Приказ об увольнении дата составления и увольнения

Письменное сообщение подписывают главный бухгалтер и руководитель организации, ставится печать предприятия.

В конверт необходимо вложить:

• исполнительный лист с указанием сумм перечисленных алиментов;
• копию приказа об увольнении.

В архиве предприятия должны остаться копии всех документов, выданных уволенному гражданину на руки и высланных в федеральную службу приставов.

На руки алиментщику выдаются:

• копия приказа;
• трудовая книжка.

Копии хранятся на случай проверки документации контролирующими органами на предмет соблюдения законодательства в процессе взимания и перечисления алиментов адресату.

Правила составления и образец документа

Образец письма приставам.

После вынесения судебного постановления служба приставов контролирует регулярное поступление денежных средств от плательщика алиментов.

В первую очередь, необходим приказ об увольнении от руководства. Это документ, на основании которого работник увольняется с должности. Независимо от того, рядовой ли это служащий или руководитель более высокого ранга, приказ (распоряжение) является важным документом.

В статье рассмотрим все нюансы формирования приказа.

Как правильно его составлять и как заполнить готовые формы. А также, какими нормами закона руководствоваться при написании такого распоряжения.

Внешний вид документа, содержание и описание его полей

Приказ об увольнении работника – это документ распорядительного характера, который формируется для того, чтобы зафиксировать факт прекращения трудовых обязательств по договору обеих сторон (работодателя и работника).

К составлению распоряжения приступает кадровый служащий только после заявления сотрудника. Но не во всех ситуациях.

Приказ об увольнении дата составления и увольнения

Поэтому составить и подписать его можно заранее, чтобы вовремя выполнить все действия по увольнению, в том числе насчитать и выплатить положенные суммы уволенному (произвести полный расчет),

Порядок ознакомления работника с приказом

Кадровики обязаны ознакомить работника с приказом о его увольнении под личную подпись. Делается это заранее либо в день увольнения. Увольняемый должен прочитать документ, оставить внизу отметку о том, что он ознакомился, и расписаться.

Если увольняемый отказался ознакомиться либо ознакомить его по каким-то причинам невозможно, об этом делается пометка в приказе. Этого требует ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.

Обратите внимание! Увольняемый работник вправе отозвать свое заявление до дня увольнения.

Основание — ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Приказ об увольнении дата составления и увольнения работников

Разберем, как правильно оформить приказ об увольнении.

Какую форму использовать

При оформлении приказа на увольнение работника работодатель использует следующие формы:

• унифицированная Т-8 или Т-8а (когда увольняются несколько работников), утвержденная Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004;
• форма, разработанная и утвержденная работодателем самостоятельно;
• свободная форма, в которую включаются все требуемые данные (наименование организации, сведения об увольняемом работнике, причина расторжения трудового договора, подписи представителя работодателя и сотрудника).

Так выглядит бланк приказа:

А так выглядит заполненный шаблон:

Кто составляет приказ об увольнении сотрудника

Это зависит от порядка распределения работы в организации.

Приказ об увольнении дата составления и увольнения работников основные

В этом случае рекомендуется включить в него все сведения, которые содержатся в форме № Т-8.

Приказ может содержать следующие сведения:

1. Название фирмы.
2. Дату его составления.
3. Ф.И.О. служащего, подразделение, в котором он выполнял обязанности, его табельный номер.
4. Дату, в которую служащий будет уволен.
5. Основание для увольнения и ссылку на статью ТК РФ, по которой трудящегося увольняют.
6. Ссылку на документы, которые послужили основанием для увольнения, например, заявление служащего.
7. Подписи руководителя и сотрудника (о том, что он ознакомлен с документом).

Какой датой (каким числом) оптимально подписать приказ об увольнении, когда он издается?

Как правило, приказ выносят и подписывают в дату увольнения.

После ознакомления и подписания распоряжения делается пометка в личной карточке рабочего о прекращении его деятельности.

Какую дату ставить в приказе об увольнении? Кадровые специалисты часто находятся в замешательстве по этому вопросу.

В законе нет строгих рамок, но предусмотрено несколько вариантов:

1. При прекращении деятельности в соответствии со ст. 83 ТК РФ, то есть, по причинам, независящим от сторон, то распоряжение формируется на ту дату, когда наступили указанные обстоятельства.
2. Если наниматель увольняет человека по собственной инициативе, то он сам вправе назначать дату приказа.
3. При увольнении в связи с приказом по соглашению обеих сторон, допускается ставить ту дату, когда было подписано заявление увольняемого сотрудника работодателем.
4. По причине ухода из-за собственного желания рекомендуется сразу не ставить дату в приказе.

Приказ об увольнении дата составления и дата увольнения

Обязательно следует ознакомить увольняемого сотрудника с приказом в день увольнения под роспись. Если сотрудник откажется поставить подпись или нет возможности ознакомить его с приказом, на документе делается запись об этом (ст. 84.1 ТК РФ).

Бланк Т-8 приказа об увольнении универсален и может быть использован в различных ситуациях, связанных с увольнением сотрудников (имеются в виду различные основания для увольнения).

Общие основания для прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке работника, а также на его лицевом счете / в личной карточке (формы Т-54 и Т-2 соответственно) при увольнении делаются соответствующие отметки с указанием даты/номера приказа об увольнении.

О дате бланка ничего не сказано, однако, общее толкование норм права и судебная практика дают ответы на все возникающие вопросы. Однозначно «задним числом» такой приказ никто не выносит, это нарушает все вышеперечисленные права работника, но может ли быть дата приказа об увольнении раньше даты увольнения?

Когда такое может случиться

В принципе, законодательство не запрещает работодателю вынести приказ раньше даты увольнения сотрудника. И, например, в случае ликвидации предприятия такое положение вещей неизбежно, ведь необходимо провести расчеты со всеми сотрудниками, сделать записи в трудовых книжках.

В таком случае придется сразу ознакомить гражданина с ним, таким образом решение администрации приобретет законную силу.

А ведь трудящемуся предоставляется по ТК РФ право отозвать свое заявление об окончании работы в компании.

Расчет в день увольнения производится с использованием бланка Т-61.

Кто составляет документ

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

В какой момент оформить приказ

Приказ лучше всего оформлять в завершающий день работы.

В этом случае даже при наличии подписанного руководителем официального документа о расторжении трудового договора его придется отменить, если работник передумает уходить в последний рабочий день и письменно уведомит об этом.

Что касается печати, то пару лет назад она стала необязательным атрибутом организации, поэтому надо разобраться, что сказано в уставе компании. Если в нем про печать не упоминается, то ее ставить можно, но никто не заставляет (письмо Минфина от 16.02.2016 № 03-02-07/1/8575). Если же в уставе организации прописано использование печати, то пользуются ею в случаях, установленных законом.
И надо понимать, что распоряжения руководителя — не те документы, которые обязательно нуждаются в штамповке.

Здесь же проставляются порядковый номер документа и дата его составления.

В строке, говорящей о прекращении действия договора с сотрудником, указывается номер договора и его дата. Далее необходимо из личной карточки работника, которая есть на каждом предприятии, выписать следующую информацию:

1. Ф. И. О. увольняющегося лица.
2. Присвоенный ему номер по табелю.
3. Должность увольняющегося сотрудника.
4. Подразделение, где он выполнял функции.

В строке, говорящей об основании прекращения отношений, требуется указать статью ТК РФ, на основании которой работник прекращает деятельность.