Трудовой договор администратора стоматологии

г._____________ __________________ 20___ год

заключенному между __________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и

ФИО________________________________именуемый (ая) в дальнейшем Работник.

Работнику с ___________________20__ года устанавливается заработная плата в размере _______ 0000 ( ________________) тенге в месяц (цифрами и прописью), согласно штатному расписанию, выплачивается не реже одного раза в месяц не позднее 10 числа каждого последующего месяца в месте выполнения им работы, путем перечисления на банковскую карточку.

Настоящее Приложение является неотъемлемой частью Трудового договора №____ от ______________ 20__ г.

Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

6.2.10.вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых Работником;

6.2.11. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с законодательством;

6.2.12.осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда.

6.2.13. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.

7. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ДОГОВОРА

7.1. Договор является двусторонним соглашением между Сторонами, на основании которого возникают и регулируются трудовые отношения между Работодателем и Работником.

7.2.

Трудовой договор администратора стоматологии

Ситуация, при которой применима Должностная инструкция Администратора:

Работодатель обязан знакомить Работника – Администратора с актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) Администратора. Основным из таких актов является Должностная инструкция Администратор​а. При этом должностные обязанности Администратора могут быть прописаны и непосредственно в трудовом договоре, и (или) в Должностной инструкции Администратора.
При этом:

• Данная должностная инструкция Администратора разработана на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Должностная инструкция Администратора подписывается Работником в момент оформления приема на работу (желательно ознакомить с ней Работника перед заключением трудового договора), а также в случае изменения должностных обязанностей.

Кодексом и законодательством РК.

9.3. Прекращение Договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения Стороны Договора от материальной и иной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой Стороне.

9.4. В случае, если Работник включен в перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности, то Работник несет полную материальную (имущественную) ответственность за вред причиненный третьим лицам при исполнении им служебных обязанностей и обязуется самостоятельно возместить такой вред в случае предъявления обоснованных претензий со стороны третьих лиц Работнику и/или Работодателю, а в случае применения материальной ответственности к Работодателю, то возместить Работодателю соответствующие расходы.

Трудовой договор администратора стоматологии образец

Работник обязуется осуществлять свои трудовые права и исполнять обязанности в отношении Работодателя, честно и добросовестно.

5.4. Любые займы (в том числе финансовая помощь), предоставленные Работнику Работодателем, должны быть возвращены Работодателю в течение семи календарных дней с момента предъявления Работодателем требования о возврате.

5.5. Работник обязуется не совершать никаких действий, способных нанести ущерб работодателю.

6.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель имеет право:

6.1.1. на свободу выбора при приеме на работу;

6.1.2. изменять, дополнять, прекращать и расторгать Договор с Работником в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым Кодексом РК;

6.1.3. издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;

6.1.4.

Подписанием Договора Работник дает письменное согласие Работодателю на удержание из его заработной платы необходимых денежных сумм для погашения его задолженности перед Работодателем во всех случаях при наличии задолженности Работника, установленной актом Работодателя или иным документом уполномоченного органа, организации с обязательным письменным уведомлением об этом Работника.

4.6. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в денежной форме не реже одного раза в месяц до 10 числа месяца, следующего за отработанным, в безналичном порядке путем перевода денег на платежную (банковскую) карту Работника.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

4.7.

7.6.8. переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

7.6.9. нарушение условий заключения трудового договора.7.6.2. по истечении срока действия.

7.7. В случае, если после подачи Работником уведомления о расторжении Договора по инициативе работника, срок уведомления истечет, но Работник продолжит работу, приказ о прекращении Договора не будет издан, то в таком случае юридическая сила истекшего уведомления Работника утрачивается, Работник продолжает работу.

7.8.

По Договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию) в должности ______________________________, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РК, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

1.2. Работа по данному Договору является основным местом трудовой деятельности Работника (основная работа).

1.3. Местом выполнения работы является: г. _______________________________

1.4.

Работник обязан приступить к работе _____________________ 20 ___ года.

2.

– Сведения о рыночной стратегии, о применяемых методах осуществления продаж;

– Сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, потребителях, покупателях, спонсорах, посредниках и других партнерах, состоящих в деловых отношениях с Работодателем;

– Сведения о внутренних предприятиях, являющихся конкурентами Работодателя, оценка качества деловых отношений с конкурирующими предприятиями в различных сферах деловой активности;

– Сведения о методах расчета, структуре, уровне цен и размерах скидок на услуги и товары, реализуемые Работодателем;

– Сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну Работодателя;

– Любая другая информация, полученная в ходе реализации работы, в том числе все ноу-хау, применяемые Работодателем.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1.

Допускаются сверхурочные работы в пределах, установленных Трудовым Кодексом РК.

3.3. Перевод на другую работу, изменение условий труда допускаются производить при соблюдении условий Трудового кодекса РК

3.4. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

3.5.

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работнику определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

3.6. Запрещается не предоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение 2 (двух) лет подряд.

3.7.

Трудовым Кодексом РК.

5.2. Работник обязан:

5.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с Договором, Коллективным договором (при наличии), актами Работодателя;

5.2.2. соблюдать трудовую дисциплину;

5.2.3. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

5.2.4. бережно относиться к имуществу Работодателя и работников;

5.2.5. сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

5.2.6.