Неознакомление с приказом о наказании дает право на отмену приказа

Документооборот в любой организации предусматривает составление и подписание первичных учетных и иных документов. Часто одним из лиц, обязанных их подписывать, является руководитель организации. Его подпись нужна, к примеру, в счетах-фактурах или расходных кассовых ордерах. Но подписывать лично все документы руководитель не обязан. Свое право подписания документов он может передать другим лицам. Когда право ставить подпись за руководителя реализуется за пределами организации, например, в налоговой инспекции или в банке, обычно составляется доверенность. Это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами (п. 1 ст. 185 ГК РФ).

Но когда вместо директора в рамках текущей деятельности организации на составляемых внутри нее документах ставит подпись иное лицо, ограничиваются приказом.

И в этом случае в тексте бумаги проставляются ссылки и пометки об этом факте.

В подавляющем большинстве случаев акты об отказе ознакомления с приказом составляются из-за распоряжений о дисциплинарных взысканиях с сотрудника либо о его увольнении. В любом случае документ – вестник неприятной ситуации.
Часто он предшествует завершению трудовой деятельности работника в отдельно взятой организации или идет рука об руку с ним.

Правила составления

При заполнении принципиально важно учитывать временной момент. Чем точнее прописано время – тем лучше. В суде будут задаваться вопросы относительно временных промежутков, сопоставляться показания.
Также желательно упомянуть в тексте, где происходило ознакомление с приказом (канцелярия, кабинет отдела кадров, кабинет руководителя и пр.).

Допустима устная форма вопроса или чтение документа сотруднику вслух.

Неознакомление с приказом о наказании дает право на отмену приказа

Обязательство должника при наличии соответствующих документов будет считаться условно бесспорным и в силу этой бесспорности будет вынесен судебный приказ.

Однако появление малейших возражений по существу обязательства со стороны должника немедленно прекращает условную бесспорность, поскольку возражения всегда подразумевают наличие спора.

Правоотношения, в которых существует спор двух сторон, подлежат рассмотрению только в порядке искового судопроизводства.

Сроки

Для того чтобы возражение на судебный приказ повлекло за собой отмену судебного приказа, заявление об обмене должно быть направлено в срок не более 10 дней с момента, когда должнику стало известно о наличии приказа.

В идеале должник должен получить копию судебного приказа по адресу, который указал в заявлении взыскатель.

Ему вынесли наказание в виде замечания и сделали соответствующую запись в личном деле. Однако администрация предприятия допустила оплошность: привлекла мужчину к ответственности позже отведенного на это срока.

К тому же, приказ о дисциплинарном взыскании ему показали только на четвертый день. Хотя руководитель инженера узнал об оплошности в тот же день, сначала велось служебное расследование, потом долго выпускали приказ о применении дисциплинарного взыскания.

На все эти процедуры ушло семь недель, в то время как закон дает на выпуск документа только месяц с того момента, как о проступке стало известно. Инженер обратился в Комиссию по трудовым спорам, которая встала на его сторону.

Главное – соблюсти установленную процедуру.

Отмена приказов по требованию контролирующих органов

Основанием для отмены приказа могут стать предписания контрольно-надзорных инстанций, если при проверке выявлена незаконность такого приказа. Невыполнение предписаний грозит санкциями.

Отмена приказов по решению суда

Еще одна причина для отмены – вступившее в силу решение суда, признавшего приказ незаконным. Игнорирование судебного решения чревато уголовной ответственностью.

Отмена приказов в связи с жалобой работника

Поводом отменить приказ может послужить обоснованная жалоба работника, чьи права нарушены этим распоряжением.

Иные меры наказания, такие как штрафы, не допускаются Трудовым кодексом.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Чтобы грамотно оформить приказ о наказании работника, необходимо:

1. Зафиксировать факт нарушения докладной запиской или актом
2. Потребовать от работника объяснение в письменном виде в течение 2 рабочих дней
3. Составить приказ о дисциплинарном взыскании при отсутствии уважительных причин нарушения
4. Ознакомить работника с приказом под подпись в течение 3 дней

В приказе указывают ФИО работника, описание проступка, ссылку на нарушенную норму, а также вид дисциплинарного взыскания.

Если работник отказывается подписать приказ, составляется акт об этом.

Срок на применение взыскания – 1 месяц со дня обнаружения проступка, за исключением времени отсутствия сотрудника на работе.

Также возможно оспаривание по процедурным основаниям:

• Нарушены сроки наложения взыскания
• Не предоставлено 2 рабочих дня на объяснение
• Работника не ознакомили с приказом

Юридические аспекты дисциплинарных взысканий

Есть несколько важных юридических аспектов применения дисциплинарных взысканий:

• Строгое следование нормам трудового законодательства
• Учет судебной практики по аналогичным делам
• Правильное оформление всех сопутствующих документов
• Соблюдение сроков давности

Невнимание к этим моментам чревато отменой приказа о дисциплинарном взыскании судом.

Профессиональная этика при применении взысканий

Несмотря на юридическую обоснованность, взыскание может быть этически спорным.

Федерального закона №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007.

Судебный приказ о взыскании алиментов действует и может быть предъявлен к исполнению до наступления совершеннолетия ребенка, а также в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению этого документа к взысканию (ст. 113 СК РФ).

Можно ли отменить судебный приказ по алиментам?

Статьей 129 ГПК РФ предусмотрено неоспоримое право должника на отмену судебного приказа, более того, без объяснения причины.

Сделать это можно следующим образом:

• согласно ст.

Далее вносятся реквизиты отменяемого акта или его отдельных положений.

[stextbox id=’alert’]При этом должно быть предельно понятно, какой именно акт отменяется и в какой части, то есть указываются все требуемые подробные реквизиты, не вводящие в заблуждение.[/stextbox]

Ещё один момент, который должен быть указан в новом приказе – это дата, с которого отмена начинает действовать. Если дата не указывается, будет считаться, что документ отменяется с момента его вынесения.

Виды

Любые типы таких актов можно разделить по двум основаниям.

По типу носителя выделяют:

• устный;
• письменный.

Как оформить приказ по кадрам? Смотрите по ссылке.

Приказ должен соответствовать отменяемому по форме.

Заявление о несогласии с судебным приказом подается тому же мировому судье, который вынес судебный приказ.

Судебный приказ отменяется при поступлении мировому судье возражений относительно его исполнения или заявления об отмене. При этом нужно уложиться в установленные сроки подачи возражений — 10 дней с момента получения копии приказа.
Этот срок устанавливает статья 128 ГПК РФ. И начинает он течь именно с момента получения должником копии судебного приказа.

Это важно!Заявление об отмене судебного приказа подается в течение 10 дней

В Кодексе административного судопроизводства установлен другой срок подачи — 20 дней со дня направления копии судебного приказа (статья 123.5 КАС РФ).

Срок подачи возражений относительно исполнения судебного приказа указывается мировым судьей в самом приказе.

И наконец, указания вышестоящего руководства об отмене, если приказ не соответствует общей стратегии компании.

Отмена незаконных приказов

Если выясняется, что приказ был издан с нарушением действующего законодательства, его необходимо отменить как незаконный. Это могут быть нарушения трудового кодекса при увольнениях или приеме на работу.

Или приказ противоречит гражданскому кодексу, например при реорганизации компании. Отмена в таких случаях обязательна.

Отмена ошибочных приказов

Причиной отмены нередко становятся фактические ошибки в приказе: опечатки, неправильные формулировки, неверные ссылки на документы.

Иногда в приказ вкрадываются логические ошибки.