В какую ифнс платить ндфл если сотрудник в другой местности

Работодателя — неважно, ИП это или ООО, — этот вопрос не касался.

Считаем за вас налоги и взносы, готовим отчеты, компенсируем штрафы. Занимайтесь бизнесом, а не бумагами!

Узнать подробности

Как будет в 2024 году

Если вы ООО и работаете с сотрудником по трудовому договору

С 1 января 2024 года доходы, полученные удаленщиками от российских компаний, считаются полученными на территории РФ, а где находится сотрудник — в стране или за рубежом — больше не играет роли.

Получается, в 2024 году платить за удаленщиков начинает работодатель. При этом ставки за нерезидентов и нерезидентов теперь уравнены — это 13 или 15% для всех.

При этом допускается и выплата в валюте на иностранные счета, но к такому способу мы не прибегали на практике.

Проверяем надёжность ваших подрядчиков, формируем чеки и защищаем от штрафов

Документооборот

Нужно договориться с сотрудником, как вы будете обмениваться с ним документами, а выбранный способ прописать в договоре:

1. Отправка оригиналов — самый сложный способ. Расходы на курьерские или почтовые услуги высокие, а сама доставка займет несколько дней.
2. Электронный документооборот. Компании и работнику понадобится электронная цифровая подпись.

В какую ифнс платить ндфл если сотрудник в другой местности

Оно имеет расчетный счет в кредитной организации и расчеты с контрагентами может осуществлять самостоятельно. Данные из бухгалтерской отчетности подразделения учитываются в общем своде по предприятию. Обособленное подразделение осуществляет учет по правилам учетной политики головной компании.

Порядок закрытия филиала или представительства отличается от закрытия иного обособленного подразделения.
Согласно подп. 3.1 п. 2 ст.

Могу ли я указать чистый доход, но что тогда написать?

Ответы юристов ( 4 )

Но вообще в силу ст.57 ТК РФ в договоре обязательно указываются

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Да там для премирования будет гражданско-правовой договор (т.е. еще один) , а вот оклад — для него трудовой. В текст раздела об оплате труда я добавил, что могут быть дополнительные премии и бонусы.

Ну вы считаете, что фразы «Данная сумма получается после уплаты всех обязательных налогов и сборов» достаточно, что бы суд (если что) понял, что указан доход уже после вычитания НДФЛ?

Да, я считаю что этого будет достаточно если правильно вести бухгалтерию и не запутаться.

Здравствуйте, на основании ст.

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Например, в 2023 году этот период может заходить на 2022 год. Главное — считайте 12 месяцев назад последовательно, один за другим.

Само физлицо считает период 12 месяцев по‑другому. Это ровно тот календарный год, в котором человек получает доход.

И получается, смотреть статус нужно на конец обычного календарного года. Если, например, человек выехал за границу в начале 2023 года и на 31 декабря 2023 года уже стал нерезидентом в России, то ему не нужно по итогам 2023 года платить здесь за себя НДФЛ с зарубежных доходов.

Тот, кто выехал ближе к концу 2023 года, должен будет за этот год отъезда уплатить НДФЛ в российский бюджет самостоятельно с доходов, которые получит, работая за границей.

Налоговый статус работодатель должен выяснять на каждую дату получения работником дохода в России и на конец года, если есть сомнения, что статус изменился.

1. Решение о создании обособленного подразделения выносит орган управления предприятием — совет директоров, наблюдательный совет, собрание акционеров.
2. На основании этого решения органа управления, представленного в виде протокола, издается приказ о создании подразделения.

В приказе должно быть отражено:

• название нового подразделения;
• основание для его создания, например, протокол общего собрания акционеров (номер и дата);
• местонахождение подразделения;
• руководитель, который назначается и снимается с должности решением органа управления головного предприятия, например, решением наблюдательного совета, общего собрания акционеров;
• в какой срок подразделение должно быть поставлено на учет.

Пример приказа подготовили эксперты КонсультантПлюс.

НДФЛ по ставке 13% (15% — если выплаты превысили 5 млн рублей). Неважно, кем является исполнитель: резидентом или нерезидентом (абз. 10 п. 3 ст. 224 НК РФ).

Если исполнитель — налоговый резидент России получает деньги по такой сделке от иностранной компании, то эта иностранная компания должна будет в качестве налогового агента уплатить за него НДФЛ. Для этого в ст. 226 НК РФ введут новый п. 1.1. Если исполнитель — налоговый нерезидент, нужно смотреть, на какой счет он получает доход.

Если выплата поступает на его счет, который открыт в банке на территории РФ, то с такой выплаты иностранная компания также в качестве налогового агента должна будет уплатить налог.

Как определить налоговый статус сотрудника

Налоговым резидентом РФ признается работник, который находился на территории России не менее 183 дней в течение предыдущих 12 месяцев.

Но если сотрудник не предупредил о своем решении заранее, то договор можно заключить и удаленно. Есть два варианта:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на дистанционный режим работы, если ранее такое условие не предусматривалось. Для сотрудника сохраняются оплачиваемые отпуска и больничные.
2. Договор гражданско-правового характера (ГПХ).
   Министерство труда рекомендует заключать именно такой договор при сотрудничестве с человеком, который находится за границей. Компании в этом случае не нужно будет оплачивать отпуска и больничные.

Сотруднику нужно позаботиться об ЭЦП до отъезда, так как получить ее можно только лично в налоговой или аккредитованных центрах.

Как платить сотруднику, который находится за границей

Из-за санкций платежные системы Visa и MasterCard не обслуживают карты, выданные российскими банками. Платежная система МИР также перестала работать за границей, поэтому сотрудник не сможет снять деньги с российской карты или расплатиться в магазине. Но есть несколько альтернативных способов проведения оплаты:

1. Через сервисы денежных переводов «Золотая корона», «Юнистрим» и Contact.