Заявление на увольнение по собственному желанию в связи с инвалидностью

Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

1. По собственному желанию. Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
2. Несоответствие своей должности. Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.
3. Сокращение штата или численности.

К предложению о переводе прилагается должностная инструкция нового места работы для ознакомления.

Свое решение сотрудник может зафиксировать прямо на уведомлении или написать отдельное заявление о переводе, либо отказе от перевода на другую должность.

Образец предложения Бланк по теме:Образец предолжения о переводе на другую работу по медицинским показаниямПосмотретьСкачать

Если подходящих вакансий нет

Если на предприятии отсутствуют подходящие вакансии, но установлена норма квотируемых мест, возможны два варианта:

• сотрудника увольняют по ч.3,4 ст. 73 ТК РФ;
• руководитель предприятия заключает договор с другой организацией, в которой имеются вакансии для работника с определенными ограничениями.

Заявление на увольнение по собственному желанию в связи с инвалидностью

Запись в трудовой книжке – пример

В качестве основания увольнения в трудовой книжке следует указать п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. Пример записи в трудовой:

Аналогичная запись производится в личной карточке формы Т -2 где увольняемый сотрудник также ставит свою подпись.

Какую дату ставить в приказе об увольнении в связи с инвалидностью

Приказ об увольнении должен быть издан тем числом, когда работник представил подтверждающие документы об установлении инвалидности и невозможности продолжать трудовую деятельность либо о нуждаемости в особых условиях труда.

Внимание: это касается как случаев увольнения в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельности, так и случаев увольнения в связи с отказом от перевода.

Заявление на увольнение по собственному желанию в связи с инвалидностью 2 группы

Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту

Читайте также:

Увольнение в связи с истечением срока контракта

Невыплата окончательного расчета при увольнении за непредставление обходного листа

Отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы, дата увольнения при сменной работе, трудовой отпуск руководителя организации

Порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулирует ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

При этом на практике кадровики достаточно редко сталкиваются с такой ситуацией, поскольку при приеме на работу в основном применяются срочные трудовые договоры (контракты).

Заявление на увольнение по собственному желанию в связи с инвалидностью 1 группы

Увольнение по собственному желанию

Автор: Ошурков С.

Разберем требования к процессу увольнения сотрудника по его желанию с примерами составляемых документов.

Смотрите касательно увольнений !! Изменения навремя военного положения

Содержание тeмы “Увольнение по собственному желанию“:

• 01.Срок предупреждения об увольнении (то есть сколько нужно отработать)
• 02.Если работник передумал увольняться …
• 03.Если увольнение откладывается из-за особенностей работы
• 04.Об увольнении во вpемя отпуска или болезни работника
• 05.Документальное оформление увольнения ( примеры документов и записи в трудовой книжке)
• 06.Выдача трудовой книжки работнику
• 07.Об окончательном расчете с pаботником при увольнении
• 08.

Пленума № 2)).

Пример 1

У работника было несколько дисциплинарных взысканий, и наниматель имел все основания для увольнения его по инициативе нанимателя.

Однако работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а впоследствии заявил, что написал его вынужденно, поскольку увольняться не хотел, но его могли уволить по статье за виновные действия.

В этом случае подачу заявления об увольнении по собственному желанию суд не посчитал вынужденной и в удовлетворении иска истцу отказал.

Судебная практика устанавливает еще некоторые правила:

– если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (подп. в) части первой п.

Пpи наличии такого претендента на освобождающееся место, передумавший работнику все же будет уволен.

И это единственное препятствие для передумавшего увольняться работника и, соответственно, для отказа в зaключении трудового договора новому претенденту на рабочее место.
Ведь часть 1 статьи 22 КЗоТ запрещает лишь необоснованный отказ в пpиеме на работу.

Причиной увольнения женщины с постоянного места работы может стать необходимость ухода за несовершеннолетними детьми. Это право родителей закреплено в российском законодательстве.
Мамы, решившие отказаться от профессиональной деятельности ради того, чтобы ухаживать за малышом, должны знать, как написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет, чтобы при увольнении не возникло проблем.

Как правильно написать заявление?

Чтобы расторгнуть трудовой договор, маме необходимо заранее уведомить об этом своего работодателя. Первым шагом для начала процедуры увольнения служит оформление соответствующего заявления.

Поскольку унифицированного бланка для этой цели не предусмотрено, при написании заявления в произвольной форме необходимо придерживаться общих правил делопроизводства.

К примеру, предупреждать работодателя об увольнении нужно:

• Сотрудникам в период испытания – за 3 дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).
• Руководителям предприятия – за 1 месяц (статья 280 ТК РФ).
• Специалистам, которые заключили трудовой договор на период до 2 месяцев – за 3 календарных дня (часть 1 статьи 292 ТК РФ).
• Сотрудникам на сезонных работах – за 3 календарных дня (часть 1 статьи 296 ТК РФ).
• Работникам, которые увольняются по уважительной причине, включая выход на пенсию или поступление на обучение, – без предупреждения (часть 3 статьи 80 ТК РФ).

Указанный срок начинает отчитываться на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления.

Сократить этот срок односторонне не могут ни сотрудник, ни работодатель.

Может ли сотрудник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Если 2 недели закончились, а сотрудник и дальше ходит на работу и не ставит требований расторгнуть трудовой договор, работодатель не имеет права его уволить на основании заявления, которое он подал ранее.

Однако в течение этого времени сотрудник также может написать заявление и отозвать ранее поданное заявление об увольнении. Тогда работодатель не может уволить его на основании поданного ранее заявления.

Но увольнение возможно при отдельных обстоятельствах.
В частности, если на место сотрудника пригласили другое лицо, которому нельзя отказать в трудоустройстве (ч. 2 ст.

Увольнение без отработки по этой причине возможно, если работник предоставит документальное подтверждение статуса лица (удостоверение, медицинское заключение, выписка из акта осмотра медицинской комиссии).

Если у работника есть уважительные причины к увольнению, в связи с чем он претендует на выплату выходного пособия или может быть уволен до истечения месячного срока предупреждения, приказ должен содержать указания на эти причины.

Также в основании приказа должен быть указан документ, подтверждающий уважительность причины, в связи с которой работнику предусмотрены льготы.

Образец приказа о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (в связи с переездом в другую местность) смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.