Как изменить график работы в связи с ребенком

Такое заявление работник пишет в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной формы нет. В нем сотрудник указывает Ф.И.О., должность, структурное подразделение, желаемый график работы, срок работы по новому графику, при наличии — причины для изменения графика. Работник подписывает заявление и ставит дату его оформления.

Письменное заявление по закону необязательно. Желание работника изменить график работы подтвердит его подпись на допсоглашении к трудовом договору. На практике целесообразно брать заявление у тех, кому нельзя отказать в изменении графика. Так работодатель зафиксирует факт и дату обращения.

Другие работники могут обратиться к руководству с подобной просьбой и в устной форме. Если работодателю важно отразить, что график работы меняется по просьбе сотрудника, такую оговорку можно зафиксировать и в дополнительном соглашении.

Далее приведем образец заявления.

Генеральному директору ООО «Весна»

Сорокину П.С.

от системного администратора Воронцова К.М.

Заявление

В связи с поступлением на курсы сетевых администраторов и инженеров в учебном центре при МГТУ им. Н.Э. Баумана и необходимостью совмещать работу с обучением прошу на период с 20.04.2024 по 28.12.2024 установить мне следующий режим гибкого рабочего времени:

• начало работы — с 08:00 до 11:00;
• окончание работы — с 17:00 до 20:00.

Воронцов Воронцов К.М.

01.04.2024

Можно ли обойтись без заявления

Без заявления обойтись нельзя, поскольку режим (график) рабочего времени является одним из основных условий трудового договора сотрудника предприятия, который заключается на стадии его устройства на работу.

А любое последующее изменение пунктов договора всегда должно происходить только по взаимному согласию сторон. После того, как между сторонами будет достигнута договоренность, о той или иной перемене между ними формируется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Какие данные необходимо включить в заявление о переносе отпуска из-за болезни?

Заявление на перенос отпуска в связи с больничным листом должно содержать все факты, которые послужили причиной такого переноса:

• первоначальные сроки отпуска согласно утвержденному графику отпусков;
• период нетрудоспособности и реквизиты больничного листа;
• желаемые даты, на которые необходимо перенести неотгулянный отпуск.

Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным можно скачать в КонсультантПлюс, оформив бесплатный пробный доступ.

Скачать образец бесплатно в КонсультантПлюс

На основании заявления сотрудника работодатель, если он согласен со сроками переноса, издает приказ о внесении изменений в график отпусков и о пересчете отпускных. Для того чтобы заявление не пришлось переписывать несколько раз, желательно предварительно согласовать период нового отпуска с работодателем.

Образец приказа на отпуск можно скачать в материале «Как оформить перенос отпуска по желанию работника».

Если производственная необходимость не позволяет отпустить работника на отдых, то в таком случае придется изменить планируемые даты. Та же ситуация будет и в случае, если желаемые даты переноса совпадают с датами отпуска в утвержденном графике отпусков для того сотрудника, который должен заменить работника, требующего перенос. Приоритет в данной ситуации у того, чей отпуск утвержден графиком.

В случае когда сотрудник желает продлить отпуск в связи с болезнью, заявление писать необязательно, но некоторые кадровые службы все-таки требуют письменно зафиксировать желание изменить дату окончания отпуска.

Как установить гибкий график работы

Стороны обоюдно договариваются о параметрах работы в режиме гибкого рабочего времени. Если работодатель согласен, то работник подает заявление, а затем подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору.

Чаще всего установление гибкого режима работы требует установления суммированного учета рабочего времени, если невозможно определить:

1. Норму рабочего дня, когда сотрудник обязан отработать конкретное количество часов в день;
2. Норму рабочей недели, когда сотрудник обязан отработать конкретное количество часов в неделю, а в день количество часов работы может быть разным.

При использовании гибкого режима рабочего времени оптимально устанавливать границы возможного начала и окончания работы.

