Как расторгнуть трудовой договор с пенсионером по инициативе работодателя

В зависимости от основания увольнения расторжение по каждому основанию имеет свои нюансы оформления. Но общий алгоритм таков:

Шаг 1. Определить основание увольнения, вызванное инициативой работодателя.

Шаг 2. Выполнить процедуры, предусмотренные трудовым законодательством для данного основания увольнения. Например, письменно уведомить работника за два месяца до расторжения трудового договора, если увольнение планируется в связи с сокращением численности или ликвидацией работодателя. А если причина увольнения связана с виновными действиями работника, то необходимо:

• зафиксировать нарушение;
• запросить объяснение;
• дождаться истечения срока, установленного для дачи объяснения.

Для сведения: порядок увольнения по сокращению штата

Шаг 3. Если работник — член профсоюза, то в ряде случаев при увольнении по инициативе компании необходимо запросить мотивированное мнение профсоюзной организации.

Шаг 4. Издать приказ об увольнении. Допускается как использование унифицированной формы № Т-8, так и издание приказа в произвольной форме, разработанной компанией самостоятельно.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Если приказ составляется в произвольной форме, то в нем обязательно нужно указать:

• причину увольнения. Формулировка должна полностью соответствовать формулировке ТК РФ;
• часть, пункт и номер статьи, на основании которой работник увольняется.

Шаг 5. Ознакомление работника с приказом.

Шаг 6. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку или сведений о трудовой деятельности.

Шаг 7. Окончательный расчет с работником и выдача ему трудовой книжки.

Подробнее: как рассчитать работника при увольнении

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Общие основания, по которым работодатель вправе, исходя из собственной инициативы, уволить работника, определены ст. 81 ТК РФ. При этом часть оснований увольнения по инициативе компании применяется в отношении всего персонала, а часть действует только в отношении отдельных категорий (например, руководителя и главного бухгалтера). Перечень выглядит следующим образом:

• ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
• сокращение численности;
• несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации. Недостаток квалификации должен подтверждаться итогами аттестации;
• неоднократное неисполнение должностных обязанностей при отсутствии уважительных причин и наличии дисциплинарного взыскания;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Перечень таких нарушений определен ТК РФ;
• утрата доверия в связи с совершением виновных действий сотрудником, занятым непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей;
• утрата доверия в связи с непринятием сотрудником мер по предотвращению конфликта интересов, стороной которого он является, а также непредставлением или представлением искаженных сведений в декларации о доходах и расходах;
• совершение аморального проступка, несовместимого с продолжение работы, работником, в обязанности которого входят воспитательные функции;
• представление подложных документов при приеме на работу;
• невыход работника на работу по истечении 3 месяцев с даты окончания прохождения военной службы либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Для сведения: как уволить сотрудника по статье

В отношении руководства компании и главного бухгалтера ТК РФ предусматривает дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя:

• смена собственника имущества компании;
• принятие необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу организации;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

ТК РФ дает возможность работодателю избавиться по своей инициативе от некомпетентных сотрудников еще по ряду оснований:

• в связи с плохими результатами работы на испытательном сроке;
• если удаленщик перестает взаимодействовать на срок свыше 2 рабочих дней либо переезжает в местность, где работник не сможет выполнять свои должностные обязанности.

Подробнее: как уволить работника на испытательном сроке

Для отдельных категорий персонала ТК РФ позволяет работодателю по своей инициативе расторгнуть трудовой договор за нарушения, связанные со спецификой трудовых функций работника. Такие нормы ТК РФ установлены для увольнения:

• руководителя компании (ст. 278);
• педагогов и руководства образовательных учреждений (ст. 336);
• спортсменов (ст. 348.11).

Федеральными законами предусматриваются дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя для персонала отдельных отраслей.

Например, причиной увольнения может послужить факт привлечения к административной ответственности, если правонарушение связано с потреблением наркотиков, психотропных веществ или потенциально опасных психоактивных веществ. Такое основание для увольнения предусмотрено соответствующими законами для авиационного персонала и для лиц, работающих на судне. Увольнение при дисквалификации должного лица определено нормами КоАП РФ.

