Письмо по уходу в декрет

Прощальное письмо коллегам при уходе в декрет

Уважаемые коллеги,

Сегодня я хотела бы поделиться с вами новостью – я ухожу в декрет. Это очень важный период в моей жизни, и я хотела бы поблагодарить каждого из вас за поддержку и понимание.

1. Памятные моменты

За время работы вместе, мы прошли через многое. Благодаря вашей помощи и профессионализму, мы достигли многих целей и преодолели немало сложностей. Я помню множество памятных моментов, которые останутся со мной навсегда.

2. Благодарность за поддержку

Я хотела бы выразить искреннюю благодарность каждому из вас за поддержку и понимание. Ваша помощь и доброе отношение делали нашу работу более эффективной и комфортной. Благодаря вам, я чувствовала себя в команде по-настоящему важной и ценной.

3. Важность командной работы

Вместе мы справлялись с любыми задачами и достигали высоких результатов. Я верю, что вы также будете успешно продолжать свою работу и без меня. Все эти годы мы доказывали, что командная работа – основа успеха. Уверена, что даже без моего участия в ближайшем будущем, вы продолжите идти к новым высотам.

4. Прощание

Сегодня я прощаюсь с вами, но я уверена, что наши дороги снова пересекутся. И хотя я покидаю нашу команду на некоторое время, я буду следить за ее успехами и всегда готова оказать помощь, если это потребуется.

Спасибо вам всем за отличную работу и незабываемые моменты. Желаю вам успеха во всех начинаниях и надеюсь на наше будущее сотрудничество.

С наилучшими пожеланиями,

Ваш коллега и друг.

Письмо по уходу в декрет коллегам

Дорогие коллеги!

Сегодня я хотела бы поговорить с вами о важном для меня событии. В ближайшее время я планирую уйти в декретный отпуск. Это решение было принято с учетом моих семейных обстоятельств, и я хотела бы поделиться этим новостями с вами, моими замечательными коллегами.

Причины ухода в декрет

• Семейные обстоятельства;
• Настроение и расположение души;
• Забота и внимание к растущему ребенку;
• Обеспечение комфортных условий для семьи;
• Создание гармонии в личной жизни и работе.

Я очень ценю вашу поддержку и сотрудничество на протяжении всего времени, которое мы провели вместе. Ваше терпение, дружба и профессионализм помогли сделать мое рабочее время особенным и благоприятным для развития.

Период отсутствия

Я планирую быть в декретном отпуске с [дата начала] по [дата окончания]. В течение этого времени я буду полностью отсутствовать на работе.

Однако, несмотря на отсутствие физической присутствия, я всегда доступна для вас по электронной почте или телефону.

Командная работа

Я уверена, что наша замечательная команда сможет продолжать работать успешно и достигать поставленных целей в моем отсутствии. У вас есть все необходимое для этого, и я верю в вашу способность достигать высоких результатов. Пожалуйста, продолжайте поддерживать друг друга и сотрудничать вместе.

Я буду с нетерпением ждать нашего встречи после декретного отпуска и надеюсь на продолжение успешного сотрудничества с вами.

Пожелания

Желаю вам всем процветания, успехов в работе и личной жизни. Будьте здоровы, счастливы и полны энергии! Люблю вас и скучаю!

Всегда ваша,

[Ваше имя]

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.

Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.

Выплата декретного пособия по основному месту работы сохраняется и в том случае, если сотрудница вступит в трудовые отношения с другим работодателем, оформившись по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ рабочий день при таких условиях не может длиться свыше 4 часов.

Важно! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним совместителем, за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).

Кроме указанных выше случаев, декретница сохранит право получать пособие также при выполнении какой-либо разовой работы на основании гражданско-правового договора.

***

Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня. При этом они не теряют права на пособие.

Кроме того, сотрудницы могут прервать декретный отпуск, переложив присмотр за ребенком на другого члена семьи, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком. В любом случае отпуск для ухода за одним ребенком вправе получить только один из родителей (или других членов семьи). Сразу два и более человек взять такой отпуск не могут.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Можно, однако по собственной инициативе, а не по требованию работодателя. Обратите внимание, что законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Поэтому и возможность работы зависит от вида отпуска, о чем мы расскажем ниже.

