Форма заявления о приеме на работу образец 2019

Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Заявки о трудоустройстве в этом списке нет. Кандидат не обязан писать заявление на прием. Но ему надо предоставить работодателю:

• паспорт или иное удостоверение личности;
• трудовую книжку (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства);
• СНИЛС;
• для военнообязанных — документ воинского учета;
• диплом об образовании (при необходимости — если работа требует специальной подготовки).

Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за употребление наркотиков, потребуются справки об отсутствии судимости или административного наказания.

Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подается заявление? Просто потому что это удобно при ведении кадрового документооборота.

Эти сведения потребуются кадровику для внесения записи о трудовой деятельности сотрудника.

При трудоустройстве по совместительству указывают его вид: внутреннее или внешнее.

Кто подписывает заявку о приеме на работу

Документ подписывает сам соискатель. Кроме того, бумагу надо согласовать с руководителем организации — получить письменную резолюцию.
Обычно такая надпись располагается в левом верхнем углу листа.

Одной фразой руководитель подводит итог и оставляет ее на документе. Например,:

• «принять на работу»;
• «оформить»;
• «в приказ»;
• «не возражаю»;
• «отделу кадров оформить в установленном порядке».

Около резолюции директор ставит подпись и число.

Для работника пометка и подпись директора на заявлении служит гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приеме на должность.

Форма заявления о приеме на работу образец 2019

Оно пишется после шапки, по центру. Написание со строчной буквы означает, что это слово является частью предыдущего предложения. После него ставят точку. Можно писать заголовок с заглавной буквы, как отдельное слово без точки в конце.

При наборе на ПК заголовок может состоять из одних заглавных букв, также без точки в конце.

Заявление о приеме на работу образец 2019

Как оформить заявление о приеме на работу: образец

Документ обязательно должен содержать дату приема на работу и должность, на которую претендует работник. По желанию работодателя или работника могут быть включены любые другие дополнительные условия: совместительство, оклад и другое.
Согласие работодателя выражается визой на заявлении.

Кроме того понадобятся следующие документы:

• паспорт;
• трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в электронной форме;
• воинского учета;
• об образовании.

Согласно действующему трудовому законодательству, заявление о приеме на работу утратило свою обязательность.

Бланк о приеме на работу попадает в разряд документов по кадровому обеспечению и хранится от 50 до 75 лет (п. 434 Приказа Росархива № 236).

Рабочие отношения оформляются трудовым договором. ТД надо составить не позднее 3 рабочих дней со дня выхода нового сотрудника на работу.
Одновременно издается и приказ, хотя он тоже не обязателен (ст. 67, 68 ТК РФ).

Максимум на следующий рабочий день после подписания трудового договора необходимо сдать СЗВ-ТД в ПФР — сведения о трудовой деятельности застрахованного лица. Напоминаем, что с 1 января 2023 года ПФР объединяют с ФСС: появится Фонд пенсионного и социального страхования РФ (236-ФЗ от 14.07.2022).

В списке отсутствует требование заполнять бланк заявления о приеме на работу установленного образца, и это не ошибка — действующий Трудовой кодекс не считает такой документ обязательным, поэтому в перечень бумаг, которые обязан предъявить новый работник для трудоустройства, заявление не включено.

Исключения составляют ситуации, когда гражданин устраивается на государственную или муниципальную службу, что регламентировано Федеральными законами от 27.04.2004 № 79-ФЗ и от 02.03.2007 № 25-ФЗ.

Зачем писать заявление

Многие не понимают, зачем его составлять, а когда слышат, что такой документ по закону необязателен, и вовсе начинают возмущаться.

Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве. Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму.

Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

• должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
• указание на прохождение испытательного срока;
• продолжительность будущего испытания;
• цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.

Скачать пример заявления о приёме на работу с испытательным сроком .doc

Генеральному директору ООО «Констанция» П.Р.

Ф.И.О.) адрес: ____________________________________, телефон: ________________, факс: __________, адрес электронной почты: ___________________

ЗАЯВЛЕНИЕ о приеме на работу в порядке перевода

Прошу принять меня на работу в порядке перевода от _____________________________________________________ (наименование / Ф.И.О. прежнего работодателя) по согласованию между работодателями в _________________________________ на должность ______________________________________ с “___”__________ ___ г.

С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора ознакомлен.

Приложения:

1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, в соответствии со ст.

Трудовым законодательством могут оговариваться и иные случаи, например, согласно ст. 63 ТК РФ лицо, достигшее возраста 14 лет и имеющее образование, по согласию родителей может быть допущено к легкому труду.

Отказ работодателя в устройстве на работу может быть обжалован кандидатом в суде.

Запрещается отказывать в приеме на работу при условии соответствия требованиям к должности:

• беременным женщинам на основании беременности;
• женщинам, имеющим детей — на основании наличия детей;
• приглашенным в порядке перевода работникам в течение одного месяца после увольнения с места предыдущей работы.

Какие документы нужны для оформления на работу

Как уже было сказано выше, заявление о приеме на работу является опциональным документом.

Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.

В хронологическом порядке предлагается указать предыдущие места работы и должностные обязанности.
Профессиональные вопросы о знаниях и навыках не всегда можно включить в общую форму. Но в собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу удобно добавить вопрос, согласен ли претендент пройти тест на знания по профессии.

Работник может иметь профильное образование, но не иметь опыта, или наоборот — иметь подходящий опыт, но образование другое.
Надо правильно оценить его потенциальные возможности.

1. документ, удостоверяющий личность (паспорт);
2. трудовую книжку, если имеется. Если лицо устраивается на работу впервые, трудовую книжку для него заведет работодатель;
3. СНИЛС;
4. документ об имеющемся образовании с приложением (если необходимо) соответствующих сертификатов, свидетельств о прохождении курсов повышения квалификации и т.п.;
5. медицинскую книжку (для случаев, предусмотренных Приказом Минздрава No302-Н от 12.04.2011 года);
6. военный билет (для военнообязанных и призывников);
7. иные документы.

Составление заявления

Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме, однако на предприятии может быть утвержден свой бланк, который и предложат заполнить кандидату.

К.

Обязательно ли составляется заявление о приеме на работу

Формально заявление о приеме на работу сейчас вовсе не обязательный документ. Важнее наличие подписанного трудового договора (один экземпляр которого обязательно должен быть на руках).

Нужен и приказ о приеме на работу (он издается в течение 3 дней с даты фактического исполнения обязанностей). Подайте работодателю заявление о документах, связанных с работой.

Посмотрите, имеются ли такие документы. Только официальное трудоустройство позволит осуществить защиту трудовых прав в полном объеме.

Если никаких документов об устройстве на работу не существует, не спешите с подачей иска. Сначала неплохо бы собрать доказательства по гражданскому делу: ведомости о выплате заработной платы, пропуск к месту службы, командировочное удостоверение и т.п.