Есть ли ограничения при трудоустройстве близких родственников в одну организацию

Если кандидат относится к категории персонала, для которых медицинский осмотр при поступлении на работу обязателен, то он обязан:

• пройти медосмотр;
• или предоставить медкнижку с данными о его прохождении.

Такой же позиции придерживается Роструд, давший разъяснения по этому поводу в 2022 году. В качестве обоснования ведомство сослалось на ст. 76 ТК РФ, согласно которой отсутствие медосмотра является основанием не допускать к работе. В случае заключения трудового договора без медицинского заключения с персоналом, для которого медосмотр является обязательным в силу закона, работодателю грозит административная ответственность.

Более того, ГИТ в 2020 году (письмо № 77/10-3961-20-ОБ/18-1299) высказала мнение, что при приеме нового работника заключение медицинской комиссии о профпригодности не является актуальным, если медосмотр пройден:

• в период работы в другой организации;
• при иных обстоятельствах, не связанных с трудоустройством у нового работодателя.

Надо знать: разрешено ли проводить медосмотр в выходной день

18. Восстановление права на выезд для госслужащих

Госслужащие, которым по роду работы был запрещен выезд за границу, после увольнения могут восстановить это право. Для этого нужно:

• Написать рапорт на имя руководителя органа госслужбы
• Получить ответный документ об отмене ограничений
• Уведомить об этом органы погранконтроля

14. Порядок выезда после снятия ограничений

Как только запрет на выезд будет снят, гражданин вправе свободно пересекать границу. Однако лучше запросить справку об отсутствии ограничений непосредственно перед поездкой, чтобы избежать неожиданностей.

Куда сообщить о приеме на работу сотрудника

Есть несколько основных правил, куда надо сообщить о том, что принят новый сотрудник. При приеме в организацию мужчин, состоящих на воинском учете, необходимо уведомить военкомат в течение 5 дней после их трудоустройства (п. 32 положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства № 719 от 27.11.2006).

Если ваш новый коллега — бывший государственный или муниципальный служащий, то закон обязывает сообщать на бывшее место службы о его приеме на новое место работы. Делать это надо не позже, чем через 10 дней после оформления с ним трудового соглашения. При условии, что еще не прошло 2 года после его увольнения с госслужбы (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ). Как это сделать, установлено Постановлением Правительства № 29 от 21.01.2015.

Зачем следует знать свою родословную

Рассказываем, для чего изучать свою родословную. Порой знание принципов, по которым в определенных случаях граждан определяют как близких родственников, имеет большое значение. Особенно в ситуации наследственных споров и в случае с вопросами дарственной на недвижимость или иное другое ценное имущество.

Также, если вы становитесь участником судебного процесса, стоит учитывать, что согласно Конституции и УК РФ, вы вправе не свидетельствовать против себя, своего супруга и близких родственников.

Кроме того, родственников по закону обязаны оповестить при задержании их родственника, ставшего подозреваемым. Родные люди должны знать, где находятся такие родственники.

Согласно законодательству, у близких родственников есть следующие права:

• принимать имущество в качестве наследства;
• отказываться от свидетельства против близкого родственника в процессе судебного разбирательства;
• не платить налог на собственность, наследуя имущество или получая его в дар;
• получать отпуск за свой счет, если умер близкий родственник;
• иные права, предусмотренные законом.

Мы члены семьи, однако не родственники

Существует понятие, которые нередко путают с понятием близкие родственники. Речь идет о членах семьи. Запомните: с точки зрения закона, близкие родственники и члены семьи – это не одно и то же. В соответствии с Жилищным кодексом РФ членами семьи являются лица, проживающие с вами на одной территории. Конечно, далеко не всегда это ваши родные, которых мы традиционно привыкли считать близкими. Это могут быть теща и тесть, свекровь и свекор либо, например, ваши двоюродные братья и сестры.

