Заболела на вахте из за условий проживания

Для многих работников вахта на 30 смен — это первый опыт работы на удаленном объекте. Однако, такая работа может оказаться отличным шансом для карьерного роста и развития навыков.

Сотрудники, работающие на вахте, получают ценный опыт работы в сложных условиях и на высокотехнологическом оборудовании, который может стать хорошей основой для дальнейшей карьеры.

Во время работы на вахте сотрудники могут получить дополнительные профессиональные навыки и знания в своей области. Также существует возможность проходить дополнительные курсы и обучение на месте работы.

Кроме того, работа на вахте может стать прекрасной отправной точкой для перехода на более высокую должность или получения престижной работы в другой компании. Работодатели часто принимают во внимание опыт работы в условиях вахты и наличие дополнительных навыков.

Таким образом, работа на вахте может стать не только временной мерой для заработка денег, но и полезным опытом, который поможет в дальнейшей карьере и развитии профессиональных навыков.

Преимущества и недостатки вахты 30 смен

Преимущества:

• Высокая заработная плата за отработанные смены;
• Обеспеченное жилье и питание во время работы;
• Широкие возможности для накопления опыта и улучшения навыков;
• В случае работы на удаленных объектах удастся насладиться природными красотами, которые не видно в городе.

Недостатки:

• Отсутствие возможности постоянно находиться дома и видеть семью;
• Высокая нагрузка на физическое и психическое состояние, из-за частых смен и длительных периодов работы;
• Ограниченный доступ к развлекательным заведениям и общественной жизни;
• Невозможность планировать более длительные дела, такие как поездки или отпуска.

В целом, работа 30 смен в вахтовом режиме обеспечивает высокую заработную плату и возможности для развития, но требует определенных жертв и ограничений в личной жизни и свободном времени.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец приказа об организации вахтового метода работы

Скачать образец трудового договора о вахтовом методе труда

Приказ Минстроя России от 15.06.2020 N 318/пр

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82

Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом

Статья 298 ТК РФ. Ограничения на работы вахтовым методом

Статья 299 ТК РФ. Продолжительность вахты

Статья 300 ТК РФ. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Статья 302 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Чем вахтовый метод отличается от служебной командировки

Нередко возникает путаница из-за некоторой схожести вахты с командировкой. Но есть существенные отличия командировки от работы вахтовым методом по ТК РФ, которые необходимо учитывать.

Вот основные отличия:

• срок работы. Поездка в командировку разовая, в законе нет ограничения по длительности. После выполнения поручения сотрудник возвращается на постоянное рабочее место. Вахта — периодическая занятость вдали от дома, в отдаленных частях страны. Но дольше 1–3 месяцев находиться там запрещено, потребуется отдых;
• оплата труда. Командированным оплачивают рабочий день в размере среднего заработка, суточные и компенсацию расходов на проживание, транспорт и питание. Вахтовикам — зарплата за выполнение обязанностей в отдаленных районах и надбавки;
• медосмотр. Для командировки на пару дней его проходить не понадобится. Для вахтовиков это обязательная процедура;
• цели. В командировку отправляют для выполнения конкретного задания — заключить контракт, участвовать в выставке, запустить производственную линию. Вахта предполагает регулярный труд в 12-часовую смену.

Руководитель вправе принять решение о введении вахты для работников, например, чтобы уменьшить сроки сдачи объекта на отдаленных участках. Но необходимо обосновать, что этот вариант организации рабочего процесса окажется наиболее эффективным по сравнению, например, с той же командировкой и иными способами. Обоснование формируется при помощи техническо-экономических расчетов (п. 1.4 постановления № 794/33-82).

На объектах строительства эти расчеты делают при разработке проектов и иных проектно-технологических документов. Учитывая условия и сроки строительства, расчет затрат делают на основании исходных данных, указанных в приложении 1 к Методике, утв. Приказом Минстроя РФ от 15.06.2020 № 318/пр. Затем в качестве обоснования к нему прикладывают пояснительную записку.

Конкретные объемы и виды работ для вахты определяют подрядчик и заказчик, заключая договор подряда на строительство (или договор субподряда — для субподрядных организаций).

Заработок на вахте 30 смен: реальные цифры и перспективы

Вахта на 30 смен может приносить заметный заработок, который может стать отличным стартом для достижения финансовой независимости. В среднем, за месяц работы можно заработать от 80 до 150 тысяч рублей, в зависимости от условий труда и сферы деятельности.

Однако, необходимо учитывать, что работа вахтовым методом часто связана с высокой нагрузкой и тяжелыми условиями труда. Не каждый сможет выдержать такой режим работы на протяжении многих месяцев.

Кроме того, перспективы заработка на вахте 30 смен зависят от того, каким образом будут потрачены деньги. Если весь заработок будет потрачен на развлечения и непланируемые расходы, то к концу месяца может оказаться, что денег осталось мало.

