Ненапостоянной работе соцпакет идет
Студенты ценят такой подход: в январе 2024 года DPD была признана одним из лучших работодателей в сфере логистики для старта карьеры по версии Changellenge, заняла третье место в рейтинге Best Company Award 2024, а также вошла в топ-100 лучших работодателей на российском рынке.
Важно отметить увеличение расходов на рынке логистики в 2023 году, особенно на топливо и персонал, что влияет на цену услуг всех транспортных компаний в России. Эти же проблемы рынок будет переживать и в 2024 году».
«Бизнес не заинтересован играть в ценовые войны на рынке труда»
Галина Головкова, директор по персоналу Boxberry
«В сегменте доставки товаров ситуация не изменится: наиболее востребованными останутся сотрудники складов и терминалов, курьеры.
- травма;
- профзаболевание;
- приобретение статуса инвалида;
- беременность и др.
В ТК РФ строго оговорены такие случаи и порядок расчета финансовых выплат, также как и предоставление свободных от работы дней с компенсацией зарплаты или без нее.
Но для поддержания собственной конкурентоспособности на рынке труда российские фирмы регулярно практикуют расширение рассмотренного выше минимального соцпакета.
Каким может быть расширенный соцпакет?
То, что будет входить в расширенный соцпакет, работодатель определяет самостоятельно. Могут учитываться:
- сложившаяся практика в том сегменте рынка, где ведет деятельность работодатель (в этом случае ему важно предложить работнику условия не хуже, чем у конкурентов);
- мнение профсоюза;
- рекомендации собственников и акционеров предприятия.
В большинстве случаев в расширенный соцпакет работника будут входить опции, которые оплачиваются исключительно работодателем.
Поэтому при прохождении собеседования очень желательно интересоваться, что есть в соцпакете.
Различия
Социальный пакет может меняться зависимо от должности, а также физиологических особенностей человека. Так, говоря о том, что такое соцпакет для пенсионеров, следует отметить, что согласно текущему законодательству, они могут получить его от государства в денежном эквиваленте или в виде услуг.
Например, руководители высшего звена крупных предприятий имеют представительский или корпоративный автомобиль с водителем, медицинское страхование семьи, дополнительную пенсию за счёт компании, путёвки, рассчитанные на всю семью и много чего другого (опять же, все зависит от каждого отдельного случая).
Что получают рядовые сотрудники и представителя среднего звена
Если мы уж затронули данную тему, то давайте доведём её до конца.
25.01.2024
Что селлеру на маркетплейсе делать с товарами после распродаж?
15.01.2024
Возвратная логистика в новогодние праздники: опыт российского ритейла
05.12.2023
Дефицит складов в конце 2023 в России
28.11.2023
Антирекорды складской недвижимости: максимальные ставки, минимальная вакантность
14.11.2023
Логисты о “горячем сезоне”: прогнозы и аналитика
02.11.2023
Как выбрать склад для торговли на Ozon: планирование, география продаж, оценка затрат, анализ ограничений
30.10.2023
Логисты готовятся к росту продаж в e-commerce
13.10.2023
Как логисты справляются с нехваткой персонала: опыт из первых рук
06.10.2023
Новые точки роста: как региональным селлерам построить логистику для продажи товаров в ЦФО
10.07.2023
Как упаковать товары для маркетплейсов.
Состав блюд может очень разниться. Одни работодатели ограничиваются предоставлением работникам возможности перекусить кофе с небольшим бутербродом, другие — организуют для них полноценный бизнес-ланч.
- Полисы ДМС.
Для крупных работодателей оформление таких полисов за свой счет — более чем распространенная практика. Страховое покрытие по ним, вместе с тем, может сильно разниться. Для одних работодателей — совершенно нормально включение в полисы стоматологических услуг, другие ограничиваются лишь базовыми оздоровительными программами.
Несмотря на то, что большинство работников (если это российские граждане — то все) могут пользоваться медицинским обслуживанием бесплатно, в интересах работодателя — поскорее «вылечивать» работников, которые вынуждены выходить на больничный.
Или же — осуществлять необходимую профилактику заболеваний.
материальная помощь в разных жизненных ситуациях, например, таких как рождение ребенка, свадьба, потеря имущества в результате пожара или стихийного бедствия, смерть близкого родственника — размер компенсаций для каждого из случаев определяется работодателем по своему усмотрению, чаще всего обозначается диапазон сумм с учетом налогообложения таких выплат, а также устанавливаются определенные требования к стажу и периоду работы сотрудника, претендующего на такие привилегии.
Как сформировать соцпакет для сотрудников компании: простые советы
У социального пакета две основные функции: повысить конкурентоспособность компании на рынке труда и поддержать мотивацию сотрудников. Исходя из этих целей HR-эксперты советуют формировать пакет привилегий, руководствуясь базовыми принципами:
-
Равномерность.
Нехватка последних, по нашим данным, достигает 10–15%. Помимо этого, наблюдается дефицит слесарей, механиков, сварщиков.
В такой ситуации компаниям необходимо менять социальную политику, а также материальную систему мотивации. Улучшение условий труда, совершенствование рабочего графика, различные бонусы остаются актуальными компонентами мотивации для технических сотрудников и водителей.
С учетом того, что средний возраст водителей в стране составляет около 50 лет, важно также создавать более комфортные условия для возрастного персонала: предлагать расширенные пакеты социальных гарантий, программы поддержки здоровья и другое.
В прошлом году возросли зарплатные ожидания соискателей, и эта тенденция сохранится в 2024 году.
И если у сотрудника по каким-то причинам нет возможности организовать его за свой счет — работодатель содействует этому.
Указанные опции неофициально можно назвать «полным соцпакетом» – исходя из того, что многие российские работодатели считают набор таких опций типичным для своего сегмента деятельности. Безусловно, он может дополняться и иными опциями (как и сокращаться — вплоть до минимальных гарантий по ТК РФ). Но подобный набор опций можно считать типичным для большинства российских предприятий — многие рассматривают его как ориентир.
Резюме «Вопрос-ответ»
- Что такое «соцпакет работника»?
В законодательстве России не закреплено понятия «соцпакета работника».
Собери себе сам
В рамках такого подхода работнику предоставляется возможность выбрать список бонусов на определенную сумму. Если человек не увлекается спортом, ему незачем абонемент в тренажерный зал, скорее, он выберет бесплатные курсы иностранного языка. И так каждый по своим интересам. С психологической точки зрения такой способ хорош, так как он лишний раз дает сотруднику возможность понять, что его мнение важно для компании.
Вариант №3.
Главное и второстепенное
Льготы разбиваются на основные и дополнительные. Первый список доступен всем работникам фирмы, дополнительные же рассчитаны на определенную категорию. Это могут быть менеджеры высшего звена, лица, чей стаж в компании превышает n-ное число лет, и т.п.
В Райффайзен Лайф можно подобрать программу корпоративного страхования с учетом специфики и размеров компании, почитать о выборе такой страховки можно в отдельной статье.
Любопытно, что оценка значимости составляющих соцпакета работодателями существенно отличается: обучение считают нужным предоставлять 46%, а страхованию жизни придают значение лишь 32% компаний.
Перечень того, что часто входит в социальный пакет сотрудников, дополняют:
-
компенсация питания (в среднем 283 рубля в сутки на сотрудника),
-
предоставление техники для работы (зависит от специальности, в среднем оценивается в 60–100 тыс.