Простой образец характеристики на работника

Кроме того, в этом разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий;

Правила составления характеристики:

• Четко и ясно описать, какие задачи студент выполнял на практике
• Указать наличие и качество выполненных работ и достижений
• Создать положительное впечатление о студенте и его профессиональных навыках
• Подкрепить характеристику конкретными примерами и фактами

Характеристика сторожа:

Ф.И.О сотрудникаДата рожденияСтаж работыИванов Иван Иванович01.01.19805 лет

Основные места работы:

1. Охрана входов и выходов здания
2. Контроль доступа сотрудников и посетителей
3. Патрулирование территории предприятия
4. Анализ и реагирование на опасные ситуации

Основные правила составления характеристики на сотрудника охраны

Характеристика на сотрудника охраны – это производственная документация, которая содержит информацию о его работе, профессиональных качествах и компетенциях.

Простой образец характеристики на работника

При прохождении сотрудником обучения или повышения квалификации сведения об этом нужно также указать. Если на работника налагались какие-либо дисциплинарные взыскания, то это тоже надо отметить, как и различные заслуги, например, поощрения, благодарности.

Простой образец характеристики на работника образец

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного лица.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником, даже если подготовлена не положительная характеристика на сотрудника, а отрицательная или нейтральная. Но если тот не согласен с содержанием, он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования к характеристике на работника

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа.
Но общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации.

Простой образец характеристики на работника с места работы

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию.
Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения.
Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих.
Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен.

Эта важная бумага может быть составлена по просьбе самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели предполагаемого предъявления. Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и предназначенной для предоставления по любому месту требования.

Ниже приведён пример характеристики на работника. Скачайте и отредактируйте под себя.

ФАЙЛЫСкачать образец заполненной характеристики на сотрудника .doc

Образец написания универсальной характеристики

г._______________________

«____» _____________ 201_ года

Характеристика

на Аверину Веру Владимировну, старшего экономиста ООО «_____________»

Аверина В.В., «__» ________ 19__ года рождения, образование высшее (окончила в 2000 г.

Отражает возможность работника справляться с рабочими обязанностями, относительно заболевания, ограничений, перенесенных травм.

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита;
• при обращении в органы опеки;
• для предоставления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Прежде чем рассказывать, как написать производственную характеристику, обратите внимание, какие виды рекомендаций бывают:

• внешние;
• внутренние;
• положительные;
• отрицательные.

Внешние — это те документы, которые предоставляются в другие организации или государственные органы.

Данная характеристика составлена с учетом информации, полученной от вышестоящего руководства и непосредственного руководителя работника.

Рекомендуется к использованию в кадровых вопросах и при приеме на работу сотрудников в охранную службу.

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2022

Составление производственной характеристики для сотрудника охраны – это важный этап в оценке его профессиональных навыков и качеств.

Большое значение на МСЭ для трудоустроенных лиц направленных в бюро придается производственной характеристике.

От стандартной производственной характеристики, рекомендации для врачебной комиссии не содержат описаний личностных качеств. В статье вы найдете пример готового бланка для лица направляемого во ВТЭК или МСЭ.

Основной задачей характеристики для медико-социальной экспертизы является описание возможностей работника исполнять свои трудовые обязанности или ограничение в труде из-за заболевания, травмы, хронической болезни.

• Виды характеристик
• Представление условий труда
• Цели и назначения производственной рекомендации для МСЭ
• Правила
• Видео по теме
• Заключение

Важное обновление информации!

В связи с принятием закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г.

В ней можно указать, в каких условиях работник осуществляет трудовую деятельность: удаленно, работая в бригаде, индивидуально, на принципе полной взаимозаменяемости, на контрактной основе и т.д.

Производственная характеристика на работника: образец заполнения, виды

Документ подразделяется на два основных вида – внутренняя и внешняя характеристика. Первая составляется обычно непосредственным начальником сотрудника.

Это делается по просьбе руководства компании, которое планирует либо повышение работника, либо его увольнение, или по каким-то причинам желает выяснить его ценность. Образец положительной характеристики на работника в данном случае может быть таким:

«Груздев И.В. с 23.11.2016 г. работает на предприятии в должности менеджера по продажам.