Надбавка за вредность база для начисления

В данной статье изучим документы для назначения плановых начислений в 1С 8.3 ЗУП 3.0 и ЗУП 3.1. А также рассмотрим как отразить в программе совмещение и совместительство сотрудников.

Документы для назначения плановых начислений в 1С ЗУП 3.0 и ЗУП 3.1

Как правильно оформить плановое начисление в виде надбавки к зарплате и плановое удержание алиментов по исполнительному листу в 1С ЗУП 8.3 рассмотрено в нашей статье.

Документов по назначению плановых начислений в 1С 8.3 ЗУП много и не всегда их правильно применяют. Например, приходится вводить два документа, чтобы назначить надбавку сроком на 1 месяц: один документ – чтобы назначить, а второй – чтобы прекратить.

Документ «Изменение оплаты труда»

Действительно, в ранних релизах 1С ЗУП 3.0 такая история была, но сейчас ситуация кардинально поменялась.

Такое совмещение в программе 1С ЗУП оформляется документом «Совмещение должностей»:

Совместительство – это работа по еще одному трудовому договору, когда с работником заключается помимо трудового договора по основному месту работы, трудовой договор на работу по совместительству.
Где он работает уже сверх своего основного графика и соответственно производится оплата.

Оформление совместительства в программе 1С ЗУП – это создание нового сотрудника и заключение нового трудового договора, оформление нового приема на работу.

Надбавка за вредность база для начисления больничных

Описание механизма

В ЗУП 3.1.11 реализована возможность расчета Районного коэффициента, Северной надбавки и других зависимых начислений в межрасчетных документах.

Для этого в настройках вида начисления следует установить флажок Выполнять в документах разовых начислений:

Тогда, например, в документе Премия (Зарплата – Премии) помимо суммы самой премии будет рассчитан и Районный коэффициент с этой премии:

Для получения результата по Районному коэффициенту предварительно на вкладке Зависимые начисления производится расчет.

Надбавка за вредность база для начисления больничного

В 1С ЗУП будет два сотрудника, отдельно по основному месту и отдельно по совместительству:

При этом в программе 1С ЗУП 8.3 реализован механизм Подработка.

Подработка – это назначение сотруднику еще одного графика и еще одного пакета начислений, но без приема на работу. Это почти как совместительство, но без приема на работу.

Как правило, плановые начисления вызывают большое количество вопросов.
На нашем курсе мы разбираем подробно все документы назначения плановых начислений, особенности регистрации различных плановых начислений в 1С ЗУП 8.3. Учет подработок, например, дежурства, когда сотруднику нужно оплатить что-то помимо своего графика, по какому-то другому графику дежурства, еще и произвести оплату.
А также ряд возможностей, которые появились в учете плановых начислений.

Надбавка за вредность база для начисления пенсии

ФНС, Министерства финансов и Президиума ВАС. Таким образом, за одну и ту же трудовую деятельность, например, облагается налогом надбавка за вредные условия труда (4 % минимум), а компенсация – нет.

Что еще можно получить

Помимо доплаты работники могут рассчитывать на следующие льготы:

• Выплату дополнительных страховых взносов.
• Несколько дней к отпуску, предоставляемому ежегодно.
• Выход на пенсию в досрочном порядке.
• Молоко и молочнокислые продукты, которые на предприятии выдаются бесплатно.
• Освобождение от некоторых налогов на доходы, а также за недвижимость.

Отмена надбавки за вредность

Если компания провела мероприятия, которые сократили отрицательное воздействие на состояние здоровья человека, и благодаря им уровень вредности доведен до допустимого, то надбавка за вредные условия труда будет отменена.

Надбавка за вредность база для начисления

Вариант 2. Доначисление непосредственно в документе «Разовое начисление»

Доначислить Надбавку за вредные условия труда можно сразу в документе Разовое начисление. Для этого используем механизм расчета зависимых начислений.

Подробнее о механизме расчета зависимых надбавок:

• Расчет зависимых начислений в межрасчетных документах (ЗУП 3.1.11)

В настройках Надбавки за вредные условия труда установим флажок Выполнять в документах разовых начислений.

При таких настройках надбавка рассчитается сразу в документе Разовое начисление на вкладке Перерасчет прошлого периода.

