Приказ о ликвидации ип образец скачать

Проверка заключается в сравнении и сопоставлении фактических объемов ценностей с теми, которые зафиксированы в первичных документах. Сначала члены комиссии знакомятся с описями имеющихся ценностей, товаров, запасов. Затем они сравнивают имущество в наличии с тем, что указано на бумаге.

По окончании процедуры подсчета и сопоставления члены комиссии оформляют документы, содержащие результаты проверки. Чаще всего это не один документ, а несколько. Так, выявленные расхождения фиксируются в ведомости учета результатов. В качестве шаблона такого документа используют форму № ИНВ-26 из постановления Госкомстата № 26 от 27.03.2000.

Документы для оформления результатов инвентаризации составляются после ее проведения. Например, если ваша организация проводила инвентаризацию перед составлением годовой отчетности в декабре 2024 года, то разрешается оформить документы по ее результатам уже в январе 2025-го. Если выявлено расхождение между фактическими данными и данными бухгалтерского учета, то их необходимо зафиксировать в сличительной ведомости. На объекты, находящиеся на ответственном хранении, или арендуемые объекты составляется отдельная сличительная ведомость.

Бухгалтер составляет сличительную ведомость в двух экземплярах. Один из них останется в бухгалтерии, второй передается материально ответственному лицу.

Позже итоги обсуждаются на специальном заседании постоянной инвентаризационной комиссии, которое является основанием для составления протокола. Утвержденной формы для протокола нет, поэтому главные требования — правильно указать данные из распоряжения об инициировании контрольных мероприятий, членах комиссии, выявленных расхождениях. Если несоответствий нет, то это надо задокументировать. Одновременно комиссия выдвигает предложения оприходовать, списать выявленные излишки (недостатки), отразить их в балансе. Кроме того, в протоколе допустимо зафиксировать иные инициативы, к примеру, усилить охрану, чтобы в будущем избежать хищений. Итак, в списке итоговых документов содержатся следующие бумаги:

• ведомость учета результатов;
• сличительная ведомость результатов инвентаризации;
• сличительная ведомость результатов инвентаризации ценностей, находящихся в собственности организации;
• сличительная ведомость результатов инвентаризации арендуемых объектов;
• инвентаризационная опись;
• объяснительная записка.

Как заполнить новую форму Р26001

Напомним, что все регистрационные формы заполняются заглавными печатными буквами русского алфавита. Если заявление подготовлено на компьютере, то допускается только шрифт Courier New высотой 18 пунктов черного цвета. При заполнении от руки чернила могут быть не только черными, но также синими или фиолетовыми.

На титульной странице новой формы Р26001 необходимо вписать регистрационный номер (ОГРНИП) и ФИО предпринимателя, заявившего о прекращении своей деятельности.

Далее вписывается телефон для связи, причем, российские номера должны начинаться с +7, даже стационарные. Кроме того, надо обязательно указать электронный ящик заявителя, потому что на него придет ответ ИФНС. Ведь с 2018 года решение налогового органа направляется в виде электронного документа, который достаточно только распечатать.

Однако мы советуем проставить цифру «1» в соответствующем поле, тогда документы от ИФНС придут не только через интернет, но и на почтовый адрес бывшего предпринимателя. Это удобно, потому что больше не надо делать дополнительный запрос для получения бумажного листа записи ЕГРИП с печатью налогового органа.

Обращаем внимание заявителей – в конце первой страницы есть специальная строка для собственноручной подписи. Заранее расписываться здесь не надо. Подпись проставляется в присутствии сотрудника многофункционального центра или налоговой инспекции.

Этот факт должностное лицо подтверждает своей личной подписью на второй странице новой формы Р26001. Если же заявление направляется почтой или через доверенное лицо, то подпись ИП должен заверить нотариус. При наличии усиленной электронной подписи расписываться не надо.

На следующей странице заявления полей еще меньше и все они предназначены для заполнения должностными лицами. Сам ИП здесь ничего не заполняет.