Для того чтобы получить максимальную отдачу от этого режима работы, необходимо сберегать деньги и инвестировать их в свое образование, бизнес или недвижимость. Такой подход даст возможность приумножить заработанные деньги и обеспечить себе более стабильное будущее.

Какие есть ограничения на несение вахты

В соответствии со статьей 298 ТК РФ запрещается привлекать к труду в такой форме следующие категории граждан:

• детей и подростков;
• беременных женщин;
• молодых матерей (пока ребенку не исполнится три года);
• взрослых мужчин и женщин, имеющих медицинские противопоказания.

По итогам медосмотров запретить ехать трудиться в отдаленные районы вправе тем, кто страдает заболеваниями сердца, нервной системы, гипертонической болезнью, хроническими заболеваниями печени, почек, желудочно-кишечного тракта и др.

Любопытно узнать: вахтовый метод при разъездном характере работы

Как оплачивать работу вахтовым методом

Какую схему оплаты работы вахтовым методом ТК РФ выбрать, зависит от практикуемой системы. Для сдельщиков — за выполненный объем, исходя из комплексных норм, для повременщиков — за фактически отработанные часы.

Повышающие коэффициенты за особые условия труда устанавливаются в соответствии с тем, в каком регионе осуществляется непосредственная деятельность. Даже если головной офис расположен в центре Москвы, это не повод для их отмены.

Дополнительно вахтерам полагаются такие гарантии (в соответствии со статьей 302 ТК РФ):

• надбавка за время в пути к месту несения вахты;
• компенсация в размере дневной ставки за каждый день задержки в дороге;
• обеспечение питанием и бытовым обслуживанием;
• лишние дни отпуска при работе в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему областей.

Прежде чем уйти в отпуск, сотруднику надо отгулять все заработанные отгулы, которые он получил путем экономии времени отдыха между сменами. Если он уволится раньше, чем использует их, то получит денежный эквивалент.

Как настроить начисления в программе

При расчете зарплаты сотруднику, работающему вахтовым методом, нужно начислить не только саму заработную плату, но и другие обязательные начисления, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и дополнительные, установленные положением о заработной плате работодателя:

К обязательным начислениям в соответствии с законодательством относятся следующие:

• оплата рабочих смен;
• компенсация времени в пути и стоимости проезда от места сбора до места работы и обратно;
• оплата дней междувахтового отдыха;
• вахтовая надбавка вместо суточных;
• ночные и вечерние часы, если работы выполнялись в соответствующее время;
• внеплановые сверхурочные работы в дни еженедельного отдыха, в праздники;
• территориальные коэффициенты и надбавки, если работа производилась в местности, где они предусмотрены.

Если положением о заработной плате предусмотрена премия, то ее следует начислить.

Оплата труда на вахте. Для рабочих, выполняющих работу сдельно, оплата вахтовой работы рассчитывается за объем, который они выполнили фактически по комплексным, укрупненным и другим существующим нормам и расценкам.

Для рабочих, выполняющих работу повременно по часовому тарифу, оплата труда на вахте рассчитывается за все время, которые они фактически отработали, и исчисляется в часах из расчета действующих тарифных ставок присвоенных разрядов.

В тех случаях, когда установлены месячные должностные оклады, оплата выполняется из расчета почасовой ставки за время, которое было фактически отработано. Для перерасчета месячной тарифной ставки в часовую тарифную ставку нужно при начальной настройке программы или в меню Настройка выбрать способ пересчета. Рекомендуется использовать при пересчете Среднемесячное количество часов (дней) в месяце. При этом часовая тарифная ставка (ЧТС) определяется путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднее количество рабочих часов в месяце за год.

Так, в 2015 году норма часов по производственному календарю в год 1 971 час., в месяц 1 971/12 = 164,25 часа. ЧТС2015 = Оклад/164,25.

Например, сотрудник работает по графику 5-ти дневной 40-часовой рабочей недели с месячным окладом в размере 50 000 рублей. Часовая тарифная ставка сотрудника в 2015 году составит: 50 000/164,25 = 304,41.

Предустановленные виды начислений Оплата по часовому тарифу, Оплата по окладу (по часам) рассчитают оплату за отработанное время. Они должны быть отражены в кадровых документах как плановые.

Компенсация времени пути. Согласно статье 302 ТК РФ сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается компенсация в размере дневной тарифной ставки за день. Компенсируются как дни предусмотренные графиком работы на вахте, так и дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

Компенсация оплата дней пути не облагается НДФЛ и страховыми взносами (ст. 217 НК РФ, ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Для расчета компенсации за дни пути нужно создать соответствующее начисление (меню Настройка -> Начисление -> Создать). Значения реквизитов настройки Компенсация времени пути в программе приведены в таблице 1.