Однако если апеллировать к Семейному кодексу, а также к ссылающимся на него в своих статьях кодексам – Уголовному и Налоговому, у близкой родни – другое определение. Соответственно, именно применяемое в Семейном кодексе определение данной категории лиц необходимо взять за основу, когда речь идет о законодательстве.

Как проходит трудоустройство инвалида

Когда гражданин трудоустраивается, то может не предоставлять удостоверение об инвалидности. При этом ему потребуется работать полный рабочий день, как здоровому сотруднику. Гражданину стоит знать, что права инвалида не будут распространяться на него по социальным льготам. Если работодатель требует предоставление медицинского заключения об инвалидности, в перечень документов входит и индивидуальная программа реабилитации.

Здесь прописываются условия для работы инвалида. Исходя из показаний и данных, работодатель принимает решение, чтобы принять сотрудника на необходимую должность. Кроме этого, требуется определение подходящих условий для работы. Кроме медицинского заключения, инвалиду требуется предоставить трудовую книжку и паспорт гражданина РФ. Мужчин необходимо предоставить военный билет и само заявление о трудоустройстве. Когда все документы предоставлены, работодатель подписывает указ о приёме инвалида на работу.

Когда сотрудник не изменяет социальный статус по уважительной причине, то получать льготы и отчисления можно после повторного прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Если сотрудник не зафиксировал инвалидность повторно, то его статус меняется. При этом наёмщик заключает дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения условий трудовой деятельности.

Вторичное прохождение МСЭ способно показать наличие 2 или 1 группы. При этом условии наёмщик предоставляет комфортные рабочие условия, исходя из медицинского заключения.

6. Последствия нарушения запрета на выезд

Если человек, несмотря на запрет, пытается выехать из страны, его могут задержать прямо в аэропорту. Процедура выглядит так:

• Пограничники изымают проездные документы и составляют протокол о задержании
• Материалы передаются в Главное управление по вопросам миграции МВД
• МВД принимает решение о дальнейших действиях в отношении нарушителя

Кроме того, за попытку незаконно покинуть РФ гражданину может грозить административный штраф.

Какие родственники относятся к близким юридически

Разберем понятие близкие родственники. Близкие родственники – это потомки и предки по восходящей, а также по нисходящей линии. Также сюда относятся полнородные братья и сестры по отцу и матери или неполнородные – только по отцу или лишь по матери.

Изучим тему подробнее.

Предки – это те люди, которые предшествуют по кровному родству. То есть это родители в отношении их детей. Потомки – это биологические дети родителей. Но следует учитывать исключения, предусмотренные законодательством: между усыновителями и усыновленными нет кровного родства, однако они являются родственниками.

Кто по закону является близким родственником

Выясним, кого включает перечень близких родственников по закону. Поскольку понятие близкой родни для той или иной отрасли права определяется разными нормативными актами, круг родственников, считающихся близкими, часто зависит от конкретной ситуации, к которой применяется право.

Перечислим правовые акты в законодательстве, в которых мы можем найти нужные перечни:

• ГК РФ – Гражданский кодекс РФ: тема родства здесь актуальна, когда возникает процесс наследования по закону. Родственник наследует имущество в порядке очереди, и каждая очередь зависит от степени родства. Так, наследниками первой очереди являются родители и дети наследодателя, а также его упруг или супруга;
• КоАП – в Кодексе РФ об административных правонарушениях – содержится список близких родных. В него входят следующие граждане: родители либо усыновители, сестры и братья, родные либо усыновленные дети, бабушки и дедушки, а также внуки (ст.25.6 КоАП РФ);
• СК РФ – Семейный кодекс РФ: согласно данному кодексу, к близким родственникам нужно отнести детей и родителей, бабушек и дедушек, сестер и братьев, имеющих общих родителей (ст.14 СК РФ). Как и в КоАП, здесь указаны очереди, в соответствии с которыми правопреемники могут вступить в наследство;
• НК РФ – Налоговый кодекс РФ: в этом документе речь идет о размерах государственной пошлины, которую нужно уплатить при оформлении наследства (ст.333.24 НК РФ). Так, меньше заплатят наследники первой и второй очереди – стоимость госпошлины для них составит 0,3% от цены всего наследства. А вот для других наследников размер налога будет выше – 0,6% от стоимости наследуемого имущества. Таким образом, дети, родители, братья, сестры и супруги имеют преимущество в данном вопросе;
• УПК РФ – Уголовно-процессуальный кодекс России: в этом нормативно-правовом акте – та же самая трактовка близких родственников, что и в КоАП.

