Предоставление недостоверных сведений

Предоставление недостоверных сведений может привести к различным юридическим последствиям, как для лиц, которые предоставили такие сведения, так и для тех, кто использует эти данные. Далее мы рассмотрим наиболее распространенные ситуации, когда предоставление недостоверных сведений может иметь негативные последствия.

• Юридическая ответственность. Предоставление недостоверных сведений может привести к юридической ответственности за нанесение ущерба интересам других лиц. Например, если работодатель предоставит недостоверные сведения о своих сотрудниках и это приведет к ущербу для других лиц, то работодатель может быть привлечен к ответственности.
• Финансовые потери. В случае, если предоставление недостоверных сведений приводит к необоснованным финансовым потерям для других лиц, то такое действие может стать причиной возмещения убытков и штрафов.
• Проблемы со страховой компанией. При предоставлении недостоверных сведений страховая компания может отказать в выплате страхового возмещения. Это может произойти, например, в случае, если застрахованное лицо недостоверно указало сведения о своем состоянии здоровья.
• Получение неправомерной выгоды. Предоставление недостоверных сведений может быть использовано в целях получения неправомерной выгоды. Например, если заемщик недостоверно указал свой доход, чтобы получить высокий банковский кредит, то это может стать поводом для принятия мер в отношении такого заемщика.

В общем, предоставление недостоверных сведений – это серьезное нарушение, которое может привести к негативным последствиям. Поэтому важно всегда предоставлять только правдивые сведения.

Несправедливость распространения ложной информации

Одна из основных проблем, связанных с распространением недостоверных сведений, заключается в том, что они могут вызвать недоверие к основным источникам информации и подорвать доверие общества к СМИ. В современном мире, где информация является одним из основных ресурсов, необходимо уметь критически оценивать ее достоверность, чтобы избежать неправильных выводов и ошибок.

Несправедливость распространения ложной информации заключается в том, что она может привести к негативным последствиям для тех, кого она касается. Ложная информация может неверно представить человека, компанию или организацию, испортить их репутацию и вызвать широкий общественный резонанс.

Важно понимать, что распространение недостоверных сведений несет ответственность перед законом. Лица, предоставляющие или активно распространяющие ложную информацию, могут быть привлечены к уголовной или гражданской ответственности. Законы о защите от неправдивой информации существуют во многих странах и предусматривают различные виды наказания для нарушителей.

Таким образом, несправедливость распространения ложной информации заключается не только в неправомерности таких действий, но и в негативных последствиях, которые они могут вызвать для общества и отдельных лиц. Важно соблюдать этические и правовые нормы и всегда стремиться к достоверности и объективности информации, которую мы предоставляем.

Публикация недостоверныx сведений: кто несет ответственность?

В первую очередь, юридическую ответственность за публикацию недостоверных сведений несет лицо, которое их распространяет. Такое лицо может быть редактором, автором, издателем или администратором платформы, на которой публикуются эти сведения.

Кроме того, законодательство предусматривает ответственность и для пользователей, распространяющих или передающих недостоверные сведения. Те, кто осознанно или по неосторожности делится ложной информацией, могут нести ответственность в соответствии с законом.

Важно отметить, что ответственность за публикацию недостоверных сведений может быть как уголовной, так и гражданской. Уголовная ответственность предусматривает наказание в виде штрафа, обязательных работ или лишения свободы. Гражданская ответственность может включать компенсацию вреда, причиненного распространением ложной информации.

В дополнение к юридической ответственности, негативные последствия публикации недостоверных сведений могут быть значительными. Это может включать ущерб репутации, потерю доверия со стороны публики, утрату бизнеса или карьеру. Кроме того, распространение ложной информации может иметь негативные последствия для общества в целом, создавая панику, конфликты или политические напряженности.

В свете этих последствий, важно всегда проверять достоверность информации перед ее распространением и быть осторожным при делении новостей или данных.

Ответственность за предоставление недостоверной информации

287 УК, так и иными должностными лицами (должностным лицом).

Для уголовной ответственности по признаку группы лиц по предварительному сговору необходимо выполнение следующих условий: а) количественно группа должна состоять из двух и более лиц; б) все лица должны быть субъектами данного преступления, т.е.

быть должностными лицами, обязанными предоставлять информацию Федеральному Собранию РФ или Счетной палате РФ; в) все участники группы должны быть соисполнителями; г) между участниками группы обязательно наличие предварительного сговора на совершение преступления.

Ответственность за ненадлежащую информацию

Рассматривая споры между потребителем продавцом (изготовителем, исполнителем), суд должен исходить из предположения об отсутствии у потребителя специальных познаний о свойствах и характеристиках товара (работы, услуги).

Если при заключении договора потребителю не предоставлена возможность незамедлительно получить информацию о товаре (работе, услуге), он вправе потребовать от продавца (исполнителя) возмещения убытков, причиненных необоснованным уклонением от заключения договора.

Статья 12

2.

Продавец (исполнитель), не предоставивший покупателю полной и достоверной информации о товаре (работе, услуге), несет ответственность, предусмотренную пунктами 1-4 статьи 18 или пунктом 1 статьи 29 настоящего Закона, за недостатки товара (работы, услуги), возникшие после его передачи потребителю вследствие отсутствия у него такой информации.

3. При причинении вреда жизни, здоровью и имуществу потребителя вследствие непредоставления ему полной и достоверной информации о товаре (работе, услуге) потребитель вправе потребовать возмещения такого вреда в порядке, предусмотренном статьей 14 настоящего Закона, в том числе полного возмещения убытков, причиненных природным объектам, находящимся в собственности (владении) потребителя.

Предусмотрено ли наказание за обман суда и предоставление ложных сведений?

Есть ли какое-либо наказание истцу за обман суда и предоставление заведомо ложных сведений?

Уважаемый Аноним. В соответствии со ст.

12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

При этом каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Предоставление заведомо ложных сведений

2.

Неправомерным является отказ в предоставлении гражданину информации вопреки требованию закона или иного нормативного акта. Он может быть выражен в различной форме (устно, письменно, а также путем бездействия), свидетельствующей об отсутствии какого-либо ответа на просьбу или заявление гражданина.

Возмущению нашему нет предела. Лучше бы кого другого вместо него взяли, и ведь возможность такая была! Теперь вот думаем, как с ним поступить: уволить или выговор объявить?

А может, просто премии лишить?

Подскажите, что разумнее сделать в такой ситуации?

Заведомо ложная информация статья

3. Согласно Федеральному закону «О рекламе» 1995г.

(СЗ РФ, 1995, No.30, ст.

2864) реклама — это распространяемая в любой форме, с помощью любых средств информация о физическом или юридическом лице, товарах, идеях и начинаниях (рекламная информация), которая предназначена для неопределенного круга лиц и призвана формировать или поддерживать интерес к этому физическому или юридическому лицу, товарам, идеям и начинаниям и способствовать реализации товаров, идей и начинаний.

Общим объектом правонарушения, предусмотренного данной статьей, являются общественные отношения, складывающиеся по поводу предоставления гражданам и организациям необходимой информации.

Непосредственным объектом административного нарушения выступают права граждан и организаций на получение информации. Из текста статьи следует, что речь в ней идет о разнообразной информации, предоставление которой гражданам и юридическим лицам гарантируется Конституцией РФ и федеральным законом.

№ 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» сказано, что за представление недостоверных сведений заявители, юридические лица и (или) индивидуальные предприниматели несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. В ст. 14.

25 КоАП РФ предусмотрена ответственность за непредставление, или несвоевременное представление, или представление недостоверных сведений о юридическом лице или об индивидуальном предпринимателе в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в случаях, если такое представление предусмотрено законом.

Источник: http://myeconomist.ru/otvetstvennost-za-predostavlenie-nedostovernoj-informacii-19287/

Комментарий к ст. 19.7.2 КоАП РФ

Статья 19.7.2 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации устанавливает ответственность за предоставление недостоверных сведений суду. Это важная норма, которая направлена на обеспечение достоверности информации, предоставляемой в судебных процессах.

