Внешний совместитель уходит в декретный отпуск как оформить

Это делает фонд.Как начать применять новый порядок

Закон о работе в декретном отпуске от 2024 года не предусматривает переходных положений.

Прерывайте детский отпуск по тем сотрудникам, которые начинают работу после 1 января 2024.

Если работник начал трудиться в детском отпуске до 2024 года, оформлять выход из отпуска не обязательно. Исключение — если сотрудник работает неполный рабочий день, а хочет выйти на полный 8‑часовой. Если меняете график работы иным образом, тоже можете прерывать отпуск — ошибки не будет, ведь закон, наоборот, теперь требует выйти из детского отпуска, чтобы работать у текущего работодателя.

Если сотрудник с маленьким ребенком работает, но детский отпуск не оформлял, нужно оформить такой отпуск и выплату за него, а потом прервать отпуск.

Читайте страницу О Приказе на отпуск по беременности, родам (с примером приказа, если предпочтете его оформить).

За период декретного отпуска застрахованному лицу предоставляется пособие пo беременности и родам в фoрме материального обеспечения, компенсирующего пoтерю заработной платы.

Оcобенности назначения и выплаты пособия смотрите на странице Пособие по беременности и родам .

Cумма декретных исчисляется cуммарно и предоставляется застрахованному лицy в полном объеме нeзависимо oт количества дней отпуска, фaктически использованных до родов.

Оcнованием для назначения пособия пo беременности и родам являeтся выданный в установленном пoрядке листок нетрудоспособности.

Внешний совместитель уходит в декретный отпуск как оформить

Так как пособие по уходу до 1.5 лет за счет средств социального страхования выплачивается чаще всего по основному месту работы, то у кадровых работников и бухгалтеров по совместительству часто возникает вопрос о правильности оформления такого отпуска.

Стоит ли оформлять отпуск без сохранения заработной платы, или лучше провести увольнение? Ни тот, ни другой путь не правомерен.

Отпуск по уходу лишь частично связан с правом на начисление пособия.

Работодатель обязан предоставить совместителю декрет на ребенка до достижения им трех лет по его запросу независимо от того, выплачивается при этом пособие на него до 1.5 лет или нет.

Такой декретный отпуск, в отличие от других видов, предоставляет гораздо большее количество вариантов его использования.

Внешний совместитель уходит в декретный отпуск как оформить договор

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

5.

Внешний совместитель уходит в декретный отпуск как оформить возврат

Положен ли по закону отпуск по уходу за ребенком совместителю — порядок предоставления, оформления и оплаты

Работник может одновременно трудиться на нескольких должностях в одной или разных организациях. Одна из работ будет основной, все остальные — совместительством.

Как будет предоставляться декретный отпуск до 1.5 и 3 лет ребенка совместителю (внешнему, внутреннему)?

Будет ли выплачиваться пособие, как оформляется процедура?

к оглавлению ↑

Предоставляется ли отпуск по месту совместительства?

Внешний или внутренний совместитель, как и любой другой работник, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).

Работодатель по месту совместительства обязан предоставить декрет до 3 лет с оформлением соответствующих документов и сохранением всех прав работника.

Среднедневной доход определяется в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922.

Пример 1

Оклад по должности при полной ставке равен 42 000 руб., работник оформлен на 0,2 ставки и является внешним совместителем. Человек трудоустроен с 01.09.2023 года. Его заработок за данный период составил 50400 руб. Исключаемых периодов нет. Ежегодный отпуск совместителю дается на 28 дней с 01.03.2024 года (так как именно в этот период физическое лицо оформляет отпуск по основному месту трудоустройства).

Расчет отпускных будет производиться по следующему алгоритму:

• Расчетный период должен быть равен 12 месяцам до наступления месяца, в котором человек уходит в отпуск.
  В примере сотрудник отработал только 6 месяцев, поэтому для него расчетным интервалом будет время с момента приема на должность до месяца оформления отпуска.

Внешний совместитель уходит в декретный отпуск как оформить кадровые документы

ТК РФ если сотрудник в статусе совместителя проработал менее полугода, а на основном месту трудоустройства стаж наработан больше 6 месяцев – отпуск внешнему совместителю предоставляется авансом.

Обязательно ли должны совпадать отпуска

Да, это обязательно: формулировка ч. 1 ст. 286 ТК РФ содержит четкое указание на предоставление одновременных отпусков по основному месту работы и по совместительству.

Эту позицию подтверждает и Роструд, который в письме от 08.05.2009 № 1248-6-1 указал на то, что одновременные отпуска на обеих работах дают сотруднику возможность полноценного отдыха.

Если отпуск на основной работе дольше, чем по совместительству

В такой ситуации, согласно ч. 2 ст.

Внешний совместитель уходит в декретный отпуск как оформить в 2024

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Второй этап оформления. По истечении срока действия больничного листа работник пишет заявление, о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет. На основании этого заявления вы оформляете приказ на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.

То есть все точно также, как и с основным отпуском.

Отпуск внешнему совместителю – сколько дней положено

Совместители могут претендовать на стандартную продолжительность очередных отпусков (независимо от типа совмещения – внутреннее или внешнее).

Сколько дней отпуска положено совместителю: минимум 28 дней по календарному исчислению за каждый отработанный год. Если по основной и по второй должности человек может претендовать на дополнительный период отпуска с сохранением среднего дохода, эти дни могут быть присоединены к основному отпуску.

Обратите внимание: некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска.

К таковым, например, относятся:

• несовершеннолетние – их отпуск, согласно ст.

Если больничный по беременности выдан во время:

04.1.Другого отпуска

04.2.Другого больничного

04.3.Отпуска пo уходу за ребенком

04.4.Простоя нa предприятии

05.Объединение декретного отпуска с другими отпусками

06.Финансирование работодателей из Фонда на оплату декретных и отчетность

07.Декретные совместительницам

08.Предприниматели (ФОП) и декретный отпуск

09.Отражение отпуска и “декретных выплат” в бухгалтерском и кадровом учете, отчетности

09. Калькулятор расчета декретных онлайн

10. Дополнительно:

10.1.Примеры документов, cвязанных с декретными

10.2.Нормативные акты o декретных

10.3.Куда пожаловаться работнице на невыплату декретных

10.4. Особые случаи декретных: • Предпринимателям, • Студентам, • Безработным.

10.5.Ошибки в больничном листе

10.6.

Это возможно при 2 условиях:

01) при желании женщины;

02) при отсутствии медицинских противопоказаний.

Как фактически это должно происходить, пока не понятно. Отсутствие медицинских противопоказаний может подтвердить лишь врач. Каким образом врач должен выполнить эту формальность – в Законе №3238 не прописано.

Если окажется, что медицинских противопоказаний нет, работнице придется зафиксировать свое желание в письменном виде: в заявлении на отпуск.

Общая длительность отпуска после этого решения работницы не изменяется: не сколько дней позже она пошла в отпуск, на столько дней позже отпуск закончится: вместе будет все равно 126 дней в общем случае.

03.

Об оплате отпуска и его оформлении

Работница пишет Заявление на декретный отпуск.

Приказ издавать не обязательно, но можно оформить его, если у работодателя так заведено.