Образец трудовой договор со сменным графиком работы 2 через 2

ТК РФ.

Образец трудового договора со сменным графиком может иметь следующую структуру:

• Сведения об участниках трудовых отношений – работодателе и сотруднике, принимаемом на работу.
• Раздел «Предмет договора» – указывают, на какую должность принят сотрудник, характер работы, срок действия договора – с какой даты документ вступает в силу, на какой срок он заключается (срочный или бессрочный), когда работнику следует приступить к выполнению трудовых обязанностей.
• Раздел «Режим труда и отдыха». В этом разделе подробно расписывают условия, в которых предстоит трудиться работнику. Именно этот раздел обязательно должен содержать условие о сменном характере работы.

Уважаемая Алевтина, не нужно путать одно с другим. Сменный график предполагает работу в несколько смен, когда у одного и того же работника в разные дни может различаться время работы. А сменный график 5/2 регламентирует в какую смену работник выходит пять дней подряд, но после выходных дней смена меняется.
Если у вас на предприятии нет смен, то и сменный график вы установить не можете. В договоре, опять же, писать то чего нет – нельзя! Вот когда точно решите изменить условия труда, тогда и внесете изменения в трудовые договоры сотрудников и ознакомите их под роспись с новым сменным графиком не менее, чем за месяц! Пока же, как я понимаю, вы еще не уверены произойдет ли изменение через пару месяцев или нет.

Еще об одной вашей фразе: «чтобы не перезаключать договор с сотрудницами через несколько месяцев».

Трудовой договор со сменным графиком работы 2 через 2 образец

Работа в субботу и воскресенье, если в графике она установлена рабочим днем, оплачивается стандартно.

Возможные подмены работников из-за неизбежных периодов нетрудоспособности так же следует учитывать при планировании расходов на заработную плату.

Об оплате работы в праздничные и выходные читайте здесь.

Общие положения

В общих положениях договора следует зафиксировать:

• количество смен в сутки;
• начало и конец смены;
• продолжительность смены — зависит от вида сменного режима;
• условия оплаты, размер тарифной ставки или оклада;
• условия и характер работы;
• функции работника;
• место выполнения обязанностей;
• условия премирования и иных стимулирующих выплат;
• прочие условия (предоставление жилья, компенсация за оплату жилья, питание и т.

Д.).Скачать образец при смене два через два

Образец трудового договора при сменном графике 2 через 2 – скачать.

Можно ли составить дополнительное соглашение?

Изменение режима труда и отдыха – это существенное изменение трудового договора, и производиться оно должно при согласии сторон.

При этом о переводе на сменный график работы наниматель обязан уведомить сотрудника не менее чем за два месяца.

При согласии работника составляется дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью договора.

При отказе работника работодатель обязан предложить другую вакансию.

В случае отказа наниматель вправе уволить работника по особым условиям по ст.

Ограничения при сменном графике работы

При составлении графика работы необходимо помнить об ограничениях по привлечению к труду отдельных категорий лиц.

Доплата может быть начислена лишь в том случае, если сотрудник вышел на работу в другой день, не запланированный по графику.

В отдельных ситуациях может быть сокращено рабочее время. К примеру, время ночной смены автоматом сокращено на один час.
Аналогично смена сокращается на один час в предпраздничные дни.

В противном случае последствия могут быть очень серьёзными.

Поскольку законодательством РФ установлены определённые нормы рабочего времени, выходом из ситуации является деление рабочего времени на части. Рабочий процесс может быть разделён как на два, так и на три или четыре временных отрезка – этот момент чётко отражает статья 103 ТК РФ, что указывает на законность деления.
Самым распространённым графиком является смена по 12 часов два дня через два.

• Кто не может работать в ночные смены?
• Каким предприятиям необходим такой режим?
• Что нужно учитывать при составлении?
• Как прописать в соглашении?
• Распространенные расписания
• Заключение

Кто не может работать в ночные смены?

Работать в ночные смены могут не все граждане. Есть определённая группа лиц, которым такой график категорически запрещён.

Трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

Этот документ заключается в обязательном порядке, и его отсутствие влечет за собой административную ответственность.

Договор может быть коллективным, касающимся всех сотрудников предприятия, или индивидуальным, применимый только к конкретному лицу.

Сменный характер труда предполагает ряд особенностей, которые рассматриваются в статье.

Обязательно ли нужен пункт о режиме труда?

В п. 8 ст. 57 ТК РФ сказано, что в трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан характер режима рабочего времени и отдыха в том случае, если он отличается от общепринятых стандартов.

Посменный характер работы как раз является отличным от стандартной недели с одним или двумя выходными днями.

Кроме того, ст.

Основные моменты в документе заполняются стандартным образом.

Работодателю нужно указать ФИО сотрудника и наименование предприятия/работодателя, обозначить дату и место заключения соглашения, подчеркнуть должностные обязанности подчиненного в зависимости от сферы деятельности.

Также вам нужно указать сроки действия договора. Конечно же, при обозначении точной даты окончания действия документа – срочный договор, вам нужно в письменной форме обосновать причины, по которым вы нанимаете временного работника (например, в связи с декретным отпуском постоянного сотрудника или для выполнения сезонных работ).

Трудовой договор, смена в котором не зафиксирована, вряд ли будет признан действительным.

Вы должны обозначить все тонкости в письменной форме.

Согласно ст. 103 ТК РФ работодатель имеет право ввести сменный график в нескольких случаях:

1.

2. Если необходимо увеличение объемов производства.

При этом работодателю нужно указать не только причину, например, что необходимо осуществлять круглосуточную охрану объекта или оказывать медицинскую помощь, но и тщательно спланировать режим труда и отдыха, чтобы не нарушить никаких законодательных норм. Трудовой договор сменный, график работы в котором ненормированный, должен содержать в себе информацию о начислении премиальных или бонусов за сверхурочную работу.

Трудовой договор: сменный график и особенности перехода на него

Если вы подписали документ со своими подчиненными до совершения перехода на сменный график работы, то вам не нужно подписывать трудовой договор, сменная работа может быть внесена в существующее соглашение согласно ст. 72, 74 ТК РФ.

ТК РФ (не менее 42 часов).

Все это должно быть учтено в графике сменности. Как правило, график работы составляется в виде приложения к «Коллективному договору» или «Правилам трудового распорядка».

Его в обязательном порядке необходимо согласовать с профсоюзом (при его наличии на предприятии). Порядок согласования приведен в ст.