Если предприятие ликвидировали в течении какого времени оно возмещает отпускные

• Скачать бланк иска о невыплате по листку нетрудоспособности после увольнения
• Скачать образец иска о невыплате по листку нетрудоспособности после увольнения

Для получения средств необходимо предоставить следующие документы:

• заявление;
• больничный лист;
• справка 2НДФЛ и документы, трудовая книжка.

Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель. Остальные дни болезни оплачиваются из средств ФСС.

Ответственность за отказ компенсировать дни нетрудоспособности

Многие работодатели отказ от оплаты больничного аргументируют отсутствием средств, но это нельзя отнести к законным основаниям для отказа.

Подробнее о том, кто и в каких случаях оплатит больничный лист, если работник заболел после увольнения, мы писали тут.

В течении какого времени бывший работник обязан предоставить документ?

Уволенный сотрудник может обратиться к своему бывшему работодателю за получением больничных выплат в срок не более 6 месяцев с момента наступления страхового случая, но денежные средства будут выплачены только в том случае, если болезнь или травма, которая привела к нетрудоспособности, наступила в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора.

Например, если человек уволился 10 сентября, оформил больничный лист 22 сентября, то он будет иметь право на оплату больничного.

ТК РФ):

Условия

Минимальный дополнительный отдых

При работе на вредных или опасных условиях труда

7 дней

Работникам с особым характером работы

Определяется Правительством РФ

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем

3 дня

Трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям

В районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, в приравненных местностях — 16 дней

Иные случаи, предусмотренные ТК РФ и федеральными законами

Установлены ТК РФ или федеральными законами

Особых правил оплаты для дополнительных дней не установлено. Работодатели при осуществлении выплат пользуются положениями ст.

Работники вправе уведомить Работодателя об этом путем подачи соответствующего заявления. Сведения о желательных датах отпусков также можно отразить в «предварительном графике отпусков» (в случаях, когда в организации составляется график отпусков).

Подводя итог вышеизложенному, можно еще раз отметить, что само название отпуска «ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск» устанавливает обязанность Работодателя предоставить Работнику оплачиваемый трудовой отпуск в течение рабочего года. Более того, пункт 3 статьи 94 ТК РК гласит: «Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд».
Данная норма действует даже в том случае, когда Работник добровольно согласен с не предоставлением трудового отпуска в течение двух лет подряд, получая при этом компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Если месяц отработан полностью, то в расчет берется среднемесячное количество дней, равное 29,3 дн. Рабочие дни за неполный месяц считаем так:

Пример начисления отпуска в 2024 году

Рассмотрим, как оплачивается отпуск по ТК РФ в 2024 году, на примере.

Работнику предоставлены очередные ежегодные оплачиваемые нерабочие дни с 19.08.2024 на 14 дней. Расчетный период — с 01.08.2023 по 31.07.2024. За это время были начислены:

• зарплата — 550 000 руб.;
• отпускные в сумме 42 000 руб.;
• выплата по больничному — 19 452 руб.

В расчетном периоде использовано 14 дней отдыха (сентябрь 2023 г.) и 7 дней — на больничный (февраль 2024 г.).

Определяем расчетный период:

• полностью отработано 10 месяцев, или 293 дн.

Что делать, если вы столкнулись с недобросовестным работодателем?

Для получения положенных средств может быть использовано несколько способов (о том, в какие сроки оплачивается больничный лист и что делать, если не выдают деньги, узнаете тут).

Начальным этапом будет обращение к работодателю с заявлением.

1. Необходимо составить заявление на выплату средств в 2-х экземплярах, один передается работодателю, а второй остается у заявителя. На втором экземпляре должна быть проставлена дата приема, номер и данные сотрудника, который принял документ.
2. Если работодатель категорически отказывается принимать документ, то заявление можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением.

Если денежные средства не были выплачены в течение 10 дней с момента получения заявления, то необходимо переходить к следующему этапу — обращение в трудовую инспекцию.

Денежные средства оплачиваются обратившемуся лицу:

• путем перечисления на указанный в заявлении счет;
• выдаются из кассы предприятия наличными.

О том, как правильно работодателю провести такие выплаты по бухгалтерии, мы рассказываем в отдельном материале.

Следует отметить, что матпомощь и социальное пособие на погребение – две выплаты, разные по порядку, размерам и источникам финансирования, и их не стоит путать.

В какой срок выплачивается?

Срок для выплаты пособия довольно строго ограничен законодателем: выплата денег должна быть осуществлена получателю в день его обращения в организацию.

Можно ли забрать деньги позже?

В соответствии с ФЗ о погребении в случае пропуска шестимесячного срока на получение пособия заявителем, можно попытаться восстановить его через суд.

��������������������� ����� 20 (23, 25, 26, 44) � ������ ����� 70��������� ����������� �� ���������������� ����������� ����� 70 � ������ ����� 68/����������� ���� � ����������� �� ���������������� ����������� ����� 20 (23, 25, 26, 44) � ������ ����� 69��������� ��������� ������ � ����� ����������� �� ���������������� ����������� ����� 70 � ������ ����� 50 (51)����������� �� ���������������� ������ ��������� ���������

���� ������������ �� ����������� ����������� �� ���������������� ������

���� ������������ �� ����������� ����������� �� ���������������� ������, �� �������� ����� ��������� ��������� �������:

• �������� ��������� ������������ � ����������� ��������� ����������� �� ���������������� ������.

• ���������� � �������� ��������� � ���������� �� ��������� ����� �������� ����.

Период предоставления трудового отпуска определяется ежегодно графиком отпусков, который утверждается Работодателем с учетом мнения Работников либо устанавливается по соглашению сторон (статья 93 ТК РК).

Для того, чтобы у Работодателя была возможность спланировать периоды отпусков с учетом пожелания всех Работников, а также с учетом требований законодательства, Работникам необходимо заблаговременно передать Работодателю сведения о желательных датах отпусков.

Однако непредставление данных документов не может явиться основанием для отказа в выплате гражданину-заявителю.

О том, какие документы работодатель может запросить для выплаты компенсации на погребение, мы рассказывали в отдельной статье.

Сроки подачи

Чтобы получить денежные средства по месту работы умершего следует подать документы в определённые законом сроки. В соответствии со ст. 10 ФЗ о погребении данный срок подачи составляет полгода с даты смерти работника, чьи погребальные издержки были оплачены заявителем.

Порядок выплаты работодателем

В случае, если заявителем представлен надлежащий комплект документов в оговоренные законом сроки, организация обязана выплатить социальное пособие на погребение.