Как правильно оплачивать сдельную работу, если есть сверхурочные и ночные
Нормированное рабочее время определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и может быть установлено как полный рабочий день, так и укороченный рабочий день.
В случае если работник не желает или не может приступить к сверхурочной работе, он имеет право отказаться от нее. Необходимо отметить, что отказ работника от сверхурочной работы должен быть документально оформлен.
Порядок оформления сверхурочной работы регулируется Трудовым кодексом РФ. Работодатель должен выдать работнику приказ на сверхурочное выполнение работ, в котором указываются время, дата, вид сверхурочной работы и условия оплаты за нее.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Значит, продукция, произведенная в первые два часа, будет оплачена по ставке, увеличенной в 1,5 раза, а в следующие — по двойной сдельной расценке. Это правило распространяется как на простую сдельную, так и на сдельно-премиальную систему оплаты труда.
Такие нормы установлены трудовым законодательством.
Пример
В августе 2021 года Козлов И. Д. произвел 300 деталей во время нормальной продолжительности рабочего дня.
Также он был привлечен к сверхурочной работе 31 августа 2021 года продолжительностью 4 часа с 17 до 21 часа, в первые два часа которой Козлов изготовил 4 детали, а в последующие — 4 детали. Расценка за изготовление 1 детали — 200 рублей.
Оплата за произведенный объем продукции в нормальное рабочее время — 300 дет.
* 200 руб. = 60 000 руб.
Сверхурочные за первые 2 часа — 4 дет. * 200 руб.
Как правильно оплачивать сдельную работу
Соответственно, из 7 часов переработки первые 2 оплачиваются в полуторном размере, а последующие — в двойном.
Расчет сверхурочных 2024
Оплата сверхурочных часов при окладе у работников с фиксированной зарплатой рассчитывается на основе часовой части оклада по следующей формуле:
Если сотрудник работает за сдельную оплату, то за основу принимается количество изделий (услуг), произведенных за каждый час переработки. Например, сотрудник Иванов переработал 3 ч., произведя при этом 3 детали — по одной детали в час.
За каждую деталь Иванов получает 500 рублей. Из этого следует, что за первые 2 ч.
Если есть сверхурочные и ночные
Когда речь идет о сверхурочной работе, многие работники задаются вопросом: какие нормы оплаты и каким образом можно узнать о возможности поработать сверхурочно?
Согласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочная работа – это работа, выполненная работником сверх его установленной нормы труда, укороченного рабочего времени или в нерабочее время в соответствии с установленным порядком.
Организация сверхурочных работ с работниками производится только с их согласия. Если работнику требуется поработать сверхурочно, ему необходимо обратиться к руководителю предприятия или отдела и оформить запрос на разрешение сверхурочной работы.
Основная причина, по которой работники соглашаются работать сверхурочно, – это дополнительная оплата труда.
Стоимость услуг сверхурочной работы регулируется нормативными документами.
Оплата сверхурочных работ осуществляется по госконтракту и подлежит документальному оформлению.
В некоторых случаях работник может отказаться от выполнения сверхурочной работы. Отказ должен быть составлен в письменной форме и учитываться в документах о работе.
Таким образом, для регулирования сверхурочных работ необходимо знать основные нормы и требования Трудового кодекса РФ, а также вести документальное оформление сверхурочной работы.
Трудовые отношения
В рамках трудовых отношений работодатель может требовать от работников сверхурочные работы, то есть работу, которая выполняется в необходимых случаях и в определенном порядке после окончания рабочего времени.
Сверхурочная работа является дополнительным трудом, выполненным сверх установленной нормы рабочего времени.
Ночные и праздничные: как платить
Как быть, если подчиненному пришлось работать в праздник или выходной, да еще и в ночное время. Оплата ночных часов в праздничные дни осуществляется в следующем порядке:
- начислите доплату за праздничный труд;
- рассчитайте набавку за ночные часы;
- сложите полученные выплаты.
