Докладная записка на ученика за плохое поведение образец

При написании докладной записки очень важно проявлять аккуратность и ясность в изложении своих мыслей. Если ученик заметил неадекватное поведение своего одноклассника на уроке, то он может предпринять действия в зависимости от того, хочет ли он написать докладную записку о нарушении или сообщить об этом родителям.

Если ученик посещает школу, то он должен знать, как правильно оформить докладную записку о неадекватном поведении одноклассника на уроке. В случаях, когда учащийся видит нарушение дисциплины со стороны своего одноклассника, необходимо написать образец докладной записки, чтобы знать, как это делается.

Нежелательно написать докладную записку о хамском или плохом поведении одноклассника на уроке без действий со стороны учителя. Если действия со стороны учителя не привели к результата, то можно попытаться написать докладную записку о нарушении.

В докладной записке важно указывать, какие действия были совершены, какие меры были предприняты, к каким родителям сообщение было направлено и как часто происходят подобные случаи.

• В таких случаях нужно проявлять аккуратность и соблюдать ясность в изложении своих мыслей.
• Не стоит писать докладную записку о поведении, которое выглядит невиновным.
• При написании докладной записки необходимо указывать конкретные действия, совершенные одноклассником, а не обобщать.

Таким образом, написание докладной записки обязательно в случае неадекватного поведения одноклассника. Важно знать, какую информацию и как оформить докладную записку. Проявляйте аккуратность и ясность в изложении своих мыслей.

Образец текста докладной на ученика школы

Рассмотрим конкретный образец заполнения докладной на ученика школы, чтобы лучше понять ее структуру.

Директору СОШ No 5 Петрову И.Д.

от учителя истории Смирновой М. Н.

Докладная записка

12 сентября 2022 года во время урока истории в 7Б классе произошел инцидент с участием ученика Иванова Петра Сергеевича.

В ходе объяснения новой темы Иванов П. начал громко смеяться и перебивать меня, а когда я сделала ему замечание, то ученик начал оскорблять меня нецензурными выражениями при всем классе.

Свидетелем инцидента стал свидетелем весь класс, я не смогла из-за грубости Иванова П.С. продолжать вести урок и была вынуждена удалить его с занятия.

Учитывая неоднократное нарушение дисциплины Ивановым Петром (опоздания, прогулы, хамское поведение), прошу:

• провести воспитательную беседу с Ивановым П.С. с целью недопущения в дальнейшем подобного поведения;
• пригласить для беседы родителей Иванова П.С. и предупредить их о недопустимости хамского поведения их сына;
• в случае повторения инцидента рассмотреть вопрос о переводе Иванова Петра Сергеевича в другой класс.

Смирнова Мария Николаевна

12.09.2022

Как видно из приведенного выше примера докладной записки на ученика за грубость на уроке, документ составлен по всем правилам:

1. Указан адресат – директор школы.
2. Указан автор докладной – инициалы и фамилия учителя.
3. Приведено подробное описание инцидента со всеми деталями – что именно сказал и сделал ученик.
4. Сделана отсылка к свидетелям – весь класс.
5. Перечислены предлагаемые меры воздействия с учетом повторяющихся нарушений.
6. Подпись и дата в конце.

Такая структура и содержание позволяют руководству разобраться в ситуации и принять обоснованное решение.

Рассмотрим еще один пример докладной записки на ученика по поводу прогула занятий без уважительной причины.

Директору средней школы № 12 Сергееву С.И.

от классного руководителя 9А класса Веселовой О.П.

Уважаемый Сергей Иванович!

Довожу до Вашего сведения, что ученица 9А класса Светлова Анна Петровна с 19 сентября по 21 сентября 2022 года не посещала школу, причину отсутствия не объяснила.

Светловой А.П. были поставлены неудовлетворительные оценки за пропущенные без уважительной причины уроки алгебры, физики и литературы.

Учитывая, что подобные нарушения дисциплины Светловой Анной допускались и ранее, прошу Вас провести профилактическую беседу с ней и ее родителями по вопросу обязательного посещения занятий.

Классный руководитель 9А кл. Веселова О.П.

22 сентября 2022 г.

Эта докладная записка посвящена другому типичному нарушению – неоднократным прогулам занятий. Видно, что документ также содержит все необходимые реквизиты и структурные элементы:

• полные данные адресата и автора;
• конкретное описание отсутствия ученицы на занятиях в течение 3 дней без объяснения уважительных причин;
• указание на ранее допускавшиеся прогулы;
• предложения устроить профилактические беседы с ученицей и ее родителями.

Как составить докладную в связи с нарушением трудовой дисциплины

Это один из наиболее распространенных видов служебок. К ней прибегают, когда хотят уведомить о несоблюдении правил и норм рабочего процесса, опозданиях на работу, игнорировании распоряжений администрации. Такой документ часто становится инициативным: коллектив или один из его представителей больше не хочет мириться с поведением коллеги и обращается к начальству с просьбой воздействовать на сотрудника.