Заявление на закрытие ИП подается в единственном экземпляре, сшивать или скреплять страницы не требуется.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать протокол общего собрания участников общества в 2024 году

Скачать образец решения о ликвидации ООО с одним учредителем в 2024

Скачать образец уведомления кредиторов в 2024 году

Скачать протокол общего собрания участников общества об утверждении промежуточного ликвидационного баланса

Скачать протокол утверждения ликвидационного баланса

Скачать образец решения о ликвидации юридического лица в 2024

Скачать образец решения единственного участника о ликвидации ООО в 2024

Скачать образец заявления на ликвидацию ООО с одним учредителем в 2024 году

Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ

Приказ ФНС России от 16.06.2006 N САЭ-3-09/355@

Статья 61 ГК РФ. Ликвидация юридического лица

Статья 63 ГК РФ. Порядок ликвидации юридического лица

Как составить приказ на проведение инвентаризации основных средств

Шаг 1. В соответствующие поля вписываем наименование организации (ИП), указываем ОКПО, уточняем номер приказа и дату его составления.

Шаг 2. Уточняем, какое мероприятие проводится и кто из сотрудников в нем участвует: распоряжение содержит полные Ф.И.О. сотрудников, но при перечислении допускается сокращать их имена и отчества.

Шаг 3. Указываем, что надо проверить и в каком подразделении, объясняем причины, по которым необходимо провести сравнение реальных запасов, ценностей, товаров и указанных в документах. В нашем случае пример причины инвентаризации в приказе содержит формулировку:«Выявление факта хищения ценностей со склада охранником».

Одновременно вписываем даты начала и окончания процедуры анализа состояния имущества.

Шаг 4. Последнее — определить последнюю дату сдачи отчета по итогам сверки, подписать у руководителя, назначившего проверку.

Готовый образец приказа на инвентаризацию основных средств 2024 года:

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать пустой бланк приказа на дисциплинарное взыскание

Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании

Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N 621

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Как оформить приказ о переименовании отдела в организации

Порядок оформления распоряжения о переименовании стандартный, как и для иных подобных приказов, но есть некоторые особенности, которые требуется учесть.

Прежде чем составлять приказ об изменении наименования отдела, ответственному лицу необходимо определить, к какому типу оно относится:

• с изменением трудовых функций, должностных обязанностей или зоны ответственности;
• без изменения таких функций и обязанностей.

Это влияет на порядок проведения процедуры переименования, на содержание и оформление регламентирующих документов, которые принимаются или корректируются в процессе.

Если изменение наименования структурной единицы предприятия затрагивает трудовой процесс и обязанности работников (например, добавляются новые обязанности или расширяется зона ответственности), тогда при оформлении приказа необходимо учесть и отразить в нем действия по внесению изменений в следующие документы:

• штатное расписание;
• ЛНА о структуре организации;
• трудовые договоры сотрудников (заключить доп. соглашение о переименовании отдела, подразделения или другого места работы);
• должностные инструкции;
• трудовые книжки работников (например, вносится запись: название подразделения «отдел кадров» изменено на «кадровая служба»);
• другие документы, в которых указывается название отдела или структурного подразделения.

По трудовому законодательству, изменение трудовых функций или обязанностей сотрудника относится к переводу, поэтому допускается только с его согласия. В приказе необходимо отразить порядок и сроки вручения письменных уведомлений работникам. Рекомендуется это делать под подпись и в срок не менее 2 месяцев до окончания процедуры переименования отделов.

Может пригодиться: как составить уведомление о переименовании отдела

Если меняется только название, например, было — «юридический отдел», а стало — «юридическая служба», и больше ничего не изменилось, тогда в приказе достаточно указать, что изменения вносятся в:

• штатное расписание;
• документ о структуре предприятия (если такой имеется);
• трудовые договоры (если в них указано название подразделения или отдела) — через заключение дополнительных соглашений.

В распорядительном документе отражается порядок уведомления работников, трудовые договоры которых будут изменены, о предстоящем изменении названия подразделения. Рекомендуется его составить заранее, с соблюдением 2-месячного срока ознакомления.

До сведения остальных работников информация доводится любым способом, принятым на предприятии, чтобы в составляемых документах не допускались ошибки в названиях отделов и подразделений. При оформлении приказа это тоже необходимо учесть и отразить в его содержании.

Сотрудники, на которых возлагаются какие-то обязанности в связи с переименованием подразделения, ознакамливаются с документом под подпись. Для этого в распоряжении о переименовании оформляются отдельные графы или отдельный лист ознакомления.

