Временная приостановка работы по причинам экономического технологического

ТК РФ).

Обстоятельства, ставшие причиной простоя по вине работодателя

Такими обстоятельствами судами признаются, в частности:

1. Ликвидация организации (филиала).

Процесс ликвидации, как правило, сопровождается отсутствием работы для большинства сотрудников. Поэтому вполне законно, когда в период ликвидации работодатель объявляет простой. И если работники обжалуют такой простой, то суды встают на сторону работодателей, квалифицируя его как простой по вине работодателя.

Так, Б. обратился в суд с иском к ПАО о признании приказа о простое незаконным.

Приказ о простое и выплате Б. не менее 2/3 средней заработной платы был издан в связи с прекращением деятельности филиала ПАО.

В удовлетворении исковых требований Б. было отказано.

Но все же, чтобы избежать в будущем проблем и обвинений контролирующих органов в недостаточной заботе о соблюдении прав работающих граждан, рекомендуется подготовить Приказ о введении простоя.

Приостановить выполнение работ на период с__.__.____ г.
по __.__.____ г.

2. Причины.

В связи с поломкой упаковочного оборудования…

3. Список отделов, которых касается приказ.

Приостановить выполнение работ на период с__.__.____ г.
по __.__.____ г. в структурных подразделениях: отдел комплектации; отдел упаковки; отдел логистики…

4. Фамилии работников, которые признаются простаивающими по вине работодателя.

5. Порядок оплаты.

6.

Суд первой инстанции сделал вывод (и апелляционная инстанция с ним согласилась), что при приостановлении действия лицензии на ведение образовательной деятельности работодатель вправе был объявить о простое работникам данного образовательного учреждения, в том числе его структурного подразделения – филиала.

При этом, поскольку обязанность оформить лицензию на осуществление образовательной деятельности возлагается на соответствующую образовательную организацию, то есть работодателя, на время приостановления действия лицензии имеет место простой по вине работодателя, который подлежит оплате по правилам ч. 1 ст.

Временная приостановка работы по причинам экономического технологического технического или

Как оплатят вынужденную рабочую паузу?

Адвокат АП Санкт-Петербурга, старший юрист корпоративной и арбитражной практики АБ «Качкин и Партнеры» Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Если работа в компании не может выполняться, то сотруднику полагается денежная компенсация. Ее размер будет зависеть от причин простоя

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.
3 ст. 72.2 ТК РФ).

Возникновение простоя возможно:

• по вине работодателя;
• по вине работника;
• по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст.

Временная приостановка работы по причинам экономического технологического технического

Если сотрудник самовольно покинет рабочее место, это будет считаться прогулом.

Вместе с тем работодатель в приказе о простое может разрешить сотрудникам отсутствовать на рабочих местах.

(В каком случае увольнение за отсутствие на рабочем месте более четырех часов будет считаться незаконным – читайте в статье «Когда за прогул нельзя уволить?».)

Оплата времени простоя зависит от того, что стало его причиной: виноват ли в нем работник или работодатель либо это произошло по не зависящим от них причинам.

Правила расчета установлены в ст. 157 ТК РФ:

*В случае вины работодателя средняя зарплата рассчитывается по общим правилам, установленным в ст. 139 ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

Временная приостановка работы по причинам экономического технологического характера

Как оплачивается время простоя?

Оплата времени простоя зависит от того, что стало его причиной: виноват ли в нем работник или работодатель либо это произошло по не зависящим от них причинам.

Правила расчета установлены в ст. 157 ТК РФ:

Причина простоя

Оплата времени простоя

Вина работодателя

2/3 средней зарплаты* работника

Вина работника

не оплачивается

Не зависит от работодателя и работника

не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

*В случае вины работодателя средняя зарплата рассчитывается по общим правилам, установленным в ст. 139 ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

Временная приостановка работы по причинам экономического технического

Подробности:

Роструд пояснил: если простой напрямую обусловлен санкциями, которые ввели в 2022 году в отношении РФ, это не зависящая от работодателя причина.

https://www.youtube.com/watch?v=lrf3crTuXdY\u0026pp=YAHIAQHwAQG6AwIYAqIGFQHV2fo7C1R4YDNgx4Hg9UUbmIUYAw%3D%3D

В таком случае оплата должна составлять не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитывать ее нужно пропорционально времени простоя. Минтруд и Роструд подчеркивали, что это лишь нижняя граница, можно платить больше.

При оформлении простоя действуем по привычному алгоритму. Издаем приказ, под подпись знакомим с ним работников, отражаем сведения в табеле (код «НП» или «32»).

Подробности:

При простое по вине работодателя нужно учитывать, что с 1 марта скорректировали требования к оплате. По общему правилу это 2/3 среднего заработка, однако теперь есть исключение.

Временная приостановка работы по причинам экономического технического или организационного характера

Из-за этого поставщик перестал поставлять электроэнергию. В начале месяца работодатель вынужден был объявить простой по своей вине.

Срок простоя составил 10 рабочих дней.

В течение последних 12 месяцев средняя зарплата Игоря составляла 60 000 рублей в месяц или 3000 рублей в день.

Иногда виноватым в простое становится работник. Например, из-за его действий или бездействия сломалось оборудование или он попал в дорожно-транспортное происшествие на автомобиле компании.
В этом случае простой не оплачивается.

В некоторых случаях из-за одного сотрудника работать не могут другие. Например, из-за несоблюдения техники безопасности в цехе перегорела вся проводка.

Временная приостановка работы по причинам экономического технического или технологического

В частности, работник должен иметь время для поиска работы, в течение которого ему гарантировано сохранение рабочего места и прежних условий труда. Изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, в течение срока предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников в силу ст. 72, 180

ТК РФ не допускается. Таким образом, издание приказа об объявлении простоя в течение срока предупреждения работника о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является нарушением норм трудового законодательства (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.05.2016 по делу N 33-7298/2016).

Однако в некоторых случаях арбитры встают на сторону работодателей. Так, работники были уведомлены о предстоящем сокращении и ознакомлены с приказом о простое.

Они обратились в суд.

Временная приостановка работы по причинам экономического технического или

Но если простой связан с производственной аварией или иной чрезвычайной ситуацией, работодатель может перевести сотрудника на другую работу на срок до одного месяца.

Согласие работника на такой перевод не требуется, кроме ситуации, когда его переводят на менее квалифицированную работу.

При временном переводе зарплата сотрудника должна быть не ниже его среднего заработка на прежней работе.

Временный перевод из-за простоя оформляют только приказом. Когда такой перевод производится без согласия человека, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключают — оно необходимо только при переводе на менее квалифицированную работу.

Если сотрудник открыл и закрыл больничный в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности не назначают и не выплачивают.