Заявление об отпуске за свой счет

Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но с одним ограничением: отпуск без содержания свыше 14 дней за один рабочий год при расчете отпускного стажа не учитывается (ст. 121 ТК РФ). Допустим, работник брал за свой счет 20 календарных дней за один рабочий год. Соответственно, 14 календарных дней будут учтены при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 6 календарных дней – нет.

3. Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то пособие по болезни ему не положено (ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

4. Неоплачиваемый отпуск не продлевается на период болезни, а также на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска.

5.

Заявление об отпуске за свой счет

ТК РФОбучающиеся в профессиональных образовательных организациях по аккредитованным программам среднего профессионального образования. Очная формаПромежуточная аттестация10 календарных дней в учебном годуЧ. 2 ст. 174 ТК РФГосударственная итоговая аттестацияДо 2 месяцевЧ. 2 ст. 174 ТК РФРаботающие пенсионеры по старостиДо 14 календарных дней в годуЧ. 2 ст. 128 ТК РФРодители и жены, мужья военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов УИС, органов принудительного исполнения, погибших из-за ранения при исполнении либо вследствие заболевания, связанного со службойДо 14 календарных дней в годуАбз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФРаботающие инвалидыДо 60 календарных дней в годуЧ. 2 ст. 128 ТК РФИнвалиды войныДо 60 календарных дней в годуПодп. 17 п. 1 ст. 14 Закона № 5-ФЗВетераны боевых действий из числа лиц, указанных в пп.

Как написать заявление об отпуске за свой счет

Любому работнику могут понадобиться свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда сотрудник может написать на имя руководителя организации заявление на отпуск за свой счет (он же без сохранения зарплаты и без содержания). Но такие отпуска делятся на те, которые работодатель обязан предоставить работнику в силу требований ТК РФ, и те, в которых сотруднику можно отказать.

Необязательный отпуск за свой счет может попросить абсолютно любой работник, к примеру, по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам.
Получив заявление от сотрудника, работодатель может отпустить его в такой отпуск или нет (ст. 128 ТК РФ).

Как правильно написать заявление об отпуске за свой счёт

Наряду с ежегодными оплачиваемыми основным и дополнительными отпусками, трудовое законодательство РФ предусматривает отпуск за свой счет, без сохранения зарплаты.

Его предоставляют по семейным и иным объективным обстоятельствам.

Перед тем, как уйти в административный отпуск, сотрудник обращается к работодателю с заявлением.

В каких случаях можно просить выходные без содержания?

Если работник уже «отгулял» ежегодный оплачиваемый отпуск или по каким-то причинам не хочет воспользоваться этим правом (например, ему нужны всего 1–2 свободных дня), он может подать работодателю заявление на отгул без сохранения зарплаты. Согласно ст. 128 ТК РФ такой отпуск берут по семейным или другим объективным обстоятельствам.

Важность обстоятельств определяет работодатель.

Конечно, если вам удастся договориться, можно попытаться выбить для себя более продолжительный отпуск. Зачастую для свадебных мероприятий пяти дней может оказаться недостаточно, ведь молодожёны часто ездят в так называемое свадебное путешествие.

По возвращению из отпуска работнику придётся предоставить на предприятия документы, подтверждающие действительность оснований для отдыха без содержания. Это может быть свидетельство о регистрации брака, свидетельство о смерти или рождении.

Если не передать документы в отдел кадров, сотрудника могут уволить из организации за прогул.

Форма документа

Заявление на отпуск без содержания относится к кадровой документации, для которой уже несколько лет как не существует каких-либо общеобязательных унифицированных бланках.

Заявление об отпуске за свой счет образец

Важно также указать, какие дни недели входят в период отпуска (например, с понедельника по пятницу).

В данном пункте следует указать основания, по которым работник просит предоставить ему отпуск за свой счет. К примеру, это может быть необходимость в личном время, выполнение важных дел или другие личные обстоятельства.
Важно изложить причины более детально и аргументированно, чтобы работодатель мог вынести законное решение.

4. Подтверждающие документы

В последнем пункте содержания заявления следует указать, какие подтверждающие документы будут приложены к заявлению.

Образец заявление об отпуске за свой счет 2022

Конечно, все мы люди, и работодатели часто идут навстречу подчинённым, стараются входить в положение: сводить ребёнка в поликлинику, съездить на обследование, встретить родственников в аэропорту соседнего города.

Если ваш руководитель посчитает нужным отказать вам в удовлетворении заявления, он будет иметь на это полное право. Отказ можно назвать правомерным, оспаривать его в профсоюз или трудовую инспекцию нет никакого смысла.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск без содержания по семейным обстоятельствам предусматривается Трудовым кодексом РФ. Оснований для пропуска работы законодатель определил несколько:

• заключение брака;
• смерть кого-то из близких родственников;
• рождение ребёнка.

Здесь работодатель будет обязан предоставить отпуск без содержания продолжительностью от одного до пяти календарных дней.

Неоплачиваемый отпуск: Трудовой кодекс

Приказ об отпуске за свой счет (образец)

Отпуск без оплаты согласно ТК РФ бывает обязательным и необязательным, т. е. в некоторых случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска работнику, написавшему соответствующее заявление, а в некоторых случаях – может и не пустить сотрудника в отпуск за свой счет.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника

Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица:

Категория работниковОбязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счетМаксимальная продолжительность отпуска за свой счетДокумент, подтверждающий право на отпуск (копии)Всем работникам, кроме ниже перечисленныхНе обязан.
Написать текст допускается как от руки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств.

Рассказываем, как составить заявление

Заявление на отпуск без содержания как деловой документ состоит из нескольких составных элементов: шапки, основного содержательного блока с выражением причин ухода в отпуск и соответствующей просьбы, даты составления и подписи заявителя. Начнем процесс составления с шапки.

В правом верхнем углу листа бумаги в дательном падеже прописываем ФИО нашего директора, а также полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы. Далее по тексту в родительном падеже обозначим ФИО заявителя просьбы, занимаемую им должность в компании.

Заявление об отпуске за свой счет на 1 день

И если сотрудник попросит себе отпуск по основанию, прописанному в коллективном договоре, работодатель должен будет эту просьбу удовлетворить.

Отпуск без сохранения зарплаты и праздники

Если на период отпуска за свой счет выпадают праздничные дни (федеральные или региональные), продлевать из-за этого отпуск не нужно. Соответственно, если работник идет в отпуск без содержания, к примеру, с 19.02.2024 на 7 дней, то выйти на работу он должен 26.02.2024.

Отпуск за свой счет в период испытательного срока

Если недавно принятый на работу сотрудник возьмет отпуск без сохранения зарплаты до окончания испытательного срока, то этот испытание ему будет продлено на период отпуска за свой счет (ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1). При этом не имеет значения, по какой причине работник оформляет отпуск.

Заявление об отпуске за свой счет без сохранения заработной платы

Количество неиспользованных дней ежегодного основного отпуска (Дкомп), если год отработан не полностью, рассчитываем по формуле:

Дкомп = Дотп х ((Дотр – Потр) : (Дгод – Пгод)),

где Дотп — продолжительность ежегодного основного отпуска, предоставляемого за полный отработанный рабочий год;

Дотр — количество календарных дней в текущем рабочем году до дня увольнения, которые входят в отпускной стаж;

Потр — количество праздничных, нерабочих дней (по ст.