Трудовому кодексу в этом списке места не нашлось.

Бабушка и дедушка

Бабушка и дедушка – это близкие родственники своих детей и внуков. Если речь идет, например, о бабушке или дедушке официального мужа, то они не имеют связи с женой внука. Согласно ГК РФ, бабушка, как и дедушка – это наследники второй очереди.

Внуки и внучки

По КоАП и УПК РФ, внуки – это близкие родственники. Однако по ГК РФ, у них нет самостоятельного права наследования в отношении их бабушек и дедушек. Оно возникает лишь в том случае, если наследник (сын или дочь бабушки или дедушки) умирает раньше, чем наследодатель (бабушка или дедушка). В таком случае внуки могут наследовать долю имущества, положенную их родителю, по праву представления.

Пример

Гражданин Рахилов умер в 89 лет. А незадолго до его смерти, за две недели до смерти отца, умер его старший сын. В качестве наследства выступила трехкомнатная квартира. И наследниками стали младший сын умершего пожилого гражданина и его внучка (дочка старшего сына, который умер). Каждый из наследников получил по одной второй доли имущества.

Является ли по закону родная сестра близким родственником

В соответствии с данными, содержащимися в российском Семейном кодексе и в Кодексе РФ об административных правонарушениях, сестры относятся к категории родственников, и они вправе наследовать имущество умершего в качестве наследников второй очереди.

Кого по закону можно считать сестрой:

• Полнородную сестру (когда у вас общие отец и мать);
• Неполнородную сестру (единокровную либо единоутробную);
• Девочку, усыновленную вашими кровными родителями (если усыновление не отменили до совершеннолетия ребенка).

Кто не является сестрой, согласно законодательству:

• Девочка, которую приняли под опеку ваши родители либо усыновители, или девочка, принятая в приемную семью вашими родителями или усыновителями;
• Падчерица ваших биологических родителей или усыновителей.

Родной брат

Все условия, указанные выше в отношении сестры, применимы и к родному брату. Близкие родственники по Семейному кодексу РФ, включают в себя родного брата. Родной в данном случае означает единокровный либо единоутробный. Наследство родной брат может получить как наследник второй очереди. В первую очередь в качестве правопреемников рассматривают детей, родителей и супругов.

Шаг шестой: издание приказа (если издают)

Издавать приказ о приеме на работу или нет — теперь на усмотрении работодателя (ст. 68 ТК РФ). Основанием для выпуска такого распоряжения служит заключение трудового договора. Если решили его издать, то есть возможность взять форму № Т-1 из Постановления Госкомстата № 1 от 05.01.2004 или составить бланк самостоятельно.

Подробнее: как составить приказ о приеме на работу

В приказе о приеме нового сотрудника укажите следующие сведения:

• наименование компании полностью, код ОКПО;
• Ф.И.О. главы компании;
• дата и номер распоряжения;
• реквизиты трудового договора;
• Ф.И.О. и должность нового коллеги;
• условия приема на работу (рабочий график, условия оплаты труда, период испытания и др.).

Дата выпуска приказа о приеме на работу обычно совпадает с датой подписания трудового соглашения.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Раньше одновременно с распоряжением о приеме на работу оформляли личную карточку трудящегося по форме Т-2 или утверждали собственный бланк. В нее вносили основную информацию о работнике.

