Можно ли даначислять премию до минималки
Если будет указан только месяц выплаты, то это будет означать, что премиальные надо выплатить не позже 15-го числа указанного месяца.
Если в нормативном документе не указан месяц выплаты премии, но присутствует указание на сроки ее начисления, то премию нужно выплатить до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления премии (письмо Минтруда России от 23.08.2016 № 14-1/В-800).
Премия и оценочные обязательства на ее выплату
Необходимость признания премиальных в качестве оценочного обязательства возникает в ситуации, когда на момент составления бухотчетности уже известно, что за тот период, которому эта отчетность посвящена, у работодателя существует обязанность выплатить премию и известна ее сумма (подп. «а» п. 2, пп.
в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии (учреждении, организации) или у гражданина (письмо Минтруда от 16.01.2003 г. № 06/2-4/6).
Совместительство
Совместительство бывает внутреннее (работник работает по совместительству на том же предприятия, что и по основному месту работы) и внешнее.
Для внутреннего и внешнего совместителя правило об уплате минимального ЕСВ-взноса будет работать по-разному:
• для внутренних совместителей для сравнения с МЗП следует брать суммарную базу начисления ЕСВ по обоим местам работы (письмо ГФСУ от 29.01.2016 г.
Можно ли даначислять премию до минималки
ТК).
Согласно норме ст. 63 ТК выплаты по системам заработной платы классифицируются:
– на стимулирующие выплаты (в их числе надбавки, премии);
– компенсирующие выплаты (доплаты).
С учетом изложенного перечисленные в вопросе выплаты являются стимулирующими (надбавка за классность водителю автомобиля) и компенсирующими (доплата за работу в ночное время, доплата за совмещение профессии, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплата за экспедирование).
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст.
Чтобы простимулировать жизнедеятельность на пространствах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях Правительство ввело северные районные коэффициенты по регионам России, таблица которых представлена ниже. На них увеличивается (умножается) заработная плата граждан, работающих в сложных климатических условиях. С учетом того, что недавно был подписан закон, по которому МРОТ в таких районах должен считаться с повышением на районный коэффициент, крайне важно знать размеры этих коэффициентов, чтобы привести в порядок зарплатные начисления.Подробнее
Показатель фиксирован для каждого региона.
Он различается в зависимости от местности и категорий работников.
См.: «Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2024 году».
Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня.
Грамотно оформить все документы, связанные с уходом работницы в декрет, вам поможет подборка форм от КонсультантПлюс. Посмотреть и скачать образцы можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.
Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
С 2024 года в Трудовой кодекс и федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ внесены изменения.
До 2024 года можно было совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу только на условиях неполного рабочего времени или работы на дому.
Например, в Кемеровской области районный коэффициент равен 1,3, а в республике Башкортостан – 1,15.
Как влияет районный коэффициент на заработную плату
Перед бухгалтерами часто встает вопрос, нужно ли на премию начислять районный коэффициент. Для начала нужно понять, как этот показатель вообще применяется.
Согласно ст. 129 ТК РФ и Письму Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 169-13, районные коэффициенты начисляются на заработок сотрудника в целом, а не на отдельные его части. Что же входит в состав заработной платы? Этот момент регламентирован ст.
129 ТК РФ. Зарплата состоит из следующих частей:
- непосредственно вознаграждения за труд;
- компенсационных доплат и надбавок;
- стимулирующих доплат (премии, поощрительные выплаты и т. д.).
Зарплата считается путем умножения рассчитанного заработка работника на районный коэффициент.
А значит, для начисления ЕСВ следует учитывать суммарный заработок, полученный работником.
Согласно данным примера за месяц ему будет начислена зарплата:
• по основному месту работы — 3120 грн.;
• по совместительству — 500 грн.
(2000 грн. х 0,25).
Так как заработная плата по основному месту работы меньше МЗП, работнику положена доплата в размере 1053 грн.
(4173 – 3120).
Что касается внутреннего совместительства, то уровень МЗП с учетом занятости работника составит 1043,25 грн.
(4173 грн.
ТК).
Соответственно каждая выплата должна быть самостоятельной, имеющей мотивированный характер.
Таким образом, премия и надбавка являются отдельными стимулирующими выплатами. В связи с этим, по мнению автора, начислять стимулирующую выплату на другую стимулирующую выплату (премию на надбавку) оснований не имеется.
Начисление стимулирующей выплаты (премии) на компенсирующую (доплату) может привести к нарушению принципа мотивации труда работников (стимулирующего характера выплат).
Пример
В соответствии с ЛПА организации премия работникам начисляется в процентах к тарифной ставке с учетом доплаты за работу в ночное время.
Что такое районный коэффициент
Для сотрудников, трудящихся в сложных климатических условиях, закон предусматривает дополнительные гарантии. Так, их заработок увеличивается на районный коэффициент – показатель для доплаты за работу в особых условиях. Норма закреплена в ст. 148 ТК РФ.
Впервые эта величина была введена еще в 1932 году для лиц, трудящихся на Крайнем Севере, с целью привлечь трудовые ресурсы к освоению непростых местностей.
Сегодня районный коэффициент применяют компании, функционирующие на территории Сибири, Дальнего Востока, Крайнего Севера.
Статья по теме:Районные коэффициенты по регионам – таблицаРабота в условиях Крайнего Севера (КС) – тяжелое испытание для человеческого организма. Суровый климат не вызывает желания работать на этой территории РФ у большинства граждан.
Что такое премия (определение по ТК РФ) и как она относится к зарплате
Понятие премии присутствует в ст. 129 ТК РФ, где она упоминается в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты. То есть премия — это выплата поощрительного характера, входящая в структуру применяемой системы оплаты за труд.
О том, в каких еще формах может осуществляться поощрение работников, читайте в материале «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?».
Разработать структуру системы оплаты труда и установить правила ее применения работодатель должен сам, согласовав с представителями трудового коллектива (ст. 135 ТК РФ).