Что нужно обязательно указать в приказе

Вне зависимости от того, на унифицированном или разработанном самостоятельно бланке будет оформлен этот кадровый локальный акт, у него обязательно должны быть порядковый номер и дата составления. Кроме того, предусмотрены обязательные реквизиты:

• наименование организации-работодателя;
• Ф.И.О. лица, которое уходит отдыхать;
• вид отпуска (основной ежегодный, дополнительный и т. п.), их может быть несколько;
• период работы, за который предоставлен отдых;
• даты начала и окончания отпускного периода и его продолжительность;
• подпись и данные руководителя организации.

Если с большинством информации, обязательной к заполнению, все более-менее понятно, то возникает вопрос, что считать периодом работы. Таким периодом всегда является рабочий год. Например:

Оформление формы № Т-6 будет отличаться от формы № Т-6а только количеством отпускников. Обязательные реквизиты и требования к заполнению не изменяются.

Обязательный отдых за прошлые годы

Бывает так, что сотрудник не отдыхал несколько лет, а в текущем году решил воспользоваться днями отдыха за прошлые периоды. В этом случае это обязательно нужно отразить в локальном акте № Т-6 или № Т-6а. Правда, обычный бланк не предусматривает перечисления нескольких периодов, поэтому его нужно доработать. Изменения обязательно должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом, как предусмотрено Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации. В этом случае самостоятельно разработанный бланк предпочтительнее, так как он не требует дополнительных процедур.

Образец приказа о приеме на работу: как составить без ошибок

После того как мы разобрались с последовательностью оформления документации, можно остановиться подробнее на самом распоряжении о трудоустройстве. Этот внутренний распорядительный акт может быть составлен двумя способами, каждый из них является приемлемым и законным:

• на унифицированном бланке (формы № Т-1 и Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1);
• в произвольной текстовой форме.

Унифицированные первичные учетные документы не являются обязательными к применению еще с 1 января 2013 года. Об этом сказано в информации Минфина России N ПЗ-10/2012. Однако те работодатели, кому это удобно, могут продолжать их применять. Если документ составляется в виде текста, а не таблицы, надо обязательно указать в нем все необходимые данные. Хотя Трудовой кодекс прямо не регулирует внутренние нормативные акты организации, образец приказа на прием на работу обязательно должен содержать целый ряд сведений, без которых он может быть признан недействительным. К ним относятся:

• данные о распорядительном действии ( в нашем случае приказ);
• фамилия, имя отчество работника, который трудоустраивается в организацию;
• должность (профессия), на которой будет работать сотрудник;
• наименование отдела или подразделения организации;
• порядок оплаты труда и размер оклада (можно сослаться на штатное расписание);
• испытательный срок и его условия (при необходимости);
• реквизиты трудового договора с работником;
• дата, с которой новый сотрудник должен приступить к выполнению служебных обязанностей.

Остальные сведения работодатель может указать по своему желанию. Как у каждого нормативного акта, у приказа должен быть номер и дата составления, а также подпись издавшего его лица. Не возбраняется оформлять одним распоряжением сразу несколько новых сотрудников, если они устраиваются в один день. В этом случае все вышеперечисленные сведения должны быть указаны по каждому из них. Например:

ПРИКАЗ о приеме на работу

Приказываю:

1. Принять на работу Кошкина Марата Сергеевича на должность специалиста торгового отдела на условиях трудового договора № 56 от 12 апреля 2020 года с 12 апреля 2020 года. Установить испытание на три месяца, с оплатой согласно штатному расписанию. Начальнику отдела Курочкину А.П. подготовить распоряжения, необходимые для исполнения своих обязанностей Кошкиным М.С.

ОСНОВАНИЕ: Трудовой договор № 56 от 12.04.2019 года.

2. Принять на работу уборщицей Петрову Марию Степановну , на условиях трудового договора №57 от 12 апреля 2020 года без установления испытательного срока, с оплатой согласно штатному расписанию с 12 апреля 2020 года.

ОСНОВАНИЕ : Трудовой договор № 57 от 12.04.2019 года.

Внизу документа каждый из работников должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Реквизиты данного распоряжения обязательно указываются в трудовой книжке.

Если организация использует унифицированный бланк, то составить документ гораздо проще, поскольку в него только нужно вписать недостающие сведения. Правда, такой бланк содержит некоторую информацию, которую можно не указывать в произвольном документе, например, точный размер оклада, табельный номер работника. Форму № Т-1 удобно всегда хранить под рукой — например, в папке шаблонов самых востребованных кадровых документов на компьютере, для этого его просто нужно один раз скачать — бланк приказа о приеме на работу будет служить вам много лет.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Форма № Т-1а предназначена для оформления группы работников, в ней идентичные графы на несколько персон. Его также можно скачать — приказ о приеме на работу по форме Т-1а удобен в случае массового найма.

Отдельно нужно обратить внимание на то, что в некоторых случаях распоряжение имеет ряд особенностей. Например, при оформлении сотрудников по совместительству или при срочном трудовом договоре. Все эти нюансы непременно следует указать в документе. Особенно внимательно нужно подойти к вопросу оформления несовершеннолетних сотрудников. Остановимся на этом подробнее.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать бланк Т-1

Скачать бланк Т-1а

Информация Минфина России N ПЗ-10/2012

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

Статья 265 ТК РФ. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 69 ТК РФ. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Кто подписывает приказ о ликвидации обособленного подразделения

Приказ о прекращении деятельности компании через конкретное ОП подписывает руководитель головной компании.

ОП, в лице его руководства, само по себе не может и не должно принимать подобные решения, поскольку не имеет таких полномочий. То есть директор всего предприятия письменно фиксирует в своем приказе принятое ранее решение о прекращении деятельности ОП, руководимой им компании.

В случае прекращения деятельности ОП организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК).

Какими документами оформляется премирование

Объявление сотруднику о выплате премии производится распорядительным документом по предприятию — о поощрении за добросовестный труд, достижения в работе, выполнение плана и т. д.

У этого документа есть несколько разновидностей:

• массовые — вынесенные в отношении целой группы работников, большинства коллектива;
• персональные — вынесенные в отношении конкретного работника;
• плановые — издаваемые с определенной периодичностью;
• внеплановые — издаваемые в связи с наступлением конкретного события, вне установленной периодичности;
• производственные — принимаемые в связи с достижением результатов на производстве;
• организационные — издаваемые в благодарность за активное участие в общественной жизни предприятия, например, за достижения на спортивных мероприятиях;
• праздничные — в связи с наступлением памятных дат, праздников, юбилеев.

Вот как выглядит пример приказа о поощрении Иванова И.И. ко Дню защитника Отечества, составленный в произвольном виде:

Какие документы потребуются при добровольной ликвидации

Рассмотрим, какие документы нужны для ликвидации ООО на первоначальных этапах:

• протокол общего собрания участников общества. Принятие решения о добровольной ликвидации организации относится к полномочиям общего собрания участников, с инициативой может выступить и совет директоров компании;
• приказ о создании ликвидационной комиссии. В состав включаются директор, главбух, юрист и иные квалифицированные сотрудники. Обязанности комиссии может исполнять и один человек — ликвидатор;
• заявление по форме Р15016 в Единый государственный реестр юридических лиц (отправляет уполномоченное лицо в течение 3 рабочих дней после принятия решения).

Подробнее:

• как составить протокол о ликвидации ООО;
• как заполнить заявление по форме Р15016.

По тому же алгоритму оформляются документы для закрытия ООО с одним учредителем, но важным отличием будет то, что вместо протокола оформляется решение единственного участника.

Образец решения единственного участника о ликвидации ООО

Теперь давайте посмотрим, какие документы нужны для закрытия ООО на этапе публикации сведений и уведомления кредиторов:

• п. 1 ст. 63 ГК РФ предусматривает обязанность ликвидационной комиссии по опубликованию в СМИ информации о добровольной ликвидации организации. В уведомлении указываются порядок и сроки заявления требований для кредиторов. Такой срок — менее 2 месяцев с момента опубликования уведомления. По Приказу ФНС России от 16.06.2006 № САЭ-3-09/355@, такая информация подлежит опубликованию в «Вестнике гос. регистрации». Размещается уведомление через специальную форму на сайте;
• на основании ст. 7.1 закона «О регистрации юрлиц и ИП», сведения подлежат опубликованию на федресурсе. Информация подлежит передаче самой компанией в течение 3 рабочих дней после принятия решения о ликвидации организации;
• уведомления кредиторам (в письменной форме заказными письмами с уведомлением о вручении);
• приказ о проведении полной инвентаризации имущества компании;
• составление промежуточного ликвидационного баланса, который содержит сведения о составе имущества организации, перечне требований, предъявленных кредиторами, результатах их рассмотрения, о перечне требований, удовлетворенных вступившим в законную силу решением суда, независимо от того, были ли такие требования приняты ликвидационной комиссией. Информацию об утверждении промежуточного баланса сообщают в ИФНС по форме заявления № P15016;
• протокол общего собрания участников общества об утверждении промежуточного ликвидационного баланса.