Компенсация стоимости проезда. Оплата стоимости проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в соответствии со статьей 302 ТК РФ является компенсацией и не облагается страховыми взносами и НДФЛ.

Обратите внимание, если работодатель оплачивает проезд от места жительства сотрудника до пункта сбора, то эту сумму следует указать в качестве дохода сотрудника и начислить НДФЛ и страховые взносы.

Значения реквизитов настройки Компенсации стоимости проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (меню Настройка -> Начисление -> Создать) приведены в таблице 2.

Оплата проезда от места жительства. Настройка создаваемого начисления Оплата проезда от места жительства (сотрудника до пункта сбора) отличается от компенсации стоимости проезда в части начисления НДФЛ и страховых взносов (таблица 3).

Оплата дней междувахтового отдыха. В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) должен оплачиваться по дневной тарифной ставке, если более высокая оплата не предусмотрена в коллективном или трудовом договорах либо в локальном нормативном акте.

Для расчета оплаты дней междувахтового отдыха нужно создать соответствующее начисление. Значения реквизитов настройки Оплаты дней междувахтового отдыха приведены в табл. 4.

Вахтовая надбавка. Согласно статье 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Величина этой надбавки для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлена Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51. А работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Например, фиксированной суммой (как суточные) или процентом от дневной тарифной ставки за каждый день. Вахтовая надбавка, как и суточные, не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Для расчета Вахтовой надбавки взамен суточных нужно создать соответствующее начисление меню Настройка -> Начисление -> Создать). Настройки начисления приведены в таблице 5.

Оплата внеплановых работ сверхурочно, в дни еженедельного отдыха, в праздники. При вахтовом методе работы такие переработки накапливаются до целых дней. В счет этих переработок оплачиваются выходные дни междувахтового перерыва. При наличии в табеле вахты таких переработок для соблюдения порядка начислений при вахтовом методе рекомендуется отметить в документе Табель в выходные дни междувахтового перерыва, что они оплачиваются (Во). Таким образом, будет произведена оплата переработок в двойном размере (однократно в период вахты и однократно в перерыве).

Оплата ночных и вечерних часов. Оплата ночных часов производится в размере не менее 20 процентов в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ, если работы производятся в интервале времени с 22 часов до 6 часов. Оплата вечерних часов производится в соответствии с локальными нормативными документами.

Территориальные коэффициенты и надбавки. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате. Порядок и размер таких коэффициентов и надбавок такой же, как и для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 302 ТК РФ). Территориальные коэффициенты и надбавки начисляется только в период работы на вахте.

Премия. Размер премии и периоды, в которые она применяется, определяются локальными нормативными документами. Обычно премия процентом начисляется за работу на вахте. Для начисления оплаты ночных часов, вечерних часов, премии, территориальных коэффициентов и надбавок в программе предусмотрены стандартные начисления.

Когда используют вахтовый метод для организации труда

Из-за специфики некоторых отраслей вахтовый метод работы ТК РФ рекомендуют практиковать в следующих ситуациях:

1. Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала.
2. Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.
3. Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.
4. Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта (чаще всего строительного или реконструкционного).

В приложении 2 постановления № 794/33-82 Госкомтруда СССР указано, какие предприятия вправе применять такой способ организации труда. К ним относятся следующие предприятия:

• нефтяной, газовой промышленности;
• геологоразведки и железнодорожного транспорта;
• строительства и проведения дорожных работ;
• эксплуатации электростанций, электрических сетей;
• лесной промышленности и др.

Допускает законодательство и иные ситуации, когда есть возможность оформить такой вид трудовых отношений с работниками. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом (если он есть). Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Какие профессии чаще всего связаны с вахтой 30 смен

Вахта 30 смен — это система работы, которая применяется во многих отраслях, где требуется постоянный контроль и условия для проживания. В первую очередь такая система характерна для нефтегазовой промышленности, где часто используется в большом объеме ресурсов для бурения, добычи и транспортировки товаров.

Кроме того, вахтовый метод работы распространен в горнодобывающей отрасли, где требуется добыча полезных ископаемых. В таком случае вахтовик может работать в шахте, на руднике, в забое.

Еще одной отраслью, где часто используют вахтовый метод работы, является строительная сфера, где требуется выполнение определенных работ на объектах далеко от дома. Вахтовики могут работать на стройках, в том числе на крупных строительных объектах, таких как мосты, дамбы или гидроэлектростанции.

Также вахтовый метод работы распространен в торговле и обслуживании, при строительстве и монтаже газопроводов, на нефтеперерабатывающих заводах и других производствах, где сверхурочные работы требуются в большом объеме и круглосуточно.

В целом, вахтовый метод работы применяется в различных отраслях, где работа связана с трудовой мобильностью и потребностью в постоянном контроле за процессом производства.