Как назхывается хоговор в котором зуслуги оплачиваются услугами

В современном мире все чаще открываются круглосуточные магазины, которые работают 24 часа 7 дней в неделю. При этом работодатель, устраивающий сотрудника на работу в такой магазин, должен знать, как оплачиваются ночные часы. В данном случае целесообразно применять правило тарифа, то есть заранее устанавливать отдельную плату за ночную смену. Это удобно прежде всего потому, что длительность смен всегда фиксирована, не нужно будет постоянно рассчитывать количество часов и ставку. Необходимо заранее установить тариф и включать все данные в табель, о котором мы упоминали ранее. В этом заключается особенность оплаты труда в круглосуточном магазине. Это касается не только последнего, но и любого предприятия, которое работает как в ночное, так и в дневное время.

Необходимо отличать многосменный и немногосменный режим. К последнему относятся ситуации, когда у работника разделен рабочий день на вечерний и дневной, суточные дежурства разовые, эпизодичные выходы на работу, независимо от времени дня. К первому виду относится постоянна работа в ночную смену.

Другие условия для получения платы за переработку рабочего времени

Чтобы получить плату за переработку, необходимо знать еще некоторые нюансы сверхурочной работы. Согласно ст. 97 ТК РФ, работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени считается труд как сверхурочный, так и при ненормированном рабочем дне. В последнем случае работа в любое время и любой продолжительности не будет считаться сверхурочной. Для таких категорий сотрудников обычно предусмотрена возможность получения дополнительных дней отдыха.

Нельзя также забывать, что переработкой считается только труд по инициативе работодателя. Если работник сам решил потрудиться после окончания рабочего дня, то за такую переработку сверх нормы рабочего времени оплаты он не получит.

Хотя для выполнения работы сверх нормативного времени необходимо письменное согласие работника, в некоторых случаях он обязан потрудиться в нерабочее время. Такие ситуации связаны с разными форс-мажорными обстоятельствами:

• чрезвычайными происшествиями на территории предприятия или какими-то природными или техногенными катастрофами;
• для восстановления систем жизнеобеспечения сотрудников предприятия или населения;
• при угрозе жизни населению;
• в случае военного положения или других военных мероприятий.

Для работодателя важно любые обстоятельства, связанные со сверхурочной работой сотрудников, прописать в положениях по предприятию: по оплате труда, премированию или в других нормативных актах компании. Если ситуация никак не оговорена заранее, руководитель должен издать приказ о работе за пределами рабочего времени и особых условиях вознаграждения за эту работу.

Кто может сверхурочно работать?

Согласно ст. 63 КЗоТ к сверхурочным работам запрещается привлекать:

• беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет;
• лиц моложе 18 лет;
• работников, которые обучаются в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Женщины, которые имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка с инвалидностью, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

Заметьте!Если работник выполняет работу по распоряжению работодателя или с его ведома сверх нормальной продолжительности рабочего дня, то такая работа является сверхурочной. Если же работник выполняет работу по окончании обычного рабочего дня при отсутствии какого-либо распоряжения со стороны работодателя, его робота не будет считаться сверхурочной.

Сверхурочные работы могут осуществляться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) учреждения и не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Взносы в СНТ: за что платим и что входит?

Вопросы, касающиеся взносов членов СНТ, регулирует профильный федеральный закон. Он подразумевает два типа платежей: членские и целевые. В первом случае речь идет о регулярных расходах, во втором — о разовых.

По правилам членские взносы разрешается использовать на:

• содержание имущества общего пользования товарищества, в том числе оплату его аренды;

• расчеты с организациями, снабжающими СНТ теплом, электричеством, водой, газом, а также отвечающими за водоотведение;

• расчеты с оператором по обращению с твердыми коммунальными отходами;

• благоустройство земельных участков общего назначения;

• охрану территории СНТ и обеспечение пожарной безопасности;

• проведение аудиторских проверок товарищества;

• зарплату лицам, с которыми у СНТ заключены трудовые договоры;

• организацию и проведение общих собраний членов товарищества, выполнение решений этих собраний;

• налоги и сборы, связанные с деятельностью СНТ.

При этом целевые взносы могут быть направлены исключительно на:

• подготовку документов, необходимых для передачи СНТ государственной или муниципальной земли;

• подготовку документов по планировке территории СНТ;

• проведение кадастровых работ для внесения в Единый государственный реестр недвижимости сведений об имуществе общего пользования;

• создание или приобретение имущества общего пользования, необходимого для деятельности товарищества.