На третьем этапе, когда происходят расчеты с кредиторами, продажа имущества организации (если имеющиеся денежные средства организации недостаточны для удовлетворения требований кредиторов), обращение в арбитражный суд с заявлением о банкротстве (если и после продажи имущества средств организации недостаточно для удовлетворения требований кредиторов или при наличии признаков банкротства юридического лица), закрытие счета в банках и передача документов по личному составу и иных архивных документов на хранение в государственный архив, оформляются такие документы:

• ликвидационный баланс;
• протокол общего собрания участников общества об утверждении ликвидационного баланса;
• заявление по форме P15001 в регистрирующий орган, заверенное нотариально;
• документы, подтверждающие предоставление в ИФНС сведений индивидуального (персонифицированного) учета;
• документы о сдаче документов компании в архив;
• акт уничтожения печати общества.

Процедура считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в Единый государственный реестр юридических лиц и получения листа записи ЕГРЮЛ по форме № Р50007.

Подробнее:

• как составить приказ о проведении инвентаризации;
• как составить ликвидационный баланс;
• как заполнить заявление по форме P15001.

8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением

В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету.

Примечание: при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации, работнику выплачивается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, плюс, в течение двух месяцев после увольнения, он продолжает получать средний заработок, если еще не трудоустроился. Для получения з/п после расторжения трудового договора, работник должен представить бывшему работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что он не работал в последние 2 месяца после увольнения и заявление на выплату пособия.

4. Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале

Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.

Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.

Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал).

2. Уведомление работника о предстоящем увольнении

При прекращении деятельности в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП), работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.

Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя.

Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.

Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП)

Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП)

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП (скачать образец)

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

Образец заявления сотрудника о досрочном расторжении трудового договора (скачать образец)

Пример приказа о переименовании структурного подразделения

Подготовили образец и бланк приказа о переименовании структурного подразделения.

Шаблон:

На фирменном бланке

ПРИКАЗ № _____

г. _____________

«_____»_____________ 202___ г.

О переименовании структурного подразделения — __________________

В связи с __________________________________________________________,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Переименовать структурное подразделение «__________________» в «________________» с ___________ 202___г., без изменения трудовой функции сотрудников этого подразделения.
2. __________________________ (должность, Ф.И.О.) внести изменения:
   • в штатное расписание, локальные нормативные акты — в срок до _________202__ г.;
   • в другие кадровые и трудовые документы — в срок до _______________ 202__ г.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

_____________ _________________ ________________

(должность) (подпись) (Ф.И.О.)

С приказом ознакомлены:

_____________ ____________ __________________ ______________

(должность) (дата) (подпись) (Ф.И.О.)

_____________ ____________ __________________ ______________

(должность) (дата) (подпись) (Ф.И.О.)

_____________ ____________ __________________ ______________

(должность) (дата) (подпись) (Ф.И.О.)

Пример составления:

Читайте также: как внести запись о переименовании должности в трудовую книжку

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать приказ на отпуск, образец 2024

Скачать приказ отпуск за свой счет, образец Т-6

Скачать приказ на отпуск без сохранения заработной платы, образец 2024

Скачать образец приказа на отпуск директору 2024

Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ

Статья 1 Конституции РФ.

Статья 1 ТК РФ. Цели и задачи трудового законодательства

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 312.1 ТК РФ. Общие положения

Приказ по итогам инвентаризации

В этом документе обязательно отражается «реакция» руководства на предложения членов комиссии и конкретные указания, что необходимо сделать: провести дополнительную проверку, наказать виновных, ввести дополнительные меры безопасности. Контроль за исполнением распоряжения руководитель иногда оставляет за собой. Остановимся подробнее на структуре приказа. Его, как и аналогичный распорядительный документ, составляют по определенным правилам. В его структуре обязательно содержатся следующие пункты:

• наименование организации и ее организационно-правовая форма;
• реквизиты (удобно использовать фирменный бланк);
• дата и номер приказа;
• преамбула, в которой идет перечисление всех документов, регулирующих проведение инвентаризационной проверки (акты инвентаризации, сличительная и учетная ведомости, протокол ревизии);
• приказная часть.

