Памятка для новеньких сотрудников образец

Необходимо избегать общих фраз типа “хороший специалист”, “достиг высоких результатов”. Вместо этого конкретизировать: “выполнил план на 120%”, “сократил издержки на 15%” и т.п.

Характеристика для награждения должна убедительно обосновывать, почему именно этот сотрудник заслуживает поощрения за свой вклад в общий результат.

Образец характеристики для награждения главного бухгалтера почетной грамотой

Рассмотрим образец характеристики для награждения применительно к такой должности, как главный бухгалтер.

Иванова Мария Сергеевна, 1975 года рождения, образование высшее экономическое, в должности главного бухгалтера ООО “Рога и копыта” работает с 2005 года. За время работы в компании Иванова М.С. внедрила передовые методы бухгалтерского учета, автоматизировала многие участки работы, существенно повысив производительность труда бухгалтерии.

Необходимость подготовить поздравления заранее становится проще, а работа с данными становится более организованной и эффективной.

Список дней рождений также может быть использован для организации праздничных мероприятий и сюрпризов.
Он помогает планировать и проводить корпоративные праздники, подготавливать подарки и сюрпризы для именинников.

Удобный шаблон списка дней рождений в Word позволяет компаниям легко создать и поддерживать такой список среди своих сотрудников.

Памятка для новеньких сотрудников образец

Разъяснения Центробанка о том, как оформить распорядительный документ на подотчет, см. в материале «Выдача денежных средств в подотчет — по какому документу?».

Подробнее о заявлении на подотчетные деньги читайте в статье «Составляем заявление на подотчет — образец на 2022 г.».

Кроме того, в данном пункте следует отразить, что сотрудник может получить средства путем безналичного перечисления на зарплатную, корпоративную или личную банковскую карту.

Также здесь следует указать, что подотчетные средства выдаются при обязательном условии погашения сумм, выданных ранее в подотчет.

1. Нюансы расходования подотчетных сумм.

Этот раздел инструкции содержит сведения о том, каким образом и на какие цели могут быть израсходованы денежные средства.

Договора.

5. После оказания услуг Исполнителем (и в интересах Заказчика) необходимо составить акт выполненных работ, с указанием объема выполненных работ и качества представленных услуг, а также указание о том, что отсутствуют недостатки в работе и отсутствуют претензии Заказчика.

Это необходимо, для того чтобы исключить требования о ненадлежащем объеме или качестве оказанных услуг со стороны Заказчика, к Исполнителю, так как актом выполненных работ в части или в полном объеме Вы закрываете Договор на оказание услуг.

Иногда Вы можете разбить Договор на части, и частями закрывать работы актами выполненных работ, тогда в части закрытых работ, подписанных актами выполненных работ, Вы как бы страхуете (хиджируете) свои риски, если завтра Заказчик направить к Вам претензии по всему объему работ, в том, числе выполненным Вами.

В случае не подписания акта выполненных работ и наличия претензий со стороны Заказчика, по объему или качеству выполненных работ, Заказчик обязан, доказать наличие вины при выполнении работ со стороны Исполнителя. При этом бремя доказывания наличия вины Исполнителя лежит на Заказчике.

При отсутствии вины Исполнителя, работы по акту признаются выполненными на дату составления акта выполненных работ. Датой подписания акта выполненных работ признается дата подписания сторонами акта выполненных работ и/или дата выполнение работ по Договору согласно настоящего пункта.

5.

Документация Договора и уведомления 5.1.

Характеристика для награждения должна соответствовать этим параметрам, чтобы награда была объективно обоснована.

Рекомендуемая периодичность награждения сотрудников

Оптимальная периодичность награждения сотрудников:

• Ежеквартальное премирование – за выполнение KPI.
• Ежегодное награждение лучших сотрудников – к профессиональному празднику или на юбилей компании.
• Разовое награждение – за особые заслуги или достижения.

Слишком частые награды теряют ценность, редкие – не стимулируют персонал.

За многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм и личный вклад в развитие компании Иванов И.П. представляется к награждению почетной грамотой Министерства строительства и ЖКХ.

Таким образом, характеристика для награждения должна максимально полно отражать достижения и заслуги работника, чтобы обосновать необходимость его поощрения.

Как правильно написать характеристику на работника для награждения

Чтобы грамотно составить характеристику на работника для награждения, рекомендуется:

• Использовать официально-деловой стиль
• Указывать конкретные профессиональные факты и достижения
• Подтверждать оценочные суждения реальными примерами
• Избегать шаблонных фраз

Важно не просто перечислить заслуги сотрудника, но и привести конкретные примеры, цифры, факты, подтверждающие эти заслуги. Например, “под руководством Иванова И.П.

Он отвечает за представляемые документы, а потому должен понимать, что при наличии каких-либо ошибок в них бухгалтер имеет право не принимать к учету произведенные расходы. В инструкции может быть указан перечень конкретных документов, предъявляемых при совершении той или иной операции, а также приведены правила оформления всех полей в них, обязательных к заполнению.

ВАЖНО! С 01.01.2013 использование унифицированных форм документов необязательно.
Организации вправе разработать собственные бланки со всеми обязательными реквизитами первичных документов и утвердить их в учетной политике. А с 01.01.2022 вступил в силу ФСБУ 27/2021 “Документы и документооборот в бухгалтерском учете”, который устанавливает перечень реквизитов первичных документов, их форматы в электронном виде и порядок работы с ними.

Также, при использовании шаблона в Word можно добавить дополнительные поля, например, контактную информацию сотрудников или возможность отметить дату празднования.

Выводя список дней рождений сотрудников на печать, можно разместить его на видном месте в офисе, чтобы все сотрудники могли увидеть и проследить за предстоящими праздниками коллег.

Таким образом, использование Word и специального шаблона поможет облегчить задачу организации празднования дней рождений. Этот инструмент позволяет легко создавать и редактировать список, добавлять стили и форматирование, а также создавать представительный и информативный список для всех сотрудников компании.

Шаблон Word позволяет стандартизировать формат списка дней рождений

С использованием шаблона Word для списка дней рождений сотрудников, компания может создать и поддерживать стандартизированный формат.

В случае не подписания и не возврата Заказчиком направленного Исполнителем для подписания акта выполненных работ, Заказчик уплачивает Исполнителю штраф в размере 500 (пятьсот) месячных расчетных показателей (МРП) на дату оплаты штрафа. 7.4. Во всем, что касается ответственности сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору, действуют положения законодательства Республики Казахстан.

8.

Порядок разрешения споров

8.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами. Нерегулируемые Сторонами споры подлежат разрешению на основе действующего законодательства Республики Казахстан.

8.2.