Кто нуждается в соут офисные работники редакция

Кроме того, процедура спецоценки имеет большое социальное и экономическое значение, ведь от ее результатов зависит предоставление работникам важнейших для них трудовых гарантий, таких как:

• выплата надбавок и доплат за вредность/опасность условий труда;
• право на дополнительный отпуск;
• сокращенная продолжительность рабочего времени;
• предоставление индивидуальных и коллективных средств защиты;
• право досрочного выхода на пенсию и др.

Обратите внимание, что спецоценке подвергается не работник, а конкретное рабочее место с учетом совокупности условий труда, созданных на нем.

Нормативно-правовую основу проведения спецоценки составляет Трудовой кодекс РФ, согласно ст. 212 которого, проведение СОУТ относится к числу прямых обязанностей работодателя.

Уголовного кодекса Российской Федерации, может понести следующие наказания [11] :

• Штраф до 400 000 рублей или в размере заработной платы либо иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев.
• 180–240 часов обязательных работ, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до года.
• Лишение свободы на срок до года, возможно, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение еще года после окончания срока лишения свободы.
• Если непроведение СОУТ повлекло за собой смерть одного человека — принудительные работы или лишение свободы на срок уже до четырех лет, возможно, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение еще трех лет после окончания срока наказания.

• должностные лица органов исполнительной власти, осуществляющие надзор (контроль) в сфере охраны труда и проведение государственной экспертизы условий труда;
• организации, руководители и эксперты которых являются учредителями работодателей, на рабочих местах которых проводится спецоценка, а также должностными лицами этих организаций, отвечающими за проведение спецоценки;
• организации, руководители или эксперты которых являются близкими родственниками учредителей организаций-работодателей, на рабочих местах которых проводится спецоценка, а также должностными лицами названных организаций, отвечающими за организацию и проведение спецоценки.

Периодичность проведения СОУТ

Как часто нужно проводить СОУТ? Общее правило предельно простое – спецоценка должна осуществляться не реже 1 раза в 5 лет (п. 4 ст. 8 закона № 426-ФЗ).

Если вредные или опасные факторы были идентифицированы, специалисту организации (как правило, сотруднику лаборатории, проводящей СОУТ) необходимо провести соответствующие инструментальные измерения. По их результатам осуществляется разделение условий труда на рабочих местах на определенные классы по степени вредности (классы условий труда).
При этом, если на рабочем месте установлены оптимальные или допустимые условия труда (кроме рабочих мест, которые подпадают под ограничения части 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ [6] ), работодатель также составляет и подает в Государственную инспекцию труда декларацию соответствия условий труда на этом рабочем месте государственным нормативным требованиям охраны труда.
СОУТ в поликлиниках и больницах – ниже).

По отношению к работникам у работодателя при проведении СОУТ также есть обязанности, например, ознакомить работника в письменной форме с результатами и дать ему все необходимые разъяснения, принять и рассмотреть все их предложения и замечания по итогам СОУТ.

Результаты СОУТ должны быть не просто получены и приняты к сведению работодателем, но и тщательно проанализированы с точки зрения проведения мероприятий по улучшению условий труда работников и предоставления им трудовых гарантий (дополнительный отпуск, доплаты за вредность и т.д.).

Права и обязанности работника при проведении СОУТ

Работники также вовсе не бесправны при проведении СОУТ в отношении их рабочих мест и при желании могут занимать активную позицию.

����, ������������� ����� ����������� ������ ������� �����, ���� ��������, ���� �������

����� ���������� ���� ����� �� ������� 30 ������� ���� � ����, ����� ��� ��������� ����� � ���������� ����������� ������ ������� ������. ���� ������� � – � ���. �� ���� ������� � ������ 5 �������, ������������� �������� �� 7 ������� 2014 �. � 80�.

������� ���������� ��������� ���� ������� ������ ���� ������ ������������� � ������� ���� ���. ������ ��� ��������� ! �� ���, ����� ��� ��������� ����� � ���������� ����������� ������ ������� �����. ��� ������, ��� �� ��� ���� ��� �������� ��� ��� ���������� �� �����������.

����� ����, ���� ���������� ������� �� ������������ ��� ��������������� �� ������� ������� � (���) ������� ���������������� �������� �� ���� ��� �� ����������, �� �������� ��������� ������������ ��� �� ���� ���.

Кроме того, организация должна иметь в штате минимум пять специалистов, имеющих сертификат эксперта на право проведения СОУТ, при этом минимум один из них — с высшим образованием по одной из следующих специальностей: «Общая гигиена», «Гигиена труда» или «Санитарно-гигиенические лабораторные исследования». Организация, проводящая СОУТ, должна иметь в своем составе в качестве структурного подразделения лабораторию, аккредитованную Росаккредитацией на проведение необходимых видов измерений.

Подтверждением того, что организация отвечает указанным требованиям, является уведомление о ее включении в ведущийся Минтрудом России реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда. Выбирая компанию для проведения СОУТ, работодатель должен в первую очередь ориентироваться на наличие у нее данного уведомления.

Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ):

• надомники;
• дистанционные работники;
• граждане, нанятые работодателями в статусе физлиц, не зарегистрированных как ИП;
• работники религиозных организаций.

Если хозяйствующий субъект — ИП без работников или ООО с директором-единственным учредителем, не имеющим трудового договора со своей организацией, то спецоценка не проводится. На вакантных рабочих местах СОУТ также не проводится, поскольку при отсутствии работника штатные производственные или технологические процессы на таких местах не осуществляются.

Кто проводит СОУТ и почем?

Статья по теме:Реестр организаций, проводящих СОУТПодробнее

Работодатель не может провести СОУТ сам для себя.

Необходимо обращаться в специализированную организацию, соответствующую критериям по ст. 19 Закона № 426-ФЗ.

Закона № 426-ФЗ).

Это сведения в части установления классов (подклассов) условий труда на «оцененных» рабочих местах, а также перечня мероприятий по оптимизацию условий и охраны труда.

1. Составить декларацию соответствия по СОУТ в отношении «оцененных» рабочих мест и передать ее в Трудинспекцию в течение 30 рабочих дней со дня внесения в ГИС сведений о СОУТ поставщиком (п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 17.06.2021 № 406н).

В свою очередь, поставщик должен соответствующие сведения внести в течение 10 рабочих дней после утверждения отчета (ч. 3 ст. 18 Закона № 426-ФЗ).

Закона № 426-ФЗ):

При этом, если компания относится к микропредприятиям, то полномочия комиссии по СОУТ может выполнить лично ИП или директор фирмы как ООО. Или же любой другой наделенный соответствующими полномочиями сотрудник фирмы (ч.
3.3 ст.

Северодвинского городского суда Архангельской области от 27.07.2020 г. по делу № 12-258/2020).

В то же время ч. 3 чт. 3 закона № 426-ФЗ устанавливает, что некоторые работодатели могут не проводить спецоценку. Это:

1. Религиозные организации, зарегистрированные в установленном законом порядке (закон «О свободе совести и о религиозных объединениях» от 26.09.1997 № 125-ФЗ).
2. Индивидуальные предприниматели, не имеющие наемных работников.
3. Самозанятые граждане (закон «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» от 27.11.2018 № 422-ФЗ).

Любым работодателям также не нужно проводить СОУТ в отношении дистанционных и надомных работников.

Напомним, что в соответствии с ч.
1 ст.