Согласно статье 19.7.2, лицо, которое в судебном процессе при предоставлении показаний, документов или иной информации, имеющих значение для установления обстоятельств дела, представляет недостоверные сведения, подлежит административному наказанию в виде штрафа для граждан или юридических лиц.

Основные положения статьи 19.7.2 КоАП РФ:

1. Важность достоверных сведений: Статья подчеркивает, что представление недостоверных сведений может серьезно повлиять на правильное рассмотрение дела и принятие судебного решения. Именно поэтому введена административная ответственность за такие действия.

2. Штрафные санкции: Нарушение статьи 19.7.2 КоАП может повлечь наложение штрафа в зависимости от категории нарушителя – физического лица или юридического лица. Размер штрафа может достигать значительной суммы.

3. Формы наказания: Кроме штрафа, административные последствия могут также включать административное приостановление деятельности юридического лица или лишение специального разрешения (лицензии) на осуществление определенного вида деятельности.

Важно отметить, что статья 19.7.2 КоАП РФ предписывает привлечение к ответственности как физических, так и юридических лиц. Это означает, что как отдельные лица, так и организации имеют обязанность предоставлять правдивую информацию в судебных процессах.

Штрафные санкцииКатегория нарушителяРазмер штрафаГражданеот 2000 до 5000 рублейЮридические лицаот 10000 до 30000 рублей

Недостоверные сведения, предоставленные в суде, могут способствовать искажению правосудия и повлечь негативные последствия для всех сторон судебного процесса.

Статья 19.7.2 КоАП РФ является одной из ключевых норм, направленных на поддержание достоверности и объективности судебных процессов. Ее соблюдение позволяет обеспечить справедливое разбирательство дел и защиту прав каждой стороны, принимая во внимание только достоверные сведения.

Как предотвратить предоставление недостоверных сведений и избежать негативных последствий?

Правильно заполняйте все анкеты и формы информацией, которая верна на момент заполнения. Убедитесь, что данные не устарели и что они могут подтвердиться наличием документов.

Не используйте информацию, которая может ввести в заблуждение или дать неправильное представление о вашей личности. Это может привести к нежелательным последствиям в кредитной истории, отказам в получении виз и других серьезных проблемам.

Если вы допустили ошибку в предоставленных данных, необходимо связаться с организацией, которой вы сообщили информацию, и попросить внести изменения. Необходимо сделать это как можно скорее, чтобы избежать неприятных ситуаций и потери доверия со стороны организации.

Следите за обновлениями ваших личных данных и регулярно проверяйте информацию, которую вы предоставляете о себе. Это поможет вам избежать проблем и сохранить свой репутацию в качестве честного и надежного человека.

Важно помнить, что недостоверная информация, которую вы предоставляете, может повлиять не только на вас, но и на других людей, которые могут потерпеть в результате ваших действий. Поэтому всегда будьте предельно честны и аккуратны при заполнении любых форм и анкет.

Какие сведения признаются недостоверными

В законе о контрактной системе 44-ФЗ не указаны критерии для признания информации недостоверной, но правоприменительная практика определяет два случая подтверждения недостоверности предоставленных участником закупки сведений.

Первый случай: сведения признаются недостоверными, когда они не соответствуют действительности. Примером может служить факт указания в закупочной документации технических характеристик тех или иных ТРУ, которые не соответствуют реальным характеристикам. Еще один яркий пример — указание в заявке лицензии, которая либо просрочена, либо не выдавалась. В таких случаях закупочная комиссия должна отстранить участника на любом этапе процедуры на основании обнаружения недостоверности предоставленных в заявке данных.

Второй случай: в заявке указаны противоречащие друг другу данные. Например, в первой части поданной заявки указаны характеристики ТРУ, которые не соответствуют подтвердительной документации на данные ТРУ.