Сколько проходит проверка службы безопасности при приеме на работу?

В большинстве случаев проверка СБ занимает от одного до пяти дней, однако в некоторых ситуациях ее длительность достигает двух недель.

Точные сроки назвать трудно, поскольку законодательно длительность не регламентирована.

10. Советы тем, кому запретили выезд из России

Если ты уже столкнулся с запретом на выезд за границу, важно как можно быстрее устранить причины, которые к этому привели. Оплати долги, уладь проблемы со штрафами, добейся снятия необоснованных обвинений. И тогда узнать о снятии ограничений ты сможешь уже в ближайшее время.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Если вы не хотите допустить конфликта с соискателем или получить судебный иск из-за немотивированного отказа, рекомендуем внимательно подойти к формулировке причины, по которой вы отказываете кандидату.

Есть ряд оснований, по которым работодатель вправе отказать в трудоустройстве: например, человек дисквалифицирован, при этом претендует на позицию руководителя. Или кандидат иностранец, а срок действия документов, разрешающих работать на территории РФ, у него истек. Подробнее о том, какие причины для отказа считаются обоснованными, а какие немотивированными, мы рассказали в статье по ссылке ниже.

Читайте также

Как законно отказать в приеме на работу кандидату?

отказ в приеме на работу

Шаг четвертый: заключение трудового договора

Когда документы сотрудника проверены и медосмотр пройден, наступает важный этап приема на работу — заключение трудового соглашения. Это надо сделать не позже, чем через три дня после того, как человек фактически принят на работу и начал трудиться в компании (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Договор заключают письменно в двух экземплярах: один отдают сотруднику, другой оставляют в отделе кадров. Эти экземпляры надо подписать. От работодателя подпись ставит глава предприятия или уполномоченное им должностное лицо.

На экземпляре, который остается на хранении в организации, сотрудник подтверждает подписью, что ему отдали на руки второй экземпляр (ст. 67 ТК РФ).

В договоре надо указать основные условия сотрудничества (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

• название и адрес предприятия;
• должность по штатному расписанию, подразделение;
• дату начала работы;
• оплату труда (оклад, надбавки и др.);
• режим труда и отдыха;
• гарантии и компенсации за вредные факторы;
• условия труда на рабочем месте;
• условия испытания;
• информацию о соцстраховании.

Затем договор регистрируют в журнале учета (если он ведется).

Проверка информации о кандидатах

Один из ключевых вопросов тех, кто хочет устроиться на новую должность, — что проверяет СБ при приеме на работу. Мы обобщили информацию из различных источников, благодаря которой можно понять, с какой целью проверяются те или иные сведения, а также как проверить себя в службе безопасности – какие риски оценить перед трудоустройством.

Наличие судимости

В законодательстве закреплены ограничения для лиц с судимостью в тех или иных сферах. Человек с судимостью может получить отказ от СБ в приеме на должность:

• военного;
• аудитора;
• главного бухгалтера;
• педагога;
• сотрудника правоохранительных органов;
• адвоката;
• работника госсектора;
• банковского сотрудника;
• судьи;
• таможенного служащего;
• работника авиации.

Соответственно, результаты проверки СБ могут стать причиной отказа в трудоустройстве — если обнаружится судимость, работать с которой на вакантной позиции запрещено законом.

Состояние здоровья

Работодателям невыгодно и небезопасно брать сотрудников с:

• алкогольной зависимостью;
• наркотической зависимостью;
• психическими расстройствами.

Проверка может включать чек-ап здоровья, если должность подразумевает работу на вредном производстве.

Финансовое положение

Люди, больше 50% дохода которых уходит на погашение задолженностей, часто попадают в черный список работников, ведь они могут:

• «слить» секретную информацию конкурентам за деньги;
• украсть деньги или материальные ценности.

Наличие семьи и ее состав, аффилированность кандидата

Анализ окружения, деловых связей позволяет предупредить возможность кумовства или утечки информации в другую организацию.