На практике этот термин применяется к двум периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.

Декрет по БиР

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность. Узнайте нюансы определения даты ухода в декрет.

Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.

Важно! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (вопрос «О досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам» из письма Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основании гражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Декрет по уходу за детьми

Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня. В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:

1. Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления трехлетия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
2. Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Еще одной возможностью подзаработать для декретницы, ухаживающей за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора.

Пример 2. Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком

Сотрудница Мейерсон С.К. на начало 2024 уже работает в организации. С 12.01.2024 по 30.05.2024 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 31.05.2024 написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Разберем, как будет заполнен Подраздел 1.2 ЕФС-1 в этом случае.

При подборе сотрудницы в документе ЕФС-1: Сведения о страховом стаже застрахованных лиц таблица периодов стажа будет заполнена тремя строками:

• Период с 1 по 11 января заполнился без выделения периода стажа особым кодом.
• Период нахождения в отпуске по БиР (с 12 января по 30 мая) выделен кодом ДЕКРЕТ.
• День ухода в отпуск по уходу за ребенком (31 мая) выделен кодом ДЕТИ.

Работа в декретном отпуске на полставки

Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.

Обратите внимание! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретница трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов.

Родительское пособие в 2019 году

После завершения отпуска по беременности и родам необходимо подать заявление в Департамент социального страхования на получение родительского пособия, которое выплачивается в течение 435 дней со дня, следующего за истечением листа по родам, или до достижения ребенком возраста 18 месяцев (в случае, если мать не имела права на компенсацию по родам).

Родительское пособие рассчитывается отдельно для каждого получателя исходя из дохода за предыдущий год, но действуют ставки родительского пособия, которые в 2019 году достигают следующих пределов:

• в случае отсутствия дохода за предыдущий год – 500 евро;
• в случае минимальной месячной заработной платы за предыдущий год – 540 евро;
• максимальный предел – средняя заработная плата в Эстонии за предыдущий год в тройном размере – 3319,80 евро.

Прощальное письмо коллегам при уходе в декрет

Дорогие мои коллеги,

Радостное событие настало в моей жизни — я отправляюсь в декрет! Это время, когда я буду отдавать всю свою любовь и внимание своему малышу. Но перед тем, как оставить свою рабочую семью, я не могу не сказать вам слова благодарности и прощания.

Благодарность коллективу

За все это время мы с вами прошли путь, полный трудностей, испытаний и радостных моментов. Я искренне ценю каждого из вас и хочу выразить глубокую благодарность за ваше сотрудничество, поддержку и дружбу. Выделенное время, чтобы помочь мне с работой, научить, поделиться опытом и вдохновением, было неоценимо. Вместе мы создали атмосферу, в которой каждый день был интересным и продуктивным.

Прощание и пожелания

Оставление коллектива вызывает некоторую грусть, но я уверена, что вы продолжите прекрасную работу, справляться с любыми задачами и достигать новых высот. Я с нетерпением буду дожидаться момента, чтобы вернуться в нашу замечательную команду.

Последние мысли, которые я хочу поделиться с вами:

• Берегите друг друга и заботьтесь о своем здоровье;
• Проявляйте творчество и инновации в своей работе;
• Поддерживайте дружескую атмосферу и имейте взаимопонимание;
• Умейте найти радость в каждом дне своей работы;
• Не забывайте о саморазвитии и профессиональном росте.

Прощание всегда сложно, но я уверена, что наша связь не прервется, и мы обязательно увидимся снова. Всегда готова прийти на помощь и поддержать вас, и будем рады поделиться взаимными успехами и радостями.

С наилучшими пожеланиями,

Ваша уходящая в декрет коллега

Прощальное письмо коллегам и начальнику при увольнении

Уважаемые коллеги и начальник!

Сегодня я хочу поблагодарить вас за отличную возможность работать вместе с вами и за ценный опыт, который я получил в течение нашего совместного трудового пути. Но, к сожалению, моя жизненная ситуация меняет свое направление, и я вынужден принять решение об увольнении.

1. Путь с Вами

Все эти годы работы со всеми вами были незабываемыми и полными ярких моментов. Мы преодолевали сложности вместе и достигали великих результатов. Один из самых ценных аспектов для меня была командная работа, в которой я видел, как каждый из нас был единой силой, направленной на достижение общих целей.

Я уверен, что ваши профессиональные навыки и способности помогут вам успешно справляться с любыми трудностями, с которыми вы можете столкнуться в будущем.

2. Благодарность

Я искренне благодарен каждому из вас за поддержку, помощь и дружескую атмосферу, которые вы создавали в нашем коллективе. Ваши знания и опыт были для меня источником вдохновения и мотивации, и я очень ценю нашу работу вместе.

Особая благодарность моему начальнику за доверие, проявленное ко мне во время работы. Вы были примером лидера, который объединяет и вдохновляет своих подчиненных на успех. Я ухожу с глубоким уважением к вам и вашим управленческим навыкам.

3. Планы на будущее

Увольнение является для меня не только переживанием, но и новым этапом в моей жизни. Я намерен использовать полученный опыт и знания, чтобы развиваться и достигать новых вершин в карьере. Надеюсь, что встретимся с вами в будущем в более высоких ролях и продолжим наше взаимодействие.

4. Прощание

Хотя я покидаю наш коллектив, я всегда буду держать вас в своих сердцах и наблюдать за вашими достижениями с гордостью. Желаю успеха каждому из вас и надеюсь на дальнейшую хорошую связь. Берегите себя и продолжайте быть такими же великими профессионалами, какими вы всегда были.

С наилучшими пожеланиями,

[Ваше имя]

Сотрудник уходит в декрет: что подарить?

Когда сотрудник уходит в декрет, это особый момент в его жизни, который заслуживает особой поддержки и внимания со стороны коллег. Возможно, вы задумываетесь о подарке для уходящего в декрет сотрудника. Но какой же выбрать подарок, чтобы он был не только приятным, но и полезным в новом этапе жизни?

1. Полезные вещи для будущей мамы:

• Комфортные одежды для беременных, которые помогут ей чувствовать себя удобно и стильно;
• Косметика и средства для ухода за кожей, которые будут их особого внимания;
• Книги о беременности и воспитании детей, чтобы новая мама могла подготовиться к новым вызовам;
• Специальные подушки и матрасы, которые помогут ей сохранять комфорт и здоровье во время сна;
• Абонемент в спа-салон или возможность посещения массажиста, чтобы она могла расслабиться и получить заряд энергии.

2. Подарки для будущего ребенка:

• Комплекты новорожденной одежды и аксессуаров, чтобы сотрудник мог готовиться к приходу малыша;
• Игрушки и книги для развития ребенка, которые помогут создать правильную атмосферу вокруг него;
• Детская кроватка или колыбель, которая станет надежным и комфортным местом для сна малыша;
• Подарочные сертификаты на посещение детских клубов или проведение дестких праздников, чтобы сотрудник мог провести время с ребенком и построить крепкие отношения.

3. Моральная поддержка и поздравления:

В каждом подарке должны быть искренние поздравления и добрые слова. Теплые пожелания благополучной беременности и здоровья для малыша помогут сотруднику почувствовать вашу поддержку и внимание. Подарите ему что-то особенное, что будет напоминать ему о вашей теплоте и заботе.

Порядок использования отпуска по уходу за ребенком

1. Отпуск по беременности и родам
2. Рождение ребенка и регистрация рождения ребенка в местном самоуправлении
3. Подача заявления на получение пособия по рождению
4. Подача заявления на получение родительского пособия
5. Подача заявления на отпуск по уходу за ребенком и его начало

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком (на эстонском)

Ссылки для скачивания: образец заявления на отпуск по уходу за ребенком (PDF), заявление на декретный отпуск (DOC).

Вы также можете использовать наш общий образец заявления на отпуск.