Источниками получения данных о достоверности (недостоверности) указанных сведений служат:

• открытые и общедоступные средства информации, такие как интернет;
• официальные письма от производителей продукции или иных уполномоченных лиц.

Чем грозит наличие недостоверных сведений в учредительных документах?

В последнее время ФНС России сделало ряд заявлений, из которых следует, что налоговые органы намерены ужесточить контроль за соблюдением юридическими лицами законодательства о государственной регистрации, прежде всего — в части, касающейся достоверности сведений, содержащихся в учредительных документах юридических лиц. Чем это может обернуться для организаций, учредительные документы которых станут предметом пристального внимания? Об этом расскажут наш постоянный автор М.С. Мухин, начальник Управления ФСКН России и А.Р. Назаров, заместитель начальника Управления ФСКН России.

Ответственность за представление недостоверных сведений

Начнем с самого, пожалуй, неприятного и в то же время необходимого — с анализа норм, устанавливающих ответственность должностных лиц организаций, виновных в представлении на государственную регистрацию документов, содержащих недостоверные (ложные) сведения.

Статья 171 Уголовного кодекса РФ, предусматривающая уголовную ответственность за представление в регистрирующий орган документов, содержащих заведомо ложные сведения, связывает преступность указанного деяния с наступлением последствий в виде получения дохода в крупном размере (причинения ущерба в крупном размере). Крупным размером признается сумма дохода, превышающая 250 тысяч рублей. При этом важно подчеркнуть, что согласно пункту 12 Постановления Пленума ВАС РФ от 18.11.2004 № 23 «О судебной практике по делам о незаконном предпринимательстве и легализации (отмывании) денежных средств или иного имущества, приобретенных преступным путем» под доходом в статье 171 УК РФ понимается выручка от реализации товаров (работ, услуг) за период осуществления незаконной предпринимательской деятельности без вычета произведенных лицом расходов, связанных с осуществлением незаконной предпринимательской деятельности.

Отсутствие последствий в виде получения дохода в крупном размере влечет за собой административную ответственность, предусмотренную частью 4 статьи 14.

25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП России), в виде штрафа в размере пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или дисквалификации на срок до трех лет.

Дисквалификация является относительно новым видом административной ответственности, пока не получившим широкого распространения в правоприменительной практике.

Вместе с тем, ФНС России уже заявило о необходимости более активного использования дисквалификации по отношению к должностным лицам юридических лиц, совершившим административные правонарушения, предусмотренные частью 4 статьи 14.25 КоАП России.

Что же представляет из себя дисквалификация? В соответствии со статьей 3.

11 КоАП России дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом. Из этого вполне можно сделать вывод о том, что дисквалификация представляет собой достаточно серьезное наказание.

Вместе с тем, необходимо учитывать, что часть 4 статьи 14.25 КоАП России устанавливает ответственность за предоставление в регистрирующий орган документов, содержащих заведомо ложные сведения.

В связи с этим представляется весьма существенным отличие части 4 статьи 14.25 КоАП России от части 3 той же статьи, предусматривающей ответственность, в частности, за предоставление в регистрирующий орган недостоверных сведений, а также за непредставление и несвоевременное их предоставление.

Разница между недостоверными и заведомо ложными сведениями очевидна.

В первом случае для привлечения к административной ответственности достаточно установить недостоверность сведений и причастность должностного лица к их предоставлению в регистрирующий орган.

Вина должностного лица в большинстве ситуаций будет характеризоваться неосторожностью, когда это лицо обязано было обеспечить достоверность сведений (предвидеть наступление вредных последствий), но не сделало этого.

Для квалификации же действий должностного лица по части 4 статьи 14.

25 КоАП России необходимо доказать, что это лицо действовало с умыслом, то есть осознанно направило в регистрирующий орган документы, содержащие недостоверные сведения.

Как показывает практика, целью таких действий в большинстве случаев является стремление ввести государственный орган в заблуждение относительно состава участников юридического лица и (или) места нахождения органов его управления.