Также знание семейного положения кандидата на должность позволяет предположить:

• сможет ли он переехать, если возникнет необходимость;
• как часто готов ездить в командировки;
• будет ли у него возможность работать сверхурочно.

Опыт работы

Изучение трудового прошлого кандидата позволяет:

• оценить его уровень ответственности;
• узнать причины перехода с одного места на другое;
• обратиться к бывшим руководителям, чтобы уточнить достоверность сведений в резюме соискателя.

Часть сведений соискатель предоставляет, заполняя анкету СБ.

Как направить на предварительный медосмотр: пошаговая инструкция

Порядок организации проведения медицинского осмотра при приеме на работу может различаться в зависимости:

• от категории работников;
• от сферы деятельности работодателя;
• особенностей предстоящей работы.

Например, при приеме на работу машиниста тепловоза порядок медицинского осмотра утвержден Приказом Минтранса России от 19.10.2020 № 428.

Рассмотрим общую схему организации работы по направлению на медосмотр кандидатов в соответствии с порядком, утвержденным Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н:

Шаг 1. Составление списка должностей, при приеме на которые требуется справка. В списке, помимо названия должности, указывается перечень вредных факторов.

Шаг 2. Заключение договора с медицинской организацией. Минздравсоцразвития России рекомендует заключать долгосрочный (минимум 3-летний) договор с учреждением, имеющим лицензию на право осуществления предварительных медосмотров. Но ответственности за соблюдение рекомендаций не установлено, поэтому работодатель вправе отправить работника в любое медучреждение, имеющее соответствующую лицензию.

Шаг 3. Направление кандидата на медосмотр.

Основанием для проведения предварительного осмотра является направление, выдаваемое кандидату работодателем. Направление может выдаваться:

• в виде бумажного документа, подписанного уполномоченным представителем работодателя;
• в электронном виде.

В последнем случае направление заверяется электронными подписями работодателя и кандидата на работу.

Форма документа разрабатывается работодателем самостоятельно. В направлении указываются:

• сведения о работодателе, в том числе контакты, ОКВЭД и пр.;
• наименование медучреждения, его фактический адрес, ОГРН и контакты;
• вид медицинского осмотра;
• Ф.И.О., пол и дата рождения кандидата;
• наименование должности или вида работы;
• перечень вредных факторов;
• номер полиса обязательного или добровольного медстрахования.

Направление выдается гражданину под подпись.

Выданные направления на медосмотр подлежат учету работодателем вне зависимости от формата документа.

При выдаче направления следует проинформировать человека о необходимости предоставить в медучреждение:

• направление;
• документ, удостоверяющий личность;
• СНИЛС или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
• в случаях, предусмотренных законодательством, решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование;
• полис медстрахования.

Подробнее: как оформить направление на медосмотр

Шаг 4. Получить документы с результатами медицинского осмотра.

4. Что делать, если вас не выпустили из страны

Если запрет на выезд обнаружился непосредственно в аэропорту, к сожалению, отпуск придется отложить. Но часть средств за турпоездку можно сохранить.

Если авиабилеты были куплены на регулярный рейс, вернуть их не получится. Но за гостиницу можно вернуть деньги, заплатив штраф только за несколько суток.

При покупке тура у туроператора можно вернуть стоимость обратных билетов, если их успеют продать другим туристам.

Если вы считаете, что запрет был вынесен по ошибке, необходимо срочно обратиться в суд для обжалования этого решения.

8. Возможность поездок по России и странам СНГ

Запрет на выезд из РФ не распространяется на поездки внутри страны. Гражданин может свободно перемещаться между регионами.

Что касается государств СНГ, то здесь ситуация неоднозначная. В некоторые страны (например, Беларусь) поездки разрешены, а в другие (Прибалтику) – нет.