Бывают ситуации, когда докладная записка о нарушении трудовой дисциплины на сотрудника просто необходима. Это случается, если по указанию руководства ежедневно составляются отчеты о соблюдении режима работы. Если кто-то пришел с обеда позже или самовольно ушел с работы на час раньше, ответственное лицо должно сообщить об этом.

Но что считать невыполнением должностных обязанностей?

У каждого работника есть определенные должностные обязанности. Это четко обозначенный в должностной инструкции или трудовом договоре перечень действий, которые работнику надо выполнять. При устройстве на работу до гражданина доносят информацию о его трудовой функции, и работодатель вправе требовать ее исполнения в полном соответствии с инструкцией или договором. Если обязанности не исполняются, это является нарушением договоренности между сторонами. О невыполнении или отказе от выполнения обязанностей непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник вправе доложить администрации предприятия. Для этого и нужна докладная — чтобы в дальнейшем руководство приняло меры по отношению к нерадивому работнику.

Вот образец докладной записки о невыполнении служебных обязанностей, составленной на работника магазина. Но ее легко адаптировать под любое производство:

Директору ООО «PPT.ru»

Петрову П.П.

от администратора

Давыдовой И.В.

Служебная записка

о нарушении должностных обязанностей

Довожу до вашего сведения, что 08.12.2024 продавец отдела детских товаров Пэпэтэшин Петр Петрович проигнорировал мое задание по оформлению витрины и отказался заниматься выкладкой товара, что входит в его должностные обязанности. По этой причине оформление магазина в связи с появлением нового ассортимента оказалось под угрозой срыва.

Администратор (подпись) Давыдова И.В.

09.12.2024 г.

Инструкция по составлению докладной

Докладная записка являет собой официальную бумагу, а значит, учителю придётся формировать её по общепринятым правилам делового документооборота. Какие бы действия ни совершал ученик, ни в коем случае нельзя позволять себе отпускать в его адрес колкости, проявлять фамильярство. Содержание записки мы выдержим в деловом и нейтральном стиле.

Шапка – первый структурный элемент нашей записки. В правом верхнем углу листа бумаги в дательном падеже прописываем ФИО нашего директора, полное наименование общеобразовательного учреждения. Затем здесь же в родительном падеже обозначим ФИО учителя.

Далее по тексту мы разъясняем детали произошедшего. Начинаем с самого факта проведения занятий у детей конкретного класса, в котором наблюдаются проблемы. Утверждаем, что один из учеников ведёт себя неподобающим образом, срывает уроки, нарушает дисциплины, подаёт сверстникам дурной пример. Потребуется назвать ФИО нерадивого ученика, а также класс, в котором он учится. Если докладная подаётся не от лица классного руководителя, обозначим его ФИО. Так директору будет проще разобраться в ситуации и понять, какие меры следует осуществить.

Ниже по документу мы обращаемся к директору и просим принять меры в отношении подростка. Совершенно не факт, что руководство школы прислушается к вашему мнению и изберет именно ту меру дисциплинарного воздействия, которую вы озвучите, однако прописать её всё же стоит.

Каких-то конкретных сроков для рассмотрения докладной записки на уровне закона не предусмотрено, они могут быть обозначены в одном из локальных нормативных актов школы. Как бы то ни было, ответ вы в любом случае получите в ближайшее время, а возможно и в день заявления докладной записки. Если родителей вызовут в школу, учитель должен присутствовать на беседе с ними, ведь именно он и стал инициатором разбирательства. Как показывает многолетняя педагогическая практика, в большинстве случаев беседы с директором или завучем оказывается достаточно для решения проблем с дисциплиной, до родителей дело доходит крайне редко.

Примерный образец

Скачать документна сайте Ассистентус

Особенности составления докладной записки

Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого информируют руководство о происшествии, требующем внимания и реакции. Адресуется документ руководству, которое в дальнейшем принимает решение, как реагировать на поступившую информацию, какие принять меры (вплоть до дисциплинарного наказания, взыскания и увольнения).

Есть много случаев, когда пишется докладная. Среди них:

• наличие споров производственного или административного характера — при необходимости вмешательства руководства для урегулирования;
• проявление инициативы работников относительно улучшения деятельности компании, производственного процесса, внесения рационализаторских предложений;
• несогласие работника со спорным, по его мнению, решением руководства;
• наличие длительной конфликтной ситуации — для изложения своей позиции;
• создание отчета о каком-либо этапе деятельности — чтобы доложить о результатах работы;
• нарушение работником трудовой дисциплины, отказ выполнять обязанности — для привлечения внимания руководства;
• неправомерное делегирование полномочий — для обеспечения реагирования руководства;
• происшествия, которые повлекли или могли повлечь вред работникам или материальный ущерб имуществу работодателя;
• достижение работником значительных результатов, на которые руководству надо обратить внимание.