В то же время, можно предположить, что регистрирующие органы будут стремиться во всех возможных случаях квалифицировать действия лиц, привлекаемых к уголовной ответственности, по части 4 статьи 14.25 КоАП России, ссылаясь на то, что указанные лица при представлении документов для государственной регистрации письменно подтверждают достоверность этих документов.

О проблеме «юридического адреса»

Пожалуй, наибольшее беспокойство у предпринимателей вызывает проблема несоответствия места нахождения юридического лица, заявленного в учредительных документах, действительному месту нахождения органов его управления.

Сейчас невозможно определить, кто в свое время запустил в обиход псевдоправовое и совершенно безликое выражение «юридический адрес». Впрочем, пожалуй, не совсем безликое.

В начале 90-х годов прошлого века оно вполне точно отражало ситуацию, когда едва ли не нормальным считалось указывать в учредительных документах некий номинальный адрес, по которому фирма не находится и находиться не собирается.

Федеральный закон от 08.08.

2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон № 129-ФЗ), при всей своей неоднозначности совершенно правильно положил конец этой порочной практике, обязав юридические лица указывать в своих учредительных документах тот адрес, по которому располагаются органы его управления (подп. «в» п. 1 ст. 5).

Однако сила привычки — великая вещь, и вот уже отовсюду несутся возмущенные голоса: «Это что же, нам теперь при каждом переезде в новый офис устав менять и в новый налоговый орган переходить?». Да, господа.

Нравится это кому-то или нет, но смена места нахождения органа управления (директора) влечет за собой обязанность в 3-дневный срок уведомлять об этом регистрирующий (налоговый) орган.

Невыполнение этой обязанности в установленный срок влечет за собой административную ответственность, предусмотренную частью 3 статьи 14.25 КоАП России.

Вместе с тем, нельзя не отметить, что привлечь должностное лицо к административной ответственности на основании данной нормы не столь просто, как пытаются зачастую представить работники налоговых органов. Рассмотрим часть 3 статьи 14.25 КоАП РФ более пристально, с точки зрения проблемы «юридического адреса». Законодатель описывает в данной норме следующие противоправные деяния:

1. Непредоставление в регистрирующий орган сведений о юридическом лице;
2. Несвоевременное предоставление в регистрирующий орган сведений о юридическом лице;
3. Предоставление в регистрирующий орган недостоверных сведений о юридическом лице.

В первом случае речь идет о ситуации, когда должностное лицо обязано было представить сведения об изменении места нахождения юридического лица, однако на момент выявления правонарушения не сделало этого.

Во втором случае нарушение связано с предоставлением в регистрирующий орган таких сведений позже 3-дневного срока, установленного Законом № 129-ФЗ. В этой части норма применяется, в основном, к законопослушным лицам, которые добросовестно заявили в регистрирующий орган об изменении адреса своей организации, но сделали это с опозданием.

В третьем случае противоправное деяние состоит в предоставлении налоговому органу сведений о месте нахождения юридического лица, не соответствующих фактическому месту расположения его органа управления. Именно доказывание этого обстоятельства выглядит наиболее сложным.

Факт отсутствия по спорному адресу органов управления юридического лица устанавливается, как правило, путем обследования. Однако в ходе производства по делу необходимо доказать, что органы управления не располагались по спорному адресу в момент подачи соответствующего заявления, а не в момент проведения обследования указанного адреса.

Кроме того, важно учитывать, что, в отличие от первого противоправного деяния, предоставление недостоверных сведений (как, кстати, и предоставление ложных сведений) не является длящимся правонарушением.

Следовательно, в случае истечения двухмесячного срока давности, установленного статьей 4.5 КоАП РФ, привлечение должностного лица к административной ответственности за такое нарушение невозможно.

Советы вместо заключения

Полностью разделяя идею борьбы с «юридическими адресами», авторы, тем не менее, считают необходимым дать организациям и их должностным лицам несколько рекомендаций, направленных на то, чтобы не стать жертвами этой борьбы.

Прежде всего, как это ни банально, необходимо озаботиться приведением учредительных документов в соответствие с требованиями законодательства.