Степень родства и оформление завещания

Наследодатель вправе завещать собственное имущество абсолютно любому человеку либо юридическому лицу. У каждого гражданина есть свобода волеизъявления, которая не ограничена степенью родства между собственником имущества и тем, кто претендует его получить. Единственное существующее ограничение в данном вопросе: при составлении завещания нельзя ущемлять интересы социально незащищенных граждан.

Последним положена обязательная доля в наследстве, и завещание не может это отменить. Кто относится к таким гражданам:

• нетрудоспособные родители или супруг;
• дети до 18 лет;
• нетрудоспособные иждивенцы, находящиеся на содержании собственника наследства.

Если случилось так, что при составлении завещания не были учтены права вышеперечисленных лиц, то наследник, которому полагается доля, может оспорить в суде данный документ.

Кто наделен правом наследовать имущество:

законный супруг (бывшие или гражданские супруги не вправе претендовать на обязательную долю);

официальные кровные, а также усыновленные дети (при этом, дети в отношении которых не установили отцовство, отменили усыновление, а также подопечные, пасынки и падчерицы могут претендовать на долю лишь в качестве иждивенцев);

нетрудоспособные родители умершего (в том случае, если их не лишали родительских прав, и если ребенка не усыновила другая семья).

Обязательные наследники, в частности иждивенцы, обязаны доказать родственную связь с умершим родственником. Шаблон заявления, подготовленного квалифицированными юристами, можно скачать ниже:

2. Основания для запрета на выезд за границу

Если речь идет о долгах и неуплаченных штрафах, процедура выглядит так:

1. Кредитор подает иск в суд о взыскании долга
2. Суд выносит решение о взыскании
3. Дело передается судебному приставу-исполнителю
4. Пристав выносит постановление о запрете на выезд

Запрет может касаться задолженности по кредиту, ипотеке, алиментам, оплате коммунальных услуг и другим платежам. Минимальная сумма долга, при которой возможен запрет на выезд, составляет 10 000 рублей.

Максимальный срок действия запрета на выезд для должника – 6 месяцев. Если по истечении этого срока задолженность не была погашена, запрет может быть продлен еще на полгода.

16. Взаимодействие с судебными приставами

Чтобы решить вопрос о снятии запрета на выезд, часто приходится взаимодействовать с судебными приставами. Вот несколько советов для конструктивного общения:

• Сохраняйте спокойствие и корректность в общении
• Объясните свою позицию и намерения урегулировать ситуацию
• Уточните точную сумму задолженности и реквизиты для оплаты

Если разговор не дает результата, можно отправить официальное обращение в письменном виде.

Сколько в среднем занимает проверка

В зависимости от масштабов компании проверка службой безопасности может занимать от одного до пяти рабочих дней. Обычно рекрутер предупреждает кандидата о том, сколько времени уйдёт на эту процедуру в конкретной организации. Чем больше этапов проверки, тем она длительнее. И представители компаний не видят ничего плохого в том, чтобы уточнить информацию у нанимающего менеджера, чтобы лишний раз не волноваться.

Бывает, что сроки проверки увеличиваются из-за спорных моментов, тогда решение о приёме человека на работу остаётся за непосредственным руководителем. Для кого-то таким триггером может стать существенный пробел между последними местами работы или ложь в анкете, поэтому очень важно внимательно подходить к заполнению всех сведений и указывать точные данные. Распространена ситуация, когда в резюме кандидат пишет одни сведения, в анкете — другие, а в трудовой отражены третьи. Кто-то делает ошибки по невнимательности, кто-то — по незнанию. Чаще всего соискателей «ловят» на том, что они не указывают неофициальные места работы, хотя это важная информация для службы безопасности. И таких мелочей может быть множество.

На самом деле для проверки хватает паспортных данных, чтобы получить нужные сведения о человеке, а анкета — это скорее дополнительный источник информации: если будет несовпадение, то это тревожный звонок для службы безопасности, могут отказать. Наличие бизнеса или доля в компании также могут быть негласным основанием для отказа.Александр, финансовый директор

Можно поспорить, но трудно не согласиться с тем, что процесс проверки важен для защиты интересов компании. Несмотря на полярность оценок методов этой самой проверки, большинство соискателей адекватно воспринимают просьбы потенциальных работодателей заполнить анкету или предоставить документы. Правда, принимать условия тоже нужно с умом, поскольку мошенники, особенно в нынешнее турбулентное время, не дремлют.

Шаг второй: медицинский осмотр, при необходимости

Проверьте, обязаны ли ваши сотрудники пройти предварительный медосмотр при приеме в организацию. Его надо пройти до подписания трудового соглашения. Это касается тех, кто выполняет обязанности с вредными и опасными условиями труда, и представителей ряда профессий. Медосмотры при приеме на работу обязательны для работников следующих сфер (ч. 1 и 2 ст. 220 ТК РФ, п. 1 порядка, утв. Приказом Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021):

• транспортных компаний;
• пищепрома, общепита и торговли;
• водопроводных сооружений;
• медорганизаций;
• детских учреждений.

Иные виды работ и вредные факторы, при выполнении которых сотрудники обязаны проходить медосмотр, устраиваясь на работу, перечислены в Приказе Минтруда РФ № 988Н, Минздрава РФ № 1420Н от 31.12.2020. В их числе работы в нефтегазовой отрасли, в лесной промышленности, на гидрометеорологических станциях, высотные, подземные, водолазные, вахтовые работы и др.

Вся ответственность по оплате и организации медосмотров при приеме на предприятие возлагается на работодателя. Если ваши сотрудники обязаны проходить медосмотр, выдайте им направление под подпись. Если сотрудник прошел процедуру за собственный счет, то он вправе требовать компенсацию.

Подробнее: как направить на медосмотр

Как проверка службой безопасности влияет на подбор кандидата?

Принимая в штат нового человека, важно оценивать как его положительные, так и отрицательные стороны. Если о первых принято сообщать в резюме, то о вторых работодатель часто узнает гораздо позже.

Не у всякого бизнеса есть ресурсы для того, чтобы создать собственную службу безопасности, при этом любому работодателю важна уверенность в благонадежности команды. На помощь приходят открытые источники информации или различные онлайн-сервисы, позволяющие провести комплексную оценку потенциального работника.

Один из таких сервисов – «Проверка соискателя и сотрудников» от SpectrumData. Он собирает сведения из 70 государственных, официальных и открытых источников, в соответствии с законом о персональных данных.

Сервис позволяет проверить:

• правовую благонадежность соискателя, в том числе административные правонарушения, задолженности;
• его финансовое положение – долги, банкротства, начисляемые налоги;
• действительность предоставленных при трудоустройстве документов и многое другое.

Преимущества сервиса от SpectrumData:

• эффективная альтернатива СБ для небольших компаний;
• если вы безопасник – отчет поможет оптимизировать процессы и уделить время более глубокой проверке отдельных кандидатов по собственным каналам;
• среднее время формирования отчета – около трех минут;
• возможность проверить граждан по всем регионам страны;
• отчет-конструктор: сформируйте индивидуальный пакет, включив туда только те параметры, которые важны для решения ваших задач.

Попробуйте сервис бесплатно и убедитесь в достоверности и полноте отчетов!

Оставьте заявку на демонстрацию сервиса и несколько отчетов в подарок

проверка персонала онлайн

Сколько дней дают на похороны по Трудовому кодексу

Допустимо оформлять и 1, и 2, и 3 дня, но следует помнить, что максимальная продолжительность — 5 календарных дней. На это время работодатель обязан отпустить сотрудника, если тот напишет соответствующее заявление.

12. Возможность отмены наложенного запрета

Даже если запрет на выезд уже наложен, в некоторых случаях его можно отменить:

• При погашении задолженности в полном объеме
• По решению суда, если запрет был неправомерным
• По ходатайству близких родственников при тяжелой болезни или смерти