Куда жаловаться на незаконные действия работодателя

Если вы не уверены, что можете самостоятельно грамотно составить жалобу, адресованную руководителю организации, вы можете воспользоваться помощью наших юристов по ЗПП. Мы имеем многолетнюю практику в подобных вопросах и подскажем, как именно составить жалобу, что в ней указать и куда обращаться, если претензию проигнорировали.

Куда обращаться

Разберемся, куда жаловаться на работодателя, если нарушают права работника.

Защищая свои права, сотрудники фирмы вправе обратиться с жалобой в органы, рассматривающие такие претензии.

Где пожаловаться на работодателя:

• в трудовую инспекцию;
• в налоговую;
• в Прокуратуру;
• в суд.

Если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, и у вас возник спор с работодателем, есть все шансы добиться справедливости.

Например, если вас уволили не по соглашению сторон, а найдя «причину», с которой вы не согласны, или вовсе вынудили написать заявление, это повод обратиться с жалобой на работодателя.

Досудебная претензия

Если нарушаются ваши трудовые права, вы можете пожаловаться на работодателя в трудовую Инспекцию, в суд или в Прокуратуру.

Куда жаловаться на незаконные действия работодателя

Работодатель получит предписание устранить обнаруженные нарушения в установленный срок. И через некоторое время по результатам выполнения предписания будет проведена новая проверка. По итогам такой проверки в течение одного месяца заявитель получит письменный ответ.

При составлении жалобы в ГИТ вы можете воспользоваться помощью наших юристов.
Мы правильно составим жалобу и подадим в соответствующую инспекцию.

В Прокуратуру

Жалобу в Прокуратуру следует составлять по такому же плану, что и обращение в трудовую инспекцию.

Документ должен содержать всю необходимую информацию и быть правильно составленным, чтобы не возникло причины посчитать его недействительным.

Жалобу направляют на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса организации.

Текст должен содержать ответы на вопросы: «когда произошло неправомерное действие?», «кто участвовал в данных действиях?», «что именно произошло?». В правом верхнем углу указывается адресат жалобы, должностное лицо конкретного подразделения или наименование суда, юридический адрес, контакты.

г.
Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 18, кв.

Куда жаловаться на незаконные действия работодателя в 2023 году

Однако перед тем, как это сделать, нужно попытаться разрешить проблемную ситуацию посредством переговоров с работодателем.

Делать это необязательно, но подобный шаг, как минимум, поможет понять точку зрения руководства, а как максимум — решить спор без дальнейшего обращения в суд или в иные инстанции.

Итак, как правильно написать жалобу? Подайте в канцелярию организации письменное заявление, подготовив два его экземпляра. Первый следует передать работодателю. На втором сотрудник канцелярии должен поставить отметку о приеме, и затем вам нужно оставить эту бумагу себе.

При составлении заявления необходимо учитывать определенные требования, выполнение которых сделает документ понятным. Для этого обращайтесь к нашим юристам по защите прав потребителей.

Куда пожаловаться на незаконные действия работодателя

Но по просьбе заявителя его данные не открываются работодателю.

Пример из практики:

Сотруднице крупной организации, производящей потребительские товары, в течение полугода вынесли целых 5 дисциплинарных взысканий и после этого уволили. Сотрудница пришла к выводу, что работодатель таким способом просто решил от нее избавиться. Женщина пожаловалась сразу в несколько инстанций: в ГИТ – Государственную инспекцию труда, Роспотребнадзор, Прокуратуру и в полицию.

Каждая инстанция провела собственную проверку, и компании пришлось много раз доказывать обоснованность своих действий в отношении уволенной сотрудницы.

На основании фактов, изложенных в претензии, соответствующий сотрудник инспекции проводит внеочередную проверку.

Куда жаловаться на неправомерные действия работодателя

Дело в том, что контакты с любыми лицам помимо самого должника допускаются исключительно с согласия этих лиц, а вероятность того, что они его дадут взыскателям, уверенно стремится к нулю. Я отдельно разбирал, имеют ли право коллекторы звонить родственникам должника и знакомым, в своей статье.

И хотя такое право в законе не прописано – коллекторы (или банки и МФО) могут один раз позвонить кому-либо кроме должника, сославшись на указанный в анкете телефон. Получив отказ или информацию о том, что должник к этому номеру не имеет никакого отношения – звонить по этому номеру они больше не имеют права! Это касается и ситуаций, когда коллекторы звонят по чужому кредиту.

Телефонные переговоры

Раньше коллекторы могли названивать должникам круглые сутки неограниченное количество раз подряд – законами это не регулировалось.

Смотрите и запоминайте!

Куда жаловаться на коллекторов?

Чаще всего недобросовестные сборщики долгов применяют психологическое давление на должников и их близких – оскорбляют, угрожают изъятием имущества или физической расправой, распространяют сведения о долговой нагрузке третьим лицам и пр.

Чтобы органы государственной власти действительно могли принять меры и наложить штраф на коллекторское агентство (сумма зависит от характера нарушения), необходимо предоставить им доказательства в виде записи телефонного разговора или видеофиксации поведения коллектора во время личной встречи (по этой же причине рекомендуется не удалять из памяти телефона СМС от взыскателей).

Во всех трех органах есть возможность подать жалобу через онлайн-приемную на официальном сайте. Заполняется специальная форма, сообщение отправляется.

Какой-то стандартной формы нет, но есть важные нюансы, которые должны быть указаны в заявлении.

На основании вашей жалобы будет проведена проверка, и по ее результатам, если нарушения были доказаны, нарушитель привлекается к административной ответственности.
Его обяжут заплатить штраф.

В суд

Судебный орган считается той инстанцией, куда обращаются лишь в крайнем случае, однако иногда лучше сразу идти в суд.

Среди возможных мер воздействия можно выделить:

• выезд на место расположения предприятия с целью проведения проверки;
• направление предписания с требованием устранить нарушения;
• наложение административных взысканий, в частности, штрафов;
• отстранение руководителя от занимаемой должности;
• приостановление хозяйственной деятельности предприятия на время проверки и устранения недостатков;
• уголовное наказание – если в действиях будет обнаружено состав преступления.

Негативный исход проявляется в неудовлетворении ходатайства заявителя или в отказе рассматривать обращение.