Если вы вводите режим рабочего времени для отдельного подразделения, пропишите его особенности в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если устанавливаете для конкретного работника, фиксируйте конкретные часы трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Установите запрет работы за пределами 22.00, чтобы сотрудник не выходил в ночные часы, которые вам придется оплачивать в повышенном размере. А также определите время обязательного присутствия на рабочем месте, перерывы для отдыха и питания. При этом учитывайте специфику профессии и должности

Вы вправе не предоставлять перерыв для отдыха и питания, когда продолжительность рабочего дня менее четырех часов. Перерывы можно исключать из рабочего времени и не оплачивать, а можно включать в него, но тогда они должны быть оплачены

По чьей инициативе может происходить изменение графика работы

Изменение рабочего графика может происходить как по инициативе работника, так и по воле работодателя. При этом, вне зависимости от того, кто хочет его поменять, необходимо чтобы для этого были веские причины.

В случае с работником это могут быть какие-то семейные обстоятельства (например, наличие ребенка младше 14 лет или 18, если ребенок с ограниченными возможностями, уход за тяжелобольными или пожилыми родственниками), а также наличие беременности, заболеваний, смена места жительства и даже изменение (ухудшение) материального положения, в связи с чем приходится искать совместительство — причем, все это должно быть подтверждено соответствующими справками.

Что касается работодателя, то тут перемены в графике работы сотрудников может быть вызваны причинами организационными или технологическими. К первым относятся реорганизация или подготовка к ликвидации компании, появление финансовых проблем и т.п. Ко вторым – метаморфозы, происходящие в производственных процессах и циклах, в том числе модернизация оборудования, внедрение инноваций и т.д.

Но вне зависимости от повода, по которому работодатель хочет поменять график рабочего времени сотрудника, он обязан уведомить его в письменной форме как минимум за два месяца до наступления данного события (и работник вправе либо принять это, либо отказаться и уволиться).

Также, независимо от того, кто именно является инициатором изменений в графике работы, от сотрудника требуется написание заявления.

Неполная рабочая неделя по инициативе работодателя

Работодатель также имеет законное право осуществить перевод своего персонала на неполное трудовое время. Однако если опираться на диспозицию ст. 74 ТК РФ, то сокращенный график не может превышать 6 месяцев.

По инициативе работодателя неполное рабочее время устанавливается только в том случае, если будут одновременно существовать два обстоятельства:

• Если произошло изменение условий труда, как с организационной, так и технологической точки зрения: смена оборудования, технологий производства, совершенствование трудовых мест, реорганизация производства.
• Если наступили фатальные для компании последствия в результате проводимых руководителем предприятия изменений. Например, в данном случае идет речь о массовом увольнении работников (ст. 82 ТК РФ).

В данном случае работодатель обязуется поставить в известность персонал, который будет переведен на другой график. Сделать это путем создания отдельного приказа или уведомления. С примером уведомления можно ознакомиться на нашем сайте – образец разработали наши юристы.

Процедура установления нового рабочего графика

Если требуется перевести сотрудника на отличный от полного график работы по инициативе работодателя, то необходимо соблюсти порядок действий:

1. издается приказ, в котором будет оглашено мнение представителей профсоюза (если орган учрежден в компании), после чего он публикуется;
2. далее работодатель должен уведомить представителей службы занятости населения о произошедших изменениях;
3. сотрудники изучают приказ о корректировке графика;
4. если сотрудник готов работать неполный день/неделю, то необходимо оформить дополнительное соглашение к ТД, в котором должен расписаться работник при отказе — издается приказ об увольнении.

Работодатель должен соблюдать сроки оповещения службы занятости населения. Согласно ст. 25 Закона РФ № 1032-1 и Письма Минтруда России от 09.03.2022 № 16-5/10/В-2811, отправить письменное уведомление государственного органа необходимо в течение трех дней с момента, когда был опубликован приказ.

При нарушении сроков или непредоставлении информации в госорган работодателя могут привлечь к административной ответственности. В соответствии со ст. 19.7 КоАП может быть наложен штраф в размере:

• 3-5 тысяч рублей для юрлиц;
• 300-500 руб. для граждан при исполнении (должностные лица);
• 100-300 руб. для граждан.

В отношении работодателя может быть открыто дело об административном правонарушении, основным видом санкции по которому будет штраф (ст. 13.19 КоАП).

Как отменить режим неполного рабочего времени

Если инициатива снизить трудовую нагрузку была оглашена сотрудником, то по закону работодатель не сможет вернуть привычный график для сотрудника в одностороннем порядке, если основания для уменьшения рабочего времени еще сохраняются. Обязательно требуется в такой ситуации получить согласие самого трудящегося.

В ситуации, когда режим вводится по инициативе работодателя, он будет отменен на предприятии в срок, который был указан в приказе о его введении. Отменить раньше указанного срока документ можно, но при этом важно обратиться за мнением профсоюза (ст. 74 ТК РФ). При положительном решении издается приказ, после чего работники заполняют заявление о добровольном согласии перейти на полный трудовой день. Далее со всеми сотрудниками заключается дополнительное соглашение, образец которого можно изучить на нашем сайте.

Составлять новый ТД и подписывать его с сотрудниками не требуется. Не делаются и отметки в трудовой книжке, личном деле трудоустроенного гражданина. Придется поменять расчет только в бухгалтерии, так как начисление зарплаты будет вестись с учетом новых обстоятельств.

Вы можете самостоятельно ввести неполный график для сотрудников на работе, но велик риск допустить ошибки в документации. Поэтому рекомендуется на этапе заключения соглашения между работодателями и сотрудниками использовать помощь юриста. Наши эксперты готовы проконсультировать в режиме онлайн — поможем оформить документы и нивелировать трудовые риски для обеих сторон договора.

В чем отличия от табеля учета рабочего времени

Следует отличать документ, фиксирующий режим труда, от табеля учета отработанных часов, который ведется работодателем в соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ и является своеобразным документом учета рабочих часов за месяц. Нормой является 40 трудовых часов в неделю. На работодателя возложена обязанность вести учет фактически отработанного времени по каждому работнику.

К табелю не установлено каких-либо особенных требований об ознакомлении в определенный срок и нет необходимости согласовывать его с представительным органом служащих. Работодателю остается не превышать установленную продолжительность рабочего дня и предоставлять работающим отдых в соответствии с требованиями ст. 110 ТК РФ.

Ведение табеля обязательно для любой организации. Но при непрерывном потоке, когда люди работают посменно, график рабочего времени обязателен. В обоих случаях необходимо прописывать в трудовом договоре все особенности в разделе, который касается режима рабочего дня.

Основания изменения порядка общения с ребенком

Основания для изменения порядка общения с ребенком могут быть самые разные, перечислим отдельные основания:

1. изменение возраста ребенка, т.е. ребенок стал старше, изменился режим его кормления, время, ребенок может находиться с родителем в общественных местах, играть и т.п., и, соответственно, родитель может проводить с ребенком больше времени
2. улучшились отношения с родителем, ребенок хочет больше времени проводить с отдельно проживающим родителем
3. изменился рабочий график работы родителя, в связи с чем необходим другой график общения с детьми
4. изменились жилищные условия, в связи с чем родитель имеет возможность обеспечить ребенку место для сна, для отдыха
5. по каким-то причинам родитель, проживающий совместно с ребенком, может просить установить порядок общения ребенком с другим родителем только в его присутствии
6. также один из родителей мог за время общения сменить место жительства, проезд ребенка к которому значительно увеличился или уменьшился, что также влияет на пересмотр уделенного ранее судом времени
7. иные основания, по которым один из родителей или родственник не могут общаться с ребенком в том порядке, который определен судом

Образец заявления на изменение графика рабочего времени

Если вам потребовалось составить заявление на изменение графика рабочего времени, которое вы ранее не писали, ознакомьтесь с его образцом и прочитайте разъяснения – с их помощью вы без труда создадите то, что вам нужно.

1. Первым делом в бланке заявления обозначьте должность и ФИО директора предприятия (именно на его имя часто пишутся подобные документы или же на имя работника, который уполномочен на рассмотрение таких заявлений — обычно это или заместитель руководителя или начальник кадрового отдела), далее укажите сведения о себе (также должность и ФИО). После этого переходите к сути.
2. В основной части напишите, в связи с какими обстоятельствами вам понадобилось изменение графика работы (желательно здесь же дать ссылку на соответствующий закон), а также желаемый рабочий режим.
3. Включите в заявление дату, с которой вы бы хотели внедрить эти изменения. Можете дополнить бланк любыми другими данными, которые считаете важными именно в вашей ситуации.
4. В заключение обязательно распишитесь в заявлении и датируйте документ.

