Рассчитать больничный сразу после выхода с отпуска по уходу

Учтите, что в расчет отпуска после декрета период пребывания на больничном листке по беременности и родам тоже засчитывается. Следовательно, и количество неиспользованных оплачиваемых дней увеличивается.

Превышать установленный период декретного отпуска строго запрещается.

В ряде ситуаций сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница.

Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.

Приказ о выходе после декрета

Если девушка решает выйти на работу досрочно, работодатель должен будет издать соответствующий приказ о выходе после декретного отпуска.

Он оформляется на основании заявления, поступившего от сотрудницы.

Рассчитать больничный сразу после выхода с отпуска по уходу за ребенком

Если по причине собственного заболевания родительница получает оплату в полном объеме, то в отношении своего ребенка этот размер может быть и уменьшен.

Размер полагающегося пособия зависит от таких факторов, как возраст чада, форма его лечения и длительность нетрудоспособности родителя. Вычисления представлены в таблице ниже.

№ п/пВозрастВид леченияРазмер пособияв полном объеме50%1до 7 летне влияетвесь срок—2с 7 до 15 летамбулаторноепервые 15 днейсвыше 15 дней3стационарноевесь срок—4с 15 до 18 летне влияетпервые 3 днясвыше 3 дней

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос:В соответствии со справкой 2-НДФЛ за 2016 и 2017 годы (на них я заменила период нахождения в отпуске по уходу за своим малышом) я заработала чуть больше 2 млн.

рублей. Однако листок нетрудоспособности мне оплатили в значительно меньшем объеме.

Рассчитать больничный сразу после выхода с отпуска по уходу за ребенком инвалидом

Эти суммы меньше допустимой базы по соответствующим годам.

• Определим коэффициент стажности. Исходя из того, что страховой стаж составляет 7 лет, коэффициент составит 0,8, то есть процент от среднего заработка составит 80%.
• Рассчитаем выплату по больничному листу: 840 000/731 (2012 год является високосным) х 10 дней х 0,8 = 9 193 рубля.
• Если бы сотрудница отказалась писать заявление о замене в расчете лет.

  То больничный рассчитывали бы исходя из МРОТ июля 2017 г. То есть: (7800 х 24 месяца)/730 дней х 10 дней х 0,8 = 2051 рублей.

Ошибки при расчете больничного

Рассмотрим ситуации, связанные с ошибками в расчете оплаты по больничному листу:

1. Бухгалтер ошибся в расчетах и сотруднику начислили меньше.
   Это одна из не самых сложных ошибок.

В общей сложности последний отрезок не может превышать 4,5 лет (такое возможно при наличии троих детей).

Для получения пособия в размере 100% среднего заработка, сотруднице необходимо иметь не менее 8 лет общего стажа, в который включаются и упомянутые социально значимые периоды.

Размер среднего заработка

В связи с отсутствием у женщины, недавно родившей и бывшей в отпуске, выплат от работодателя, облагаемых страховыми взносами, законодатель предоставил ей возможность выбрать иные отрезки. Это могут быть любые 2 календарных года, которые не обязательно должны следовать один за другим.

При этом самый ранний год, который женщина может выбрать в качестве расчетного, – 2006.

Важно!При выборе расчетного периода не стоит забывать о пределах начислений, учитываемых в рассматриваемых целях.

Заработок работницы за 2021 г. ограничен размером предельной величины базы для начисления страховых взносов, установленной на этот год. База для начисления пособия за расчетный период с учетом замены календарного года составила 1 684 000 руб. (718 000 руб. + 966 000 руб.). Заработок работницы за 2016 и 2021 гг. ограничен размером предельной величины базы для начисления страховых взносов, установленной на эти годы. Замена календарного года в расчетном периоде 2020 – 2021 гг. не приведет к увеличению размера пособия. Поэтому применять такую замену нельзя.

БЛ) совпадает с выходом женщины из декретного отпуска, постараемся разобраться в этой статье.

• Может ли мама взять бюллетень, если недавно была в декрете?
• Как оформить такой БЛ?
• Как рассчитать выплату по листку нетрудоспособности?
• Начисление БЛ после выхода из отпускного периода до 3 лет
• Ответственность работодателя за нарушения

Может ли мама взять бюллетень, если недавно была в декрете?

Пособие по временной нетрудоспособности — это компенсационная выплата болеющему или ухаживающему за болеющим членом семьи работнику за дни болезни, когда он не может осуществлять свою трудовую деятельности и, как следствие, получать заработную плату.

После того, как у женщины закончится отпуск по уходу за ребенком, она должна выйти на работу или написать заявление на административный отпуск.

Однако вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки.Многие банки предлагают специальные программы для клиентов, у которых произошло пополнение в семье.

Например, Промсвязьбанк предлагает отсрочку сроком на 3 месяца, если вы взяли ипотеку. Если вы воспользовались программой «Молодая семья» в Сбербанке, вы можете рассчитывать на отсрочку в 24 месяца.

Отпуск по уходу за ребенком

Следует разделять понятия декретного отпуска и временного прекращения трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком.

В первом случае подобными привилегиями может воспользоваться только женщина. Во втором — как мать, так и отец.

Отпуск по уходу за ребенком длится с момента подачи заявления и до достижения возраста 3-х лет.

Также длительность может составлять 1,5 года.

Выход на работу из декрета

Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами.

Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице. Правила осуществления манипуляций закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Именно на его основании и нужно производить выход на работу.

Внимание

Учесть все нюансы декретного отпуска самостоятельно может быть трудно. Потому эксперты советуют ознакомиться с актуальной информацией по теме, перед осуществлением процедуры.

ТК РФ

Особенности возвращения к трудовой деятельности после декретного отпуска регулирует ТК РФ.

По общему правилу сотрудница должна предоставить работодателю только лист временной нетрудоспособности.

Определив доход за нужный нам период времени, рассчитываем среднедневной заработок. То есть, суммарную зарплату за два года делим на количество дней за этот же период.

Это, либо 730 дней – если в расчет берут обычные годы, либо 731 – если один из годов високосный. При этом нужно величину полученного заработка сравнить с предельной базой для начисления взносов.

То есть, например, предельные базы в 2015 году и 2016 году составляли соответственно 670 000 и 718 000 рублей. А значит максимальный размер выплаты по больничному в день составляет 1901 рубль 37 копеек, или (670 000+718 000)/730.

Рассмотрим предельную базу для начисления взносов за последние несколько лет:

ГодБаза, тыс.руб.20177552016718201567020146242013568201251220114632010415

Коэффициент стажности определяют исходя из страхового стажа сотрудницы.

Дело в том, что на выплату больничного в 100% размере могут рассчитывать только те работники, у которых общий страховой стаж составляет 8 или более лет, коэффициент при этом равен 1. Как меняется размер больничных в зависимости от страхового стажа:Страховой стаж, летПроцент от среднего заработка, %8 и более1005 – 8801 – 5606 месяцев – 130Менее 6 месяцевВ зависимости от МРОТ

Страховой стаж рассчитывает бухгалтер на основании подтверждающих документов. В него включаются:

• период, в который сотрудник работал по трудовому договору, либо муниципальной, либо гражданской службы;
• период военной, противопожарной либо правоохранительной службы;
• другие периоды, при которых за него выплачивались страховые взносы.

Если два или несколько периодов совпали, то в стаж включается только один.