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателяТрудового кодекса Республики Казахстан

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

2. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

3) уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

3. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.

4. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 5) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении экзаменационной комиссии, создаваемой в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

5. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

6. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

7. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 9) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.

Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается представителем работодателя.

7-1. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 10) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено актом об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования.

7-2. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя.

8. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.

9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

10. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.

11. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится на основании представления органов внутренних дел Республики Казахстан или органов дипломатической службы Республики Казахстан.

12. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится на основании:

1) вступившего в законную силу обвинительного приговора суда за совершение коррупционного преступления;

2) вступившего в законную силу постановления суда или утвержденного прокурором постановления органа уголовного преследования о прекращении уголовного дела на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан.

Примечание ИЗПИ! Статью 53 предусмотрено дополнить пунктом 13 в соответствии с Законом РК от 03.01.2023 № 188-VII (вводится в действие с 01.01.2027). Сноска. Статья 53 с изменениями, внесенными законами РК от 06.04.2016 № 483-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 16.04.2018 № 147-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 02.07.2018 № 165-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 30.12.2020 № 393-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 01.07.2021 № 61-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 15.02.2023 № 199-VII (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 20.04.2023 № 226-VII (вводится в действие с 01.07.2023).

Трудовой кодекс О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс) О таможенном регулировании О недрах и недропользовании Административный процедурно-процессуальный О здоровье народа и системе здравоохранения Экологический Социальный Комментарий статья Гражданский процессуальный Гражданский Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный Нормативное постановление верховного суда

Часто задаваемые вопросы по теме

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Документы, необходимые при увольнении пенсионера

Когда предполагается увольнение в связи с выходом на пенсию, имеется в виду расторжение договора по инициативе работника. При желании руководителя завершение работы будет оформляться по иному основанию.

Документы, оформляющие прекращение служебных отношений:

1. Заявление сотрудника. Чтобы обосновать отсутствие двухнедельного срока «отработки», пенсионеру следует в заявлении прописать фразу:

«Прошу уволить по собственному желанию 20.11.2024 в связи с выходом на пенсию».

2. Приказ об увольнении. Издается в обычной форме, в основании указывается выход на пенсию.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

3. Трудовая книжка или сведения о служебной деятельности.

Документы, выдаваемые при увольнении:

• трудовая книжка или сведения по форме СТД-Р;
• расчетный лист;
• справка о доходах и уплаченном налоге;
• копии документов, связанных с работой (приказов о приеме, увольнении и т.д.).

Порядок и правила увольнения пенсионера по собственному желанию

Процедура увольнения состоит из этапов:

• работник пишет заявление и передает его директору или другому уполномоченному сотруднику (специалисту отдела кадров, делопроизводителю или непосредственному руководителю);
• издается приказ о прекращении договора, с которым увольняемый знакомится под роспись;
• вносится запись в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности передаются в Социальный фонд РФ;
• в последний рабочий день с уволившимся производится окончательный расчет: выдается зарплата за отработанное время, компенсируется заработанный и неотгулянный отпуск;
• гражданину выдаются документы, связанные с работой.

Ответственность за незаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Помимо восстановления незаконно уволенного работника, выплаты ему среднего заработка за время, пока он не работал, и компенсации судебных издержек, работодатель рискует понести административную, материальную и даже уголовную ответственность за незаконное увольнение.

Вид ответственностиНорма законаВозможные санкцииАдминистративнаяЧ. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФНа должностных лиц и ИП налагается штраф 1000–5000 руб., на юрлиц — 30 000–50 000 руб. В случае повторного правонарушения сумма штрафов возрастает, а для должностных лиц появляется возможность дисквалификации на срок до 3 летСт. 5.34 КоАПШтраф 4000–5000 руб.МатериальнаяСт. 234, 236 ТК РФСумма неполученного заработка + проценты за несвоевременную выплатуУголовнаяСт. 144.1, 145 УК РФ

Штраф до 200 000 руб. либо в размере заработка за период до 1,5 лет

Обязательные работы сроком до 360 ч.

