Заявление в прокуратуру об увольнии

Они имеют право покинуть место трудоустройства в любой день.

Также существуют ситуации, при которых работник может отработать только три дня. К числу таковых относятся:

• пребывание увольняемого сотрудника на испытательном сроке;
• выполнение работ по срочному трудовому договору, срок действия которого не превышает двух месяцев.

В указанных случаях сотрудник обязан отработать не 14 дней, а лишь 3 дня после подачи заявления об увольнении. Завершение трудовой деятельности без отработки в данном случае не предусмотрено.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки имеет стандартный вид, но с одной важной оговоркой. Если гражданин готов доработать две недели, в документе необходимо написать дату с предлогом «с».

Сразу после отпуска

Иногда возникает и такая ситуация — сотрудник хочет отгулять предусмотренный отпуск и сразу же после него уволиться. В этом случае он должен написать соответствующее заявление. Пример документа приведён ниже.

В такой ситуации есть особенность — сотрудника следует рассчитать и выдать все необходимые документы перед выходом в отпуск.

Увольнение разных категорий граждан

При оформлении увольнительных документов следует учитывать категорию увольняющихся сотрудников.

Руководителей ООО

Увольнение руководителя организации имеет много особенностей:

1. Перед тем как оформлять бумаги, директор общества должен проинформировать его участников (или участника) о необходимости провести собрание и выбрать нового руководителя.

ТК РФ).

Когда отзыв заявления об увольнении не разрешается

Говоря о праве работника отозвать свое заявление об увольнении, нужно иметь в виду, что работник, подавший ранее заявление об увольнении и передумавший, все равно будет уволен, если на его место был приглашен в письменной форме другой работник, которому работодатель не может отказать в заключении трудового договора.

Например, получив от своего работника заявление об увольнении, работодатель предложил потенциальному стороннему кандидату перевод на освобождающуюся должность. Работодателю такого кандидата было направлено согласие или ходатайство о его переводе, а сам кандидат написал заявление об увольнении в порядке перевода.

Заявление в прокуратуру об увольнении сотрудника

Заявление об увольнении без отработки является выражением желания работника уволиться без соблюдения установленного законом двухнедельного срока уведомления работодателя.

Файлы в .DOC:Бланк заявления об увольнении без отработкиОбразец заявления об увольнении без отработки

Что говорит закон

Трудовым кодексом Российской Федерации установлена обязанность работника уведомить работодателя о его желании уволиться не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения.

Однако в некоторых случаях так называемая «отработка» может стать необязательной, и уволиться работник сможет буквально в день написания заявления.

Заявление в прокуратуру об увольнении

Однако оно не предъявляет требований к способам предоставления такого документа начальству. Соответственно, никто не запрещает сотрудникам увольняться дистанционно.

1. По почте. Напишите заявление и отправьте его на юридический адрес компании-работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
2. Через представителя.
   Представитель может действовать от вашего имени при наличии оформленной доверенности с указанием его полномочий.
3. По электронной почте. В этом случае документ необходимо заверить квалифицированной электронной подписью.

Уведомления, отправленные нанимателю в мессенджерах или соцсетях, не имеют юридической силы.

Как и в других случаях, увольняющийся должен отработать 2 недели после подачи заявления. Обычно руководство идёт навстречу и не заставляет отрабатывать этот срок.

Пенсионеров

Здесь всё зависит от того, является ли работник пенсионером или только выходит на пенсию. Если сотрудник увольняется в связи с достижением пенсионного возраста, он не обязан отрабатывать 2 недели и может указывать в заявлении любую дату.

Если же пенсионер при достижении пенсионного возраста продолжил работать и захотел расторгнуть взаимоотношения позже, применяются стандартные правила с отработкой.

Как отозвать заявление на увольнение?

Сотрудник имеет возможность отменить своё решение и отозвать заявление в любую дату до истечения срока отработки.

На таком собрании, помимо избрания гендиректора, решают, с какого числа управление компанией переходит к новому начальнику.

В приведённом примере генеральный директор обращается к участнику общества. Если бы он обращался к собранию участников, следовало указать «Общему собранию ООО «АПР”» без перечисления фамилий. При обращении к обществу нужно написать «ООО «АПР” от генерального директора…».

Совместителей

Увольнение совместителей осуществляется в стандартном режиме.

Юлия МеркуловаАвтор статьи Практикующий юрист с 2012 года

После написания заявления об увольнении работник должен отработать еще две недели.

Об этом сказано в ТК РФ. Срок отработки отсчитывается со дня, следующего за датой подачи документа и подписания его работодателем. Однако у многих сотрудников нет возможности находиться на рабочем месте в этот период времени по разным причинам.

Отсюда возникает резонный вопрос: есть ли возможность уволиться сразу, не оставаясь на двухнедельную отработку? Законом такая возможность действительно предусмотрена.
Однако для этого нужны веские основания.

Далее, уже Ваша цитата – увольнение по инициативе работника производится в дату, указанную в заявлении работника (если соблюден срок уведомления), независимо здоров он или болен. Если заявление на отзыв не поступало, не уволить в указанную дату будет нарушением – а если работник написал заявление в котором пишет, что уволится желает через 10 дней и дату ставит (с соблюдением порядка уведомления)? увольнять будете? не пишите бред. Далее – с чего Вы решили, что указание номера и даты ТД это лишняя информация? А если даже и решили – что мешает? Где то написано что так делать нельзя? А если в организации работают полные тезки))) это я уже шучу))) Ну и пользуясь случаем и я Вас покритикую)) Вы пишите – Прошу уволить по собственному желанию…

Законом предусмотрены две ситуации, когда от работника не требуется отработка:

• нарушение ТК РФ работодателем,
• обстоятельства, которые препятствуют сотруднику выполнять его трудовые функции.

Перечень препятствующих обстоятельств законом не определён, но на практике уважительными причинами считаются:

• зачисление в вуз,
• призыв в армию,
• проблемы со здоровьем,
• срочный переезд.

Чтобы отказаться от отработки, необходимо предоставить документы, подтверждающие наступление соответствующих событий.

Пример заявления на увольнение без отработки

Пример заявления на увольнение без отработки двух недель представлен ниже.

Подача заявления при особенных случаях

Правила написания увольнительного заявления зависят от различных жизненных обстоятельств.

Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуем следовать следующему алгоритму:

1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

В случае судебного разбирательства издержки оплачивает недобросовестный работодатель.