Есть ли оплачиваемые вечерние часы

На сегодняшний день существует довольно много профессий, обладатели которых заняты в ночное время суток. Это может быть посменная работа на производствах, в медицинских и лечебных учреждениях, в коммунальных и транспортных службах, а также в органах охраны правопорядка и даже в сфере обслуживания. Надо ли говорить о том, что работа ночью противоестественна для человека, так как организм живет по собственным биологическим ритмам, а они отрегулированы природой так, что ночью людям полагается спать. Ночная работа ведет к перегрузкам организма, негативно сказывается на сердечно-сосудистой, нервной и эндокринной системах.

Правила документального оформления зависят от того, как наниматель привлекает подчиненных к работе ночью. Руководствуйтесь правилами.

1. Оформите трудовой договор.
   В нем пропишите условия труда и то, как оплачиваются ночные часы по Трудовому кодексу — укажите конкретную доплату в процентах от часовой тарифной ставки за каждый час (но не менее 20 %, предусмотренной в ТК РФ).
2. Издайте приказ о приеме.
3. Ознакомьте подчиненного с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями коллективного договора и прочими локальными нормативами.

Переводите подчиненного на труд в ночную смену

С согласия работника возможен перевод на должность, которая предусматривает работу ночью.

Есть ли оплачиваемые вечерние часы

В случае нарушения правил оплаты или невыплаты доплаты работник имеет право обратиться в суд и требовать выплаты вышестоящих сумм, а также возмещения морального вреда.

Вечернее время определяется как период с 22:00 до 06:00, ночное время — с 22:00 до 07:00.
Работникам, которые выполняют работу в указанный период, предоставляется дополнительная оплата.

Размер доплаты за работу вечером составляет не менее 20% от тарифной ставки или оклада работника.

Переработки в ночной период, а также вечерние часы оплачиваются по правилам ТК РФ. Общая сумма выплат зависит от условий работы, величины заработка и положений в трудовом договоре сотрудников.

Какие доплаты и надбавки предусмотрены законом за переработки

Сумма заработной платы состоит не только из основного оклада.
Существуют компенсационные и стимулирующие выплаты. Основанием для их начисления и выплат служат:

• совмещение должностных функций одним человеком;
• профессионализм, мастерство;
• наличие длительного стажа работы в отдельной сфере;
• переработки, интенсивность или вредное воздействие на здоровье работника.

Одни виды доплат носят обязательный характер, другие являются правом работодателя.

Поэтому, для подробностей об оплате ночных часов рекомендуется обратиться к соответствующим нормативным актам или заключенному с работником соглашению.

Оплата вечерних часов производится с повышающим коэффициентом к базовой ставке оплаты труда.
Размер повышающего коэффициента определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, но не может быть менее 20%.

Если работодатель привлекает подчиненного к труду ночью, то он обязан доплатить. Минимальный размер доплаты гарантирован постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.2008.

Это 20 % от часовой тарифной ставки за каждый час.

Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре с работником и в коллективном договоре работодателя. Причем наниматель вправе установить доплату в повышенном размере, но не ниже, чем установлено законодательными актами.
Например, компания вправе производить доплату в размере 50 % за каждый час.

Кого нельзя привлекать к труду в ночное время

По общим правилам ночное время в трудовом законодательстве определяется как труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. Некоторых работников запрещено привлекать к рабочему процессу с ненормальными условиями.

Исключение в данном случае составляют лишь те подростки, которые занимаются творческой деятельностью, создают или исполняют художественные произведения.

Кстати говоря, те люди, которые относятся к последним трем категориям, хотя и могут не работать, но тем не менее, имеют право на работу в ночное время по собственному желанию. Но для того, чтобы этим правом воспользоваться, они должны оформить и предоставить своему работодателю письменное согласие.

Если зарплаты у вас небольшие, вы должны регулярно сравнивать их с МРОТ. Платить работникам меньше минималки нельзя. Иное чревато штрафом по п.

6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для организаций это от 30 до 50 тыс. руб., а при повторном нарушении — до 100 тыс. руб.

МРОТ на 2024 год установлен равным 19 242 руб. Динамику размера МРОТ по годам см. здесь.

Причем не ниже МРОТ должна быть именно тарифная часть зарплаты без учета различных компенсаций и надбавок за условия труда.

Это значит, что если ваши работники трудятся сверхурочно, по ночам, в выходные и праздники, совмещая несколько должностей, доплаты за это нужно накидывать на МРОТ, а не вычитать из него, как это раньше делалось на практике.

Как рассчитывается размер оплаты труда при таких форс-мажорных обстоятельствах?

По закону, первые два сверхурочных часа работодатель обязан оплатить в полтора раза выше того тарифа, которых используется при нормальном режиме работы.

Все последующие часы должны оплачиваться в двойном размере. А если сверхурочная работа пришлась еще и на ночное время, то доплата за такой труд должна проводиться сразу по двум параметрам – и как ночной труд и как оплата сверхурочных.

Читайте подробнее в отдельной статье:Сверхурочная работа

Кому нельзя работать в ночные смены

Стоит отдельно сказать о тех категориях трудоспособных граждан, которые не могут работать в ночное время.

К ним относятся:

• Несовершеннолетние. Эта категория граждан в трудовом кодексе защищена особо, именно поэтому, на условия их труда накладывается целый ряд ограничений.

Пример расчета стоимости ночного времени

Показатели

Сумма в рублях/часах

Где брать данные

Оклад в рублях

35 000

Трудовое соглашение

Количество рабочих часов за месяц

176

Рабочий календарь

Количество ночных часов

4

Табель учета рабочего времени

Ставка для оплаты ночного выхода в %

20

Локальный кадровый акт

Расчетные данные для определения стоимости доплаты

Почасовая ставка

198, 86

35 000 : 176

Размер доплаты

159, 08

198, 86 х 4 х 20%

В результате сотруднику требуется начислить 35 159, 08 рублей по итогам месяца.

Правда, делать это в произвольном порядке нельзя: нужно написать внутренний регламентирующий документ о порядке формирования дополнительных доплат и надбавок.

Вопрос: Как оплачивать сверхурочную работу в ночное время при суммированном учете рабочего времени с длительным учетным периодом (например, квартал)?Посмотреть ответ

Внимание! Повышенная заработная плата за ночной труд должна начисляться работнику независимо от того, на какой системе оплаты труда он находится: сдельной, комиссионной, повременной, окладной, бестарифной и т.д.

Кто имеет право на особые доплаты за труд в ночное время

Есть категории работников, кому законом положены особенные, более высокие доплаты за ночные смены. Как правило, повышенная оплата происходит вследствие более сложных или опасных, условий труда.