Что делать, если мать запрещает отцу общаться с ребенком

Устное соглашение не защищает право на общение с ребенком. Если мать запретит встречи, отцу придется отстаивать свои интересы.

Проблема решается одним из следующих способов:

• стороны заключают письменное соглашение;
• отец или мать обращаются в органы опеки;
• второй родитель подает исковое заявление в суд.

При достижении компромисса стороны подписывают соглашение о порядке осуществления родительских прав (часть 2 статьи 66 СК РФ). Все изменения вносятся по взаимной договоренности.

Если мать не разрешает отцу встречаться с детьми, он может написать обращение в органы опеки. Специалисты свяжутся с ней, попросят дать пояснение, проведут беседу по поводу прав и обязанностей родителей. Женщина вправе предложить свой график встреч ребенка с бывшим мужем. Заявитель получит рекомендации по взаимодействию с бывшей супруги, приемлемые для обеих сторон.

Пример 2. При разводе между супругами Арсеньевыми А.В. и Н.Т. возник спор по поводу сына и дочери. Суд оставил их вместе с матерью. Арсеньева Н.Т. разрешила отцу встречаться с детьми в ее присутствии. На просьбу отпустить их вместе с Арсеньевым А.В. в другой город к бабушке ответила отказом. Бывший супруг посчитал, что его права нарушены, и написал жалобу в органы опеки. Специалист вызвал Арсеньеву Н.Т. на прием. При личной встрече мать пояснила, что детям не исполнилось трех лет. Психологически они не готовы на длительную разлуку с ней. Поэтому встречи с отцом проходят в ее присутствии. Она подала письменный график с указанием времени общения бывшего мужа с сыном и дочерью. Органы опеки предоставили Арсеньеву А.В. график, указав, что он является оптимальным и соответствует интересам несовершеннолетнего.

Роль органа опеки сводится к посредничеству между родителями. Официальное решение об определении порядка общения с детьми вправе принимать только суд. Его решение должно исполняться обеими сторонами. В противном случае любая сторона может привлечь судебного пристава.

Настройка графика работы в 1С 8.3 ЗУП

При создании документа Индивидуальный график в 1С 8.3 ЗУП необходимо:

• выбрать Месяц – месяц изменения планового времени;
• в поле Данные за указать период, за который составляется график работы в 1С 8.3: Текущий месяц или Произвольный;
• указать Максимальное количество видов времени на одну дату. Этот показатель определяет количество Видов рабочего времени (Настройка – Виды рабочего времени), которые можно ввести на одну дату, (Явка, Ночные часы, Вечерние часы и т.д.). Каждый вид времени будет заполняться в отдельной строке. По умолчанию устанавливается значение 2.

Для добавления в табличную часть сотрудников можно воспользоваться кнопкой Заполнить. Список будет заполнен всеми работающими сотрудниками на дату документа. Выбрать нужного сотрудника (сотрудников) можно через команду Подбор.

Данные по дням месяца (периода) автоматически заполнятся в 1С ЗУП по действующему графику работы сотрудника, назначенному кадровыми документами.

Изменение графика работы по инициативе работодателя

Вносить изменения в график работы лучше всего в таком же порядке, в каком работодатель его вводил в действие. Данный подход сократит риски. Обычно достаточно издать приказ об изменении графика работы, оформить изменения графика и ознакомить с ними сотрудника. При корректировке графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза — при его наличии (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

Если корректировка графика влияет на условия трудового договора о режиме рабочего времени, нужно оформить дополнительные документы. Так, при согласии работника трудиться по новому графику заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями работы. Если работодатель может обосновать изменение режима организационными или технологическими переменами условий труда, он может направить сотруднику уведомление.

Иск об изменении порядка общения с ребенком

Иск об изменении порядка общения с ребенком составляется по общим правилам, установленным процессуальным законодательством.