Если «юридический адрес» организации стал предметом обследования со стороны работников регистрирующего органа, в результате чего сделан вывод об отсутствии там органов управления юридического лица, необходимо помнить (а при необходимости напомнить об этом и суду) о том, что это не является доказательством отсутствия их по данному адресу в момент регистрации юридического лица.

Во всех случаях необходимо обращать внимание на срок давности привлечения к административной ответственности и правильность его исчисления.

В том случае, если постановление по делу об административном правонарушении будет вынесено без учета указанных обстоятельств, его следует обжаловать в установленном порядке.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/13825/

Увольнение предоставление заведомо ложных документов

Вряд ли! На собеседовании обычно интересуются знаниями и умением. Написать можно все, что угодно, только потом это нужно еще и защитить.

Копия приказа об увольнении истца с работы выписка из приказа об увольнении истца с работы копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении подложных документов или факта представления заведомо ложных сведений

Это вранье при трудоустройстве ничего тебе не даст.. . А вот если вдруг проверят (просто вдруг на этом претприятии, где ты якобы проходила практику, у главбуха работает племянница — позвонить-то и узнать про «практикантку» ничего не стоит) , то позору хапнешь…

Не исключено

Если я устроилась на работу будучи беременной и не сообщила об этом начальству. Могут ли уволить, когда узнают обман

Может и не уволятно нервы потрепят хорошенько- все месяцы до декрета

ребенка нежалко?

Какую ответственность несет ответчик за предоставление ложных сведений в суде?Заведомо ложные показания, предоставленные ОТВЕТЧИКОМ в суде. Здравствуйте!Если ответчик предоставляет подделанные документы, то необходимо заявлять ходатайство о…

Нет, ты теперь защищена со всех сторон. Если вдруг, то ты им столько проблем создать можешь- оно им надо

Нет. Если трудоустройство оформлено официально.

Вообще не могут…

но если при приеме в анкете например был вопрос «а не беременны ли вы? » и вы ответили «нет», это может быть расценено как предоставление заведомо ложных сведений о себе, и может быть причиной увольнения. но опять же такой вопрос не законен, потому что беременность — не может быть причиной отказа в устройстве на работу.. . Удачи!

Даже если бы обязательным условием было то, чтоб на момент трудоустройства, Вы не должны быть беременны, даже в этом случае не смогут они Вас уволить.

А кто горонтирует им, что ты знала, что беременна, когда устраивалась на работу. А вообще, если контора «серьёзная», то по закону уволить тебя не имеют права.

Увольнение по всем статьям представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведенийприказа распоряжения о предоставлении отпуска работникам Т-6а записки-расчета о предоставлении отпуска работнику Т-60 .

Нет.. . уволить беременную работодатель никак не может (только в случае ликвидации организации).. .но вот нервы могут потрепать.. .

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p3689 :

ст. 261 ТК РФ:Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Могут, это их право

Нет. но если и уволят то ты можешь подать на них в суд и отсудить за вынужденные прогулы.

Раз приняли, то не имеют право увольнять. Трудовой кодекс на твоей стороне.

Не имеют права, трудовые отношения уже оформлены. А если разговор зайдет, попробуйте схитрить — .скажите вы не спрашивали беременна я или нет, а я сама не догадалась об этом сообщить. Вообщем желаю удачи.

Представление работником подложных документов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового договора п. 11 стВ качестве подложных фальсифицированных документов могут выступать документы об образовании, о стаже работе и т.п. Увольнение по…

Они даже не имели рпава отказать в приеме, если бы вы пришли на сносях — ибо это дискриминация. но вот на счет нервов.. . действительно могут помотать. Хотя если организация серьезная — значит знают, что с беременными лучше не связываться, себе дороже. любой суд за деторождаемость

Обязательно ли говорить работодателю о инвалидности?

Смотря какая инвалидность, смотря какой группы

Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора в качестве основания увольнения впервые установлено Трудовым кодексом РФ в качестве самостоятельного общего основания…

Нет

Обычно фирмы наоборот лучше набирают на работу с инвалидностью, тогда от государства фирме делаютса льготы, но тоже смотря какая работа.