Порядок расторжения трудового договора

Алгоритм действий при расторжении трудового договора содержится в ст. 84.1 ТК РФ. Если работодатель чтит закон, этот порядок для него обязателен.

Алгоритм действий следующий:

1. Наличие оснований для прекращения трудовых отношений (заявление, соглашение, доказанный факт нарушения и т. д).
2. Издание приказа по одному из указанных выше оснований. Как правило, для этого используют унифицированную форму Т-8.
3. Подписание приказа у руководителя организации.
4. Ознакомление сотрудника с приказом под подпись. В ТК не указан четкий срок, поэтому знакомить вправе в любой день, пока работник не уволен. Обычно знакомят в день увольнения.
5. Внесение записи в трудовую книжку. Выдача трудовой книжки под подпись в журнале или, если она ведется в электронном виде, выдача справки СТД-Р.
6. Выдача справок при увольнении. Получение расписки, что все необходимые документы выданы в день увольнения. Это не прописано, но лучше сделать.
7. Выплата полного расчета.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Читайте также:

• за что можно законно уволить сотрудника без его желания;
• как расторгнуть трудовой договор в выходной и праздничный день.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

При увольнении сотрудника по собственному желанию соблюдайте порядок:

1. Примите и зарегистрируйте заявление об увольнении. Оно пишется в свободной форме или на бланке организации. В нем указывают:

• наименование работодателя;
• Ф.И.О. и должность сотрудника;
• просьбу об увольнении;
• дату расторжения трудового договора;
• дату подачи заявления;
• подпись сотрудника.

Образец заявления:

Подробнее: как составить заявление об увольнении по собственному желанию

2. Передайте заявление на рассмотрение руководителю. Работодатель не вправе отказать в расторжении трудового договора. Руководитель вправе согласовать иной срок отработки или разрешить увольнение без отработки.

На заявлении работодатель ставит визу: «согласовано», «оформить», «с отработкой», «без отработки» и пр.

Вас может заинтересовать: как уволиться без отработки

3. После согласования с руководством заявление передают в отдел кадров. Кадровик готовит приказ об увольнении по унифицированной форме или по шаблону организации. В приказе указывают:

• наименование работодателя;
• Ф.И.О. и должность сотрудника;
• дату увольнения;
• основание увольнения;
• дату издания приказа.

Приказ подписывает работодатель и работник. Документ готовят в одном экземпляре, сотруднику его не выдают и хранят в организации.

Подробнее: как оформить приказ об увольнении

4. В последний день работы выплатите сотруднику:

• зарплату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Подробнее: какие выплаты положены работнику при увольнении

5. Отчитайтесь в контролирующие органы и сделайте запись в трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку делают, если сотрудник продолжает ее вести на бумаге. Не позднее дня, следующего за днем издания приказа, направьте в СФР сведения по форме ЕФС-1.

На заметку: как заполнить отчет ЕФС-1

����������� ��������� �������� � ����������� �� ����������� ����������

��-������, ���� ��������� ����� �������� �� ������ ��� ���� ���������� �������, �� ��������� ������ ����� ���������� �������������� ��� ������.

��-������, ���� � ��������� �� ���������� ����� ������� ������� «����� �� ������», �� ������� ��������� ���� �� �����.

� �������� ������ ����� ������ ������ ������ � ���, ��� «������(�) �� ������������ ������� � ����� � ������� �� ������».

���� � ������ ���������� ����� ��� ���������� ��� ������������� ����������� ������������ �� ����� ��������� ���������� �� ������� ����������� ��������. ���� ���� ����� ����� ���� �������� � ������� �������������, � ������ ������������������� �����. ���������� �����, ����� ����� �������� � ����� ��� ������� �� ������, ������������ ���������.

������ � ������� ������������ ��������� ����� ����� �� ��������� ��������� ������� � ������� ��������������� ��������� ������ �� ���������������, ��� ��� ��������� ����������� ������ �� ������ �� ����� ��������.

��������� ������� ���� ��� ���������� �������� ���� ����������. ��� ��, ��� � � ����� ������, � ���� ���� ��������� ������ ������ ������ �������� � ��������� ��������������� ������, � ��������� ���������� � ��������� ��� ���������� �������� ��������.