в алфавитном порядке, а не по убыванию значимости должностей (наглядно продемонстрировано на образце акта).

• Количество экземпляров акта определяется наличием заинтересованных сторон или это прописано в нормативном документе.
  Если требуется указать местонахождение экземпляров, то это делают после основного текста.

Составление акта на работника за просрочку

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько видов ситуаций, которые могут быть рассмотрены работодателем, как прогул, а именно:

• отсутствие работника весь рабочий день при отсутствии для этого уважительных причин;
• отсутствие работника в течение как минимум четырех часов подряд при отсутствии для этого уважительных причин;
• отсутствие работника на работе в любой день в течение 2-недельного срока отработки после написания заявления об увольнении;
• невыход работника, работающего на условиях срочного трудового договора, до истечения срока его действия;
• не согласованное с работодателем использование отгулов;
• не согласованный с работодателем выход работника в отпуск.

Мы говорим о том, что работодатель может, но не обязан рассматривать невыход работника, как прогул.

Форма акта стандартная (по образцу). В начале акта необходимо указать, кто производил осмотр, точный адрес помещения, затем описываются все повреждения. Акт подписывается членами комиссии, в составе любой комиссии должно быть не менее 3-х человек.

Здравствуйте! Форма акта – по нашему образцу. В тексте так и пишите: «19.02.2015 в 12-00 в помещении склада готовой продукции, расположенном по адресу: ул.
Промышленная, д. 5, произошло обрушения штукатурки с потолка T = 30 мм; S = 5,5 кв.м».

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у обособленного подразделения нет отдельного баланса, и расположен он в другом городе. Работает в нем один человек.

Акт на работника за невыполнение должностных обязанностей

В работе начальников подразделений предприятий, иногда, приходится выслушивать устные объяснения нерадивых работников о невыходе на работу и требовать письменных объяснительных. В результате возникает вопрос – составлять или нет акт об отсутствии на работе и как его составлять. Надо отметить, что законодательством не предусмотрен образец такого документа.
Рассмотрим, как заполнять такой акт и что требуется включать в него.

Что считается прогулом

Законодательство РФ регламентирует, что прогул – это пропуск работником работы больше 4-х часов подряд без сообщения руководителю. Главным отличием прогула является тот факт, что, как правило, работник не способен, или не имеет желания написать письменную причину пропуска работы.

Акт на работника в нетрезвом состоянии на рабочем месте образец

Но, признавая причину неуважительной, всегда задавайте себе вопрос: какова вероятность, что суд с вами не согласится?

Если вы квалифицировали отсутствие сотрудника на работе как прогул, алгоритм действий будет таким:

Если сотрудник прежде уже нарушал трудовую дисциплину и принято решение расторгнуть трудовой договор с ним, алгоритм увольнения за прогул будет следующим:

Как составить акт об отсутствии на рабочем месте

Для начала разберемся в терминах. Рабочее место и место работы — не одно и то же. Место работы — это наименование работодателя, указанное в деловом договоре. Например, ООО «Альфа», Москва, 10-я улица Строителей, д.

25. А рабочее место — это то место, где сотрудник должен находиться или куда должен приехать для выполнения трудовых обязанностей.

Акт на работника отсутствующего на рабочем месте образец

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года описываются 5 действий сотрудника, которые могут быть квалифицированы как прогул:

• Невыход на работу. Это означает отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня вне зависимости от его продолжительности. Например, если мы говорим о человеке, который, согласно трудовому договору, работает по 3 часа в день, отсутствие в течение этих трех часов уже означает прогул.
• Нахождение сотрудника без уважительных причин вне пределов рабочего места более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

  Что это значит? Допустим, человек пришел на работу, взял пропуск, отметился, а потом куда-то ушел и в течение 4 часов не появлялся на рабочем месте.

Акт на работника за невыполнение должностных обязанностей образец

Для акта об отказе от проставления росписи это:

• наименование организации;
• наименование вида документа;
• дата;
• регистрационный номер;
• место составления;
• заголовок к тексту;
• текст;
• подпись. Как подписать документ электронной подписью – читайте здесь.

[stextbox id=’download’]Образец заполнения акта об отказе работника от подписания приказа.[/stextbox]

Заголовочная часть может быть оформлена продольным или угловым способом. В первом случае под оформление используется вся ширина рабочей зоны листа, во втором — только левая половина.

Требования к структуре документа

Стандартных требования к тексту акта об отказе от подписи не существует.