Консультация юриста трудовой кодекс

Такой инстанцией могут являться следующие организации:

1. Профсоюз. Сейчас такой орган значительно реже встречается на предприятиях, чем, например, несколько десятилетий назад. Однако в некоторых компаниях он все равно имеется. В случае его наличия беременная женщина сможет обратиться туда и получить требуемую ей правовую защиту.
2. Трудовая инспекция. Представляет собой особую организацию, у которой имеются все необходимые полномочия для рассмотрения современных споров в области трудового права. Обратиться туда беременная женщина сможет с помощью предварительного составления письменного заявления.
3. Органы прокуратуры. Основная задача данной инстанции заключается в защите прав граждан, включая и их права в области профессиональных отношений.

Консультация юриста трудовой кодекс

Трудовые отношения – отдельная область права, требующая пристального внимания. Законодательством охвачены трудовые вопросы и споры, которые возникают между наемным работником и работодателем.
Оформляясь на работу в государственное учреждение или частную компанию, важно знать права и обязанности работодателя.

Быстро разобраться во вопросах поможет консультация трудового юриста КонсЮрист – профессионала, который знает тонкости трудового законодательства. Трудовые юристы проконсультируют онлайн или по телефону о правах наемного работника, что поможет в будущем не допустить ущемления собственных интересов.

Консультация трудового юриста онлайн также необходима, когда уже возник спор.

Консультация юриста бесплатно трудовой кодекс

Если ей ничего «не подходит», то работодатель может её уволить.

Действующие нормы трудового законодательства огромное значение уделяют защите прав такой особой категории сотрудников, как беременные женщины.
Именно этим служащим современными положениями были предусмотрены различные дополнительные права и некоторые привилегии. Многие из них начинают действовать уже во время процедуры принятия беременной сотрудницы на ту или иную должность.

Не секрет, что многие работодатели не слишком жалуют беременных работниц.
Это вполне объяснимо, ведь такая сотрудница в ближайшее время уйдет в декретный отпуск.

Трудовые споры: скажите «СТОП» нечестным условиям труда!

Иностранцы, которые пытаются трудоустроиться в Польше, сталкиваются с нечестными работодателями. Они не только задерживают выплату заработной платы, незаконно урезают ее размер, но и не обеспечивают должные условия труда.
Если вы столкнулись хотя бы с одним из пунктов, незамедлительно обращайтесь к нашим юристам.

Для чего нужна консультация по трудовым спорам?

Профессиональная юридическая консультация позволяет своевременно сориентироваться в сложившейся ситуации, разобраться, какие именно правовые нормы нарушаются работодателем, и решить конфликтную ситуацию в вашу пользу.

То, что вы работаете за границей, не означает, что ваши права как наемного сотрудника, не должны соблюдаться.

Это означает, что директору организации вновь нужно будет искать подходящую кандидатуру и проводить процедуру временного трудоустройства. Поэтому современные работодатели нередко решают такую проблему максимально простым способом, а именно – выдают отказ беременной работнице в трудоустройстве.

Однако необходимо помнить, что данный способ не является верным. Более того, он представляет собой серьезное нарушение, за которое в отношении виновного лица могут быть установлены предусмотренные законодательством меры ответственности.

Существующие нормы гласят, что сам факт ожидания появления ребенка соискательницей не может являться полноценным основанием для отказа в трудоустройстве. Более того, в положениях трудового законодательства содержится некоторая информация о том, по каким именно критериям должна оцениваться степень пригодности того или иного кандидата на вакантную должность.

Консультация юриста трудовой кодекс бесплатная

Права беременных женщин нарушаются довольно часто. Едва узнав об «интересном» положении своей работницы, некоторые недобросовестные работодатели стараются избавиться от неё любыми способами, доводя беременную женщину до такого состояния, что она пишет заявление по собственному желанию.

Беременную женщину нельзя ни уволить, ни сократить.
Даже если она неоднократно нарушает правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, согласно ст.

Адвокат трудовой кодекс

Каждый человек время от времени сталкивается со сложностями, связанными с выстраиванием отношений с работодателем. Незаконное увольнение, невыплата зарплаты, непредоставление очередного отпуска – лишь некоторые из проблем, которые могутпривести к конфликтам.

Опытные юристы по трудовым спорам на сайте «Российскойгазеты» помогут разобраться, чьи права нарушаются (и нарушаются ли) в конкретномслучае и каковы перспективы сторон, если конфликт привел к судебной тяжбе. Юридическая консультация по трудовому законодательству позволит вам оценить шансы на успех, а также выслушать прогноз юриста по трудовым делам.

Помните, что услугиюриста в сфере трудового права за пределами сайта «Российской газеты», как правило, платные. Кроме этого, никто не поручится за качество консультации в случае, если вы пришли «с улицы».

Коллективным договором могут быть определены и другие категории сотрудников, кому руководство предприятия должно предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке.

– Кто считается одиноким родителем, на кого распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК (гарантии для беременных; женщин, имеющих детей; одиноких родителей при заключении и прекращении трудового договора. – Прим. авт.). Я отношусь к этой категории, если воспитываю ребенка одна (разведена)?Елена Д.

Минск

– Определение понятия «одинокий родитель» дано в ст.1 обновленного Трудового кодекса, который вступил в силу 28 января 2020 года.

Нарушение данного правила будет являться серьезным административным преступлением со стороны начальства.

Увольнение беременной работницы при наличии срочного договора

Как известно, между работодателем и его подчиненным может быть заключен как срочный, так и бессрочный договор. Первый вариант подразумевает наличие у соглашения строго ограниченных временных рамок действия. Как только срок действия подойдет к концу, работодателю необходимо будет оформить прекращение трудовых отношений либо продлить период действия документа, если на это будет иметься согласие у обеих сторон.

Однако иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых сотрудница сообщила о своей беременности перед истечением срока действия трудового договора.

Следует отметить, что в этом случае у женщины будет иметься законное право на оспаривание такого решения работодателя.

Легкий труд беременных согласно ТК РФ в 2020 году

Безусловно, сам факт наличия у женщины беременности отражается и на ее профессиональной жизни. «Интересное положение», прежде всего, всегда должно являться законным основанием для облегчения труда такой сотрудницы. Так, каждому работодателю необходимо знать об основных запретах, которые устанавливаются в отношении беременной служащей. К главным из них можно отнести следующие:

1. Направление в служебные командировки. Дело в том, что подобные поездки нередко бывают связаны с дополнительными физическими и эмоциональными затратами.

Соглашение об этом может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Вместе с тем в ст. 263 Трудового кодекса (ТК) определены категории работников, которым работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неделю. Это беременные женщины; работницы, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (в том числе тех, кто находится на их попечении); работники, осуществляющие уход за больным членом семьи; инвалиды.

Приведенный перечень не является исчерпывающим – коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников.

То есть по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделю. Для этого необходимо обратиться к руководителю с письменным заявлением. Переход на неполное рабочее время должен быть оформлен соответствующим приказом.

– Меня отправляют в командировку на 2 дня.