Следовательно, трудящимся полагается сразу два вида надбавок. Если работодатель не выплачивает одну из таких доплат, то он нарушает положения ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ст.
Привлекать с письменного согласия разрешено следующие категории сотрудников:
- женщин с детьми до трех лет;
- людей с инвалидностью;
- родителей детей-инвалидов;
- ухаживающих за больными членами семьи (по медицинским показаниям);
- отцов и матерей-одиночек, опекунов детей до пяти лет;
- родителей детей до 14 лет, если второй родитель мобилизован, служит в ВС РФ или работает вахтовым методом;
- сотрудников с тремя детьми до 18 лет, если младшему нет 14 лет.
У сотрудников, привлеченных к работе в ночь, не должно быть к этому медицинских противопоказаний. При этом работодатели обязаны сообщить работникам об их праве отказаться от ночных смен.
Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки.
Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ. За полностью отработанную норму времени на полную ставку работающий получит оплату не меньше минимального размера. В 2020 году минималка равна 12 130 рублей. Если начисления ниже установленного минимума, то сотруднику начисляют доплату до МРОТ.
Как повлияло решение КС РФ на правила расчета зарплаты? Судебные представители решили, что доплаты за работу в нестандартных условиях нельзя учитывать при сравнении заработка с минималкой. То есть при начислении в МРОТ не включайте:
- доплату за работу в праздничные и выходные дни;
- надбавки за труд в ночное время;
- сверхурочный труд.
Теперь споров по вопросу, входит ли оплата праздничных дней в МРОТ, не будет.
На сегодняшний день существует довольно много профессий, обладатели которых заняты в ночное время суток. Это может быть посменная работа на производствах, в медицинских и лечебных учреждениях, в коммунальных и транспортных службах, а также в органах охраны правопорядка и даже в сфере обслуживания.
Надо ли говорить о том, что работа ночью противоестественна для человека, так как организм живет по собственным биологическим ритмам, а они отрегулированы природой так, что ночью людям полагается спать. Ночная работа ведет к перегрузкам организма, негативно сказывается на сердечно-сосудистой, нервной и эндокринной системах.
Работодатель, в свою очередь, чтобы избежать нарушения закона, обязан ознакомить их с последующим правом отказа от ночных смен под роспись.
Ответственность работодателя за нарушение оплаты труда
Права работников, независимо от того, в какое время суток они работают, тщательно охраняются законом РФ. Если по каким-то причинам на предприятии происходят нарушения условий труда или нарушения размера и порядка выдачи заработной платы, руководство может быть привлечено к административной ответственности.
Как правило, надзорные органы накладывают на нерадивых руководителей крупные штрафы, а при некоторых, особенно злостных нарушениях, правоохранительные органы привлекают их к уголовной ответственности.
Именно поэтому условия и оплата труда работников предприятий и организаций, задействованных в ночное время, подразумевает дополнительные компенсации, а также имеет свои тонкости, правила и специфику.
Вопрос: Входят ли доплаты за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, а также оплата за работу в ночные часы в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ?Посмотреть ответ
Что считается ночным трудом
Закон не допускает двоякого толкования и четко определяет понятие «ночной труд».
Под ночным трудом подразумевается работа в период с 22 часов вечера до 6 утра.
При этом, в зависимости от того режима в котором работает организация, то время, когда сотрудники приступают к работе и оканчивают ее, может варьироваться.
Это 20 % от часовой тарифной ставки за каждый час.
Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре с работником и в коллективном договоре работодателя. Причем наниматель вправе установить доплату в повышенном размере, но не ниже, чем установлено законодательными актами.
Например, компания вправе производить доплату в размере 50 % за каждый час.
Кого нельзя привлекать к труду в ночное время
По общим правилам ночное время в трудовом законодательстве определяется как труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. Некоторых работников запрещено привлекать к рабочему процессу с ненормальными условиями.