Запрет на увольнение женщины с ребенкои инвалидом

1. Переговоры: Начать разрешение спора можно с обращения к работодателю с просьбой провести переговоры и найти компромиссное решение.
2. Обращение в инспекцию труда: Если переговоры не привели к результату, можно обратиться в соответствующую инспекцию труда для проведения проверки и защиты своих прав.
3. Судебное разбирательство: При наличии достаточных оснований, можно обратиться в суд для защиты своих прав и требования возмещения убытков.

Цитата закона:

«Родители инвалидных детей имеют право на защиту своих трудовых прав, а работодатели несут ответственность за соблюдение норм законодательства и запрет дискриминации по семейному положению.»

Увольнение родителей инвалидных детей может стать причиной возникновения трудовых споров с работодателем.

Закон защищает даже тех беременных женщин, кто работает по срочному трудовому договору. Если срок действия такого договора истек в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия документа до появления на свет малыша, а если молодой маме предоставлен отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска. При этом работодатель имеет право раз в три месяца запрашивать у женщины медсправку, подтверждающую беременность.

Уволить будущую маму в связи с истечением срока трудового договора можно лишь в одном случае, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся в компании работу (в том числе на вакантную нижестоящую должность).

Например, это может быть связано с нарушением работником трудовых обязанностей, систематическим прогулом, нецелевым использованием рабочего времени, мошенничеством и другими взаимоотношениями, негативно влияющими на деятельность организации. В таком случае, работодатель должен предоставить работнику письменное предупреждение и дать ему возможность устранить нарушения. Если нарушения сохраняются после предупреждения, работник может быть уволен.

Работодатели не имеют права увольнять сотрудников с ребенком-инвалидом по иным причинам, связанным с их инвалидностью или наличием ребенка-инвалида.

Трудовые споры с работодателем при увольнении родителей инвалидных детей

Увольнение родителей инвалидных детей может стать поводом для возникновения трудовых споров с работодателем.

Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях.

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства.
Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать.

Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.

А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности. Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

• медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
• справка о степени утраты трудоспособности;
• реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию?

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан).

Однако отдельные статьи кодекса определяют льготы и гарантии, полагающиеся родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом.

Законодательство РФ устанавливает, что добровольное увольнение возможно при любых условиях, а наличие на попечении ребенка-инвалида не может являться препятствием для разрыва трудового соглашения.

• Ликвидации предприятия;
• Прекращения деятельности ИП;
• Сокращению штата.

Увольнение работника, воспитывающего инвалида в полной семье, когда у ребенка имеются оба родителя и второй из них трудоустроен, производится на общих основаниях по соответствующим статьям ТК РФ.

Отдельно нужно рассмотреть разрыв договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка-инвалида. Ст. 261 ТК РФ называет условия, по которым может быть сокращен одинокий родитель по инициативе работодателя.

Меры социальной поддержки

Для обеспечения нормальной жизни и развития детей-инвалидов, государство предусматривает различные меры социальной поддержки:

• Выплата пособий по уходу за ребенком;
• Предоставление льготной медицинской помощи и услуг;
• Обеспечение доступности образования для детей-инвалидов;
• Предоставление жилых площадей с учетом особых потребностей семьи;
• Организация реабилитационных мероприятий в специальных учреждениях;
• Оказание психологической и юридической помощи семьям детей-инвалидов.

Роль государства и общества

Защита прав родителей детей-инвалидов и оказание им социальной поддержки является обязанностью государства и общества.

Права родителей социально-незащищенных детей:

• Право на социальную помощь: родители могут обращаться за социальной поддержкой и получить необходимую помощь для себя и своего ребенка.
• Право на организацию собственной жизни и занятость: родители имеют право на получение поддержки в поиске работы или возможности заниматься бизнесом.
• Право на образование и воспитание: родители могут получить содействие в организации образования и воспитания своего ребенка.
• Право на медицинское обслуживание: родители имеют право на бесплатную или льготную медицинскую помощь для себя и своего ребенка.

Законодательство о защите родителей социально-незащищенных детей обеспечивает создание условий для социальной поддержки таких семей.

Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

Группа инвалидности и статус сотрудника

ВАЖНО! Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с инвалидностью от КонсультантПлюс доступен по ссылке

В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности.

Он может попросить предоставить ему переносной график работы, так как нуждается в постоянном присутствии рядом с ребенком. Если работник не способен выполнять свои трудовые обязанности полностью и это не связано с форс-мажорными обстоятельствами, работодатель имеет право уволить его по этой причине.

3. Длительное отсутствие на работе

Ежедневный уход за ребенком инвалидом может потребовать длительного отсутствия на работе.
В случае, когда такое отсутствие становится чрезмерно продолжительным и препятствует нормальному функционированию предприятия, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником. При этом важно учитывать, что работодатель должен предоставить сотруднику возможность воспользоваться предусмотренными законом гарантиями и выплатами в случае увольнения.

4.