Как рассчитать доплату до мрот если месяц отработан не полностью

ВАЖНО! Формула расчета отпускных в 2024 году, как и в предыдущие годы, утверждена в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Как рассчитать отпускные в 2024 году? Как видно из формулы, для расчета важно верно исчислить средний заработок за день.

Для расчета среднего заработка для отпуска за день пользуются формулой:

Как уплатить НДФЛ с отпускных, мы писали в материале«Когда платить НДФЛ с отпускных 2024 году».

Рассчитать отпускные онлайн в 2024 году вам поможет наш калькулятор.

Что входит в расчет отпускных в 2024 году

Для того чтобы рассчитать отпускные, расчетный период принимают равным 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу наступления отпуска (ст.

Пусть Иван Пэпэтэшин оформил больничный листок с 11 по 20 апреля 2024 года. За предшествующие годы его заработная плата составила:

• в 2022 г. — 995 000 руб., что не превышает 1 032 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2022 году;
• в 2023 г. — 1 950 000 руб., что превышает 1 917 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2023 году, следовательно, в подсчет включается сумма, равная установленному лимиту.

База для расчета больничного — 2 912 000 руб. (995 000 руб. + 1 917 000 руб.).

Средний дневной заработок Пэпэтэшина для оплаты больничного пособия равен 4034,25 руб. (2 945 000 руб. / 730 дн.).

Работодатель заплатит Пэпэтэшину П.П. только за первые 3 дня болезни: 4034,25 * 3 = 12 102, 75 руб.

За остальные 7 дней пособие рассчитает и перечислит СФР: 4034,25 * 7 = 28 239,75 руб.

Всего Пэпэтэшину П.П.

Как рассчитать доплату до мрот если месяц отработан не полностью

Федеральный МРОТ они применяют, если: • в регионе не установлена минимальная заплата; • учреждение в надлежащем порядке отказалось выполнять условия регионального соглашения.

В отношении учреждений в остальном действуют общие правила установления доплаты, о которых мы рассказали выше.

Доплата до МРОТ премией

Если оклад сотрудника ниже уровня МРОТ, можно предусмотреть для него выплату премии, которая покроет разницу.

Однако премия не будет считаться доплатой. Премия – это стимулирующая выплата. Ее размер включают в зарплату сотрудника для сравнения с МРОТ. Если сумма зарплаты с учетом премии выше МРОТ, производить доплату сотруднику не нужно.

Как рассчитать доплату до мрот если месяц отработан не полностью дееспособных граждан

Если он превышает федеральный, то его и учитывает работодатель при выплате зарплаты сотрудникам. Когда зарплата сотрудника ниже суммы в 13 890 рублей в месяц, работодатель обязан поднять ее до этого показателя – вот, что такое доплата до МРОТ на практике. При определении соответствия фактической оплаты труда минимальной учитываются все ее составные части (оклад, тарифные ставки, надбавки, премии).
Не включаются в подсчет северные надбавки и территориальные коэффициенты.

Нормы минимальной зарплаты в Москве и Петербурге

На сегодняшний день установлены региональные минимальные размеры оплаты труда, превышающие федеральные, в Москве, Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях.

Установлены они региональными соглашениями «О минимальной заработной плате в регионе». Все организации, работающие в этих субъектах Федерации, обязаны их применять.

Как рассчитать доплату до мрот если месяц отработан не полностью открывается

Ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с окладом в размере 10 000 руб. в месяц. В мае никаких премий и надбавок выплачено не было. По графику в этом месяце 20 рабочих дней.

Начислено сотруднику:

10 000 / 20 × 18 = 9000 руб.

За фактически отработанное время, исходя из минимальной зарплаты:

13 890 / 20 × 18 = 12 501 руб.

Доплата до минималки составит (региональный минимум не установлен):

12 501 – 9000 = 3501 руб.

Доплата до МРОТ в бюджетном учреждении проводится аналогично. Никаких особенностей законодательством не предусмотрено.

Правила для внутренних и внешних совместителей

Совместители имеют те же трудовые гарантии, что и основные работники.

КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере: • от 10 до 20 тыс. рублей – для должностных лиц; • от 1 до 5 тыс. рублей – для индивидуальных предпринимателей; • от 30 до 50 тыс. рублей – для юридических лиц.

В случае повторного нарушения, не содержащего уголовно наказуемого деяния, ответственность наступает по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере: • от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц; • от 10 до 30 тыс. рублей – для индивидуальных предпринимателей; • от 50 до 100 тыс. рублей – для юридических лиц.

За выплату зарплаты ниже МРОТ из корыстной или иной личной заинтересованности согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ грозит, например, штраф до 120 тыс. рублей. Если частичная выплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то размер штрафа может составить от 200 до 500 тыс.

Значит, для начисления отпускных берут период с 01.06.2023 по 31.05.2024.

Отпуск начался 1-го числа. Что с отпускными? Ответ вы найдете в материале«Как выплатить отпускные, если отпуск начался 1-го числа».

Не все выплаты, полученные в искомый отрезок времени, и не все дни участвуют в расчете отпускных в 2024 году.

Как рассчитать отпускные в 2024 году правильно, если в расчетном периоде у сотрудника не оказалось ни фактической отработки, ни фактических выплат?

Как правильно рассчитать отпускные, если расчетный период отработан не целиком?

Формула расчета отпускных в 2024 году при неполном отработанном расчетном периоде видоизменяется следующим образом:

Отпускные надо не только верно исчислить, но и корректно отразить в учете.

Устанавливающий документМосква21 371Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы от 30.12.2021 № 77-1352.Санкт-Петербург21 500Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год от 01.12.2021 № 359/21-С.Московская область16 300Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 23.12.2021 № 201.Ленинградская область14 250Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2022 год от 28.01.2022 № 3/С-22.

Что входит в МРОТ

Чтобы определить, положена ли работнику доплата до МРОТ, как правильно доплатить и не ошибиться в расчетах, стоит проанализировать все виды причитающихся начислений, определить, что входит в МРОТ в 2022 году, какие доплаты и надбавки включаются в минималку, а какие – начисляют сверх нее.

При расчете в МРОТ включают:

1. Должностной оклад.

Исключаются лишь неотработанные дни, в т.ч.:

• отпусков;
• болезни;
• иные периоды с сохранением среднего заработка или без него.

Поэтому режим неполного времени не отразится на расчетном периоде.

Статья по теме:Оплата работы с неполным рабочим днемПри неполном рабочем дне зарплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени. В статье мы расскажем, какой формулой необходимо воспользоваться при расчете зарплаты за не полностью отработанное время, а также, как осуществляются ее выплаты и есть ли особенности при ее налогообложении.Подробнее

Формула расчета «среднего» при неполном рабочем дне

При расчете среднедневной зарплаты используют две основные формулы – одну для начисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, вторую для остальных случаев.

Рассчитывается за каждый час работы в ночь.

ВАЖНО! Оплата праздничных и выходных дней включается только при условии, что труд осуществляется в пределах рабочего времени. Если работник привлекается в труду сверх нормативного времени, надбавки начисляются сверх минималки.

1. Иные виды стимулирующих и компенсационных надбавок, назначаемых работнику в рамках вознаграждений за труд: за вредность, премия за результат, надбавка за секретность.

МРОТ при выполнении нормы (13 890 – 11 000).

Нюансы при неполном рабочем времени

Работая на полную ставку, специалист вправе рассчитывать на зарплате не ниже МРОТ. А сколько будут получать граждане, работающие неполный день? Это зависит от норм рабочего времени, установленного в отношении конкретного работника. Работодатель вправе сократить стандартные нормы работы в отношении определенных категорий трудящихся, установить сокращенную рабочую неделю беременной женщине или несовершеннолетнему, вправе привлечь работника на неполную ставку.

Расчет в таком случае производится пропорционально фактически отработанному времени либо в зависимости от объема выполненных работ.

Пример.

На предприятии 40-часовая рабочая неделя.

Беременной женщине установили сокращенную рабочую неделю — 30 часов.