Охрана труда через сколько делают повторно обучение

• высшему руководству организации, если они имеют обязанности по охране труда и им необходимы такие знания, — директорам компаний и филиалов, их заместителям;
• среднему топ-менеджменту — руководителям структурных подразделений организации и филиалов, их заместителям;
• специалистам по охране труда;
• сотрудникам, которые выполняют работы повышенной опасности, организуют или контролируют выполнение таких работ;
• проверяющим и инструктирующим лицам;
• членам представительных органов — комиссий, профсоюзов;
• иным работникам, если имеется распоряжение работодателя.

Подробнее: как проводится обучение по охране труда руководителей и специалистов

Обратите внимание: в приложении № 4 ПП № 2464 есть таблица с указанием минимального количества сотрудников, которые обязаны получать знания в специализированных центрах.

Если работник учился в специализированном центре, там же он сдает экзамен. Если обучение проводилось по месту работы, работодатель проверяет полученные знания.

Есть 2 вида проверок — очередная и внеочередная.
Очередная проводится регулярно — 1 раз в 3 года, не реже.

Это позволяет работникам следовать современным и эффективным методам работы, развивать свои профессиональные навыки и повышать свою квалификацию.

В целом, его проведение является важным элементом обеспечения безопасной деятельности работников. Помогает предотвратить происшествия, повысить производительность и соблюдать законодательные требования. Поэтому, эту процедуру следует рассматривать как неотъемлемую часть любого процесса работы.

Цель повторного инструктажа по охране труда

Внимательное изучение законодательства РФ поможет понять, что повторное обучение проводят с целью закрепления знаний и навыков, полученных при первом инструктаже на рабочем месте.

Программа фактически будет зависеть не от должности сотрудника и выполняемых им обязанностей, а от результатов определения профессиональных рисков и спецоценки.

Различают 5 разновидностей программ обучения:

• Обучение использованию СИЗ, а также ношению спецодежды. Если сотрудник должен использовать любые средства защиты, он должен обязательно пройти обучение по их правильному применению.
• Оказание первой помощи. Сотрудники должны знать, как правильно оказать медицинскую помощь пострадавшим при авариях и травмах.
• Общие вопросы ОТ.

  Программа позволяет подготовить сотрудников по основным вопросам техники безопасности.

• Безопасные приемы и методы при выполнении работ. Обучение проводится с учетом повседневных операций, выполняемых персоналом.
• Выполнение работ повышенной опасности.

Если выбран второй вариант, протокол подписывают цифровой подписью, допускается даже простой. Обратите внимание: именно протокол подтверждает, что обучавшийся сотрудник прошел проверку. Выдадут ему в дальнейшем удостоверение об обучении требованиям охраны труда или нет, зависит от правил в учебном центре или у работодателя.

Но в некоторых случаях после успешной сдачи работнику обязаны выдавать документы о допуске к определенным видам работ.

Хотя формы протокола чиновники не утвердили, есть обязательные данные, которые в него следует включить:

• наименование организации, где проверялись знания, умения и навыки;
• дата и номер приказа о формировании комиссии, которая проверяла освоение учебной программы;
• сведения о членах комиссии;
• информация о программе подготовки;
• данные об обучавшемся работнике;
• оценка по результатам проверки.

По Приказу Минтруда РФ от 29.10.2021 № 772н (применяется с 1 января 2023 года) инструкция по охране труда может разрабатываться:

• по должности или профессии;
• направлению трудовой деятельности;
• виду выполняемой работы.

Вопросы по стажировке

Стажировка проводится до проверки знаний или после? И нужно ли проходить ее при внеплановом обучении?

Стажировка на рабочем месте проводится в целях приобретения практических навыков безопасного выполнения работ. К ней допускаются работники, которые прошли в установленном порядке инструктаж и успешное обучение по программам охраны труда, указанным в п. 46 Правил № 2464. Их неотъемлемой частью является проверка знаний (п.

Существует несколько основных направлений, по которым учат:

• оказание первой помощи;
• использование средств индзащиты;
• общие вопросы охраны труда и работы системы управления охраной труда (СУОТ) в организации;
• методы и приемы работы при воздействии вредных факторов;
• организация, выполнение и контроль за выполнением работ повышенной опасности (особо опасные работы).

Каждая из программ предполагает различный набор вопросов. К примеру, по теме об оказании первой помощи спрашивают о правилах проведения сердечно-легочной реанимации, обязанностях работодателя в случае травмы на производстве или признаках острого кровотечения.

Он проводиться перед допуском сотрудника к работам, на которые издается специальное распоряжение руководителя предприятий или оформляется заказ-наряд. Он также может проводиться перед выполнением работ, которые не входят непосредственно в должностные обязанности сотрудника.

Раньше обучение по ОТ проводилось для руководителей и специалистов предприятия, при этом отдельные направления подготовки не конкретизировались.
Новые Правила устанавливают необходимость разработки программ обучения по ОТ для конкретных рабочих мест.

СОУТ, проводить обучение повторно не потребуется.

• Подготовить учебные места для подготовки персонала.
  Их количество рассчитывается по формуле: 1 учебное место на 100 сотрудников.

Это правило распространяется на следующие должности:

• Руководитель организации или ее подразделения;
• Представители комиссии, которая будет заниматься проверкой знаний по ОТ других сотрудников;
• Штатный уполномоченный специалист по ОТ;
• Представители профсоюза, уполномоченные заниматься вопросами охраны труда;
• Специалисты, проводящие инструктаж и обучение персонала на рабочем месте.

Пункт 62 Правил устанавливает сроки первичного обучения при приеме сотрудника на работу или при переводе на другую должность. Оно должно быть проведено не позднее 60 дней после трудоустройства.