Отпуск с последующим увольнением блист во время отпуска

Последним днем работы будет день, предшествующий первому дню отпуска, а днем увольнения – последний день отпуска.

Если увольнение происходит по иным причинам (сокращение штата, смена собственника организации и т.д.), вместо заявления об увольнении работник подписывает уведомление, в котором выражает свое согласие на увольнение, и пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

В свою очередь наниматель оформляет 2 приказа: – о предоставлении отпуска;

– об увольнении.

Работник вправе отозвать заявление об увольнении, но только до начала отпуска

Работник может воспользоваться дополнительной гарантией трудовых прав, предоставляемых ТК, а именно правом отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления указанного уведомления.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляют в пределах срока трудового договора.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска наниматель может произвести удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных п. 2 ст. 107 ТК.

Пример

Работнику со 2 июня полагается основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Срок трудового договора истекает 16 июня.

Отпуск с последующим увольнением блист во время отпуска

ТК РФ регламентирует отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, для его предоставления необходимо заявление сотрудника.

ТК РФ предусматривает нюансы:

• неиспользованные дни не предоставят, если договор расторгают за виновные действия работника (ст. 127 ТК РФ). Перечень виновных действий, при совершении которых невозможно использовать дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ. Запрет на предоставление дней не отменяет обязанность работодателя выплатить компенсацию;
• регламентируя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ закрепляет формулировку «могут быть предоставлены».

  Прямое толкование нормы говорит о том, что работодатель вправе его предоставить, но не обязан.

Трудовое законодательство гарантирует работникам право на отпуск. На практике неодиночными являются случаи, когда по разным причинам работник изъявляет желание уволиться с работы сразу после окончания или даже во время отпуска. Как урегулированы законодательством такие случаи и как осуществляется их оформление и соответствующие расчеты?

Порядок увольнения работников с работы и выплаты им компенсации за неиспользованный отпуск урегулированы КЗоТом и Законом от 05.11.96 г.
№ 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).

Согласно Закону № 504 работник, который намерен уволиться, но не использовал надлежащий ему отпуск, может реализовать свое право на него так:

• не идти в отпуск, получив за все неиспользованные дни денежную компенсацию во время увольнения (ч. 1 ст.

ТК РФ).

В отличие от иных отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный вовремя, может быть перенесен на будущее, а в случае увольнения подлежит компенсации работнику.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ).

При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т. д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:

• по совместительству (ст.

За оставшиеся 11 календарных дней от­пуска будет выплачена денежная компенсация при окончательном расчете.

Выплачиваем средний заработок за время трудового отпуска

Отдельно поговорим о дате выплаты средне­го заработка за время трудового отпуска.

Итак, наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позд­нее чем за 2 дня до его начала (ст. 176 ТК). Это правило действует и при предоставлении работ­нику отпуска с последующим увольнением.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производят­ся в день увольнения (ст. 77 ТК).

На практике иногда встречаются случаи, ког­да работник в день увольнения не работал. Тогда соответствующие выплаты должны быть произ­ведены не позднее следующего дня после предъ­явления им требования о расчете.

Порядок увольнения сотрудника, уходящего в отпуск

Периодичность отпусков в организации регулируется графиком отпусков. Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя. Поэтому, если сотрудник решит уйти в отпуск с последующим увольнением, а в этот период отпуск не запланирован, нужно заручится согласием работодателя.

Если работодатель против, то в отпуск с последующим увольнением уйти не получится.

Самовольный уход в отпуск квалифицируется как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Некоторые работники могут взять отпуск, не учитывая мнение работодателя. К ним, например, относятся, лица, воспитывающие детей-инвалидов, матери, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы и т.

Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Подробнее об этом можно прочитать в Готовом решении: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска, получив бесплатный доступ к системе КонсультантПлюс.

Кроме уведомления надо будет оформить приказ о предоставлении отпуска работнику или работникам по форме № Т-6 либо № Т-6а соответственно (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Оплатить отпуск нужно не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска (ст.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Работник, который хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, представляет своему работодателю соответствующее заявление:

Генеральному директору ООО «Сигма» Румянцеву В.П. от переводчика отдела переводов Стрельцовой Е.А.

Заявление

Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.06.2024 продолжительностью 4 календарных дня с последующим увольнением по собственному желанию.

10.06.2024

Переводчик _____________ Стрельцова Е.А.

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Работодатель может использовать самостоятельно разработанную форму приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Декрету Прези­дента РБ от26.07.1999 № 29,4 календарных дня – за работу во вредных условиях труда (по результатам аттестации рабочего места по условиям труда).

В течение рабочего года работнику была пре­доставлена часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

26 февраля 2010 г. наниматель уведомил ра­ботника о продлении контракта на 2 года. Работ­ник, получив уведомление, в письменной форме выразил желание не продлять контракт и написал заявление о предоставлении оставшейся части от­пуска продолжительностью 17 календарных дней с 9 марта 2010 г. с последующим увольнением.

В данном случае наниматель может предоста­вить работнику трудовой отпуск продолжитель­ностью только 6 календарных дней. Последним днем работы будет 14 марта 2010 г. – день истечения контракта.

– получить компенсацию за все неиспользованные отпуска;

– использовать отпуск с последующим увольнением.

И если первый случай у нанимателя в основном не вызывает никаких вопросов, то во втором он может столкнуться с определенными трудностями.

ЭТО ВАЖНО! Право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями: неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей либо однократным, но грубым нарушением таких обязанностей и т.д.

Справочно: не допускается получение трудового отпуска с последующим увольнением при увольнении за виновные действия работника.

К ним относятся случаи увольнения по пп. 4, 5, 7–9 ст. 42 и пп. 1, 1–2, 2, 3 ст.