В иске необходимо указать следующую информацию:

• название суда и его адрес, куда будет подан иск
• ФИО, адрес истца, когда и где он родился, где проживает, а также указывается один из так называемых идентификаторов, а именно, СНИЛС, ИНН, серия и номер паспорта, водительских прав или свидетельства о регистрации ТС
• ФИО, адрес ответчика, указывается его дата и место рождения, место проживания и место работы, а также один из идентификаторов, как и для истца. При этом если какие-то данные истцу не известны, тогда так и следует указать в иске, что, например, дата и место рождения истцу не известны
• название процессуального документа – исковое заявления
• в тексте иска излагаются обстоятельства дела, в связи с которыми истец обращается в суд. При этом необходимо обязательно указать, каким образом нарушаются ответчиком права истца, какие требования заявляет истец. Помимо этого иск должен содержать указание на доказательства, которые подтверждают доводы истца
• если истцом предпринимались действия по досудебному урегулированию спора, тогда следует об этом указать в иске
• в просительной части иска истец конкретно формулирует свое исковое требование в виде точного графика общения с ребенком
• далее в иске указывается приложение и перечисляется, какие доказательства прикладываются к иску
• в конце иск должен содержать подпись истца, также можно проставить дату составления иска

Помимо указанной информации в иске также можно указать номера телефонов, адреса электронной почты сторон, для оперативной связи участников процесса и суда.

ПОЛЕЗНО: заказать иск Вы можете в Адвокатском бюро «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург и мы составим его за 24 часа, если вопрос не терпит отлагательств

Индивидуальный график работы в 1С ЗУП 3.1 — примеры заполнения

При изменении графика работы

По сложившимся обстоятельствам сотруднику Колокольчикову К.К. необходимо выйти на работу 2 июля и отдохнуть за этот день 5 июля. Оклад сотрудника за норму часов составляет 30 000 руб. Норма часов по основному графику на июль равна 180 часов. Отразим изменение режима в ЗУП 3.

Создадим на июль документ Индивидуальный график. По кнопке Подбор добавим сотрудника в документ. Данные в ЗУП 3.1 заполнятся автоматически по его основному графику работы.

На 2 июля введем: Я 4 и Н 8. При внесении данных буквенное выражение и количество часов отделяются друг от друга пробелом.

На 5 июля проставим обозначение выходного дня – В.

Таким образом, поменяли местами выходной и рабочую смену.

При расчете зарплаты видим, что норма времени не поменялась и сотруднику начислен полный оклад.

При переводе на другой график работы

По производственной необходимости сотрудника Маковкина Михаила Михайловича с 19 июля переводят на другой график. Сотруднику установлена Оплата по окладу (по часам) в размере 45 000 руб. в месяц. Маковкин М.М. отработал весь период. Необходимо работнику начислить зарплату.

Перевод на другой график работы в 1С ЗУП 3.1 зафиксируем с помощью документа Кадровый перевод.

• Норма часов за полный месяц по графику до перевода составляет 192 часа, на период с 1 по 18 июля приходится 108 часов.
• Норма часов за полный месяц на новом графике равна 176 часов, с 19 по 31 июля составляет 80 часов.
• Норма часов за июль с учетом перевода с одного графика на другой будет равна:
  • 108 (кол-во часов до перевода) + 80 (кол-во часов после перевода) = 188 часов.

Зарегистрируем новую норму часов на июль документом Индивидуальный график. Документ в 1С 8.3 автоматически заполнится данными по графикам до и после перевода и рассчитается совокупная норма часов.

Произведем для сотрудника расчет заработной платы за июль.

Оплата по окладу (по часам) с 01.07 по 18.07:

• 45 000 (оклад) /188 (норма часов за месяц) *108 (кол-во отработанных часов до перевода) = 25 851,06 руб.

Оплата по окладу (по часам) с 19.­07 по 31.07:

• 45 000 (оклад) /188 (норма часов за месяц) * 80 (кол-во отработанных часов после перевода) = 19 148,94 руб.

Итого за месяц Оплаты по окладу (по часам):

• 25 851,06 (оплата до перевода) + 19 148,94 (оплата после перевода) = 45 000 руб.

Таким образом, сотруднику начислен полный оклад за отработанный месяц.

Если бы на сотрудника в 1С 8.3 ЗУП не был введен Индивидуальный график, то при полностью отработанном месяце он мог бы заработать не ровно свой оклад, а сумму больше или меньше.

В нашем примере получилось, что без Индивидуального графика сотрудник получил бы сумму чуть больше оклада:

• 45 000 (оклад) / 192 (норма по графику до перевода) * 108 (отработано часов до перевода) + 45 000 (оклад) / 176 (норма по графику после перевода) * 80 (отработано часов после перевода) = 25 312,5 (сумма до перевода) + 20 454,55 (сумма после перевода) = 45 767,05 руб.

Можно ли догуливать отпуск после больничного позже, чем положено по графику отпусков?

Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Но общие случаи описаны в довольно древних, но до сих пор действующих Правилах об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и заключаются в следующем (п. 18):

• если работник заболел до начала отпуска, то новый период отдыха определяется по соглашению сторон;
• если начало больничного листа приходится на период, когда сотрудник уже отдыхал, то дата окончания отпуска переносится автоматически на то количество дней, на которое был выдан листок нетрудоспособности.

Важно! Если работник заболел в период отгула, который ему был предоставлен за работу в выходные дни, то работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец таблицы графика работы на месяц в word

Скачать образец пустой таблицы графика работы на месяц в excel

Скачать график работы на месяц в виде таблицы с днями недели в эксель

Скачать образец графика работы в word

Скачать образец графика работы на 4 сотрудников

Скачать готовую таблицу для заполнения графика работы на месяц

Скачать заполненный шаблон графика дежурств

Скачать образец графика работы 2/2

Уведомление об изменении графика работы

Поменять график работы без согласия сотрудника можно только в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае оформляют приказ об изменении режима работы, а работнику направляют уведомление минимум за два месяца до предстоящих изменений (ст. 72, 74 ТК РФ).

Приведем пример составления такого документа.

Общество с ограниченной ответственностью «Весна»

(ООО «Весна»)

Кладовщику Разгулову А.В.

Уведомление

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в связи с увеличением объема работы и переходом склада на беспрерывную работу уведомляем об изменении условий заключенного с вами трудового договора от 16.02.2021 № 15-тд в части режима рабочего времени.

С 01.04.2024 вводится сменный режим работы согласно графику, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени. Смена 1 — 11 часов, с 08:00 до 20:00, перерыв для отдыха и питания с 14:00 до 15:00. Смена 2 — 10 часов, с 20:00 до 08:00, перерывы для отдыха и питания с 00:00 до 01:00, с 04:00 до 05:00.

Изменения не затрагивают выполняемую вами трудовую функцию и размер часовой тарифной ставки.

В случае вашего несогласия продолжать работу в новых условиях вам может быть предложена другая вакантная должность или работа с учетом состояния вашего здоровья.

При отсутствии указанной работы или вашем отказе от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Просим вас письменно сообщить о своем согласии или отказе работать в новых условиях в течение 30 дней после получения уведомления.

Генеральный директор

ООО «Весна» Сорокин Сорокин П.С.

Уведомление получил:

Кладовщик Разгулов Разгулов А.В.

29.01.2024

Исполнение решения суда с новым порядком встреч с детьми

После того, как решение суда, которым определен новый порядок общения с ребенком, вступит в законную силу, то ответчик обязан его исполнять, как и истец. Когда обе стороны заинтересованы в общении с детьми, но по правилам, установленным судом, то вопросов не должно возникать о том, как исполнять такое решение, поскольку требуется просто соблюдать определенный порядок.

Сложнее ситуация, когда решение суда, как правило, не хочет соблюдать ответчик, например, продолжает препятствовать общению с детьми или желает общаться, когда хочет, а не когда определено судом. В таком случае, истцу необходимо получить в суде исполнительный лист и предъявить его в службу судебных приставов. Далее работать с ответчиком будут приставы.

Могут одного из родителей привлечь по ч.2 ст. 5.35 КоАП РФ за неисполнение решения о порядке осуществления родительских прав.

