Неправильно записано имя в трудовой

К ним относится ошибка, допущенная в написании имени работника, так как исправить имя в трудовой книжке нельзя.

Правильное занесение информации на титульный лист

Основные требования к заполнению титульного листа, содержащего персональную информацию работника, указаны в Правилах ведения и хранения трудовых книжек (2003 г.):

• личные данные – фамилия, имя и отчество – записываются согласно удостоверяющему личность документу, не допуская сокращений или записи данных инициалами;
• данные о дате рождения работника указываются полностью, не допуская сокращений, на основании паспорта либо документа, удостоверяющего личность.

Титульный лист должен быть подписан сотрудником кадровой службы или лицом, уполномоченным вести трудовые книжки, и заверен печатью либо кадровой службы, либо организации.

Они изложены в документах:

1. П. 6 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
2. Ч III Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках».

Общие правила, которые внесены в данные нормативные документы для исправления ошибки в трудовой книжке, содержат следующее:

1. Исправление неверной записи в трудовой книжке делается по месту работы, где они были внесены.
2. Исправить ее можно также после увольнения с работы, если ошибка обнаружена позже.

Неправильно записано имя в трудовой

Начальник отдела кадровИльина Ильина В.М.

РаботникЖуков Жуков Л.Н.

Приказ от07.06.2021 № 44-к

11

02

08

2021

Общество с ограниченной ответственностью «Людмила» (ООО «Людмила»)

Запись за номером 10 недействительна.

Восстановлен на прежней работе.

Приказ от 02.08.2021 № 69-к

Изменение записи об увольнении потребуется и при ошибочном указании причины увольнения.

Неправильно записано имя в трудовой книжке

Обнаружение ошибки или обстоятельств, позволяющих предполагать о возможной недействительности трудовой книжки.

В процессе ведения трудовой книжки на практике нередко возникает необходимость в корректировке записей, внесенных в нее. В зависимости от характера ошибки или состояния трудовой книжки работник, ответственный за ведение трудовых книжек, может скорректировать сведения способами, приведенными в схеме 1.

Корректировка сведений, содержащихся в трудовой книжке, посредством

внесения изменений и дополнений в трудовую книжку

внесения исправлений в трудовую книжку

выдачи новой трудовой книжки, дубликата или справки при признании трудовой книжки недействительной

Схема 1.

Оно действует так:

1) снова вписывает в трудовую книжку в виде заголовка наименование предприятия-работодателя;

2) вносит исправляющую запись в порядке, предусмотренном п. 2.10 Инструкции № 58 (см. выше);

3) заверяет исправляющую запись подписью руководителя предприятия/специалиста кадровой службы и печатью предприятия (при ее наличии) или отдела кадров. Образец заполнения трудовой книжки в таком случае в полной красе представлен на рис. 7 (см. с.

Чысло

Число

Месяц

Месяц

Год

Год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью

«Версаль»

14

20

02

2014

Принята секретарем

Приказ от

20.02.2014 № 23-к

15

21

02

2014

Запись за № 14 недействительна

Принята 21.02.2014 секретарем

Приказ от

21.02.2014 № 23-к

Примеры исправления ошибочных записей, внесенных в графу 3

Исправление записей, вносимых до записей о приеме на работу:

Ошибка: записи, которые согласно п.

Как правило, это касается формулировки увольнения по дисциплинарному взысканию или – в связи с несоответствием. Не удивительно, что такие записи пытаются оспорить, ведь они могут существенно повлиять на дальнейшую карьеру владельца трудовой книжки.

Исковое заявление составляется в соответствии со ст.
131 ГПК РФ.

Минтруда РФ № 320н, работодатель вправе внести исправления в:

• фамилию, имя, отчество;
• дату рождения;
• сведения об образовании;
• наименование профессии или специальности сотрудника;
• информацию о награждениях.

Главное правило кадровика при исправлении ошибочно внесенных данных в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» — никаких зачеркиваний (п. 12 Порядка, утв. приказом № 320н). Это допустимо только при исправлении неверной информации на титульном листе (п. 7 Порядка, утв. приказом № 320н).

В остальных случаях исправления вносятся путем признания определенной информации неточной и внесения правильной. Для этого в следующей после неточности графе необходимо указать порядковый номер, текущую дату и написать, какая информация не соответствует действительности и на какую ее надо заменить.

Несмотря на переход к ЭТК (электронным трудовым книжкам), многие работники предпочли продолжить ведение «бумажных» трудовых. Такой способ ведения документа не исключает возникновения ошибок при его заполнении. Как в «Трудовой книжке» сделать запись недействительной, расскажем далее и приведем примеры исправлений.

Заполнение трудовых книжек регламентировано Инструкцией, утв.
Постановлением Минтруда № 69 от 10.10.2003 (ред. от 31.10.2016), а с 1 сентября 2021 г. ее заменит Порядок ведения трудовых, утвержденный Приказом Минтруда № 320н от 19.05.2021.

При обнаружении в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» неточных, неверных и иных записей, признанных недействительными, недопустимо их зачеркивание, вымарывание или какое-либо иное корректирование.

В заключение вписывается:

• Дата подачи иска;
• Собственноручная подпись истца с расшифровкой;
• Перечень документов, прилагаемых к заявлению.

Прилагаемые документы

К исковому заявлению прилагают пакет документации, подтверждающий исковые требования:

• Паспорт (копия);
• Трудовая книжка (копия);
• Приказ об увольнении (копия);
• Доказательство обращения к работодателю с претензией (при наличии);
• Иные документы в пользу исковых требований (справки, медицинские документы, показания свидетелей).

Предварительно иск и приложения направляются ответчику, а в суд предоставляются доказательства отправки.

Госпошлина

Все иски по трудовым спорам рассматриваются безвозмездно.