Куда обращатся о нарушении трудового договара

Трудовая инспекция

Работник может обратиться в территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости. При обращении следует предоставить все документы, подтверждающие факты нарушения трудового договора. Инспекция может провести проверку и принять меры в случае выявления нарушений.

2. Прокуратура

Работник также имеет право обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя. Прокуратура осуществляет контроль за соблюдением законодательства, в том числе в сфере трудовых отношений. Жалоба может быть подана письменно или устно в учреждение прокуратуры.

3. Суд

В случае серьезных нарушений, работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Согласно ст.151 ГК РФ моральный вред – это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

• Возмещение осуществляется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
• Если размеры возмещения не урегулированы соглашением между работником и работодателем, вред оценивает сам работник, а конкретную сумму устанавливает суд.3.
• За задержку выплаты заработка и других выплат, причитающихся работнику (ст.236 ТК РФ).

Здесь остановимся подробнее, поскольку совсем недавно законодательство в данной области было скорректировано:

зарплата. Согласно изменениям, вступившим в силу 03.10.2016, ч.6 ст.136 ТК РФ теперь звучит так: «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Территориальный орган Роструда (Российская служба занятости)

Работник имеет право обратиться в профсоюзную организацию, если он является членом профсоюза.

Профсоюзы защищают интересы работников и могут помочь в рассмотрении споров и конфликтных ситуаций с работодателем.

3. Исполнительный орган власти

В зависимости от ситуации, работник может обратиться в исполнительный орган власти, который наделен полномочиями по регулированию и контролю в сфере труда и социального обеспечения.

4.

Трудовая инспекция

Трудовая инспекция занимается контролем и надзором за исполнением трудового законодательства.

Куда обращаться о нарушении трудового договора

в соответствии с законодательством РФ;

В этих случаях работник имеет полное право требовать возместить моральный вред.

Нарушение условий труда работодателем

В чем же выражается не соблюдение в этой сфере трудовых отношений:

• Условия работы не соответствуют требованиям безопасности и причиняют вред работнику;
• Не соблюдаются санитарные и гигиенические нормы;
• Нехватка технических средств, что усложняет исполнение должностных обязанностей;
• Отказ от перевода на более легкую должность в связи с состоянием здоровья, подтвержденным медицинскими актами;
• Отказ в социальные страховки трудящихся.

Отметим, что Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ была изменена ст.5.27 КоАП РФ, а также введена новая статья — 5.27.1, которая определила новые составы административных правонарушений.

1. Уголовная ответственность Как ни странно, за нарушения трудового законодательства может последовать и уголовная ответственность.
2. Задачами таковой являются охрана прав и свобод человека, собственности от преступных посягательств, обеспечение безопасности человечества, а также предупреждение преступлений.

Уголовной ответственности подлежат только физические лица, то есть руководители и иные должностные лица организации.

Получив обращение, трудовая инспекция осуществляет работу по контролю:

• соблюдения законов и подзаконных актов, а также предписаний об устранении нарушений
• правильности и обоснованности составления протоколов об административных правонарушениях
• правильности подготовки других материалов, необходимых для привлечения виновных к ответственности
• законности решений начальника о заключении, изменении или прекращении трудового договора
• обстоятельств и причин выявленных на производстве нарушений

После рассмотрения заявления от работника сотрудники комиссии принимают решения, направленные на устранения обнаруженных нарушений и восстановление трудовых прав граждан.

Но если стороны договорятся, то работодатель может выплатить какую угодно сумму на свое усмотрение.

Это вопрос торга. Задача работодателя — не заплатить лишнего, цель увольняющегося — получить максимум.

В России эта практика не распространена, потому что никто не может обосновать, почему экс-начальник должен платить что-то сверху. Единственный вариант — договариваться на берегу и прописывать выплаты в договоре или дополнительном соглашении к нему.

Нет.

Запомните раз и навсегда: договор подряда не подразумевает никаких выплат, кроме платы за выполненную работу. Отпуск, больничные, компенсации при увольнении — вам это не светит.

Оплата по договору подряда производится, как правило, на основании акта выполненных работ.

Для жителей г.Алматы в Управление социального благосостояния г.Алматы по адресу; ул.Достык,85. Жалоба подается в письменной форме с указанием Ф.И.О., должности, полного наименования работодателя, его местонахождения и описание самого факта нарушения условий трудового договора.

Если будет установлен факт нарушения прав работника, то государственным инспектором труда будет вынесено предписание работодателю с требованием об устранении допущенных нарушений.
Не забывайте, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Куда обращаться при нарушении трудового кодекса РБ?

Вопрос: Я десять месяцев работаю в организации, однако до сих пор мне не представили трудовой отпуск.

В остальных случаях прокуратура либо сама передаёт жалобу в Рострудинспекцию или суд, либо советует потерпевшему обратиться туда.

Типичный пример ситуации, в которой необходимо жаловаться в прокуратуру, — действия мошенников, попросивших перевести деньги за трудоустройство. В этом случае для начала стоит обратиться к компании, которой вы переводили средства с требованием вернуть их.

Если известен адрес компании, то лучше всего отправлять такое письмо по почте с описью вложения. Хорошо, если на руках есть документы, подтверждающие факт передачи денег мошенникам, — к обращению можно приложить договор, выписку по банковскому счёту, чек из мобильного приложения банка, скриншоты переписки в чатах или мессенджерах.
Важно зафиксировать в требовании своё право на обращение в полицию и прокуратуру, если средства не вернут.

Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, – двусторонний документ. Это означает, что ответственность за нарушение его положений может наступить как для работника, так и для работодателя.

На страже интересов работника в первую очередь стоит Роструд. Однако и у работодателя достаточно правовых оснований отстоять свои интересы, если трудовой договор нарушен другой стороной.

Вопрос: Бывший работник организации в нарушение заключенного с ней при приеме на работу соглашения о конфиденциальности после прекращения трудового договора увел у организации клиента, предложив ему более выгодные условия сотрудничества.

Клиент расторг с организацией договор.

Запросить объяснение причин совершения проступка (желательно в письменной форме) и ждать их два рабочих дня.

При отказе от дачи объяснений нужно составить акт, свидетельствующий об этом факте.3. Оценить уважительность причин совершения проступка. Если они оказались уважительными, отказаться от применения мер ответственности.4.

Применить меры дисциплинарной ответственности в течении месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения).

Обратите внимание: Применение крайней меры – увольнения – к беременным женщинам не допускается. Они защищены трудовым законодательством и будут однозначно восстановлены на работе (ст.261 ТК РФ).

Материальная ответственность.