Ну какбЭ однорукого не возьмут водителем. Заику — диктором. Проблемы с позвоночником — не светит работа грузчика. Человеку с кардиостимулятором не работать на железной дороге, за исключением офиса. И так далее.

Можно сказать, или не говорить. Если предприятие берет на работу человека с инвалидностью, этому предприятию налоговые льготы полагаются.

Обязательно он отвечает за вас и ваше здоровье и должен оборудовать место согласно вашим потребностям, предприятиям берущих инвалидов льготы от государства. Здоровье важнее, оно бесценно, вдруг вам на работе хуже станет или умрете? да и статья есть увольнения -предоставление заведомо ложных сведений при трудоустройстве

Уволен а в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора п.10 ст.81, п.4…

Мне 15 а я подделала в паспорте на 17,просят ксерокопию паспорта можел ли это просечься?

Эм.. . что простите?

Имеет ли право работодатель уволить за предоставление недостоверной информацию о себе?Под недостоверной информацией подразумевалось умалчивание факта судимости. В этом случае увольнение законно?

Причем уголовно!!!

Сделала глупость. Постирай, подпорть и пиши заявление о замене. За утерю большой штраф.

Ты испортила паспорт? Да уж.. . Неси на замену и ищи другую работу, где берут в 15 лет.

Ой, ржунимагу)))))))) ) Вот вроде взрослая уже, ан-нет…. мозгов пока нет….))))))))))))))

Взрослеют по-разному

Работодатель хочет уволить сотрудника по п.11 ст. 81 за предоставление заведомо ложных сведений — у кого есть практика по таким делам — как это оформитьПроцессуальные вопросы вам разъяснят в суде, куда работник обратится с иском за незаконное увольнение.

Вы, девушка, мягко выражаясь, не правильно начинаете свою трудовую деятельность.. . А документы о образовании, как вы будете подделывать? Не занимайтесь чепухой

Во первых это легко проверить, во вторых вы испортили паспорт- подделка документов-уголовно наказуема.

Срочно меняйте паспорт! Учтите вам грозит большой штраф! И ищите работу где берут с 15-ти, в ТК РФ есть статья увольнения за предоставление заведомо ложных сведений при трудоустройстве. С испорченным паспортом вы теперь вообще нигде не устроитесь

Могут ли гос служащие иметь акции, быть участниками ООО?

Сам госслужащий …тут есть некоторый пробел в законодательстве — т. е. никакой оплачиваемой деятельности кроме преподавательской и творческой …

в то же время что делать если вы например долю в обществе в наследство получили — продавать что ли? ограничение гражданских прав декларированных конституцией .. имеете долю или акции — просто не декларируйте …

а вот если задекларируете можете поиметь проблемы …

Документы. Определение Ленинградского областного суда от 20.06.2013 N 33-2867 2013 Увольнение с государственной гражданской службы за представление заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта признано правомерным…

Не могут, категорично…

Я не работаю где взять справку

Зачем тебе такая справка)

Для того чтобы уволить работника за представление подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора п. 11 ст. 81 ТК РФ , необходим документ, подтверждающий, что работник подобные действия совершил.

Где это потребовали такую справку?

Купить

За ,,зелёным, , забором, скорей всего !!!

Интересно куда нужна такая справка. Можно обратиться в пенсионный фонд России и запросить справку о пенсионных отчислениях, из этой справки и будет видно, что предприятия не делали никаких отчислений. И еще если есть трудовая книжка-представить ее.

Разве что в центре занятости.

Последствия предоставления недостоверной информации могут быть непредсказуемыми.допускает возможности увольнения в связи с представлением работодателю при заключении трудового договора заведомо ложных сведений, если отсутствует факт подлога документов.

Источник: http://yuriststerlitamak.ru/module/uvolnenie_predostavlenie_zavedomo_lozhnykh_dokumentov.php.html