Могут ли уволить по 33 статье если ребенок инвалид

По закону ребенок находится на иждивении у своих родителей до тех пор, пока ему не исполняется 18 лет. После достижения им совершеннолетия привилегии на отца или мать инвалида перестают действовать. Соответственно, работодатель имеет право его уволить, но только в соответствии с 81 статьей ТК РФ. Причем, сделать это он может независимо от того, является родитель единственным кормильцем в семье или нет.

Что представляет собой статья 33 ТК РФ и когда её применяют?

Статья 33 Трудового кодекса РФ устанавливает правила, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

Эта статья предусматривает, что при расторжении трудового договора с работником, не связанное с его личными качествами или совершенными им нарушениями трудовых обязанностей, работник имеет право на социальные гарантии в виде:

• сохранения средней заработной платы в период поиска новой работы;
• предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в размере двух недель;
• предоставления возможности пройти обучение или переподготовку за счет работодателя;
• предоставления приоритета при трудоустройстве в случае создания новых вакансий в организации.

Статья 33 ТК РФ применяется в случаях, когда работодатель принимает решение о сокращении численности или штата работников, либо о ликвидации организации в целом. В таких случаях работодатель должен соблюсти определенную процедуру, включающую предварительное информирование работников о возможном увольнении и проведение консультаций с выбранным органом работников.

Статья 33 ТК РФ является одной из важных норм, которая регулирует процедуру увольнения работников в случае сокращения численности или штата работников. Это позволяет работникам получить социальные гарантии и защитить свои интересы в подобной ситуации.

Другие особенности условий труда

Отдельно отметим, что работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребенка-инвалида, в случае его:

• направления в служебные командировки,
• привлечения к сверхурочной работе,
• привлечения к работе в ночное время,
• привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Обратите внимание, что работник имеет право отказаться от перечисленных случаев.

За что могут уволить дистанционного работника

Удалёнщика нельзя уволить за классический «прогул» ‒ отсутствие на рабочем месте более 4 часов.

Можно уволить только за отсутствие связи с работником больше двух рабочих дней подряд без уважительной причины (ты должен подтвердить объяснение справкой).

Удалёнщика могут уволить также за невыполнение обязанностей ‒ например, ты перешёл на удалёнку и перестал справляться с прежним объёмом работы.

Запомни: если в договоре не указаны часы работы, ты можешь выполнять работу в любое удобное для тебя время.

А если в условиях работы четко прописано, когда ты должен начинать работу и когда заканчивать ‒ имеешь право не отвечать на звонки и сообщения работодателя в нерабочее время, это не считается отсутствием связи.

Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Однако это не означает, что имея ребенка – инвалида можно игнорировать нормы трудового законодательства или устава предприятия и действующих в организации локальных правовых актов. Несмотря на лояльность к матери, имеющей больного ребенка при сокращении штата или численности сотрудника, когда предпочтение несмотря на стаж и квалификацию оставить на рабочем месте будет отдано именно такой работнице, в крайнем случае, будет предложена другая вакансия, в случае выявленных грубых должностных нарушений с ее стороны, сотрудница будет уволена. Работник, воспитывающий ребенка – инвалида, согласно нормам ТК РФ (ст. 81, ст.

Матери, которые работают, достаточно часто вынуждены уходить с работы по собственному желанию. Причиной становится уход за несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом. Эти причины относятся к категории уважительных, поэтому матери, написавшие заявление на увольнение, должны быть рассчитаны в желаемый день. Это не означает, что после ухода с одного места работы, родитель не захочет сразу же трудоустроиться в другом месте.

Увольнение по собственному желанию, чтобы присматривать за ребенком-инвалидом, не всегда проходит гладко. Это связано со следующими причинами:

1. Необходимо иметь на руках документы, которые подтвердят инвалидность ребенка.
2. Врачи не готовы дать заключение, что дети требуют постоянного присмотра матери.
3. Работодатели, даже имея на руках справки, подтверждающие инвалидность ребенка, не соглашаются отпускать сотрудников без отработки. Из-за этого они вынуждены писать заявление без указания уважительных причин ухода. Несговорчивость директора часто становится причиной нарушения законодательства, что можно доказать через суд. Но это займет гораздо больше времени, чем двухнедельная отработка.

Уволить сотрудницу по уважительной причине можно, если она покажет официальный документ, который подтвердит инвалидность ребенка. Предоставить такую справку могут не только матери, но и отцы. Главное, чтобы родители выполняли свои обязанности и не были лишены родительских прав через суд. По уходу за ребенком-инвалидом больничный может оформляться до 18 лет, поэтому тот или иной родитель имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент. Другое дело, примет ли решение в пользу сотрудника работодатель или нет.

Когда родители просят уволить их по собственному желанию, чтобы присматривать за детьми-инвалидами, то администрация обязана соблюдать все законодательные нормы. К ним относятся:

1. Выплата расчетного пособия, в которое включается оплата неиспользованного отпуска, социальное пособие, больничный и т. д.
2. Выдача трудовой книжки, в которой инспектор отдела кадров должен сделать правильную запись, указав причину увольнения и соответствующую ст. Трудового Кодекса.

Судебная практика по делам о увольнении по статье 33 ТК РФ

Увольнение по статье 33 ТК РФ может быть осуществлено, если работник не справляется с выполнением своих трудовых обязанностей по причинам, связанным с его квалификацией или состоянием здоровья. Однако простое утверждение работодателем о несоответствии работника должным требованиям недостаточно. Необходимо соблюдение определенных правил и условий, установленных законодательством.

Судебная практика по делам о увольнении по статье 33 ТК РФ подразделяется на несколько основных категорий:

1. Несоблюдение работодателем процедуры проверки квалификации и состояния здоровья работника перед его увольнением.
2. Недостаточность доказательств работодателя о несоответствии работника должным требованиям.
3. Нарушение прав работника в процессе проверки его квалификации и состояния здоровья.

В случае несоблюдения работодателем процедуры проверки квалификации и состояния здоровья работника, суд может признать увольнение незаконным и взыскать с работодателя компенсацию в пользу работника.

Если работодатель не предоставил достаточных доказательств о несоответствии работника должным требованиям, суд также может признать увольнение незаконным и принять решение о восстановлении работника на прежнюю работу или выплате ему компенсации за неустойку.

Нарушение прав работника в процессе проверки его квалификации и состояния здоровья также является основанием для признания увольнения незаконным и возмещения работнику причиненных убытков.

Какие права имеет родитель, уволившийся для ухода за ребенком-инвалидом

По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью.

Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Матери ребенка с инвалидностью полагается:

• Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
• Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
• 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
• Возможность работать по сокращенному графику.

Родителя с ребенком-инвалидом не могут без его согласия отправить в командировку, заставить работать в ночь, на выходных, в праздники или больше положенного времени.

К категории «неприкосновенных» сотрудников относятся лица, которые воспитывают таких детей без матери или являются единственным кормильцем ребенка.

Это касается как договоров, действующих бессрочно, так и срочных, если сотрудника увольняют раньше времени. В любом правиле есть исключения.

Как гласят и ТК РФ, увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида, а также иного его законного представителя возможно организации или ИП.

Не важно, делается это по воле самих учредителей или суда.

Но есть и другие условия:

• Невыполнение обязанностей.
• (прогулы, опоздания, пьянство на рабочем месте), при этом у работодателя есть оформленные в письменном виде замечания и объяснения сотрудника.
• Хищение имущества компании .
• Нарушение охраны труда, которые могли привести к аварии, травме или смерти людей.
• Аморальное поведение при воспитании детей.

Во всех перечисленных случаях наниматель должен соблюсти сроки выдачи документов, правильно их оформить. Если работника уволили незаконно, то ТК РФ предусматривает его восстановление на прежнем месте. При компания имеет право оставлять сотрудников с лучшей квалификацией или производительностью.

Но если выбор происходит между профессионалами одного уровня, то работодателю следует проявить лояльность к тем, кто имеет более двух иждивенцев, является единственным кормильцем в семье.

Если работник с ребенком-инвалидом принимает самостоятельное решение покинуть компанию, то он должен письменно предупредить об этом начальство за две недели до увольнения. Документы можно отправить по почте, если работник находится на больничном по уходу за ребенком и не может оставить его без присмотра.

В законе прописывается, что могут быть исключения для тех, кто не имеет возможности продолжать трудовую деятельность, но конкретная категория граждан при этом не указывается. В заявлении, которое оформляет работник, в причинах увольнения нужно указать «в связи с необходимостью ухода за ребенком». В трудовой книжке фиксируется запись

Если уволиться работник решил сам, то выплата пособий от работодателя не предполагается, только выплаты от государства. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то работнику полагается компенсация от организации, предусмотренная в трудовом договоре.

Если права работника с ребенком-инвалидом нарушаются, он вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по месту проживания и в местное отделение Министерства труда. Можно написать заявление в прокуратуру, если наниматель не платит зарплату, заставляет работать в праздники, незаконно увольняет или сокращает.

Инфо

Закон пытается облегчить положение этой категории работников, предоставив им ряд льгот. Так, работающим матерям Трудовой кодекс Российской Федерации дает право быть на рабочем месте неполный рабочий день или часть трудовой недели, при этом получать заработную плату пропорционально отработанному времени. Однако такая возможность гарантируется законом только до исполнения ребенку возраста шестнадцати лет.

Важно

Мать инвалида не может быть направлена на сверхурочные работы без собственного согласия, предоставить его она должна обязательно в письменном виде. Как происходит увольнение родителя ребенка инвалида Кроме того, работников — членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая статьи 82 ТК РФ). Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.

Какие права имеет родитель, уволившийся для ухода за ребенком-инвалидом

Согласно 259 статьи ТК РФ, женщину, имеющую ребенка – инвалида (на все время инвалидности, вплоть до 18 лет), не имеют право отправить в служебную командировку без ее согласия, оставить работать сверхурочно или поставить ночные смены.

При увольнении с работы сотрудники, имеющие детей с установленной инвалидностью, также имеют ряд привилегий, гарантированных нормами действующего трудового законодательства.

По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка – инвалида 261 статьей ТК РФ, гарантировано работающим женщинам, имеющим на иждивении детей – инвалидов, а также приравненным к ним лицам, воспитывающим больных детей вместо матери (ст. 264

ТК РФ) неправомерность увольнения по инициативе работодателя при заключенных бессрочных трудовых договорах или срочных, до их окончания.

Важно

Такая социальная выплата проводится в том случае, если работника сократили по факту ликвидации предприятия или сокращения штата сотрудников. Люди, у которых на содержании находятся дети-инвалиды, не должны самостоятельно приходить в компанию для личного увольнения.

Законодательно за ними закреплено право отправить работодателю заявление и сопутствующие документы о том, что ему необходимо уволиться. Такая норма была установлена для того, чтобы люди не прерывали больничный и не отрабатывали двухнедельный срок.

Работники, которые были приняты на работу по срочному трудовому договору, могут отправить заявление по почте. Но такое наблюдается реже, поскольку сотрудник должен лично явиться в отдел кадров или к директору предприятия, чтобы получить положенные выплаты и забрать трудовую книжку.

Важно Но, как и в каждом правиле, здесь тоже есть исключения. Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК, для сторон остается в силе увольнение по договоренности между ними.

При этом, ограничений Кодекс не устанавливает. К такому порядку увольнения стороны приходят, когда работодатель желает избавиться от «неудобного» сотрудника, которому полагаются законный установленные льготы. Сотрудник может уволиться по собственному желанию, заблаговременно направив работодателю заявление на увольнение по уходу за ребенком инвалидом.

В этом заявлении должна содержаться формулировка, что работник увольняется по своей воле для ухода за ребенком инвалидом. Что дает, в свою очередь, право работнику требовать от работодателя внесение в трудовою книжку записи: «уволена по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком инвалидом».

Условия труда и особенности рабочего времени Родитель несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью может попросить работать неполную смену или неполную рабочую неделю. По совместному решению с работодателем, может быть сокращено:

• число рабочих часов и дней в неделю (сочетание режимов);
• число трудовых дней в неделю (неполная неделя);
• число рабочих часов (неполный день или смена).

Оформление командировочных, назначение на ночную или сверхурочную работу, отправку сотрудника на работу вахтовым методом, вызов в праздники и выходные могут быть осуществлены только с письменного согласия родителя инвалида.

Ограничения при увольнении родителей детей-инвалидов Если на предприятии происходит сокращение штата сотрудников, родители детей с инвалидностью подлежат увольнению в последнюю очередь.

Такая же фраза будет написана в Ребенок инвалид могут ли уволить Если Вы одинокая мать, то наниматель не вправе уволить Вас в связи с сокращением численности или штата работников. Могут ли уволить мать ребенка-инвалида 2, 5 года

Могут ли уволить мужчину, имеющего ребенка до 3 лет

Особенности увольнения инвалида 3 группы Отца, воспитывающего ребенка-инвалида, нельзя будет уволить По их мнению, указанное изменение станет продолжением уже используемого в трудовом законодательстве подхода по обеспечению равенства прав матери и отца, имеющих ребенка-инвалида. Причиной становится уход за несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом. Эти причины относятся к категории уважительных, поэтому матери, написавшие заявление на увольнение, должны быть рассчитаны в желаемый день.

Родитель, который оформил увольнение по собственному желанию на основании присмотра за ребенком-инвалидом, приобретая статус безработного имеет такие права:

• получать финансовой поддержки, чтобы содержать себя и ребенка;
• покупать для него лекарства в аптеках или получать их бесплатно;
• получать специальные социальные льготы и пособия, предусмотренные социальным и трудовым законодательством.

Уволить родителя ребенка-инвалида можно не только по собственному желанию, но и другими способами:

1. На основании истечения срока действия трудового договора.
2. В связи с окончанием сезонных работ.
3. По окончании периода временного замещения другого сотрудника, т.е. когда заканчивается срок действия срочного трудового договора.
4. Ликвидация предприятия, где трудился человек, воспитывающий ребенка-инвалида. В этом случае трудовой договор расторгается досрочно, но перед этим бывший работодатель обязан найти другое место работы.

Уход за ребенком-инвалидом должен быть внесен в страховой стаж человека, пока ребенок не достигнет 18 лет. Это право гарантировано специальным законодательством, в частности Федеральным законом о трудовых пенсиях в РФ. Суть этой нормы состоит в том, что мать или отец получают право оформить непрерывный трудовой стаж.

Июл 25, 2017zakonadmnin

Увольнение работников имеющих детей инвалидов б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);

Признание лица инвалидом осуществляют федеральные государственные учреждения медико-социальной экспертизы: Федеральное бюро медико-социальной экспертизы, главные бюро медико-социальной экспертизы, а также их городские и районные филиалы. Льготы работающим родителям детей-инвалидов Оставить нельзя уволить.

Помимо выплат, которые он получает при увольнении, сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право получать от государства пособия и льготы.Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:

• семейным при наличии минимум двух иждивенцев (например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида);
• работникам — единственным кормильцам в семье;
• работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии;
• инвалидам боевых действий;
• сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.

Как происходит сокращение Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись.

Что делать, если хотят уволить по статье

Сначала попробуй договориться. Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги ‒ верни. Добивайся увольнения по собственному или по соглашению сторон.

Если договориться не получается, помни:

Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную. Какого-то из этих документов нет ‒ уволить нельзя.

Увольнение по собственному желанию родителя у которого ребенок инвалид

Увольнение сотрудницы при ликвидации предприятия Еще одним поводом для снятия сотрудницы с должности может послужите закрытие предприятия. Обратите внимание на то, что имеется в виду полная ликвидация фирмы, а не сокращение, закрытие филиала или её продажа другому лицу. При этом сама операция увольнения не будет сильно зависеть от того, ухаживает ли сотрудница за ребенком — инвалидом или нет.

В первую очередь потребуется предоставить письменное уведомление о том, что предприятие прекращает свою работу. Далее потребуется подписать соответствующий документ о том, что уведомление было получено и прочитано. После этого матери останется только доработать срок, получить выплаты (зарплату, премии, компенсации и прочее) и весь пакет документов, который хранился у работодателя.

Такая социальная выплата проводится в том случае, если работника сократили по факту ликвидации предприятия или сокращения штата сотрудников. Люди, у которых на содержании находятся дети-инвалиды, не должны самостоятельно приходить в компанию для личного увольнения.

Законодательно за ними закреплено право отправить работодателю заявление и сопутствующие документы о том, что ему необходимо уволиться. Такая норма была установлена для того, чтобы люди не прерывали больничный и не отрабатывали двухнедельный срок.

В Трудовом Кодексе указано, что обязанностью сотрудника является предупреждение директора за 2 недели об увольнении. Но такое условие не работает, если человек находится в отпуске или болеет.

Если в течение двухнедельного срока, который необходимо отработать, работник заболел или ушел в отпуск, тогда количество дней для отработки не должно продлеваться.

Увольнение по уходу за ребенком: нюансы Матери, которые работают, достаточно часто вынуждены уходить с работы по собственному желанию.

Причиной становится уход за несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом. Эти причины относятся к категории уважительных, поэтому матери, написавшие заявление на увольнение, должны быть рассчитаны в желаемый день. Это не означает, что после ухода с одного места работы, родитель не захочет сразу же трудоустроиться в другом месте.

Документы, доказывающие инвалидность

Законодательство о Труде РФ предусматривает несколько льгот для сотрудника, имеющего ребёнка-инвалида. Для того чтобы получить такие льготы, сотрудник должен предоставить при приёме на работу свидетельство о рождении ребёнка и документы, подтверждающие его болезнь.

В качестве подтверждающего документа выступает решение медико-социальной экспертизы (МСЭ). Справка об инвалидности может выдаваться на разные сроки (от одного до трёх). Если срок действия МСЭ истек, а сотрудник не предъявил работодателю новый документ, то льготы он не получает.

Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске

Тоже нет ‒ только если предприятие закрывается.

Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.

Какие права сотрудника при увольнении по статье 33 ТК РФ

При увольнении сотрудника по статье 33 Трудового кодекса РФ, работник имеет определенный набор прав и гарантий. Статья 33 регулирует основания признания трудового договора недействительным, включая случаи, когда при заключении договора были нарушены требования трудового законодательства, коллективного договора или соглашения между работником и работодателем.

Одним из основных прав сотрудника является право на получение компенсационного выходного пособия. Если работник увольняется по статье 33 ТК РФ, он имеет право на компенсацию в размере двух средних заработных платы. Это пособие выплачивается работодателем в течение 14 календарных дней после увольнения.

Кроме того, работнику при увольнении по статье 33 ТК РФ причитаются социальные гарантии, такие как сохранение места работы за ним, в случае если он заболевает и нуждается в длительном лечении или реабилитации. Также, при увольнении по этой статье, сотрудник имеет право на получение страхового пособия в случае потери трудоспособности или нахождения в беременности.

Еще одним правом сотрудника при увольнении по статье 33 ТК РФ является право на возмещение причиненного ему вреда. Если работник докажет, что увольнение по этой статье было осуществлено с нарушением его прав или с использованием незаконных методов, он может обратиться в суд с требованием о возмещении морального или материального ущерба.

Важно отметить, что при увольнении по статье 33 ТК РФ работнику предоставляется возможность обжаловать такое решение работодателя. Сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием признания увольнения недействительным и восстановления на работе.

Таким образом, при увольнении по статье 33 ТК РФ, работник имеет определенные права и гарантии, которые защищены трудовым законодательством и позволяют ему защитить свои интересы.

Как отстранить от деятельности мать или отца?

Если труженик с ребёнком-инвалидом нарушил любое исключение из общего правила о недопустимости увольнения определённой группы людей, его можно законно уволить. А именно:

• нарушение трудовой дисциплины;
• предоставление работодателю неподлинных документов при оформлении документов во время приёма на работу;
• появление на рабочем месте в нетрезвом виде.

По другим субъективным причинам уволить данную группу лиц нельзя. Но если хотя бы один пункт нарушен, можно начинать процедуру законного увольнения.

Пошаговая инструкция по увольнению:

1. Фиксация факта нарушения. Для этого на предприятии ведётся табель учёта рабочего времени. Также коллеги по работе подают докладные записки, в которых указано когда человека не было на работе, что он был в состоянии алкогольного опьянения и т.п.
2. Проверка сроков для применения дисциплинарного взыскания. Статья 193 ТК РФ гласит, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня инцидента.
3. Составление объяснительной записки от нарушителя. Готовится работодателем в двух экземплярах по одному для каждой стороны.
4. Работодатель проверяет тяжесть проступка и наличие уважительной причины совершенного нарушителем.
5. Составление приказа или распоряжения об увольнении.
6. Регистрация приказа.
7. Ознакомление работника с приказом.
8. Составление записки расчета.
9. Расчет с работником. Выплата всех причитающихся сумм работнику должна осуществляться в день увольнения. Если в этот день он не работал, то выплатить деньги необходимо не позднее следующего дня после предъявления требований о выплате.

   Если возникли споры о размерах выплат, то работодатель должен по вышеуказанным правилам выплатить неоспариваемые суммы.

   Согласно статье 127 ТК РФ работнику должны быть выплачены все суммы неиспользованных отпусков. Также должна быть выплачена заработная плата за все отработанные часы.

10. Фиксация в личной карточке и трудовой книжке информации об увольнении. Эти данные бывший сотрудник предприятия заверяет личной подписью. В пункте 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек…» работодатель обязуется ознакомить работника под его подпись с новой записью в трудовой книжке и личной карточке, где все записи дублируются.
11. Создание копии трудовой книжки для архива предприятия.
12. Выдача работнику трудовой книжки производиться в его последний рабочий день. Если работника в день увольнения нет на месте или он отказывается принимать трудовую книжку, то работодатель должен дать разрешение на её отправку по почте. Если работник сам написал обращение по поводу выдачи ему трудовой книжки, то она должна выдаваться на протяжении трех рабочих дней со дня такого обращения.
13. Выдача справки с суммами заработка.

Такой документ состоит из:

1. наименование фирмы по её уставу;
2. номер и дата создания приказа;
3. реквизиты трудового договора;
4. дата увольнения;
5. ФИО работника и все данные по работе (должность, табельный номер и т.п.);
6. сведения об увольнении.

• Скачать бланк приказа на увольнение по форме Т-8
• Скачать образец приказа на увольнение по форме Т-8

Уведомление о прекращении трудового договора оформляется работодателем в таком виде:

1. в шапке указываем ФИО работника и его адрес, а также реквизиты предприятия;
2. посередине название документа: «Уведомление о прекращении трудового договора …» и указываем причину;
3. текст уведомления;
4. дата и подпись.

• Скачать бланк уведомления сотрудника о прекращении трудового договора с ним
• Скачать образец уведомления сотрудника о прекращении трудового договора с ним

Заявление об уходе по собственному желанию оформляется работником по следующему образцу:

1. в шапке прописываем от кого и кому пишется такое заявление;
2. посередине название «Заявление»;
3. ниже указываем с абзаца информацию о желании уволиться и дату увольнения;
4. подпись и дата составления заявления.

• Скачать бланк заявления на увольнение сотрудника с ребенком инвалидом по собственному желанию
• Скачать образец заявления на увольнение сотрудника с ребенком инвалидом по собственному желанию