Находясь в отпуске без содержания сотрудник заболел
Если заявление о досрочном прекращении неоплачиваемого отдыха подается с целью обмануть предприятие и уйти на оплачиваемый больничный, руководство вправе не подписывать прошение.
Если хитрость не была раскрыта, то применить к сотруднику какие-то штрафные наказания нельзя. Другой вопрос, что он потеряет доверие и не сможет рассчитывать в дальнейшем на удовлетворение своих просьб с той же легкостью.
Сложности и вопросы
В статье 9 Федерального закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года однозначно прописано, что пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если болезнь пришлась на период отпуска за свой счет. Рассчитывать на перенос дней болезни или продление продолжительности отдыха не стоит.
Казалось бы все предельно понятно, но существует немало нюансов, которые вызывают массу вопросов.
Но во всех документах будет стоять истинная дата увольнения, значащаяся в приказе, неважно, на какой именно день она придется.
Теоретически работник может потребовать с работодателя оплату (средний дневной заработок) за время просрочки возврата трудовой книжки. Чтобы обезопасить себя от такого исхода, начальству лучше перестраховаться: направить увольняемому письменное уведомление о необходимости явиться за расчетом и трудовой в означенную дату или дать согласие переслать ее почтой.
Таким образом, увольнение наемных работников, находящихся в различного рода отпусках, по желанию работодателя, как правило, невозможно. Тем не менее, в некоторых исключительных случаях это может произойти: все законные основания для этого прописаны в Трудовом кодексе РФ.
Находясь в отпуске без содержания сотрудник заболел
ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:
Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1ст. 111.
За эти дни он не получит пособие по нетрудоспособности, даже если обратится к врачу.
Если после 15 марта сотрудник продолжит болеть, то ему будет выписан больничный листок с 15.03.2023 по день выздоровления. За эти дни уже будет назначено пособие. На рабочее нужно будет вернуться после закрытия листа нетрудоспособности.
Не нужно при этом выходить на работу, чтобы сообщить работодателю о своей болезни — трудовое законодательство не содержит нормы, обязывающей работника уведомлять начальство о своей болезни. Однако отсутствие на рабочем месте более 4 часов расценивается как прогул.
Кроме того, невыход на рабочее место может спровоцировать проблемы в рабочем процессе компании. Ситуация не однозначная. Во избежание спорных ситуаций рекомендуется сообщить работодателю о своей болезни удобным способом — по телефону, электронной почте.
- ���������, ���������� � ������������� ���������� � ��������������� ����������;
- ��������� � ��������� ���������������� ��������� ��������������� ����������;
- ���������, ����������� � ������� ��������������� ������������ ��������������� ����������� ������� ���� ����������� �� ����� ����� ��������.
� ����� 2 ������ 174 �� �� ����������� ����������, ������� ������������ ������ ������������ ����� ��� ����������:
- ���������, ���������� � ������������� ���������� � ������� ��������������� ������������ ��������������� ���������� �������� ����������������� �����������;
- ���������, ����������� � ��������������� ����������� �������� ���������������.
В этом случае лист нетрудоспособности удастся оформить лишь после завершения отпуска, при условии что ребенок еще не выздоровел.
Поскольку согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ сотрудник может уйти в отпуск без содержания по согласованию с работодателем, то возможно и такое, что по новой договоренности он сможет досрочно выйти из такого отпуска. В таком случае начиная со следующего после завершения отпуска дня сотруднику будет начисляться пособие на случай его заболевания.
Оплачивается ли больничный в отпуске без содержания
Поскольку, как уже было сказано выше, законно получить больничный, находясь в неоплачиваемом отпуске, нельзя, соответственно, невозможно и получить пособие по временной нетрудоспособности за этот период.
Это подтверждается в том числе положением п. 1 ч. 1 ст.
128 ТК РФ. Но если произошло непредвиденное и сотрудник заболел в этот период, то больничный в отпуске за свой счет не подлежит оплате. Согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.
И это понятно: когда работник не получает дохода, тогда не происходит начисления страховых взносов, а потому и не появляется оснований для оплаты больничного в отпуске за свой счет.
В Порядке оформления листков нетрудоспособности говорится, что бюллетень должен выписываться со дня планируемого выхода на работу.
Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности больничный выдается со дня окончания отпуска без содержания. Соответственно, оплачиваться пособие будет только за дни, на которые выписан лист нетрудоспособности, то есть со дня, следующего за окончанием отпуска за свой счет.
Период выходных без сохранения заработной платы, совпавший с болезнью, не оплачивается, так как больничный на эти дни не выписывается.
Этот же вывод подтверждает ст. 9 Федерального закона №255-ФЗ в ред. от 07.10.2022, согласно которому, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды освобождения от работы, в том числе без сохранения заработной платы.
Исключением является только ежегодный оплачиваемый отпуск.
?
Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком
Как гласит закон, лишить работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, компания-работодатель в одностороннем порядке и по своей инициативе также не имеет права ни при каких условиях – закон особо защищает данную категорию наемных сотрудниц.
В тех случаях, если по штатному расписанию ее рабочее место предполагается сократить, то работодатель должен выбрать один из двух вариантов: либо предложить молодой матери перейти на другую должность, соответствующую ее профессиональному уровню; либо сохранить за ней прежнее место вплоть до окончания декрета.
Однако существует особая ситуация, когда увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, все же возможно: если случилось закрытие индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, в котором она числится.
Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха.