Кто оплачивает прохождение работником медосмотра при приеме на работу

Важность документального подтверждения прохождения различных видов медосмотра утверждена федеральным законодательством.

Для некоторых категорий работников обязательным является первичный медицинский осмотр, называемый также предварительным.

Для его прохождения работодатель выдает направление.

По результатам пройденного обследование медучреждение выдает справку.

Подтверждение прохождения предварительного медицинского осмотра работником

Итогом прохождения первичного медосмотра при приеме на работу является справка, как документ установленного образца. Предварительный осмотр отличается от иных видов характером правового статуса будущего работника.

Осуществляется в отношении лиц, только поступающих для осуществления трудовой деятельности.

ТК РФ).

Обязанность нанимателя по организации проведения предварительного медосмотра для соискателей закреплена ст.
212 ТК РФ. Порядок его проведения регламентирует названый выше Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н. Согласно ч.

Кто оплачивает прохождение работником медосмотра при приеме на работу

Таким образом, если у работника имелась возможность пройти медосмотр бесплатно, то никакие затраты на данные услуги не будут компенсироваться работодателем.

Распространенные ошибки при организации медосмотров для некоторых категорий работников

Ошибка. 1. Многие наниматели, как, собственно, и сотрудники, задаются вопросом, нужно ли проходить медосмотры офисным сотрудникам, работающим на компьютерах, а также соискателям, которые устраиваются на такую работу. Ведь многие из них проводят за компьютером очень много времени.
Если перевести его на рабочее время, то получится, что компьютер «отнимает» как минимум 50% от раб.

Кто оплачивает прохождение работником медосмотра при приеме на работу образец

Справочно:

периодические медосмотры работников завершаются до 1 декабря текущего года.

Как оформить направление на предварительный осмотр?

Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению нанимателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

Справочно:

при проведении предварительного медосмотра лица, поступающего на работу, не по месту жительства (месту пребывания) организация здравоохранения вправе запросить из организации здравоохранения, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях по месту его жительства (месту пребывания), выписку из медицинских документов.

Направление оформляется на бланке для письма.

Кто оплачивает прохождение работником медосмотра при приеме на работу 2022

Инструкции № 47)

3.1

1 раз в 2 года

5

Водитель

погрузчика

2

Общая вибрация (подп. 4.3.2 п. 4 приложения 1 к Инструкции № 47);

работы на транспорте на территории организации (п. 13 приложения 2 к Инструкции № 47)

3.2

1 раз в 2 года

Что делать со списком дальше

После того как список составлен, его направляют в организацию здравоохранения до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра.

Список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, составляется на основании списка профессий и графика проведения.

При этом отказ в приеме на работу при отсутствии такого желания будет неправомерным.

ВНИМАНИЕ! Если работник идет на согласованный медосмотр в свое рабочее время, уже трудясь на данного работодателя, это время должно быть оплачено именно как рабочее. Если сотрудник не пришел к врачам в указанное время по своей вине, при этом не был на работе, то простой ему не оплатят. Если же в неявке была вина работодателя, то, несмотря на непройденный медосмотр, оплатить это время все же придется, как и пройти врачей в другое время.

Деньги за медосмотр будут возмещены по письменному заявлению сотрудника.

Заключая с работодателем трудовой договор, в некоторых случаях сотрудники должны быть осмотрены медицинскими специалистами. Без вердикта врачей в отдельных ситуациях, предусмотренных законодательством РФ, вступать в трудовые отношения нельзя.
Работодатель должен убедиться, что труд в его организации не причинит ущерба здоровью человека, усугубив какие-либо имеющиеся проблемы, не придется создавать сотруднику специальных рабочих условий. Да и экономический момент со счетов не сбросишь: нанимая на работу специалиста, работодатель рассчитывает оплачивать его труд, а не частые больничные.

Вопрос: Соискатель при трудоустройстве на вакансию водителя прошел медицинский осмотр за свой счет и после собеседования заключил трудовой договор с организацией. Однако в первый рабочий день работник не появился на рабочем месте и работодатель аннулировал трудовой договор с ним.

Сколько времени может ждать работодатель?Ответить

• Как вариант — встать на учет в Центр занятости (на биржу труда).

  Ответить

Однако этот нормативно-правовой акт предусматривает, что органами самоуправления могут вводиться дополнительные условия по прохождению медосмотра.

Если должность, на которую претендует соискатель, предусматривает прохождение врачебной комиссии, это придётся сделать в любом случае. При этом неважно, что это требование не прописано в трудовом законодательстве, а предусматривается внутренним уставом предприятия.

В любом случае, если работодатель настаивает на прохождении медкомиссии, он обязан возместить понесённые расходы.

Отметим, что если профессия не входит в список, не прописана во внутренних документах компании для прохождения медкомиссии и работодатель не настаивает на осмотре, он освобождается от обязанности компенсировать расходы.

Разъяснения по этому вопросу представлены Рострудом в письме № ТЗ/942-03-3 от 28.02.2017.

Как отмечает Роструд, необходимость прохождения медосмотра для таких работников определяется по результатам проведенной спецоценки. Если она покажет, что условия труда являются вредными, то соответственно, возникает необходимость организации медосмотров.

Как обращает внимание Роструд, у нанимателя не образуется обязанности по организации предварительных (периодических) медосмотров, если результаты спецоценки показали, что условия труда при аттестации рабочих мест признаны оптимальными либо допустимыми.

Начальник управления госнадзора в сфере труда Е.