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

Пример 3. Товаровед работает по графику 2/2, длина смены – 12 часов. Стоимость работы 1 часа – 188 р. В октябре 2023 года она вышла на 16 смен, то есть отработала (12 × 16) = 192 часа. Норма часов в октябре 2023 года (22 × 8) = 176 часов. Переработка суммированных часов составляет 16 часов. Сделать продавцу расчет оплаты переработки в октябре 2023 года.

В данном примере имеем суммированную норму часов, то есть часы переработки считаются в целом за месяц, а не распределяются по дням. Это уточнение сделано в письме Минздрава РФ № 22-2-3363 от 31.08.2009.

Из 16 часов общей за период (месяц) переработки только 2 первых часа считаются по полуторной ставке, остальные – по двойной.

• По ставке 1,5: 188 р. × 1,5 × 2 часа = 564 р.
• По ставке 2: 188 × 2 × 14 часов = 5 264 р.

Общая сумма доплаты за переработку составит 5 828 р.

Положительные и отрицательные стороны для работника

Такое явление, как работа ночью, имеет свои недостатки и достоинства в сравнении с общим порядком. К плюсам, несомненно, относятся повышенная ставка и увеличение размера зарплаты, свободный день, в течение которого можно посвятить себя детям, семье, другим делам, есть возможность совмещать с другой работой. В ночное время контакт с руководством сводится к минимуму, вряд ли начальник поедет в ночное время для того, чтобы проверить качество выполняемой работы.

Вместе с тем, есть существенные минусы, которые работник так же должен принять во внимание. Во-первых, это нарушение графика сна, а значит, проблемы со здоровьем и состоянием. Разный график работы у членов одной семьи порождает проблемы в общении, коммуникации и совместном ведении быта. И конечно же, непродуктивность после ночной смены в течение дня. Особенно это положение касается тех ситуаций, когда работник выполняется тяжелый физический труд. Силы организма будут иссякать, настроение портиться, а продуктивность в течение дня сводится к нулю.

Как оплачивается переработка в выходной день

Порядок вознаграждения за работу в выходные и праздничные дни описан в ст. 153 ТК РФ. Оплата переработки в такие дни делается в размере не менее двойного тарифа: часового, дневного, сдельного или части оклада – и только за фактически отработанные часы.

Конкретный размер и порядок оплаты может быть указан в коллективном договоре, положении по предприятию или других локальных нормативных актах компании. За работу в выходные или праздники вместо дополнительной оплаты сотрудник может выбрать дополнительные дни к отпуску.

Если не оплачивают переработку, что делать

Для того чтобы спокойно работать сверх установленных норм рабочего времени, работник должен убедиться, что он работает по инициативе работодателя. Например, его должны ознакомить с приказом на работу после окончания рабочего дня или в выходные. Или он может предоставить письменное согласие по специальной форме компании.

Статья по теме:Штраф за переработку рабочего времениШтраф за переработку, то есть за превышение нормы рабочего времени, весьма ощутим: для работодателя – юридического лица он составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Штрафуют и виновных должностных лиц. Разберем. что считается незаконной переработкой, а также кого и на сколько за это штрафуют.Подробнее

Когда после сверхурочной работы работодатель не выплачивает дополнительного вознаграждения, можно обратиться к руководству с заявлением о выплате. Если реакции не последует:

• обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
• написать заявление в прокуратуру;
• подать исковое заявление в суд.

В любом случае официальное ведомство проведет расследование, и в случае подтверждения факта неоплаченной переработки сумма будет выплачена. При намеренном и регулярном уклонении от выплаты сверхурочных работодателю может быть:

• предъявлен административный штраф;
• вынесено решение о дополнительной выплате за задержку оплаты труда;
• вынесено ограничение на ведение предпринимательской деятельности и работу в административной должности сроком до 3 лет;
• предъявлена уголовная ответственность за длительные задержки выплат заработной платы.

Ответственность за нарушения, связанные с оплатой труда, предусмотрена ст. 142 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ.

Когда могут потребовать заплатить больше

В уставе СНТ может быть предусмотрено, что размер взносов некоторых членов товарищества больше или меньше, чем у остальных. Это обосновано тем, что размеры их недвижимости значительно отличаются. А значит, такие собственники соразмерно более или менее активно пользуются общим имуществом: линиями электропередач, трубо- и газопроводами, котельными, техникой и имуществом СНТ, вроде газонокосилок и тракторов.