В последней части приказа отражают следующие пункты:

• результаты проверки подлежат утверждению;
• необходимо обозначить требование об урегулировании расхождений, выявленных в ходе инвентаризации и зафиксированных в соответствующих документах;
• назначается сотрудник, как правило, из бухгалтерии, который ответственен за исполнение требований настоящего приказа, связанных с устранением ранее выявленных в ходе проверки расхождений;
• назначается сотрудник, ответственный за контроль выполнения распоряжений, зафиксированных в положениях приказа о подведении итогов.

После подписания приказа первым лицом компании бланк передается ответственному сотруднику, уполномоченному ознакомить обозначенных сотрудников с положениями приказа под подпись.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец заявления на закрытие ИП, форма р26001

Скачать образец заполнения заявления о закрытии ИП

Обязателен ли приказ о ликвидации обособленного подразделения

Процедура закрытия обособленного подразделения (далее — ОП) отличается от прекращения деятельности предприятия в целом. Зависимо от того, внесены сведения об ОП в учредительную документацию организации или нет, имеются и некоторые различия в процедуре прекращения их существования. Если сведения об ОП внесены в документацию — это филиал или представительство. Закрытие такого ОП немного сложнее.

Актуальное законодательство РФ не регламентирует порядок прекращения деятельности всех видов ОП. Но можно вычленить некий общий алгоритм.

Инициирует закрытие ОП головная организация. Если это филиал или представительство, то требуется соответствующее решение учредителей (участников). В остальных случаях достаточно решения руководства основной компании.

После принятия решения о ликвидации ОП логичным актом корпоративного делопроизводства является распоряжение или приказ о прекращении деятельности ОП.

Внимание! С 1.01.2023 г. действует обновленный порядок регистрации и снятия с учета страхователей. Дата снятия с учета в качестве страхователя юрлица по месту нахождения ОП — это дата лишения полномочий по начислению выплат и иных вознаграждений в пользу физлиц ОП российской компании, дата снятия с учета в ИФНС юрлица по месту нахождения ОП по сведениям из ЕГРН, или дата госрегистрации прекращения юрлица, имеющего ОП, запись о которой содержится в ЕГРЮЛ. Подробнее см. Приказ Минтруда России от 07.12.2022 N 768н.

О закрытии любого ОП уведомляют ИФНС по месту нахождения компании по форме № С-09-3-2, в течение 3 дней со дня:

1. принятия российской компанией решения о прекращении деятельности через филиал или представительство (закрытии филиала или представительства);
2. прекращения деятельности российской компании через иное ОП (закрытия иного ОП).

Это следует из двух абзацев пп. 3.1 п. 2 ст. 23 НК.

При прекращении российской компании деятельности через филиал или представительство (закрытия филиала или представительства), снятие с учета такой компании ИФНС по месту нахождения этого филиала (представительства), осуществляется на основе информации, содержащейся в ЕГРЮЛ, но не ранее окончания выездной налоговой проверки при ее проведении (п. 5 ст. 84 НК).

При этом судебная практика отражает наличие спорных моментов, связанных с правильной интерпретацией юридической даты прекращения деятельности компании через ОП. Арбитражные суда неоднократно указывали, что заполнение графы “дата принятия решения о прекращении деятельности (закрытии)” само по себе не свидетельствует о непосредственном снятии ОП с учета и не отражает дату такого снятия. См. Постановления Пятого арбитражного апелляционного суда № 05АП-515/2023 от 07.04.2023 по делу № А51-14734/2022; № 05АП-6310/2022 от 22.11.2022 г. по делу № А51-9133/2022. Также стоит обратить внимание, что при закрытии ОП компания – налоговый агент предоставляет Расчет по закрытому ОП в ИФНС по месту своего учета.

В Расчете указывают ИНН и КПП компании, а в поле “Код по ОКТМО” – ОКТМО закрытого ОП. В поле “Форма реорганизации (ликвидация) (код)/Лишение полномочий (закрытие) ОП (код)” фиксируют код “9”, а в поле “ИНН/КПП реорганизованной организации/ИНН/КПП лишенного полномочий (закрытого) ОП” – ИНН и КПП закрытого ОП компании. См. Приказ ФНС № ЕД-7-11/753@ от 15.10.2020 (ред. от 29.09.2022).

Инвентаризация при составлении годовой отчетности

Порядок, сроки проведения и перечень объектов устанавливаются в учетной политике. На ее основе ежегодно составляется распоряжение. Перечислите в нем состав комиссии, наименование инвентаризируемых активов и обязательств, даты начала и окончания, сформулируйте причину: «Необходимость составления годовой бухгалтерской отчетности».

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Как заполнить заявление о закрытии ИП по форме Р26001

Правила и требования к оформлению заявлений утверждены Приложением 13 к Приказу ФНС № ЕД-7-14/617@. Вот основные правила, а ниже — разбираем заполнение по шагам.

Как заполнить заявление. Есть три варианта:

1. В Adobe Reader или с помощью ПО от ФНС (шрифт Courier New, размер — 18).
2. Вручную — черной, синей или фиолетовой ручкой.
3. В онлайн-конструкторе Dokia. Он самостоятельно заполнит бланк по вашим данным и отправит в ИФНС в электронной форме.

Как вписывать данные. Всегда ЗАГЛАВНЫМИ буквами. 1 клетка — 1 символ. Для каждого поля — своя информация, внимательно читайте название и обозначение каждой графы. Ничего не исправляйте, не дописывайте и не приписывайте — машина воспримет это как ошибку.

Что делать с незаполненными полями. Не перечеркивайте — оставьте их пустыми.

Как нумеровать страницы. Бланк заявления на закрытие ИП уже пронумерован, делать это специально не нужно.

Порядок заполнения

Заявление Р26001 состоит из 5 пунктов. Из них предприниматель заполняет только первые 3.

П. 1 Сведения про ИП. Здесь заявитель вписывает:

• регистрационный номер ОГРНИП;
• полные ФИО.

П. 2 Желаемая форма отправки документов. Речь про лист записи ЕГРИП о прекращении бизнеса. Есть 2 варианта, как его получить:

1. В электронной форме. Тогда впишите в соответствующее поле свой e-mail.
2. В письменном виде. Тогда в соответствующем поле впишите значение «1».

П. 3 Контактный номер и подпись. Впишите номер телефона с +7, коды регионов и операторов вписывайте без скобок. Через этот номер инспекция при необходимости свяжется с заявителем.

Ниже — впишите от руки полные ФИО (синей, черной или фиолетовой ручкой). Еще ниже — поставьте личную подпись. Не заполняйте эти два поля, если подаете документы онлайн.

П. 4. Заполняет должностное лицо, которое принимает заявление на закрытие ИП.

П. 5. Заполняет нотариус или иное лицо, которое заверяет подпись заявителя. Оба эти пункты оставьте пустыми, если распечатываете документ в бумажном виде.

Структура и содержание приказа о прохождении медосмотра

Приказ не имеет установленной формы, поэтому организации могут использовать любой образец. Документ может составить уполномоченное лицо компании, к примеру, сотрудник отдела кадров, но подписывает исключительно руководитель.

Помимо обязательных реквизитов типа наименования компании, даты составления и номера документа, в распоряжении надо обязательно уточнить:

• кто из работников должен обратиться к медикам — перечислять их можно в отдельном приложении или поименно, если список небольшой;
• в какой срок (если не установлен график визитов с конкретными датами, то крайний срок прохождения осмотров);
• где именно проводится проверка — конкретное медицинское учреждение, его адрес;
• кто ответственный за кампанию.

Желательно в приказе о прохождении медосмотра сообщить о гарантиях для работников и последствиях их отказа от проверки. Сделать это можно и устно, но лучше указать в распоряжении. Главное — разъяснить коллегам, что непоявление на рабочем месте в связи с медицинским обследованием по направлению работодателя не будет рассматриваться как прогул. Более того, время, потраченное на визит к врачу, будет оплачиваться по среднему.

Если человек отказывается от прохождения осмотра, ему надо объяснить, что на основании ст. 76 ТК РФ без мед. заключения допуск к работе запрещен. В дальнейшем за нарушение требования посетить врачей ему грозит увольнение. Надо, чтобы разъяснение о возможном расторжении трудового договора было сделано в письменной форме и под подпись самого работника. Для этого следует ознакомить с приказом лиц, которых он напрямую касается: тех, кто должен пройти медосмотр, и тех, кто отвечает за всю кампанию.

Приказ издают в одном экземпляре. После того, как мероприятия по медосмотру завершены, на руках у работников есть заключения, стоимость услуг оплачена, документ должен храниться в компании постоянно: он относится к приказам по основной деятельности.