При таких настройках Надбавка за вредные условия труда всегда будет рассчитываться в межрасчетных документах.

Доплата за вредность база для начисления

В организации за работу во вредных условиях труда выплачивается надбавка за вредность в размере 4% от оклада.

Создадим новый элемент справочника Вредные условия труда, где надбавка за вредность будет рассчитываться в размере 4%:

Регистрация времени работы в разных условиях труда при включенном механизме «Условия труда»

При включении механизма «Условия труда» регистрация условий работ производится документом Табель:

Внешний вид документа Табель изменяется при включенной настройки учета особых условий – появляется возможность указать условия труда для каждого дня работы сотрудника.

Чтобы внести информацию по периоду работы сотрудника в нормальных и вредных условиях труда, необходимо в Табеле два раз щелкнуть мышкой по строке с датами.

Районный коэффициент с премии при кадровом переводе задним числом

В конце месяца сотруднику начислена премия 10 000 руб. и РК 2 000 руб. После выплаты премии задним числом был оформлен перевод сотрудника с 1 сентября из подразделения Руководство в Бухгалтерию.
Необходимо получить итоговый результат по РК с премии при окончательном расчете зарплаты за месяц.

Так как ЗУП 3 при окончательном расчете обнаружит, что по ранее выполненному начислению не совпадает подразделение, то начисленная сумма РК по подразделению Руководство будет отсторнирована:

Далее будет рассчитан Районный коэффициент по Бухгалтерии:

• (65 000 <оклад + 10 000 <премия) * (1,2 <РК – 1) = 15 000 руб.

См.

В этом документе отражается следующая информация:

• Дата, наименование и номер.
• Название предприятия.
• На основе чего принято соответствующее решение.
• Наименование и величина доплаты.
• Перечень сотрудников, которым будет выплачиваться доплата. Помимо Ф. И. О., указываются должности и класс опасности.
• Подпись руководителя и печать предприятия.
• Данный документ передается в бухгалтерию, где осуществляются необходимые расчеты.

  В 1С он проводится ка ЗУП 3 1 «Надбавка за вредные условия труда».

Расчет доплаты

Постановление № 387/22-78 используют при расчете компенсации ввиду того, что современным законодательством не предусмотрены соответствующие способы подсчета.

СИЗ, снижение негативного влияния отдельных составляющих.

Если устранить вредные условия не удалось, но проведенные мероприятия привели к снижению класса вредности, то работодатель имеет полное право снизить процент дополнительных выплат. Отмена доплаты возможна, если коэффициент вредности на производстве будет повышен на законодательном уровне.

Такое произошло в 2014 году, в результате чего многие сотрудники химических и промышленных предприятий были лишены надбавок к заработной плате. В то же время работник вправе обратиться в надзорную инстанцию с требованием о том, чтобы результаты проверки специальной оценки были пересмотрены (если это привело к отмене доплаты).

Заключение

Работники, выбравшие деятельность на вредном производстве, вправе пользоваться преимуществами в виде доплаты, компенсации и ряда льгот.

По сотруднику введен документ Разовое начисление (Зарплата – Разовые начисления). Период действия начисления – прошлый месяц. Начисление, зарегистрированное документом Разовое начисление, входит в базу Надбавки за вредные условия труда.

Но при очередном расчете зарплаты сумма Надбавки не учитывает начисление, отраженное документом Разовое начисление за прошлый месяц.

Необходимо доначислить в ЗУП 3.1 Надбавку за вредные условия труда за прошлый месяц.

Причина проблемы и варианты решения

Основная причина проблемы в том, что регистрируем начисление за прошлый месяц документом Разовое начисление.

Также следует знать, что оценка трудовых условий не производится в отношении работников, трудящихся на дому и по удаленному принципу, если они не являются индивидуальными предпринимателями.

Кому полагается надбавка

Надбавка за вредные и опасные условия труда установлена еще в 1974 году посредством утверждения списка профессий для граждан, имеющих на нее право. В настоящее время Правительство основывается на том же нормативном документе, но конечно, с внесением ряда изменений.

Если в компании работает специалист, входящий в данный список, надбавка за вредные условия труда ему выплачивается вне зависимости от проведения аттестации.