Как составляется график работы по трудовому кодексу

В законе нет четкого определения того, кто должен составлять график работы сотрудников. Эту обязанность может взять на себя руководитель отдела кадров или начальник отдела. Но главное, чтобы он имел доступ ко всей необходимой информации – от продолжительности смен до графика отпусков. Кроме того, важно помнить, что оформить трудовой график, руководствуясь лишь пожеланиями нанимателя и сотрудника, не получится – все обязательно должно быть в рамках закона.

Что касается специального приказа об утвержденном графике, то никакой информации об этом в ТК РФ мы не найдем.

Если специфика деятельности предполагает переменную интенсивность рабочего процесса, допускается деление трудового дня на части.

При этом общая долгота трудового времени не должна превосходить положенной нормы. Законодательно не установлено общее количество частей по видам времени.

Может допускаться несколько перерывов, но продолжительность каждого не может быть более двух часов.
Как гласит ст.144 ТК за работу в таком режиме работнику полагается доплата.

Изменение графика работыСледует начинать с издания соответствующего приказа. Далее нужно отразить изменения в правилах внутреннего распорядка, указав все нюансы деятельности.

Как составляется график работы по трудовому кодексу

Даже если головной офис расположен в центре Москвы, это не повод для их отмены.

Дополнительно вахтерам полагаются такие гарантии (в соответствии со статьей 302 ТК РФ):

• надбавка за время в пути к месту несения вахты;
• компенсация в размере дневной ставки за каждый день задержки в дороге;
• обеспечение питанием и бытовым обслуживанием;
• лишние дни отпуска при работе в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему областей.

Прежде чем уйти в отпуск, сотруднику надо отгулять все заработанные отгулы, которые он получил путем экономии времени отдыха между сменами.

Как составляется график работы по трудовому кодексу рф

Какие компенсации предусмотрены за ненормированный рабочий день

Кроме обычной зарплаты, работодатель дополнительно выплачивает надбавку за несение вахты.
Ее платят за все календарные дни, когда человек трудился на вахте, включая дни, когда человек находился в дороге к рабочему месту и обратно.

Порядок выплаты и сумму, которую выплачивают в качестве надбавки, закрепляют в специальном ЛНА, коллективном или трудовом договорах.

Читайте также: как учитывается северный стаж для пенсии

Чем вахтовый метод отличается от служебной командировки

Нередко возникает путаница из-за некоторой схожести вахты с командировкой.

Как составляется график работы по трудовому кодексу рк

Кто вправе отказаться от труда ночью:

• мамочки, которые воспитывают деток в возрасте до 3 лет;
• работники с инвалидностью;
• родите и опекуны, воспитывающие детей-инвалидов;
• сотрудники, которые ухаживают за больными членами семьи по медпоказаниям;
• отцы/матери, воспитывающие детей до 14 лет в одиночку;
• опекуны и попечители, которые воспитывают детей до 14 лет без матери;
• родитель, воспитывающий ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
• многодетные работники (имеющие трех и более детей до 18 лет), если младшему из них еще нет 14 лет.

Если в вашей организации трудятся перечисленные работники, то при привлечении в ночную смену ознакомьте их под подпись с их правом отказаться.

При создании графика работы согласно ТК РФ необходимо учитывать следующие требования:

• Соблюдение норм ТК РФ по продолжительности рабочего времени и отдыха работников;
• Прогнозируемость и стабильность графика работы;
• Необходимость соблюдения непрерывности процессов производства и обслуживания;
• Участие представителей работников в составлении графика работы;
• Соблюдение индивидуальных прав работников (например, учет их семейного положения, наличие детей и других факторов).

Пример графика работыДатаНачало рабочего дняОкончание рабочего дняПонедельник9:0018:00Вторник9:0018:00Среда9:0018:00Четверг9:0018:00Пятница9:0018:00СубботавыходнойвыходнойВоскресеньевыходнойвыходной

В конкретной организации график работы может отличаться в зависимости от ее видов деятельности, режима работы и других факторов.

Как составляется график работы по трудовому кодексу образец

Оно действует с изменениями и дополнениями на сегодняшний день.Может пригодиться: что делать, если работнику на вахте пришла повестка

Когда используют вахтовый метод для организации труда

Из-за специфики некоторых отраслей вахтовый метод работы ТК РФ рекомендуют практиковать в следующих ситуациях:

1. Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала.
2. Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.
3. Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.
4. Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта (чаще всего строительного или реконструкционного).

В приложении 2 постановления № 794/33-82 Госкомтруда СССР указано, какие предприятия вправе применять такой способ организации труда.

Можно выделить несколько видов графиков работы:

• сменный;
• скользящий;
• недельный.

График сменный применяется в основном на предприятиях, осуществляющих круглосуточную деятельность.

В соответствии со ст.103 ТК РФ сменный график может применяться в случае когда:

Необходимо обеспечение безостановочности процессаНо режим работы превосходит норму положенной дневной выработки (8 часов для мужчин, 7,2 часов для женщин)Постоянная остановка применяемого оборудованияПриводит к ощутимым производственным потерям

Скользящий график используется чаще всего, если характер деятельности организации преимущественно разъездной.

За счет особенностей труда невозможно определить точное время начала и окончания смены.

Что такое скользящий график работы по трудовому кодексу рф

Кроме того, установлен запрет на ночную работу для беременных сотрудниц и лиц, не достигших совершеннолетия. В остальном работодатели локальными нормативными актами самостоятельно определяют работу по заданному графику.

Также при планировании разрешено пользоваться нормами из Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР в 1988 году, в части, не противоречащей действующему российскому законодательству.

Норма часов при сменном графике — как определить

Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Для некоторых категорий работников она может быть сокращена.

Это касается несовершеннолетних или работающих во вредных (опасных) условиях. Всё это применимо и к сменной работе. Однако здесь есть нюансы.

Что такое скользящий график работы по трудовому кодексу

ТК РФ) или сменного графика.

Их основные сходства и различия следующие:

1. Сменный регламент работы определяется работодателем, гибкий — по соглашению сторон.
2. Работа в 2 смены подряд при сменном регламенте невозможна, в гибком же режиме с согласия работника такое допускается.
3. Переработка при сменном графике определяется исходя из отработанного времени после смены, а при гибком — из отработанного сверх нормы в учетном периоде.
4. Учет времени работы осуществляется суммировано в обоих случаях.
5. При сменном графике ночная смена сокращается на час, при гибком же такого не происходит.
6. Работа в праздничные дни в обоих случаях оплачивается в двойном размере.

***

Таким образом, работники, осуществляющие исполнение своих трудовых функций в суточном режиме, имеют право на отдых так же, как и трудящиеся по иному распорядку.

Что такое сменный график работы по трудовому кодексу

Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.

Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы:

• с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за труд ночью;
• с другой — законодатель предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, закрепляя такую договоренность в локальном НПА.

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

• месячный оклад;
• или дневная (часовая) ставка.

Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад.