Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск в магистратуре

В соответствии с ТК РФ права на учебный отпуск в такой ситуации работник не имеет.

И еще один важный момент! Необходимо различать квалификацию «дипломированный специалист», которая присваивалась по старым образовательным программам, и квалификацию «специалист», которая присваивается сейчас. Лица, имеющие квалификацию «дипломированный специалист», в отличие от тех, кто имеет квалификацию «специалист», могут быть приняты на обучение по программам магистратуры на конкурсной основе. Для них учеба в магистратуре не рассматривается как получение второго высшего образования. Следовательно, «дипломированный специалист» при обучении в магистратуре имеет право на оплачиваемый учебный отпуск. Такую позицию занимают представители Министерства науки и высшего образования РФ (письмо от 20 июня 2023 г.

Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск в магистратуре

На предоставление учебного отпуска стаж работы сотрудника-магистра на предприятии или в организации любой формы собственности не влияет. Законное право на дополнительный ученический отпуск на время сессии в равной мере имеют и «ветеран» компании, и сотрудник, недавно принятый в штат.

Есть еще один нюанс: учебный отпуск и магистратура – понятия несовместимые, если образование получается в очной форме, даже если студент официально трудоустроен и работает по специальности с полной загрузкой (8 часов в день).
Так поступают многие магистранты второго курса, проходя стажировки, например. К сожалению, в этом случае, чтобы совместить сессию и работу, придется утрясать все вопросы, используя личное обаяние и надеясь на лояльность руководства предприятия.

Я являюсь магистрантом 1 года обучения по специальности юриспруденция заочной формы обучения.

Согласно трудовому кодексу (ст.173) обучающийся в магистратуре на заочной форме обучения может претендовать на компенсации, в частности, предоставление учебного отпуска по основному месту работы.

Однако в трудовом кодексе согласно cт. 177 это право наступает в случае, если обучающийся получает впервые образование по данному уровню.

Если ссылаться только на трудовой кодекс, то мне работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, поскольку у меня есть высшее образование по специалитету.

В то же время п. 15 ст.

Закона об образовании) получением второго высшего образования, в частности, считается, если работник:

▪ уже имеет диплом бакалавра, специалиста или магистра и учится по программам бакалавриата или специалитета;

▪ уже имеет диплом специалиста или магистра и учится по программам магистратуры.

Получается, что магистратура после бакалавриата – это не второе высшее образование. Поэтому если сотрудник-бакалавр поступил в магистратуру, работодатель обязан предоставить и оплатить ему учебный отпуск по справке-вызову.

Если же работник уже имеет диплом специалиста или магистра, то повторное обучение в магистратуре в этом случае будет считаться получением второго высшего образования.

Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск в магистратуре после бакалавриата

Законом предусмотрено предоставление учебного отпуска сотруднику, который проходит обучение в колледже или вузе. Разбираемся в правилах его предоставления и порядке оформления.

Сотрудники в соответствии с законодательством о труде имеют право на совмещение обучения с работой.
Периодически у студента возникает необходимость ненадолго оставить трудовую деятельность. Поскольку обучение, даже заочное, предполагает такие периоды, когда совмещать работу и учебу становится затруднительно, работодатель должен предоставить работнику отпуск — Трудовой кодекс РФ регулирует этот вопрос в статье 173.
Сотрудник не только не теряет рабочее место, но и в отдельных случаях сохраняет заработок. Разберемся во всех нюансах.

Законодательная база

173 статья Трудового кодекса учебный отпуск трактует как одну из гарантий для тех, кто параллельно с работой получает высшее образование.

Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск в магистратуре после специалитета

Поэтому, если обучающийся результативно сдает промежуточные экзамены (аттестации) и продолжает обучение, учебу можно считать успешной.

1. ОСО дается в календарных днях без продления на праздничные.
   Праздники оплачиваются как обычные календарные дни.
2. В случае нетрудоспособности в период ОСО он не продлевается, и больничный в этот период не оплачивается.

Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск в магистратуре

Сотрудник находится в ежегодном отпуске, в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, а в это время нужно сдавать очередную сессию. Как быть? Учебный отпуск нельзя совмещать с другими видами свободных дней.

Либо сотрудник пойдет учиться из текущего отпуска, либо прервет его и тогда получит право на учебный. Ежегодный отпуск при этом можно продлить, перенести или получить компенсацию за «недогулянные» дни.

Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск в магистратуре после бакалавриата

Если у вас нет доступа к правовой системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Расчет компенсации ОСО всегда идет по среднему заработку. В бухучете затраты на оплату учебного отпуска отражаются на счетах учета затрат:

• Дт 20 (25,26,44…) Кт 70 – оплата учебного отпуска;
• Дт 20 (25,26,44…) Кт 69 – страхвзносы;
• Дт 70 Кт 68 – НДФЛ с отпуска.

О порядке уплаты НДФЛ с отпускных, читайте здесь.

По ст.

173

ТК РФ при желании работника, обучающегося заочно или очно-заочно, может быть предоставлена рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Такое предоставление допускается:

• на период до 10 месяцев перед итоговой аттестацией;
• с оплатой 50% среднего заработка за высвобожденное время.

Как оплачивается учебный отпуск аспирантам, разъяснила Д.

Н.

Как правильно оформить документ, рассмотрим далее.

Заявление на учебный отпуск: образец

В заявление нужно включить всю информацию, которая повлияет на предоставление, оформление и оплату учебного отпуска.

Образец заявления на учебный отпуск можно скачать здесь, по ссылке ниже:

Скачать образец заявления на учебный отпуск

Должным образом согласованное заявление будет являться основанием как для приказа на отпуск, так и для связанных с ним расчетов с работодателем.

Как оформляется приказ на отпуск, читайте в статье «Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск — образец и бланк».

Бланк приказа подойдет и для оформления учебного отпуска.

Прочие условия по ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор.

Оплачиваются единовременно все дни отсутствия работника, даже если сессия длится более месяца. Если подтверждающий документ он принесет за день до экзамена, то работодатель нарушителем не станет.

Когда отсутствие не оплатят

На вопрос, оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении, мы ответили.

Но бывает, что и студенты-очники успевают подработать. Оплачивать их отсутствие наниматель не будет, а отпустить вправе на такие сроки:

• 15 дней в год — на сессию;
• месяц — на госэкзамены;
• четыре месяца — на защиту диплома.

Если сотрудник — абитуриент, то непонятно, станет он в итоге очником или заочником.