Профессиональные деловые качества бухгалтера

Оценить личные качества претендентов на вакантное место — еще одна задача руководителя. Важно, чтобы новичок сумел проявить себя и стал частью дружного коллектива. При сходстве деловых характеристик претендентов сложно сделать выбор. Правильная оценка личных достоинств позволит выбрать лучшего кандидата.

Профессиональные качества

При приеме на работу оцениваются профессиональные качества человека. Руководителю нужно знать, сможет ли работник выполнять его задания. Какие из них наиболее востребованы:

• образование, специальность;
• быстрая адаптация к новым условиям работы или быстрая обучаемость;
• готовность к сверхурочной работе;
• профессиональная честность;
• навыки взаимодействия с клиентами;
• умение работать в команде.

Положительные свойства могут касаться определенного склада ума, внешних данных или физической формы.

Профессиональные и деловые качества бухгалтера

Например, для необщительного бухгалтера это полезно при работе, но не для продавца.

Также важно понимать, что отрицательные качества часто являются оборотной стороной сильных сторон и умений.

Например, если человек сосредоточен и внимателен к деталям — не зазорно быть непродуктивным и необщительным. Общительному экстраверту позволено быть немного поспешным и несколько поверхностным.

Если вы изберете другой подход к тому, как вы изображаете, казалось бы, отрицательные качества, и вместо этого сопоставите их с положительными ролями, вы обязательно выйдете на первое место.

Совет: Найдите 2-3 личностных качества, которые в быту считаются недостатком, но с точки зрения выбранной вами профессии превратите их в достоинства.

Представляя свои отрицательные качества, обязательно уточните, что вы активно с ними боретесь.

Профессиональные и деловые качества главного бухгалтера

Однако, если вы хотите стать хорошим бухгалтером и дорасти до главбуха, вы обязаны стремиться выполнять эти обязанности качественно и ответственно, так как от них зависит успех и развитие компании.

Необходимые качества

Бухгалтерия — это одна из самых важных и ответственных сфер деятельности в любой организации. Сейчас бухгалтеры не только ведут учет финансовых операций, но и контролируют их законность, корректность и эффективность, а также составляют и представляют отчеты заинтересованным сторонам, участвуют в планировании и принятии решений, связанных с финансами, налогами, инвестициями и другими вопросами и аспектами деятельности компании.

Для того, чтобы успешно справляться со своими задачами, потребуется обладать не только профессиональными знаниями и навыками, но и определенными личными качествами, характеризующих вас как специалистов и как людей.

Привлекают их кандидаты с наличием опыта, навыков, (редких) знаний. Это основные качества бухгалтера-профессионала.

Но без определенных личностных качеств, деловой составляющей реализовать себя бухгалтеру будет непросто.

Ведь нередко именно личные качества человека позволяют справляться со всеми тяготами бухгалтерской жизни и обуславливают его карьерное развитие. Наниматели ценят тех, кто:

• может организовать работу, не ленится, не отступает перед трудностями;
• понимает и чувствует ответственность;
• умеет разговаривать с ИФНС;
• может доступно донести, объяснить любую ситуацию.

О личных качествах для резюме бухгалтера мы подробно рассказали в этом материале.

Профессиональные качества бухгалтера

Это те качества, которые соискатель приобрел на протяжении всей трудовой деятельности.

Личные деловые качества бухгалтера

Нужно также сверять документацию с банковскими выписками, складскими учетными документами и другими источниками информации, исправлять и устранять возможные ошибки и несоответствия.

Нужно научиться интерпретировать и использовать разные показатели, индикаторы, графики и таблицы, отражающие финансовое состояние компании. Хорошо иметь логическое мышление, умение делать выводы и обосновывать свои действия.

Вырабатывается с приходящим опытом и благодаря собственной заинтересованности в актуальности производственных перемен.

И.И. для участия в программе обмена опытом с зарубежными коллегами. Желаю дальнейших успехов в профессиональной деятельности.

Таким образом, при составлении характеристики важно полно и объективно описать профессиональные качества и результаты работы главного бухгалтера.
Это позволит дать достоверную оценку его вклада в деятельность организации.

Когда требуется характеристика на главного бухгалтера

Основные случаи, когда может потребоваться характеристика на главного бухгалтера:

• Аттестация сотрудника
• Участие в конкурсе профессионального мастерства
• Поощрение сотрудника (награждения грамотой, премией и т.д.)
• Командировка за границу
• Перевод на вышестоящую должность
• Увольнение сотрудника

Таким образом, характеристика требуется как при положительной, так и при негативной оценке профессиональных качеств сотрудника.

Примеры резюме – офис-менеджер (сокращенный вариант)

Резюме: 33

Оператор

Имя: Анастасия

Пол: Жен

Возраст: 24 лет

Образование: Высшее

Опыт работы: Свыше 1года

Профессиональные навыки: Опыт работы в сфере оптовой продажи продуктов питания и сигарет (прием заказов от клиентов по телефону, обработка их на компьютере). Подготовка документации для доставка заказов клиентам.

Резюме: 43

Офис-менеджер, администратор

Имя: Ирина

Пол: Жен

Возраст: 21 год

Образование: Неполное высшее

Опыт работы: Свыше 1 года

Профессиональные навыки: ПК: Уверенный пользователь.

Английский: разговорный. Скорость печати: 180 уд/мин. Знание оргтехники: отличное.

А вот со стороны самого работника, их перечень помогает не только составить грамотное резюме, отправляемое при поиске работы, но и повышает шансы перед другими потенциальными соискателями в процессе трудоустройства.

Личностные качества работников можно разделить на 2 большие категории: личностные, которые изначально являются врожденными и развиваются на этапах становления самого человека, и профессиональные, которые приобретаются в процессе работы и приходят с опытом. Умелое сочетание тех и других, и постоянная работа над собоюй дают уникальную возможность карьерного роста и хорошего расположения руководства.