Если кто-то из родителей не исполняет решение суда, также можно обратиться в органы опеки и попечительства по данному вопросу. В последствии, совокупность всех действий поможет доказать, что родителю препятствуют в общении с детьми, можно подумать над тем, чтобы определить место жительства детей с другим родителем. Кроме того, второй родитель не сможет говорить о том, что другим родителем не исполняются родительские обязанности, поскольку сам родитель препятствует этому.

В общем вопросы, связанные с общением с детьми, являются очень важными для родителей, а еще более важно общение детей с родителями, поэтому стоит пытаться договориться мирно с тем родителем, который не дает общаться другому родителю, возможно, даже привлечь специалистов, которые помогут договориться, например, психолога, но в таком случае необходимо согласие обеих сторон.

В свою очередь специалисты нашего адвокатского бюро всегда готовы оказать юрпомощь в разрешении тех или иных юридических вопросах.

Допускает ли закон изменение рабочего графика работодателем?

Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается:

• правилами внутреннего трудового распорядка;
• коллективным договором;
• соглашениями;
• трудовым договором.

Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, можно утвердить и новый режим работы. Вопрос в том, допускается ли это сделать в одностороннем порядке?

Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.

Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.

В то же время ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.

То есть для этого должны произойти:

• изменения в технологии производства продукции;
• реорганизация структуры организации;
• другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.

Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника.

Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Таким образом, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.

Если же предпосылки есть, то работодатель должен соблюсти также предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:

• уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца;
• изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка;
• предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.

При наличии в организации профсоюз изменение графика работы требуется согласовать и с ним.

А как работодатель по своей инициативе может временно изменить график (режим) работы? Ответ смотрите в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите его на пробный период бесплатно.

Что такое неполный рабочий день

Неполный рабочей день – это отличная от общепринятой продолжительность рабочего времени. Иными словами, если человек трудится менее 40 часов в неделю, то он работает неполный день. Установить такой график можно лишь по согласию двух сторон, между которыми заключается трудовой договор (работник и работодатель).

При установлении персоналу неполного рабочего времени заработная плата будет начисляться строго пропорционального тому времени, которое сотрудник отработал. Также доступна оплата работы в зависимости от выполненных объемов.

Инициатором того, что работник переводится на сокращенный трудовой график, может быть любой из подписантов трудового договора (далее ТД). Неполный рабочий режим может быть установлен как на период действия ТД, так и на конкретный срок, который будет определен участниками соглашения.

Неполный и сокращенный день: в чем различия

В некоторых случаях два этих определения применяют при трактовке одного и того же понятия. В целом, принцип сокращения один — трудоустроенный гражданин выходит на работу меньше, чем положено при полной занятости. Но есть и отличия, которые обязательно следует учитывать при заключении трудового договора.

Сокращенный рабочий день — уменьшенное по продолжительности рабочее время, если проводить аналогию с обычной нормальной неделей. Главное отличие от неполных суток — они являются трудовой гарантией для ограниченного количества категорий сотрудников.

Сокращение рабочего времени может быть обусловлено рядом причин, установленных ст. 92 ТК РФ:

1. работа в опасных или вредных условиях труда;
2. возраст работника не превышает 16-ти лет или находится в интервале 16-18 лет;
3. сотрудник имеет группу инвалидности (I или II);
4. если условия труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, что подтверждено результатами специальной оценки – не более 36 часов в течение рабочей недели;
5. на работу трудоустроен несовершеннолетний гражданин, который получает общее или среднее профессиональное образование, совмещая эту деятельность с работой (не более 12 часов для лиц в возрасте до 16 лет, не более 17,5 часов для лиц с 16 до 18 лет).

Еще одно основание для сокращения трудового дня — наступление праздников. В таких ситуациях длительность предпраздничного дня уменьшается на 1 час.

В связи с тем, что и при неполном, и при сокращенном рабочем времени уменьшается общее количество отработанных часов, важно понимать отличия этих режимов.