Кроме того, в уставе могут быть прописаны порядок взимания и размер пеней за задолженности по уплате членских или целевых взносов в СНТ.

Другая абсолютно нормальная ситуация — доплата по членским взносам за год, если их решили увеличить на общем собрании. Например, в 2023 году в СНТ «‎Ромашка»‎ скидывались по 500 рублей за сотку, а в 2024-м перед началом дачного сезона провели встречу и решили повысить сумму до 600 рублей. Тем членам товарищества, которые уже внесли в начале года взнос по прошлогоднему тарифу, придется дополнительно отдать еще по 100 рублей за 2024 год.

Нормы трудового законодательства для оплаты переработки

Понятие переработки сформулировано в Трудовом кодексе РФ, в ст. 99, и означает сверхурочную работу, которая:

• ведется работником по инициативе работодателя;
• выполняется сверх рабочего графика работника.

Статья по теме:Норма переработки в год по ТК РФПонятие еженедельной нормальной продолжительности времени работы на предприятиях регламентируется на федеральном уровне в Трудовом Кодексе и равна 40 часам (стат. 91). Но на практике нередки ситуации, когда сотрудники привлекаются к занятости сверх нормы за дополнительное вознаграждение. Какова продолжительность сверхурочных работ для каждого работника? Как ограничиваются сверхурочные работы в течение года, месяца? Разберемся в нормативных нюансах.Подробнее

Нормой рабочего времени считается количество часов рабочего дня (смены) или нормы часов за определенный учетный период. Учет отработанного времени может быть нескольких видов:

• поденный – норма установлена на 1 рабочий день;
• понедельный – норма установлена на рабочую неделю;
• суммированный учет – учетным считается период больше недели – месяц, 3 месяца, год (предельный размер периода, ст. 104 ТК РФ);
• сменный – установлена дневная норма, иногда превышающая поденную норму.

Статьей также определено, что переработка не может быть больше 4 часов за 2 рабочих дня или более 120 часов в год. Инвалидов, родителей-одиночек и граждан некоторых других категорий можно привлечь к переработке только с их письменного согласия, а несовершеннолетние и беременные женщины к переработке не допускаются.

Ст. 91 ТК РФ (ч. 2) определяет продолжительность трудовой недели в 40 часов. Для некоторых категорий трудящихся установлены пониженные нормы:

• ст. 92 – для несовершеннолетних, инвалидов, работающих во вредных условиях труда;
• ст. 173 – для получающих высшее образование или ученую степень;
• ст. 174 – для получающих среднее профессиональное образование;
• ст. 333 – для педагогических работников.

Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Ст. 110 определяет обязанность работодателей предоставлять отдых сотрудникам и его минимальную продолжительность. Рассмотрим, как оплачивается переработка по трудовому кодексу, более подробно.

Наказание за неуплату членских взносов в СНТ

Если собственник участка уклоняется от выплат, его могут исключить из товарищества. Кроме того, СНТ имеет право взыскать задолженность через суд.

Если в уставе не предусмотрено иного, человека исключают из СНТ, когда он не перечисляет взносы более двух месяцев. Решение принимается на общем собрании членов товарищества при условии, что за него проголосует большинство присутствующих. Членство такого собственника прекращается либо с даты оформления протокола собрания, либо с иного дня, о котором договорятся собравшиеся.

Исключенному из СНТ собственнику придется продолжать платить взносы на общее имущество, но он окажется ограничен в правах во время собраний и не сможет голосовать за или против части решений, касающихся товарищества. Кроме того, придется озаботиться заключением индивидуальных договоров на использование энергоресурсов, вывоз мусора. А если товарищество станут, например, газифицировать, такой собственник тоже будет вынужден включаться в программу отдельно.

Что касается взыскания задолженностей, срок исковой давности для таких претензий составляет три года. Отсчет начинается в тот день, когда СНТ узнало или должно было узнать о нарушении.

Любые другие меры борьбы с должниками в товариществе противозаконны. Им нельзя, например, отключать электричество, блокировать въезд на участок. СНТ также не может выписывать штрафы, например, за нескошенную траву или оставленный мусор. Все это — компетенции государственных органов власти.