Трудовой договор или должнастная инструкция что вприоритете

Утверждается документ руководителем организации и содержит следующие реквизиты:

1. Гриф «Утверждаю».
2. Наименование должности утверждающего лица, его фамилию, инициалы.
3. Подпись руководителя, дату утверждения.

На ДИ могут быть проставлены визы согласования:

• должностного лица, разработавшего документ;
• кадровика;
• юриста;
• должностного лица, которое возглавляет подразделение и является непосредственным начальником работника, подписывающего ДИ.

Может пригодиться: кто составляет должностные инструкции в организации

Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией при приеме на работу, до момента подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Разрабатывает и реализует рабочие программы по физкультуре на основе Федеральной рабочей программы (ФРП) по физической культуре соответствующего уровня образования. 3.7. Осуществляет образовательную деятельность, ориентированную на достижение планируемых результатов освоения обучающимися физкультуры в соответствии с ФОП соответствующего уровня общего образования, на развитие личности и ее способностей, удовлетворение образовательных потребностей и интересов, на самореализацию и формирование самостоятельности и самосовершенствования.
3.8. Организует работу спортивных секций. 3.9. Организовывает занятия с детьми “групп риска”, имеющими проблемы в состоянии здоровья и физического развития, а также работу с детьми, имеющими высокий уровень физического развития и физической подготовленности. 3.10.

Дополнительные условия в трудовом договоре

В трудовой договор можно включать не только обязательные условия, но и дополнительные.

При необходимости копия указанного документа может быть представлена руководителю подразделения, где трудится работник, а также самому работнику.

Должностная инструкция подписывается лицами, участвовавшими в ее разработке, и утверждается руководителем организации. Помимо этого, она подлежит дополнительному согласованию с юридической службой организации, а также должностными лицами и структурными подразделениями, взаимодействующими со специалистом, для которого указанная инструкция предназначена.

Утвердить должностную инструкцию возможно двумя способами: изданием распорядительного документа или должностным лицом.

Оба способа имеют одинаковую юридическую силу (часть вторая п.

Подписанная должностная инструкция инструкция является исходным, решающим документом при возникновении спорных вопросов при осуществлении Юристом своей трудовой деятельности, о его квалификации, о соответствии занимаемой должности (например, в случае если Работодатель примет решение расторгнуть трудовые отношения с Юристом в связи с не соответствием его занимаемой им должности, то Должностная инструкция Юриста будет являться подтверждающим документом того, какие обязанности взял на себя Работник при подписании трудового договора) и т.п.

Порядок оформления Должностной инструкции Юриста:

• должностная инструкция Юриста может быть оформлена отдельным документом либо приложением к трудовому договору, в этом случае в ней указываются необходимые для приложения к трудовому договору реквизиты.

Устраиваясь на работу, каждый гражданин подписывает трудовой договор. Это основной документ, который регулирует взаимодействие работника и работодателя.
Рассказываем, какими нормативными актами регламентирован трудовой договор, какие пункты обязательны, а какие недопустимы.

Трудовой договор (ТД) — это соглашение, которое заключает работник и работодатель при трудоустройстве. По соглашению, работодатель обязуется предоставить работу и выплачивать зарплату, а работник — лично выполнять рабочие задачи и подчиняться правилам предприятия (ст.
56 ТК РФ).

ТД необходим для обеспечения стабильности в отношениях работника и работодателя.

В каких документах прописываются функциональные обязанности сотрудников? Разберем эту схему на примере ТСЖ.

• Зачем нужны эти документы?
• Кто составляет, выдает и утверждает?
• Структура и содержание бумаг
• С кем нужно согласовывать?
• Срок действия
• Где хранятся?
• Внесение корректив
• Положение об оплате труда

Зачем нужны эти документы?

Работа секретаря,бухгалтера, слесаря-сантехника, дворника, электрика, сотрудника по уборке, а также другие должности в товариществе собственников жилья обязаны быть официально зафиксированы в штатном расписании.

Согласно штатному расписанию, утвержденному на заседании ТСЖ, со всеми официальными сотрудниками, обслуживающими данное объединение, заключается трудовой договор – и этот документ становится официальным подтверждением трудовых взаимоотношений.

Но наличие должностной инструкции отвечает интересам как работника, так и работодателя.

Что такое должностная инструкция

Это документ, который закрепляет за работником, занимающим ту или иную должность, конкретные трудовые функции, которые ему поручаются, и производственные задачи, которые на него возлагаются. Также ДИ раскрывает иные вопросы, способствующие эффективному выполнению персоналом работы по занимаемой должности (порядок исполнения трудовой функции, подчиненность и взаимодействие с другими работниками и подразделениями, права и ответственность).

Для чего нужна должностная инструкция

Должностная инструкция отвечает интересам обеих сторон трудового договора.

Так, работодателю она поможет:

1. Мотивированно отказать соискателю в приеме на вакантную должность.

Указывается, за что работник привлекается к ответственности.
Например, несоблюдение должностной инструкции, иных ЛНА, распоряжений руководства и т.д.

Четкого графика работы нет — то 2/2, то 5/2.

Виды трудовых договоров

Трудовой договор заключают на неопределенный срок или на заранее оговоренный период. Вид ТД зависит от признаков:

Рабочее времяНенормированный день или частичная занятостьХарактер работыНормальная продолжительность смены, вахта, ночная работа, вредные условия трудаОсобенность работникаНесовершеннолетний, беременная, инвалид, иностранецВид работыВ штате, по совместительству, сезонные работы, временные вакансииПорядок назначения на должностьПо направлению госорганов, по конкурсуКатегория работникаРуководитель, педагог, спортсмен

Предполагается, что бессрочный ТД заключают по умолчанию, если отсутствуют признаки, по которым работодатель вправе предложить ограничение по периоду трудоустройства.

Срочный заключают на определенный период.