Основные требования к докладной записке

Чтобы докладная записка выполняла свои функции, к ее оформлению предъявляется ряд обязательных требований:

1. Документ должен быть напечатан на официальном бланке школы, иметь исходящий номер и дату.
2. Обязательно указываются реквизиты: адресат (должность и ФИО руководителя), от кого исходит докладная (ФИО и должность учителя), заголовок к тексту.
3. Текст излагается от 3-го лица, разделен по смысловым абзацам. Избегают придаточных предложений, вводных слов и оборотов.
4. Язык докладной должен быть официально-деловым без эмоциональной окраски и оценочных суждений.
5. Обязательно указываются точные персональные данные нарушителя (ФИО, класс, школа), детали нарушений.

Инструкция по составлению записки

Докладная записка как деловой документ представляет собой обращение от учителя к директору школы. Разберемся, из каких составных элементов она формируется. Во-первых, уделим внимание шапке. В правом верхнем углу листа бумаги потребуется в дательном падеже прописать ФИО руководителя образовательного учреждения и его наименование. Затем здесь же, но уже в родительном падеже, обозначим ФИО учителя.

Ниже по документу утверждаем, что мы преподаём школьную программу ученикам, один из которых очевидно с ней не справляется. Разъясняем, в чем конкретно проявляется проблема, по каким маркерам мы сделали вывод об отставании. Как правило, речь пойдёт о большом количестве неудовлетворительных оценок. В наше время учителя изо всех сил стараются не ставить двойки, ведь это негативно сказывается на статистике, тем не менее иногда без них не обойтись. Потребуется указать ФИО ученика, а также номер и литеру класса, в котором он обучается.

Следующим шагом мы обращаемся к директору, просим принять меры в отношении проблемного ученика. Учитель как опытный педагог вправе сам предложить конкретный комплекс мер, однако совершенно не факт, что руководство школы пойдет именно этим путём. В любом случае задача учителя – сообщить о проблеме, а вот уже способы её решения будет определять директор.

Когда докладная уже полностью составлена, осталось лишь заверить её подписью, проставить дату формирования. В таком виде документ уже можно передавать директору на рассмотрение.

Каких-то конкретных сроков рассмотрения докладной записки на законодательном уровне не установлено, однако, как показывает практика, директор примет её в работу в тот же день, когда она и была заявлена. Чем раньше начать решать проблему, тем скорее она решится. Таким образом мы сможем не только повысить успеваемость ученика, но также улучшить статистику класса и школы. Оба фактора довольно важны для образовательного учреждения.

Примерный образец

Скачать документна сайте Ассистентус

Образец докладной записки на ученика с комментариями

Ниже приведен условный образец докладной записки на учеников 5 класса с нарушениями дисциплины.

Не забывайте дополнять докладную фактами и доказательствами нарушения, если таковые имеются.

Как правильно описать факты нарушения

Описание фактов нарушения школьной дисциплины является главной частью докладной записки. Чем подробнее будут изложены детали произошедшего конфликта или инцидента с нарушением, тем объективнее администрация сможет разобраться в ситуации.

При составлении этого раздела докладной рекомендуется:

• перечислить конкретные факты и эпизоды нарушения дисциплины учеником;
• указать точную дату и место произошедшего для каждого случая;
• дать ссылки на возможных свидетелей из числа других учеников или учителей;
• описать негативные последствия нарушений учебного процесса и занятий;
• подчеркнуть систематичность и повторяемость подобного поведения со стороны ученика.

Меры воздействия, применяемые к нарушителям

После рассмотрения докладной записки и разбора ситуации нарушения директором школы могут быть применены следующие меры воздействия к ученику:

• Беседа, выговор директора школы.
• Вызов родителей в школу для разбирательства.
• Направление ученика на консультацию к психологу и психолого-педагогическое наблюдение.
• Перевод ученика в другой класс или параллель.
• Исключение из школы в случае грубых или систематических нарушений.

Мера дисциплинарного взыскания должна соответствовать тяжести проступка и не нарушать права ребенка, закрепленные законом.

Кому адресуется докладная записка

Докладная записка на ученика пишется от имени учителя и адресуется непосредственно руководству школы:

• директору школы;
• заместителю директора по учебно-воспитательной работе.

В правом верхнем углу документа указываются фамилия, имя, отчество должностного лица, которому направляется докладная записка, в дательном падеже.

Например:

Директору МБОУ «СОШ № 1» Иванову Ивану Ивановичу

Под этими данными указывается фамилия, имя, отчество учителя, который является инициатором (автором) докладной записки.

Результаты подачи докладной записки

Результат рассмотрения докладной записки на ученика за нарушение дисциплины во многом зависит от тяжести проступка, наличия смягчающих или отягчающих обстоятельств.

Наиболее вероятные последствия для провинившегося школьника:

1. Устное замечание или выговор директора.
2. Профилактическая беседа с родителями.
3. Направление к психологу.
4. Временное отстранение от занятий до 1 месяца.
5. Перевод в другой класс или параллель.
6. Исключение из школы (в самом крайнем случае).

Автор докладной записки также может столкнуться с последствиями, если его жалоба признана необоснованной или недостоверной. В таком случае учителю грозит дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.