Различия

Сокращенный день

Неполный день

Для кого вводится

Применяется только для отдельных категорий работников

Доступен всем категорией сотрудников по добровольной инициативе сторон, а также обязательно устанавливается отдельным категориям граждан

Правовая база

Перечень категорий закреплен федеральным законодательством, игнорировать закон работодатель не может

Перевод на неполный день возможно только при согласии двух сторон

Срок действия

Устанавливается до момента исчезновения основания для сокращения трудового дня

Бессрочно или на срок, оговоренный с сотрудником, но не более чем на период, в который будут существовать причины для установки неполного рабочего дня

Оплаты работы

Заработная плата начисляется в соответствии с должностным окладом — никаких вычетов и удержаний за уменьшение отработанного времени не предусмотрено. Исключением являются несовершеннолетние сотрудники (ст. 271 ТК).

Работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально времени, проведенному за профессиональной деятельностью, или с учетом выполненного объема задач

Представленные признаки помогают разграничивать два вида уменьшения продолжительности рабочего дня, так как от этого зависит и уровень зарплаты, и социальные гарантии сотрудникам.

Виды неполного рабочего времени

Перевод на неполное рабочее время может быть проведен тремя способами:

• Неполный рабочей день в течение всей трудовой недели

В данном случае руководство организации устанавливает сотруднику пятидневную трудовую неделю, но при этом работник будет уходить с рабочего места не через 8 часов, а, например, через 4 часа.

• Неполная рабочая неделя

Длительность рабочего дня сохраняется (8 часов), но количество трудовых дней уменьшается, например, до 3 в неделю.

• Неполный трудовой день при неполной рабочей неделе

В данном случае сокращается как сама рабочая неделя, так и количество трудовых часов за смену. Например, работник выходит 4 раза в неделю на 6 часов (вместо 5 дней по 8 часов).

Судебная практика по спорам об определении порядка встреч с ребенком

Как видно из судебной практики, иски об установлении порядка общения с детьми удовлетворяются в большинстве случаев.

ВС РФ разъяснил, что к участию в деле по данной категории споров обязательно привлекают органы опеки. При этом не важно, кто предъявил иск в защиту интересов несовершеннолетнего (пункт 3 Постановление Пленума ВС РФ от 27.05.1998 года № 10).

По каждому конкретному делу суд определяет время, место, продолжительность общения и другие значимые нюансы. Во внимание принимаются следующие обстоятельства:

• возраст несовершеннолетнего;
• состояние его здоровья;
• привязанность к каждому из родителей.

В удовлетворении исков отказывают в исключительных случаях. Например, при угрозе нравственного и физического насилия со стороны второго родителя.

Пример 3. Степанов Н.Т. обратился в суд с иском к Степановой Л.А. об установлении порядка общения с сыном. Указал, что мать создает препятствия для встреч. К добровольному соглашению бывшие супруги не пришли. Истец просил установить порядок общения с ребенком ежедневно и в воскресенье с 10 до 12 часов в присутствии матери. Ответчица предложила свой график общения: каждое первое и третье воскресенье месяца с 10 до 12 часов в ее присутствии. Указала на то, что Степанов Н.Т. не платит алименты, его встречи с ребенком негативно сказываются на здоровье несовершеннолетнего. Суд посчитал требования истца обоснованными и удовлетворил иск в полном объеме (Апелляционное определение ВС Республики Дагестан от 20.08.2018 года по делу № А04-33-4487/2018).

Еще больше примеров из судебной практики, читайте тут: https://sudact.ru/practice/poryadok-obsheniya-s-rebenkom/

Смотрите самоучитель по 1С ЗУП 8.3.1 от Елены Гряниной

Этот самоучитель доступен по ссылке на Плейлист Youtube. Мы периодические обновляем его и добавляем новые видео. Сохраните его в избранное и поделитесь им с коллегами, они будут вам благодарны!

И не забудьте подписаться на наш Канал на Youtube — на нём мы публикуем важнейшие изменения законодательства и 1С.

См. также:

• Концепция учета рабочего времени
• Сменные графики работы
• Посменный учет времени (ЗУП 3.1.5 КОРП)
• Справочник Графики работы сотрудников
• Виды времени, планируемые в графиках
• Планирование различных видов времени в графиках работы
• Пример настройки графика нормальной продолжительности рабочего времени

Если Вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Подписывайтесь на наши YouTube и бесплатно